证券代码：002981 证券简称：朝阳科技 公告编号：2024-030
广东朝阳电子科技股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划首次授予第二个行权期
采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
期实际可行权期限为 2024 年 7 月 11 日至 2025 年 6 月 19 日。
广东朝阳电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 6 月 19 日
分别召开第三届董事会第二十一次会议和第三届监事会第二十一次会议，审议通
过《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予第二个行权期行权条件成就的议案》，
公司 2022 年股票期权激励计划首次授予第二个行权期行权条件已成就，同意公
司 2022 年股票期权激励计划首次授予的 46 名激励对象在第二个行权期可自主行
权共 80.7699 万份，行权价格为 15.21 元/股。具体内容详见公司于 2024 年 6 月
资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予第
二个行权期行权条件成就的公告》（公告编号：2024-026）。
截至本公告日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，公司已在
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。现
将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况
（一）2022 年 4 月 13 日，公司召开了第三届董事会第三次会议，审议通过
了《关于<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2022 年股
票期权激励计划考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理 2022
年股票期权激励计划相关事项的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，律
师等中介机构出具相应报告。
（二）2022 年 4 月 13 日，公司召开了第三届监事会第三次会议，审议通过
了《关于<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2022 年股
票期权激励计划考核管理办法>的议案》
《关于核实<2022 年股票期权激励计划激
励对象名单>的议案》。
（三）公司将激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期为 2022
年 4 月 14 日至 2022 年 4 月 23 日。在公示期内，公司未收到关于本次激励对象
的异议，并于 2022 年 4 月 30 日披露了《监事会关于 2022 年股票期权激励计划
激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（四）2022 年 5 月 6 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2022 年股
票期权激励计划考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理 2022
年股票期权激励计划相关事项的议案》。
（五）2022 年 5 月 7 日，公司披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕
信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（六）2022 年 5 月 24 日，公司分别召开了第三届董事会第六次会议和第三
届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划有关事
项的议案》
《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表
了独立意见，监事会对本次获授股票期权的激励对象名单进行了核实，律师等中
介机构出具相应报告。
（七）2022 年 6 月 20 日，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任
公司深圳分公司审核确认，公司已完成 2022 年股票期权激励计划首次授予登记
工作。
（八）2022 年 10 月 18 日，公司分别召开了第三届董事会第八次会议和第
三届监事会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予股票期权的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次获授股票期权的激励对象名单
进行了核实，律师等中介机构出具相应报告。
（九）2022 年 10 月 26 日，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责
任公司深圳分公司审核确认，公司已完成 2022 年股票期权激励计划预留授予登
记工作。
（十）2023 年 4 月 21 日，公司召开第三届董事会第十二次会议和第三届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票
期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对此发表了核查意见，
律师等中介机构出具相应报告。
（十一）2023 年 5 月 6 日，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
审核确认，公司已完成 2022 年股票期权激励计划部分股票期权注销的工作。
（十二）2024 年 6 月 19 日，公司召开第三届董事会第二十一次会议和第三
届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划部
分股票期权的议案》《关于调整 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》《关
于 2022 年股票期权激励计划首次授予第二个行权期行权条件成就的议案》。监事
会发表了核查意见，律师等中介机构出具相应报告。
（十三）2024 年 6 月 29 日，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
审核确认，公司已完成 2022 年股票期权激励计划部分股票期权注销及期权数量、
行权价格调整的工作。
二、本激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件成就的说明
根据公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》，本激励计划首次授予的股
票期权的第二个行权期自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至
首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。首次授予的股票
期权登记完成日期为 2022 年 6 月 20 日，首次授予的股票期权于 2024 年 6 月 20
日进入第二个行权期。
首次授予第二个行权期行权条件成就的具体情况如下：
行权条件 达成情况
公司未发生如下任一情形： 公司未发生左列任一情形，满足
定意见或者无法表示意见的审计报告；
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
《公司章
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
除本激励计划首次授予的 2 名激
适当人选；
励对象因担任监事不再具备激励
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 的股票期权不得行权，已由公司
注销外，其余激励对象未发生左
列任一情形，满足条件。
人员的情形；
公司层面业绩考核：
行权安排 目标值（Am） 触发值（An）
第二个 2023年净利润不低 2023年净利润不低
行权期 于1.40亿元 于1.12亿元
根据计算口径，公司 2023 年净利
润值为 116,778,764.96 元，满足
考核完成情况 公司层面可行权比例（X） 触发值（An）考核，对应的公司
层面可行权比例为 80%。
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0%
注：上述 “净利润”指标指经审计的归属于上市公司股
东的净利润，并剔除本激励计划考核期内实施股权激励
计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影
响。
个人层面绩效考核： 1、本激励计划首次授予的激励对
象共计 61 人，其中，12 人因已离
绩效考核结果 S≥80 60≤S＜80 S＜60 职而不再具备激励对象资格，其
已获授但尚未行权的股票期权不
得行权，由公司注销。
个人层面可行
权比例
对象资格，其已获授但尚未行权
激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计 的股票期权不得行权，由公司注
销。
划行权的股票期权数量×公司层面可行权比例×个人层
面可行权比例，对应当期未能行权的股票期权由公司注 3、首次授予第二个行权期其余 47
销。 名激励对象中，41 人绩效考核结
果 S≥80，个人层面可行权比例为
面可行权比例为 0%。
综上，本激励计划首次授予股票
期权第二个行权期行权条件已成
就，符合行权资格的 46 名激励对
象可申请行权的股票期权数量合
计 80.7699 万份。
综上所述，本激励计划首次授予的股票期权的第二个行权期行权条件已成就，
第二个行权期内可申请行权的股票期权数量共计 80.7699 万份。
三、本激励计划实施情况与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）股票期权注销情况
会第十二次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期
权的议案》。本激励计划首次和预留授予激励对象中有 8 人因离职而不再具备激
励对象资格，上述 8 人已获授但尚未行权的股票期权合计 14.91 万份不得行权，
由公司注销；由于本激励计划首次和预留授予的股票期权第一个行权期未达到公
司层面业绩考核条件，除上述 8 人外的 62 名激励对象对应考核当年度已获授但
尚未行权的股票期权由公司注销，62 人合计注销其第一个行权期已获授但不具
备行权条件的股票期权共计 92.5450 万份。
事会第二十一次会议，审议通过《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票
期权的议案》。
本激励计划因有 8 名激励对象离职和 2 名激励对象担任监事而不具备激励对
象的资格，上述 10 人已获授但尚未行权的股票期权合计 12.7150 万份股票期权
不得行权，由公司注销；公司 2022 年股票期权激励计划首次授予第二个行权期
公司层面业绩考核达成触发值而未及目标值，公司层面可行权比例为 80%，注销
首次授予的 47 名激励对象 14.7050 万份期权；5 名首次授予激励对象个人绩效
考核结果 60≤S＜80，个人层面可行权比例为 80%、1 名首次授予激励对象个人
绩效考核结果S＜60，个人层面可行权比例为 0%，注销因个人绩效考核结果S＜
会注销股票期权数量合计 28.5472 万份。
（二）股票期权授予数量与行权价格的调整
因公司实施了 2022 年度和 2023 年度权益分派，公司对 2022 年股票期权激
励计划授予的股票期权数量和行权价格进行相应调整，本激励计划首次授予的股
票期权数量由 57.6928 万份调整为 80.7699 万份，预留授予的股票期权数量由
元/股。
除上述情况外，本激励计划的其他内容与公司 2022 年第二次临时股东大会
审议通过的激励计划一致。
四、本次行权期的具体安排
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
（二）首次授予股票期权简称：朝阳JLC1，期权代码：037248
（三）可行权人数：46 人
（四）可行权数量：80.7699 万份，约占公司当前总股本的 0.6%
（五）行权价格：15.21 元/股
（六）行权方式：自主行权。公司自主行权承办券商为国信证券股份有限公
司。承办券商在业务承诺书中承诺其已采取有效措施确保相关业务系统功能符合
上市公司有关业务操作及合规性需求，符合中国证券登记结算有限责任公司深圳
分公司对自主行权业务系统接口要求，并已完成所有准备工作。
（七）自主行权期：根据业务办理的实际情况，首次授予股票期权第二个行
权期实际可行权期限为 2024 年 7 月 11 日至 2025 年 6 月 19 日。
（八）可行权日：可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
激励对象必须在行权期限内行权完毕，行权期限结束后，已获授但尚未行权
的股票期权不得行权。
（九）激励对象名单及本次可行权具体情况：
本次可行 本次可行权数
获授数量
序号 姓名 国籍 职务 权的数量 量占已获授期
（万份）
（万份） 权的比例
其他关键管理人员、核心技术骨干
（共计 42 人）
合计 204.47 80.7699 39.5021%
注：1、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
例为 0%的激励对象 1 人。
五、本次行权事项对公司的影响
（一）对公司股权结构和上市条件的影响
假设 2022 年股票期权激励计划首次授予第二个行权期可行权股票期权全部
行权，公司总股本将增加 80.7699 万股。本次行权事项不会对公司股权结构产生
重大影响。本次行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。
（二）对公司财务状况和经营成果的影响
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待
期内摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。根据本激励计划，假设本期可
行权的股票期权 80.7699 万份全部行权，对公司基本每股收益及净资产收益率影
响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。
（三）选择自主行权模式对股票期权估值方法及会计核算的影响
公司在授予日采用Black-Scholes模型来计算期权的公允价值。根据股票期
权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，本次采用自
主行权模式不会对股票期权的估值方法及会计核算造成实质影响。
六、行权专户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排
本次行权所募集资金将全部用于补充公司流动资金。本次行权激励对象应缴
纳的个人所得税资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司代扣代缴的方
式。
七、不符合行权条件的股票期权的处理方式
根据公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》规定，符合行权条件的激励
对象必须在行权期限内按规定行权，行权期限结束后，可行权但尚未全部或部分
行权的股票期权不得行权，由公司统一注销。
八、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股票情
况
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在公告日前 6 个月内不
存在买卖公司股票的行为。
九、其他事项说明
公司将在定期报告或临时报告中披露公司股权激励对象变化情况、股票期权
重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
特此公告。
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