国浩（上海）律师事务所 法律意见书
国浩律师（上海）事务所
关 于
江西沃格光电股份有限公司
授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就
的
法律意见书
上海市北京西路 968 号嘉地中心 23-25 层 邮编：200041
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国浩（上海）律师事务所 法律意见书
国浩律师（上海）事务所
关于江西沃格光电股份有限公司 2023 年股票期权与限制性股票
激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的
法律意见书
致：江西沃格光电股份有限公司
国浩律师（上海）事务所（以下简称“本所”）接受江西沃格光电股份有限公
司（以下简称“沃格光电”或“公司”）的委托，作为其实施 2023 年股票期权与限
制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的特聘专项法律顾问。
本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中
华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）等法律法规及规范性文件的相关规定，按照《律
师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试
行）》的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就公司
本次激励计划相关事项出具本法律意见书。
本所及经办律师依据《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规及
规范性文件的规定及法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了
法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证法律意
见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
本所律师是根据对事实的了解和对法律的理解发表法律意见。
本所律师同意将本法律意见书作为公司实行本次激励计划的必备文件之一，随
其他文件材料一同公告，并依法对本所出具的法律意见承担责任。
本所律师已经对与出具法律意见书有关的文件材料及证言进行审查判断，并据
此出具法律意见如下：
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一、本次解除限售的批准与授权
经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，为实施本次解除限售的相关事
项，公司已履行如下批准和授权：
<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2023
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会
授权董事会办理2023年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》，公司独
立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2023
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司<2023年
股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本
次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
职务进行了公示。在公示期间，公司监事会未接到任何人对公司本次拟激励对象名
单提出的异议。公司于2023年6月19日披露了《监事会关于公司2023年股票期权与限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2023
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会
授权董事会办理2023年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》，公司随
即披露了《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股
票情况的自查报告》。
次会议，审议通过了《关于向公司2023年股票期权与限制性股票激励计划激励对象
首次授予股票期权与限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意
见，监事会对授予事宜进行了核实。
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的股票期权数量为421.00万份，股票期权首次授予登记人数为21人，行权价格为26.88
元/份。
记的限制性股票数量为20万股，限制性股票首次授予登记人数为17人，授予价格为
十三次会议，审议通过了《关于调整2023年股票期权与限制性股票激励计划股票期
权行权价格及数量与预留限制性股票授予价格及数量的议案》《关于2023年股票期
权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》《关于
注销2023年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》。监事会对首次
授予部分第一个行权期可行权激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
根据《江西沃格光电股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）和《关于调整2023年股票期权与限
制性股票激励计划股票期权行权价格及数量与预留限制性股票授予价格及数量的议
案》的相关内容，公司本次激励计划首次授予股票期权数量由421.00万份调整为
由5.00万股调整为6.50万股。
十四次会议，审议通过了《关于向2023年股票期权与限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分股票期权与限制性股票的议案》《关于调整2023年股票期权与限制性
股票激励计划限制性股票回购价格及数量并回购注销部分限制性股票的议案》。监
事会对预留授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
根据《江西沃格光电股份有限公司关于调整2023年股票期权与限制性股票激励
计划限制性股票回购价格及数量并回购注销部分限制性股票的公告》的相关内容，
本次激励计划原首次授予限制性股票激励对象中1人因个人原因离职而不再具备激
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励对象资格，其已获授但尚未解除限售的1万股限制性股票由公司回购注销。同时，
根据《激励计划（草案）》和《江西沃格光电股份有限公司2023年年度权益分派实
施公告》的相关内容，公司本次激励计划限制性股票的回购数量由1万股调整为1.3
万股。
首次授予部分股票期权第一个行权期自主行权实施的公告》，根据行权手续办理情
况，实际可行权期限为2024年6月29日-2025年6月28日（行权日须为交易日），行权
方式为自主行权。
激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期间，公司监事会未接到任何人对公司
本次预留授予激励对象名单提出的异议。公司于 2024 年 7 月 5 日披露了《监事会
关于公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》。
票期权数量为91.00万份，股票期权预留授予登记人数为4人，行权价格为20.63元/份。
五次会议，审议通过了《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
根据公司2023年第二次临时股东大会的授权，本次解除限售属于授权范围内事
项，经公司董事会审议通过即可，无需提交股东大会审议。
本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次解除限售相关事项已取得必
要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律法规的规定，
符合公司《激励计划（草案）》的相关要求。
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二、本次解除限售的条件成就情况
（一）本次解除限售期届满情况
根据公司《激励计划（草案）》的相关要求，首次授予的限制性股票第一个解
除限售期为自登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至登记完成之日起 24 个月
内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为 30%。
公司本次激励计划限制性股票首次授予登记完成日为 2023 年 8 月 22 日，故限
制性股票首次授予部分第一个限售期将于 2024 年 8 月 21 日届满。
（二）本次解除限售的条件和成就情况
根据《激励计划（草案）》的相关要求，本次激励计划首次授予的限制性股票
第一个解除限售期的解除限售条件已成就，具体分析如下：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
根据中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的公司 2023 年度的《审计报
告》（勤信审字【2024】第 1458 号）和《内部控制审计报告》（勤信审字【2024】
第 1462 号）、公司最近三年的年度报告、公司第四届董事会第十六次会议决议及公
司出具的相关承诺，公司未发生上述任一情况。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
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（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
根据公司第四届董事会第十六次会议决议，公司及激励对象出具的相关承诺以
及本所律师在证监会和交易所网站的核查，本次解除限售期的激励对象未发生上述
任一情形。
本次激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期公司层面业绩考核目标
为：2023 年营业收入不低于 15 亿元或实现归母净利润不低于 5000 万元。其中“营
业收入”指标以公司经审计的合并财务报表所载数据为准，“归母净利润”指标以
经审计的归属于母公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励及员
工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
根据中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的公司 2023 年度的《审计报
告》（勤信审字【2024】第 1458 号），公司 2023 年实现营业收入 18.14 亿元，达
到了公司层面的业绩考核目标，满足解除限售条件。
个人层面考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。激励对象的绩效
考核结果分为“A（优秀）”、“B（合格）”、“C（需改进）”、“D（不合格）”
四个等级，解除限售期内，依据限制性股票解除限售前一年度的个人绩效考核结果
确认当期个人层面解除限售比例。个人层面绩效考核结果与个人层面解除限售比例
对照关系如下表所示：
考核等级 A（优秀） B（合格） C（需改进） D（不合格）
个人层面解除限售比例 100% 70% 50% 0%
公司层面业绩考核指标达成后，激励对象个人当期实际解除限售额度=个人当
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期计划解除限售的额度×个人层面解除限售比例。
根据公司第四届董事会第十六次会议决议，以及《江西沃格光电股份有限公司
关于调整 2023 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票回购价格及数量并回
购注销部分限制性股票的公告》，限制性股票首次授予的 17 名激励对象中，1 人因
离职不再具备激励对象资格，公司已审议通过回购注销其已获授但尚未解除限售的
核的说明》，限制性股票首次授予的 16 名激励对象 2023 年度绩效考核结果均为“A
（优秀）”，因此 16 名激励对象个人层面解除限售比例为 100%。
综上，本所律师认为，公司本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除
限售的条件已经成就，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律法规的
规定，符合公司《激励计划（草案）》的相关要求。
三、本次解除限售的激励对象及数量
根据公司第四届董事会第十六次会议决议及《激励计划（草案）》的有关规定，
本次共有 16 名激励对象符合解除限售条件，可解除限售的限制性股票数量为 7.41
万股，具体如下：
限制性股票
已获授予限制 本次可解锁限制 本次解锁数量占
激励对象
性股票数量 性股票数量（万 已获授予限制性
（万股） 股） 股票比例
中层管理人员及核心业务骨干及董事会认
为应当激励的其他人员（16 人）
合计 24.70 7.41 30.00%
注：上表中不包含因离职失去激励对象资格的 1 名激励对象所涉限制性股票数量。
本所律师认为，公司本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售的
激励对象及解除限售数量，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律法
规的规定，符合公司《激励计划（草案）》的相关要求。
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四、结论意见
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司首次授予的限制性股
票第一个解除限售期解除限售的相关事项已获得现阶段必要的批准和授权；除了限
制性股票首次授予部分第一个限售期尚未届满且拟于 2024 年 8 月 21 日届满之外，
首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售的相关事项符合《公司法》《证券
法》《管理办法》等有关法律法规的规定，符合公司《激励计划（草案）》的相关
要求。公司首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售尚需依法履行信息披
露义务及办理本次解除限售的相关手续。
（以下无正文）
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