上海君澜律师事务所
关于
浙江海正药业股份有限公司
之
法律意见书
二〇二四年七月
上海君澜律师事务所 法律意见书
上海君澜律师事务所
关于浙江海正药业股份有限公司
法律意见书
致：浙江海正药业股份有限公司
上海君澜律师事务所（以下简称“本所”）接受浙江海正药业股份有限公
司（以下简称“公司”或“海正药业”）的委托，根据《上市公司股权激励管
理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《浙江海正药业股份有限公司 2021
年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）
的规定，就海正药业本次激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条
件成就相关事项（以下简称“本次解除限售”）出具本法律意见书。
对本法律意见书，本所律师声明如下：
（一）本所律师依据《中华人民共和国证券法》《律师事务所从事证券法
律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及
本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵
循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认
定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
（二）本所已得到海正药业如下保证：海正药业向本所律师提供了为出具
本法律意见书所必需的全部文件，所有文件真实、完整、合法、有效，所有文
件的副本或复印件均与正本或原件相符，所有文件上的签名、印章均为真实；
且一切足以影响本所律师做出法律判断的事实和文件均已披露，并无任何隐瞒、
误导、疏漏之处。
（三）本所仅就公司本次解除限售的相关法律事项发表意见，而不对公司
本次解除限售所涉及的标的股权价值、考核标准等方面的合理性以及会计、审
计等专业事项发表意见，本所及经办律师不具备对该等专业事项进行核查和作
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出判断的合法资格。本所及经办律师在本法律意见书中对与该等专业事项有关
的报表、数据或对会计报告、审计报告等专业报告内容的引用，不意味着本所
及经办律师对这些引用内容的真实性、有效性做出任何明示或默示的保证。
本法律意见书仅供本次解除限售之目的使用，不得用作任何其他目的。
本所律师同意将本法律意见书作为海正药业本次解除限售所必备的法律文
件，随其他材料一同向公众披露，并依法对所出具的法律意见承担责任。
本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，在对
公司提供的有关文件和事实进行了充分核查验证的基础上，出具法律意见如下：
一、本次解除限售的批准与授权
议审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《 关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及
《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董
事会办理股权激励计划相关事宜的议案》及《关于召开 2021 年第二次临时股东
大会的议案》等议案。
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实〈公司 2021 年限制
性股票激励计划激励对象名单〉的议案》等议案。
[2021]84 号”《台州市国资委关于浙江海正药业股份有限公司实施限制性股票激
励计划的批复》，原则同意海正药业实施本次激励计划。
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司 2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<公司
东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》。
次会议及第九届监事会第十六次会议审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励
计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
经核查，本所律师认为，根据 2021 年第二次临时股东大会对董事会的授权，
截至本法律意见书出具日，本次解除限售已取得现阶段必要的批准和授权，符
合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。
二、本次解除限售的情况
（一）限售期将届满的说明
《激励计划》中规定，首次授予的限制性股票第二个解除限售期为“自授
予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日
止”，解除限售比例为授予的限制性股票总数的 30%。
本次激励计划首次授予部分限制性股票授予日为 2021 年 7 月 26 日，第二
个限售期将于 2024 年 7 月 25 日届满。
（二）解除限售条件成就情况
根据《激励计划》的规定，激励对象获授的限制性股票需同时满足以下解
除限售条件方可办理解除限售事宜：
序号 解除限售条件 成就条件
公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（一）
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 足解除限售条件。
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
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激励对象未发生如下任一情形：
选；
定为不适当人选；
（二）
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措 形，满足解除限售条件
施；
级管理人员情形的；
公司满足首次授予部分第二个
解除限售期解除限售的业绩考
核目标：
数，2022 年扣非后净利润增长
公司层面业绩考核要求： 率为 546.02%，不低于 200%且
第二个解除限售期业绩考核指标：以 2020 年扣 该指标不低于同行业对标企业
非后净利润为基数，2022 年扣非后净利润增长 75 分位值水平；
率不低于 200%，且该指标不低于同行业对标企 2.以 2020 年扣非后净资产收益
业 75 分位值水平；以 2020 年扣非后净资产收益 率为基数，2022 年扣非后净资
率为基数，2022 年扣非后净资产收益率增长率 产收益率增长率为 445.35%，
（三）
不低于 80%，且该指标不低于同行业对标企业 不低于 80%且该指标不低于同
量净额为正；2022 年主营业务收入占营业收入 3.2022 年经营活动产生的现金
比例不低于 90%。 流量净额为 20.66 亿元，该数
注：以上扣非后净利润指未扣除激励成本前归属于上市 值为正；
公司股东的扣非后净利润。 4.2022 年 主 营 业 务 收 入 为
不低于 90%。
综上，公司业绩符合前述条
件。
截至本法律意见书出具之日，
激励对象个人层面的绩效考核要求
公司本次激励计划首次授予的
激励对象的绩效考核按照公司《2021 年限制性
激励对象共 577 人，鉴于 34 名
股票激励计划实施考核管理办法》及公司内部现
激励对象个人情况发生《激励
行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励
计划》规定的变化，其已获授
对象的考核结果确定当年度的解除限售比例。激
但尚未解除限售的 175.168 万
励对象个人当年实际解除限售额度＝解除限售比
股限制性股票将由公司回购注
（四） 例×个人当年计划解除限售额度。
销。
不同的考核评价结果对应不同的解除限售比例：
除上述人员外，首次授予部分
绩效评定 卓越 优秀 达标 需改进
第二个解除限售期的 543 名激
解除限售系数 100% 0%
励对象的考核结果均为“达标
激励对象在申请解除限售的前一个会计年度的绩
及以上”，符合 100%解除限售
效考核结果至少达到达标及以上，方可解除当期
条件。对应限制性股票可解除
可解除限售的限制性股票。
限售数量为 637.209 万股。
（三）本次解除限售的人数及数量
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根据《激励计划》规定的解除限售安排，本次符合解除限售条件的激励对
象共计 543 人，可申请解除限售的限制性股票数量为 637.209 万股。
经核查，本所律师认为，公司本次激励计划首次授予部分第二个限售期即
将届满，解除限售条件已成就，本次解除限售的人数及数量符合《管理办法》
及《激励计划》的相关规定。
三、本次解除限售的信息披露
根据《管理办法》及《激励计划》的规定，公司将及时公告《第九届董事
会第二十九次会议决议公告》《第九届监事会第十六次会议决议公告》及《关于
的公告》等文件。随着本次激励计划的推进，公司还应按照法律、法规、规范
性文件的相关规定，及时履行相关的信息披露义务。
经核查，本所律师认为，公司已按照《管理办法》及《激励计划》的规定
履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披露义
务。
四、结论性意见
综上，本所律师认为，根据 2021 年第二次临时股东大会对董事会的授权，
截至本法律意见书出具之日，本次解除限售已取得现阶段必要的批准和授权；
公司本次激励计划首次授予部分第二个限售期即将届满，解除限售条件已成就，
本次解除限售的人数及数量符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定；公
司已按照上述规定履行了现阶段应履行的信息披露义务，尚需按照上述规定履
行后续的信息披露义务。
（本页以下无正文，仅为签署页）
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（此页无正文，系《上海君澜律师事务所关于浙江海正药业股份有限公司2021
年限制性股票激励计划解除限售相关事项之法律意见书》之签字盖章页）
本法律意见书于 2024 年 7 月 16 日出具，正本一式贰份，无副本。
上海君澜律师事务所（盖章）
负责人： 经办律师：
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党江舟 金 剑
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吕 正
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