证券代码：301127 证券简称：天源环保 公告编号：2024-080
债券代码：123213 债券简称：天源转债
武汉天源环保股份有限公司
关于2022年限制性股票与股票期权激励计划首次授予第一类
限制性股票第二个解除限售期及预留授予第一类限制性股票
第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分共三个限售期，
本次为第二个解除限售期；预留授予部分共二个限售期，本次为第一个解除限
售期。本次激励计划首次授予第一类限制性股票的上市日期为2022年7月18日，
预留授予第一类限制性股票的上市日期为2023年6月20日。
公司于2024年7月15日召开了第六届董事会第三次会议和第六届监事会第三
次会议，分别审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划首次授
予第一类限制性股票第二个解除限售期及预留授予第一类限制性股票第一个解
除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》及
公司《2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》的规定，公司董事会
认为本次激励计划首次授予第一类限制性股票第二个解除限售期及预留授予第
一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已成就，根据公司2022年第三
次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照《2022年限制性股票与股票期
权激励计划（草案）》的相关规定办理解除限售相关事宜。现将有关情况公告
如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
本次激励计划有关的议案，包括《关于公司〈2022年限制性股票与股票期权激
励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈股权激励计划实施考核管理
办法〉的议案》及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励有关事项
的议案》等。公司独立董事就本次激励计划发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第八次会议，审议通过了与本次激励计划相
关的议案，包括《关于公司〈2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）〉
及其摘要的议案》《关于公司〈股权激励计划实施考核管理办法〉的议案》及
《关于核实公司〈2022年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名
单〉的议案》。公司监事会对相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
开征集表决权的公告》，受公司其他独立董事的委托，公司独立董事李先旺先
生作为征集人就公司2022年第三次临时股东大会中审议的本次激励计划相关议
案公开向公司全体股东征集投票权。
授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共计10天。截至公示期满，公
司监事会未收到与本次激励计划首次授予激励对象名单有关的任何异议。2022
年5月23日，公司披露了《武汉天源环保股份有限公司监事会关于公司2022年限
制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说
明》。
本次激励计划相关的议案，包括《关于公司〈2022年限制性股票与股票期权激
励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈股权激励计划实施考核管理
办法〉的议案》及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励有关事项
的议案》。
限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况
的自查报告》。
第九次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划首
次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股
票与股票期权的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，公司监事
会对相关事项进行核实并发表了核查意见。
会第十七次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计
划预留部分限制性股票授予价格的议案》《关于向激励对象授予2022年限制性
股票与股票期权激励计划中预留部分限制性股票的议案》《关于回购注销部分
限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，公司监事会
对相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
于回购注销部分限制性股票的议案》，并于2023年5月11日提交披露了《关于回
购注销部分限制性股票减少注册资本暨通知债权人公告》。
会第十八次会议，审议通过了与本次激励计划有关的议案，包括《关于调整
年限制性股票与股票期权激励计划首次授予第一类限制性股票第一个解除限售
期解除限售条件成就的议案》《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划股
票期权第一个行权期行权条件成就的议案》等。公司独立董事对相关事项发表
了独立意见，公司监事会对相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
三次会议，审议通过了与本次激励计划有关的议案，包括《关于回购注销部分
限制性股票的议案》《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划股票期
权行权价格及数量和限制性股票回购价格及数量的议案》《关于2022年限制性
股票与股票期权激励计划首次授予第一类限制性股票第二个解除限售期及预留
授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于
议案》《关于注销2022年限制性股票与股票期权激励计划股票期权第一个行权
期满未行权股票期权的议案》等。公司监事会对相关事项进行核实并出具了相
关核查意见。
二、关于本次激励计划首次授予第一类限制性股票第二个解除限售期及预
留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的相关情况
（一）本次激励计划首次授予第一类限制性股票第二个解除限售期解除限
售条件成就的情况
根据《2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》的规定，公司向
激励对象首次授予的第一类限制性股票的第二个解除限售期为自首次授予登记
完成之日起24个月后的首个交易日至授予登记完成之日起36个月内的最后一个
交易日止，可申请解除限售比例为30%。
公司本次激励计划第一类限制性股票的首次授予日为2022年6月22日，首次
授予的第一类限制性股票上市日为2022年7月18日。公司本次激励计划首次授予
的第一类限制性股票第二个限售期已于2024年7月17日届满。
根据《2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》的规定，首次授
予第一类限制性股票第二个解除限售期同时满足下列条件时，激励对象获授的
第一类限制性股票方可解除限售：
是否达到解除限售条件的说
第二个解除限售期解除限售条件
明
（一）公司未发生以下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
解除限售条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形： 激励对象未发生前述情形，
当人选；
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
人员情形的；
（三）公司层面的业绩考核要求：
核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核
一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 公 司 2023 年 度 营 业 收 入 为
解除限售期 业绩考核目标
以2021年营业收入为基数，2022年营 性损益后归属于上市公司股
第一个解 业收入增长率不低于40%；且以2021 东的净利润（剔除本次及其
除限售期 年净利润为基数，2022年净利润增长
率不低于30% 它激励计划股份支付费用影
以2021年营业收入为基数，2023年营 响 ） 为 29,562.76 万 元 ， 以
第二个解 业收入增长率不低于80%；且以2021
除限售期 年净利润为基数，2023年净利润增长
率不低于60% 业绩基数，2023年营业收入
以2021年营业收入为基数，2024年营
增长率为156.23%，扣除非经
第三个解 业收入增长率不低于120%；且以2021
除限售期 年净利润为基数，2024年净利润增长 常性损益后归属于上市公司
率不低于90%
股东的净利润（剔除本次及
注：“营业收入”以经会计师事务所审计的合并报表为准，“净
利润”以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润并剔 其它激励计划股份支付费用
除本次及其它激励计划股份支付成本后的数值作为计算依据。
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对 影响）增长率为106.49%，满
应考核当年计划解除限售的第一类限制性股票均不得解 足解除限售条件。
除限售，全部由公司以授予价格加上银行同期存款利息
之和回购注销。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求 2023年度，8名激励对象个人
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考 考核结果为“A”，64名激励
核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际 对象个人考核结果为“B”，
解除限售的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分 个人层面解除限售比例为
数划分为四个档次，根据以下考核评级表中对应的个人 100%。
层面可解除限售比例确定激励对象的实际解除限售的股 首次授予第一类限制性股票
份数量： 的激励对象中5名激励对象离
考核结 职，其获授的共202,300股不
A B C D
果等级 得解除限售。
个人层面解除限售
比例
激励对象当年实际解除限售的第一类限制性股票数
量=个人当年计划解除限售的第一类限制性股票数量×个
人层面解除限售比例。
激励对象考核当年不能解除限售的第一类限制性股
票，由公司按照本次激励计划的相关规定进行回购，不
可递延至下一年度。
（二）本次激励计划预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限
售条件成就的情况
根据《2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》的规定，公司向
激励对象预留授予的第一类限制性股票的第一个解除限售期为自预留授予登记
完成之日起12个月后的首个交易日至授予登记完成之日起24个月内的最后一个
交易日止，可申请解除限售比例为50%。
公司本次激励计划预留授予的第一类限制性股票授予登记完成日期为2023
年6月20日，公司本次激励计划预留授予的第一类限制性股票第一个限售期已于
根据《2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》的规定，预留授
予第一类限制性股票第一个解除限售期同时满足下列条件时，激励对象获授的
限制性股票方可解除限售：
是否达到解除限售条件的说
第一个解除限售期解除限售条件
明
（一）公司未发生以下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 解除限售条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
当人选；
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足解除限售条件。
人员情形的；
（三）公司层面的业绩考核要求：
解除限售期 业绩考核目标 性损益后归属于上市公司股
以2021年营业收入为基数，2023年营 东的净利润（剔除本次及其
第一个解 业收入增长率不低于80%；且以2021年
除限售期 净利润为基数，2023年净利润增长率 它激励计划股份支付费用影
不低于60% 响 ） 为 29,562.76 万 元 ， 以
以2021年营业收入为基数，2024年营
第二个解 业收入增长率不低于120%；且以2021
除限售期 年净利润为基数，2024年净利润增长 业绩基数，2023年营业收入
率不低于90%
增长率为156.23%，扣除非经
注：“营业收入”以经会计师事务所审计的合并报表为准，“净
利润”以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润并剔 常性损益后归属于上市公司
除本次及其它激励计划股份支付成本后的数值作为计算依据。
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对 股东的净利润（剔除本次及
应考核当年计划解除限售的第一类限制性股票均不得解 其它激励计划股份支付费用
除限售，全部由公司以授予价格加上银行同期存款利息 影响）增长率为106.49%，满
之和回购注销。 足解除限售条件。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考
核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际
考核结果为“B”，个人层面
解除限售的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分
解除限售比例为100%。
数划分为四个档次，根据以下考核评级表中对应的个人
层面可解除限售比例确定激励对象的实际解除限售的股
份数量：
考核结
A B C D
果等级
个人层面解除限售
比例
激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=个人
当年计划解除限售的限制性股票数量×个人层面解除限售
比例。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由
公司按照本次激励计划相关规定进行回购，不可递延至
下一年度。
（三）综上所述，董事会认为《2022年限制性股票与股票期权激励计划
（草案）》设定的首次授予第一类限制性股票第二个解除限售期及预留授予第
一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司2022年第
三次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照《2022年限制性股票与股票
期权激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的75名激励对象办理解除限售
相关事宜。
三、本次激励计划首次授予第一类限制性股票第二个解除限售期及预留授
予第一类限制性股票第一个解除限售期可解除限售股份数量及流通安排
予第一类限制性股票第二个解除限售期涉及激励对象72人，预留授予第一类限
制性股票第一个解除限售期涉及激励对象7人，4名股权激励对象同时获授首次
授予部分和预留授予部分；
份总数586,267,325股的0.82%，其中首次授予第一类限制性股票第二个解除限售
期可解除限售的股票数量为3,381,000股，预留授予第一类限制性股票第一个解
除限售期可解除限售的股票数量为1,400,000股。实际可上市流通的限制性股票
数量为4,092,200股，占截至2024年7月5日公司股份总数586,267,325股的0.70%。
限售情况：
姓名 国籍 职务 获授第一类 可解除限售数 本次可解 剩余未解除
限制性股票 量占获授的限 除限售的 限售的限制
数量（万 制性股票数量 限制性股 性股票数量
股） 的比例（%） 票数量 （万股）
（万股）
一、董事、高级管理人员
黄开明 中国 董事长 123.20 30% 36.96 49.28
副董事
黄昭玮 中国 长、总 84.00 30% 25.20 33.60
裁
董事、
财务负
邓玲玲 中国 责人、 42.00 30% 12.60 16.80
董事会
秘书
陈少华 中国 董事 49.00 30% 14.70 19.60
王旋 中国 副总裁 28.00 30% 8.40 11.20
李明 中国 副总裁 15.40 30% 4.62 6.16
二、其他人员
核心技术（业务）骨干
（共66人）
首次授予限制性股票数量
合计
注：1、上表中获授第一类限制性股票数量、本次可解除限售的限制性股票数量和剩余未解除限售的限制
性股票数量均为2023年年度权益分派调整后的数量。
的5名激励对象的情况。
本次可解除限售的限制性股票数量超出其持股总数25%的部分将计入高管锁定股，同时，还须遵守中国证
监会及深圳证券交易所关于董事、高级管理人员买卖公司股票的相关规定以及董事、高级管理人员所作的
公开承诺。
个月（2024年5月28日-2024年11月27日）内不得减持其持有的股份，故本次可解除限售的限制性股票将全
部计入高管锁定股。
明细数以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司核算为准。
限售情况：
可解除限售
本次可解除 剩余未解除
获授第一类 数量占获授
限售的限制 限售的限制
姓名 国籍 职务 限制性股票 的限制性股
性股票数量 性股票数量
数量(万股) 票数量的比
（万股） （万股）
例（%）
一、董事、高级管理人员
汤正云 中国 副总裁 70.00 50% 35.00 35.00
二、其他人员
核心技术（业务）骨干（共6
人）
授予限制性股票数量合计 280.00 50% 140.00 140.00
注：1、上表中高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，其本次可
解除限售的限制性股票数量超出其持股总数25%的部分将计入高管锁定股，同时，还须遵守中国证监会及
深圳证券交易所关于高级管理人员买卖公司股票的相关规定以及高级管理人员所作的公开承诺。
明细数以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司核算为准。
四、本次限售股份上市流通后公司股本结构变动情况
本次变动前 本次变动后
本次变动股份
股份性质 比例 比例
数量（股） 数量(+-)(股) 数量（股）
（%） （%）
一、限售条
件流通股
高管锁定股 2,538,911 0.43 688,800 3,227,711 0.55
股权激励限
售股
首发前限售
股
二、无限售
条件流通股
三、总股本 586,267,325 100.00 0 586,267,325 100.00
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
的股本结构为基础。
圳分公司出具的股本结构表为准。
五、备查文件
性股票与股票期权激励计划调整股票期权行权价格及数量和限制性股票回购价
格及数量、回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权、首次授予第一类限
制性股票第二个解除限售期及预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解
除限售条件成就、股票期权第二个行权期行权条件成就相关事项之法律意见
书》。
特此公告。
武汉天源环保股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
