证券代码：600320 900947 证券简称：振华重工 振华 B 股 公告编号：临 2024-035
上海振华重工（集团）股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权首次授予登记日：2024 年 8 月 8 日
? 股票期权首次授予登记数量：7,483.00 万份
根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，按照上海证券交易所 、中国
证券登记结算有限责任公司上海分公司的有关要求，上海振华重工（集 团）股
份有限公司（以下简称“公司”或“振华重工”）2024 年 8 月 8 日已完成公司
现将相关事项公告如下：
一、本次激励计划授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
会第十七次会议，审议通过了《关于审议<振华重工长期股权激励计划（草案）
及其摘要>的议案》、《关于审议<振华重工 2023 年股票期权激励计划（草案）
及其摘要>的议案》、《关于审议<振华重工 2023 年股票期权激励计划实施考核
管理办法>的议案》、《关于审议<振华重工 2023 年股票期权激励计划管理办法>
的议案》等相关议案。
对象名单及职务进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何组 织或个
人对本次激励计划首次授予激励对象名单提出异议。
得国务院国资委批复的公告》，公司收到控股股东中国交通建设集团有 限公司
通知，根据国务院国有资产监督管理委员会《关于振华重工实施股票期 权激励
计划的批复》（国资考分〔2024〕68 号），国务院国有资产监督管理委员会原
则同意公司实施股票期权激励计划。
会第十八次会议，分别审议通过了《关于审议<振华重工长期股权激励计划（草
案修订稿）及其摘要>的议案》等相关议案。
会的通知》；2024 年 6 月 1 日，公司披露了《振华重工关于召开 2023 年年度股
东大会的补充公告》及《振华重工关于独立董事公开征集委托投票权的公 告》。
激励对象名单》及《振华重工监事会关于公司 2023 年股票期权激励计划激励对
象名单的核查意见及公示情况说明》。
审议<振华重工长期股权激励计划（草案修订稿）及其摘要》、《关于 审议<振
华重工 2023 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》等相关议案。
一次会议，分别审议通过了《关于审议<调整公司 2023 年股票期权激励计划相
关事项>的议案》、《关于审议<向公司 2023 年股票期权激励计划激励对象首次
授予股票期权>的议案》等相关议案，监事会对首次授予激励对象名单发表了核
查意见。同时，公司于 2024 年 6 月 18 日披露了《振华重工关于公司 2023 年股
票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》、《振 华重工
（二）本次股票期权授予的具体情况
事会第一次会议和第九届监事会第一次会议，分别审议通过了《关于审议<调整
公司 2023 年股票期权激励计划相关事项>的议案》、《关于审议<向公司 2023
年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权>的议案》等相关议案，确定本
激励计划的首次授予日为 2024 年 6 月 17 日，向 345 名激励对象首 次授予
/股。监事会对首次授予激励对象名单发表了核查意见。
鉴于《振华重工 2023 年股票期权激励计划首批激励对象名单（截 至授予
日）》中确定的 2 名拟授予激励对象因个人原因明确自愿放弃认购公司拟向其
授予的全部权益，本次激励计划首次授予的激励对象人数由 345 人调整为 343
人，首次授予的股票期权数量由 7,523.00 万份调整为 7,483.00 万份。预留部
分权益数量不变。
除上述调整外，本次完成登记的权益相关情况与经公司第九届董事 会第一
次会议审议通过的授予事项情况相符。
综上，本激励计划实际的首次授予情况如下：
（三）激励对象名单及授予情况
详细分配情况如下表所示：
获授股票期
占授予权益 占目前股本
姓名 职务 权数量
总量比例(%) 总额比例(%)
( 万股)
朱晓怀 董事、执行总经理、财务总监 51.00 0.65% 0.0097%
王成 董事 41.00 0.52% 0.0078%
刘峰 副总经理 41.00 0.52% 0.0078%
张健 副总经理 41.00 0.52% 0.0078%
李瑞祥 副总经理、总经济师 41.00 0.52% 0.0078%
总法律顾问、董事会秘书、首
孙厉 41.00 0.52% 0.0078%
席合规官
陆汉忠 副总经理 41.00 0.52% 0.0078%
沈秋圆 副总经理 41.00 0.52% 0.0078%
欧辉生 总经理、董事
（离任） （原职务）
上述公司董事、高级管理人员小计（9 人） 389.00 4.95% 0.0738%
公司其他管理、技术和业务骨干员工
（334 人）
首次授予激励对象合计（343 人） 7,483.00 95.17% 1.4204%
预留股份 379.53 4.83% 0.0720%
合计 7,862.53 100.00% 1.4924%
注：在公司向上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司提交
授予登记申请后，公司收到欧辉生先生的书面辞呈，欧辉生先生因工作安排原因，申
请辞去公司第九届董事会董事、董事会战略委员会委员及公司总经理（总裁）的职务。
公司已于 2024 年 7 月 30 日披露了《振华重工关于公司董事、总经理（总裁）辞任的公
告》。公司将按照《振华重工 2023 年股票期权激励计划（草案）》中相关规定，根据
激励对象个人情况发生变化的情形进行相应处理。
二、激励计划的有效期、等待期和行权安排情况
（一）有效期
本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的所 有股票
期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 72 个月。
（二）等待期
等待期为股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时 间段。
本激励计划授予的股票期权分三期行权，对应的等待期分别为 24 个月、36 个
月、48 个月。
（三）可行权日
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
上述“重大事件”指按照《上海证券交易所股票上市规则》的规定公 司应当
披露的交易或其他重大事项。
激励对象获授的股票期权自授予登记完成之日起满 24 个月后，若达到本激
励计划规定的行权条件，激励对象应在未来 36 个月内分期行权。行权安排如下
表所示：
可行权数量占获
行权安排 行权时间
授权益数量比例
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
第一个行权期 日起至授予完成登记之日起 36 个月内的最后 1/3
一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易
第二个行权期 日起至授予完成登记之日起 48 个月内的最后 1/3
一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 48 个月后的首个交易
第三个行权期 日起至授予完成登记之日起 60 个月内的最后 1/3
一个交易日当日止
激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件， 则当期
股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该 部分股
票期权由公司注销。
三、本次激励计划首次授予登记完成情况
公司于 2024 年 8 月 8 日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成
本次激励计划首次授予权益的相关登记手续，具体情况如下：
四、股票期权的授予对公司相关年度财务状况的影响
根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确
定的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型作为定价模型，以 2024 年 6 月 17 日
为首次授予日，测算出每份股票期权的公允价值为 1.42 元。本次激励计划首次
授予的 7,483.00 万股股票期权应确认的总摊销费用为 10,625.86 万元，该费用
将在本激励计划的实施过程中按行权比例进行分期确认。详见下表：
授予数量 总成本 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支，实际会计成本除了与
实际授予日、授予日股价和授予数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关。上
述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，并不代表最终的会计成本，最终
以会计师事务所审计结果为准。
公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情 况下，
本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。但考虑激励计 划对公
司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率， 激励计
划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
特此公告。
上海振华重工（集团）股份有限公司董事会
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