海 尔 生 物: 海 尔 生 物关于2024年度提质增效重回报专项行动方案的半年度评估报告

证券之星 2024-08-22 21:48:58
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            青岛海 尔 生 物医疗股份有限公司
       关于 2024 年度“提质增效重回报”专项行动方案的
                 半年度评估报告
  青岛海 尔 生 物医疗股份有限公司(以下简称“公司”)为践行“以投资者为
本”的上市公司发展理念,维护公司全体股东利益,增强投资者信心,促进公司
长远健康可持续发展,基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的认可,公
司于 2024 年 3 月 28 日发布《2024 年度“提质增效重回报”行动方案》,为公司
积极开展和落实各项工作,现将 2024 年上半年的主要工作成果报告如下:
  一、    强化数智场景方案创新,新产业增长动力充沛
  报告期内,公司聚焦终端用户从传统单品向场景方案需求转变的趋势,为用
户提供多样化的数智场景解决方案,持续与用户共创,加大技术创新,加速新产
业拓展,深入推进全球化布局,构建持续增长动力:
  报告期内,公司研发投入 1.43 亿元,占营业收入比重为 11.73%,继续加大
研发创新力度。首先,公司持续升级 UADV(用户参与设计、用户参与验证、用
户参与应用)开放式研发模式,与用户共研技术、共创方案,驱动上半年新品上
市及时率提升 12%,新品上市达标率提升 6%,为研发效率的提升和技术成果快速
产业化提供有力支撑。其次,公司依托六大技术委员会和六大技术平台,深化开
放式研发体系,实现产品从低温到多领域的快速拓展,并在十多类核心模块上实
现自主可控;累计 32 项成果被鉴定为国际领先水平成果,牵头或参与起草国家/
行业/地方团体/CQC 技术规范等标准 47 项,8 类产品方案实现“第一”或“唯一”
引领。
  报告期内公司在持续强化低温技术平台、推动斯特林制冷技术产业化进程外,
继续发展培养箱、离心机等实验室通用仪器,推动多品类实验室耗材上市,加快
实验室场景方案升级;同时持续拓展低温工业自动化场景,持续把握行业自动化
升级趋势,拓展公司低温和自动化核心技术体系在存储等生命科学场景,以及院
内用药等医疗创新场景的创新与应用。
  面向医药生物企业、高校科研机构等生命科学用户和医院、疾控、血站、基
层公卫等医疗卫生用户,公司已形成生命科学和医疗创新两大板块,提供以智慧
实验室、数字医院、智慧公共卫生、智慧用血等为代表的数字场景综合解决方案。
报告期内,受低温存储行业疲软和用户订单延迟等因素影响,公司在同期高基数
的基础上实现主营业务收入 12.20 亿元,同比下降 3.69%;但环比去年下半年增
长 21.38%,业务逐渐回归正常发展轨道。虽然低温存储业务短期内有所承压,
但新产业表现继续亮眼,上半年新产业占收入比重提升至 42.63%,同比增长
  其中,生命科学板块主要向用户提供包括样本管理、样本制备、生物培养、
实验动物管理、危化品管理等一系列场景的智慧实验室解决方案并持续延伸;以
及细胞复苏/扩增/培养、冻干、冻存融、无菌检查、稳定性实验等小试、中试、
质控场景的制药服务解决方案,并逐渐向工业生产解决方案拓展,报告期内实现
收入 6.07 亿元,同比增长 2.28%。医疗创新板块围绕院内用药、公共卫生、城
市用血等领域,不断延伸用户场景,形成满足医疗卫生体系多样化需求的创新方
案矩阵,打造数智化健康城市治理平台,报告期内实现收入 6.12 亿元,同比下
降 8.97%,主要受海外公共卫生大项目订单执行延迟影响。自进入三季度以来海
外项目的订单交付速度加快,预计下半年的表现将有所反弹。
  报告期内,公司持续推动国际化进程。首先,“一国一策”本地化布局持续
强化,在覆盖 150 多个国家和地区 800 多家网络体系的基础上,公司根据每个国
家和地区特定市场环境、消费需求等情况,搭建本土化业务团队和灵活自主的管
理机制,以当地化的产品、营销、物流、售后等策略,实现对当地用户需求的快
速洞察和响应。目前,公司已经形成以美国、英国、荷兰、新加坡、越南等国家
为核心辐射周边的当地化团队。其次,公司聚焦新品类拓展,报告期内新增 21
个产品型号认证累计 400 余个,推动海外场景方案竞争力进一步提升。最后,公
司通过加强本土化方案创新,促进海外项目商机的扩大与转化,报告期内新增国
际合作组织 6 个,目前与世界卫生组织(WHO)、联合国儿童基金会(UNICEF)等
近 70 个国际组织保持长期持续的合作关系。
  二、   优化公司治理体系,筑牢企业稳固发展基石
度,提升 ESG 建设,强化“关键少数”责任,保证公司高质量发展:
  报告期内,公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海
证券交易所科创板股票上市规则》
              (以下简称“《科创板上市规则》”)以及相关法
律法规的规定,持续完善法人治理结构,修订《公司章程》
                         《股东大会议事规则》
《董事会议事规则》等 13 项公司制度,切实完善公司的治理规范,并通过事前
沟通会、专项讨论会等方式,积极配合独立董事履职,提高公司运作的透明度和
公平性。
  报告期内,公司严格按照《公司法》
                 《科创板上市规则》
                         《公司章程》等法律
法规的要求,共召开了 4 次董事会、3 次监事会,就公司定期报告、权益分派、
关联交易等事项进行审议,同时召开了独立董事现场工作专项会,对公司的定期
报告以及内控内审制度进行了现场检查,保证了公司相关业务的合规运行。此外,
公司开展专项培训会,对独立董事履职、合规减持、短线交易等易违规事项进行
重点培训,降低控股股东、董监高违规风险,并及时传递监管最新动态,提高“关
键少数”合规意识。
  公司秉承“让生命更美好”的初心使命,搭建起“智敬生命·共享未来”为
愿景的 LIFE 为核心的社会责任模型,涵盖创新引领(Leadership)、诚信共赢
(Integrity)、共享未来(Future)及绿色生态(Ecosystem)四大核心领域梳
理出包括公司治理、产品创新、低碳技术共计 188 项重点关注指标。报告期内,
公司超低温超级节能系列荣获能源之星全球最节能产品,医用低温保存箱绿色高
药医疗产业链绿色能源转型倡议》;荣获华夏-Wind ESG 50 指数 Top1、Wind 中
国上市公司 ESG 最佳实践 100 强,连续 2 年入选《可持续发展年鉴(中国版)》,
并荣获英华奖“A 股 ESG 价值奖”及“ESG 新标杆企业”称号。
  三、   加强全流程数字化建设,提升全价值链效率
  报告期内,公司持续聚焦数字化转型,对外追求极致用户体验,对内追求持
续精益管理,推进以用户为中心的研发、采购、制造、市场、售后等各节点全流
程数字化建设,以财务作为数字化转型的重要抓手,在研发端,升级数字化平台,
优化项目管理,提升新品上市效率,并通过整合模块库促进提效降本;在采购端,
整合采购平台,完善数字化运营,实现与各方的价值循环,采购效率提升 20%;
在生产端,实现订单、质量、成本的全价值链打通,生产效率提升 10%,市场不
良率下降 18%;在市场端,利用大数据技术升级运营体系,精准洞察市场与消费
者需求,增强服务附加值;在售后端,优化数字化服务体系,提升用户满意度。
  四、   加强投资者沟通,传递公司长期发展价值
  公司严格遵守《上市公司投资者关系指引》监管要求,规范投资者关系管理
活动,拓宽投资者关系管理渠道。通过发布公告、召开业绩说明会、上证 e 互动、
接听投资者来电等多种方式,加强与投资者之间的互动交流,保障投资者的知情
权。报告期内,公司累计接待机构投资者 50 余次,发布《投资者关系记录表》
公司继续通过“一图看懂”“公众号投资者关系专栏”等方式,以可视化的形式
将公司的业务进展及财务状况呈现在投资者面前。
  五、   重视投资者回报,共享发展成果
  公司高度重视对股东的投资回报,积极维护全体股东利益,通过多种方式回
馈投资者。报告期内,公司推出新一轮的股份回购计划,基于对公司未来发展前
景的信心、对公司价值的认可和切实履行社会责任,同时为了进一步建立健全公
司长效激励机制,公司拟使用自有资金以不低于人民币 2,500 万元(含),不超
过人民币 5,000 万元(含)的金额回购公司股份,截至目前,公司已回购 815,617
股。与此同时,报告期内公司继续落实《公司未来三年(2023-2025)股东分红
回报规划》
    :根据公司在 2023 年年度股东大会审议通过的《关于 2023 年年度利
润分配预案的议案》,公司于 2024 年 6 月 6 日(除息日)向全体股东每 10 股派
发现金红利 5.15 元(含税),扣除回购专用证券账户中股份数 2,275,203 股,合
计派发现金红利 162,573,812.08 元(含税),本次现金分红占本年度归属于上市
公司股东的净利润比例为 40.04%。未来,公司将根据所处发展阶段和行业情况,
保障业绩增长与股东回报的动态平衡,坚持为股东提供稳定的现金分红,确保股
东获得可靠的长期投资回报,不断增进股东的投资体验。
  六、   推进新一轮股权激励计划
  公司积极探索人单合一模式下的全员创客制,通过高增值高分享,让每个员
工通过创造用户价值来实现个人价值最大化。2024 年 3 月 27 日,公司第二届董
事会第十八次会议等会议审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划
(草案)>及其摘要的议案》
            《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》等议案,本激励计划拟授予的限制性股票数量 342.00 万股,占
本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.076%。报告期内,公司已完成本次激
励计划的首次授予共 292 万股,占本激励计划公布时公司股本总额的 0.918%,
总人数为 262 人,占公司 2023 年员工总数的 9.94%,实现了高级管理人员、核
心骨干员工与公司经营业绩的有效挂钩,实现公司与股东利益共担。
  七、   其他事宜
  后续实施过程中,公司将持续评估"提质增效重回报"行动方案的具体举措,
及时履行信息披露义务,并关注投资者的相关反馈,结合公司实际情况,继续聚焦
用户需求,提升公司核心竞争力,加快新产业发展,通过良好的业绩、规范的公
司治理回馈投资者,履行公司责任和义务,维护公司良好市场形象,推动资本市
场平稳健康发展。
                          青岛海 尔 生 物医疗股份有限公司

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