证券代码：300960 证券简称：通业科技 公告编号：2024-030
深圳通业科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
市流通日为 2024 年 7 月 30 日；
深圳通业科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 7 月 18 日召开第
三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过了《关于
已于近日办理了 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期归属股份的 登记工
作，现将相关事项公告如下：
一、公司2022年股票激励计划实施情况概要
（一）激励计划简述
公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要
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内容如下：
司，下同）公告本激励计划时在公司任职的中层管理人员及技术（业务）骨干人
员，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。
(1) 有效期：
自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个
月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相
应的归属条件为前提条件。
(2) 归属安排：
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占第
归属安排 归属时间 二类限制性股票总
量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授
第一个归属期 20%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授
第三个归属期 50%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
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(1) 公司层面的业绩考核要求：
本激励计划的考核年度为 2022、2023、2024 三个会计年度，每个会计年度
考核一次。以 2021 年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值对比
核算公司层面归属比例(X)，业绩考核目标及归属比例安排如下：
年度营业收入相对于 2021 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022 年 10% 5%
第二个归属期 2023 年 35% 20%
第三个归属期 2024 年 55% 40%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
年度营业收入相对于 2021 X =（A-An）/（Am-An）
An≤A＜Am
年增长率（A） *50%+50%
A＜An X=0
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准。
公司层面归属比例计算方法：
计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；
成度所对应的归属比例 X。
(2) 个人层面的业绩考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权激励个人绩效考 核相关
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。每个会
计年度考核一次。当期个人绩效考核结果与归属比例对应关系如下：
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考核结果 优秀 良好 合格 不合格
绩效评定 A B C D
归属比例 100.00% 100.00% 80.00% 0.00%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量×公司层面的归属比例（X）×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完 全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序及信息披露情况
划（草案）》。第三届董事会薪酬与考核委员会 2022 年第二次会议审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》并提交公司第三
届董事会第五次会议审议。
司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权
董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。广东信达律师事务
所出具了相应法律意见书。
公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实公司 2022 年
限制性股票激励计划授予激励对象名单的议案》。
姓名和职务，在公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反
馈记录。2022 年 6 月 30 日，公司披露《监事会关于公司 2022 年限制性股票激
励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2022-030）。
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《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东
大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
第六次会议审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》和《关于 2022 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件未
成就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。
第二次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期股权
激励对象个人年度考核结果的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划第二个
归属期归属条件成就的议案》。
会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予
价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的
议案》《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性
股票的议案》。广东信达律师事务所出具了相应法律意见书。
（三）限制性股票授予情况
六次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。同意 公司以
价格为 8.96 元/股，具体分配情况如下：
激励对象 获授的限制性股票 占授予权益总数 占本激励计划公
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数量（万股） 的比例 告日公司股本总
额的比例
中层管理人员、技
术（业务）骨干人
员
（53 人）
合计 204 100% 1.99%
（四）限制性股票数量的历次变动情况
会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予
价格的议案》和《关于 2022 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件未成
就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。经审议，鉴于 8 名激励
对象因个人原因离职，失去激励对象资格，同意公司对其已获授但尚未 归属的
一个归属期业绩考核目标，归属条件未成就，同意公司对 45 名激励对象（不包
含前述 8 名离职人员）获授的第一个归属期但未归属的合计 340,000 股限制性
股票进行作废处理。 综上，本次合计作废已授予但尚未归属的限制性股票数量
为 680,000 股。
会第十七次会议，审议通过了《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授
予但尚未归属的限制性股票的议案》等相关议案。经审议，鉴于 2 名激励对象因
个人原因离职，失去激励对象资格，同意公司对其已获授但尚未归属的 40,000
股限制性股票进行作废处理；同时，由于公司 2023 年的业绩仅达到触发值（An）
而未达到目标值（Am），归属条件已成就，但公司须对部分已授予但尚未归属
的第二类限制性股票作废处理，同意公司对 43 名激励对象（不包含前述 2 名离
职人员）获授的第二个归属期不得归属的合计 216,417 股限制性股票进行作废
处理。综上，本次合计作废已授予但尚未归属的限制性股票数量为 256,417 股。
（五）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况
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激励计划草案公告日至限制性股票归属前的范围内实施派息的情形。公司于
审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同
意公司将 2022 年限制性股票激励计划授予价格由 9.26 元/股调整为 8.96 元/股。
激励计划草案公告日至限制性股票归属前的范围内实施派息的情形；且 8 名激
励离职因个人原因离职，失去激励对象资格以及 2022 年的业绩未达到第一个归
属期业绩考核目标，归属条件未成就，公司 2023 年 8 月 29 日召开第三届董事
会第十二次会议和第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2022
年限制性股票激励计划授予价格的议案》和《关于 2022 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属条件未成就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股 票的议
案》，同意公司将 2022 年限制性股票激励计划授予价格由 8.96 元/股调整为 8.56
元/股，同意公司作废已授予但尚未归属的限制性股票数量为共计 680,000 股。
激励计划草案公告日至限制性股票归属前的范围内实施派息的情形；且 2 名激
励对象因个人原因离职，失去激励对象资格以及公司 2023 年的业绩仅达到触发
值（An）而未达到目标值（Am），归属条件已成就，但公司须对部分已授予但
尚未归属的第二类限制性股票作废处理。2024 年 7 月 18 日，公司召开第三届
董事会第十八次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司
计划第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2022 年限制性股票激励计
划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，同意公司将 2022 年限制性股
票激励计划授予价格由 8.56 元/股调整为 7.96 元/股，同意公司为本次满足归属
条件的 43 名激励对象办理归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 278,583 股。
同时，同意公司对已授予但尚未归属的第二类限制性股票共计 256,417 股进行
作废处理。
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除上述调整内容外，本次归属事项的内容与公司 2022 年第一次临时股东大
会审议通过的激励计划一致。
二、2022年限制性股票激励计划第二个归属期激励对象符合归属条件的说
明
（一）董事会就首次授予部分限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，公司董事
会认为 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期规定的归属条件已成就，本次
可归属的限制性股票共计 278,583 股，同意公司为本次满足归属条件的 43 名激
励对象办理归属事宜。
（二）第二个归属期届满的说明
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占第二类限
归属安排 归属时间
制性股票总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授
第一个归属期 20%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授
第三个归属期 50%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期为自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个
月内的最后一个交易日止，本激励计划授予日为 2022 年 7 月 18 日，因此第
二个归属期为 2024 年 7 月 18 日至 2025 年 7 月 17 日。
（三）第二个归属期归属条件成就的情况说明
根据公司 2022 年第一次临时股东大会授权，按照公司《激励计划》和《2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司董事会认为本次激
励计划授予限制性股票第二个归属期的归属条件已经成就，现就归属条件成就情
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况说明如下：
第二个归属期的归属条件 归属条件成就的情况说明
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出 足归属条件。
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 形，满足归属条件。
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满 属任职期限要求。
足 12 个月以上的任职期限。
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本激励计划的考核年度为 2022、2023、2024 三个 收入为基数，2023 年营业收
会计年度，每个会计年度考核一次。以 2021 年营业收入 入增长率为 21.88%，
达到激励
值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值对比 2021 年
计划第二个归属期的业绩考核
营业收入基数的增长率(A)进行考核，根据上述指标的每年
目标要求的触发值，业绩完成
对应的完成情况核算公司层面归属比例(X)，业绩考核目标
及归属比例安排如下： 度居于目标值和触发值之间，
据此，公司层面可归属比例为
年度营业收入相对于 2021 年
对应考 增长率（A）
归属期
核年度 触发值
目标值（Am）
（An）
第一个归属
期
第二个归属
期
第三个归属
期
公司层面归属比
考核指标 业绩完成度
例
A≥Am X=100%
年度营业收入相 X =（A-An）/
对于 2021 年增 An≤A＜Am （Am-An）
长率（A） *50%+50%
A＜An X=0
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表
为准。
公司层面归属比例计算方法：
激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消
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归属，并作废失效；
的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例 X。
不符合激励对象资格，目前在
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权
职的激励对象 43 名，其绩效
激励个人绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象
年度考核结果为优秀或良好，
的考核结果确定其实际归属的股份数量。每个会计年度
第二个归属期个人层面可归属
考核一次。当期个人绩效考核结果与归属比例对应关系
比例为 100% 。
如下：
考核 优秀 良好 合格 不合格
结果
绩效 A B C D
评定
归属 100.00% 100.00% 80.00% 0.00%
比例
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属
的限制性股票数量 = 个人当年计划归属的股票数量 ×
公司层面的归属比例（X）× 个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不
能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年
度。
三、本次限制性股票归属的具体情况
激 励 对象职 已获授的限制性 本次归属限制 本次归属数量占 占本激励计划
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务 股票数量（股） 性股票数量 获授的限制性股 公告日股本总
（股） 票数量的比例 额比例
中 层管理人
员、技术（业
务）骨干人员 1,650,000 278,583 16.89% 0.27%
（ 合 计 43
人）
合计 1,650,000 278,583 16.89% 0.27%
注：1、上表中数据不含离职人员已作废的限制性股票；
准。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股份上市流通日：2024 年 7 月 30 日。
（二）本次归属股份上市流通数量：278,583 股，占目前公司总股 本 的
（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。
（四）本激励计划激励对象无董事、高级管理人员，不涉及该部分人员归属
股票的限售和转让限制。
五、验资及股份登记情况。
上会会计师事务所（特殊普通合伙）于 2024 年 7 月 19 日出具了《深圳
通业科技股份有限公司验资报告》（上会师报字[2024]第 11134 号），审验了公
司截至 2024 年 7 月 18 日新增注册资本及实收资本（股本）情况。经审验，
截 至 2024 年 7 月 18 日 止 ， 公 司 从 激 励 对 象 收 到 本 次 募 集 股 款 人 民 币
本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成 登记手
续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2024 年 7 月 30 日。
六、本次归属募集资金的使用计划
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本次归属募集资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对公司的影响
（一）本次归属对公司股权结构的影响
本次变动前 本次变动后
类别 本次变动（股）
数量（股） 占比 数量（股） 占比
条 9,690,000 9.46% 0 9,690,000 9.44%
件流通股
条 92,695,812 90.54 278,583 92,974,395 90.56%
件流通股
注：上表中本次变动前“总股本”为中国证券登记结算有限责任公司深圳
分公司下发的 2024 年 7 月 18 日的股本结构表的股份数量。本次归属后的
股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
本次股份变动不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股
东、实际控制人发生变更。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条
件。
（二）每股收益调整情况
根据公司 2024 年第一季度报告，2024年一季度实现归属于上市公司股东
的净利润为 -3,387,825.61 元，基本每股收益为 -0.03元/股。本次办理股份归属
登记完成后，总股本将由102,385,812 股增加至 102,664,395股，按新增股本计
算，在归属于上市公司股东的净利润不变的情况下，2024 年第一季度基本每股
收益将相应摊薄。
（三）本次限制性股票的归属事项不会对公司财务状况和经营成果产生重
大影响。
八、法律意见书结论性意见
信达律师认为，截至本《法律意见书》出具之日，公司就本次调整、本次归属
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及本次作废已取得现阶段必要的批准和授权；本次调整、本次归属及本次作废符合
《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》《激励计划》的规
定；公司尚需按照《管理办法》等相关规定履行相应信息披露义务并办理股票归属
涉及的增加注册资本、股票登记等法律程序。
九、备查文件
对象名单的核查意见》；
票激励计划调整授予价格、第二个归属期归属条件成就及作废部分未归属限制性
股票的法律意见书；
圳通业科技股份有限公司验资报告》（上会师报字[2024]第 11134 号）；
特此公告。
深圳通业科技股份有限公司董事会
二〇二四年七月二十六日
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