证券代码：001308 证券简称：康冠科技 公告编号：2024-054
深圳市康冠科技股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》以及深圳证券交易
所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市康冠
科技股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2024 年股票期权激励计划（以
下简称“本激励计划”、“激励计划”）股票期权的登记工作，现将具体情况
公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于<深圳市康冠科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<深圳市康冠科技股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考
核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2024年
股票期权激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第二届监事会第十四次会议，对公司 2024 年股票期权激励
计划的激励对象名单进行核查，并审议通过《关于<深圳市康冠科技股份有限公
司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市康冠科
技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及
《关于核实<2024 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。
激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划激励对象有关的任何异议。公司于 2024 年 4 月 29 日在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年股票期权激励计划激励
对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-032）。
于<深圳市康冠科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<深圳市康冠科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施
考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 202
批准，董事会被授权确定股票期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象
授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
同日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于 2024 年股票
期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公
告编号：2024-038）。
第十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议
案》《关于向激励对象授予股票期权的议案》，授予的激励对象人数由 2,154 人
调整为 2,112 人，授予的股票期权数量由 2,666.3272 万份调整为 2,641.4391 万份。
监事会对此进行核实并发表了核查意见。
十九次会议审议通过了《关于调整 2022 年、2023 年和 2024 年股票期权激励计
划行权价格的议案》。因公司 2023 年度权益分派已实施完毕，根据相关规定，
公司同意将 2024 年股票期权激励计划行权价格由 26.52 元/份调整为 25.92 元/份。
二、本次激励计划授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》及《2024 年股票期权激励计划（草
案）》中股票期权授予条件的规定，激励对象获授股票期权需同时满足如下条
件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，
亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划的授予条
件已经成就。
三、本激励计划股票期权的登记完成情况
获授的股票 占授予股票 占本计划公
序号 姓名 职务 期权数量 期权总量 告日股本总
（万份） 比例 额的比例
一、董事、高级管理人员
二、其他激励对象
核心管理人员、核心技术（业务）人员以及董
事会认定需要激励的其他员工（2,082人）
合计 2,626.0160 100.00% 3.82%
注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。
。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。
本激励计划授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予
第一个行权期 40%
登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予
第二个行权期 30%
登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授予
第三个行权期 30%
登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权
各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以
注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票
期权行权事宜。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2024-2026三个会计年度，
每个会计年度考核一次。综合考虑公司未来发展战略规划，公司将根据每个考
核年度的营业收入指标的完成程度，确定激励对象的各行权期公司层面行权比
例。
各考核年度营业收入实际完成值（X）
考核年度
目标值（Xm） 触发值（Xn）
第1个考核期（2024年） 151 亿元 144 亿元
第2个考核期（2025年） 174 亿元 163 亿元
第3个考核期（2026年） 188 亿元 175 亿元
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例
X≥Xm 100%
各考核年度营业收入
Xn≤X
实际完成值（X）
X
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年度计划行权的股票期
权份额不可行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的绩效管理办法，在本激励计划有效期内的各年度，对激励
对象进行考核，个人层面可行权比例按下表考核结果确定。
考评结果 合格 不合格
个人层面行权比例 100% 0%
（3）激励对象当期实际可行权的股票期权数量
各行权期内，根据公司层面业绩完成情况和个人层面绩效考核的结果，确
定各激励对象当期实际可行权的股票期权数量：
激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数
量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例
对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
四、关于本次股票期权授予与公司内部系统公示情况一致性的说明
公司本次激励计划经公司第二届董事会第十四次会议、2023 年年度股东大
会审议通过后，原审议确定的激励对象中有 42 名激励对象因离职而不具备激励
对象资格，根据公司 2023 年年度股东大会的授权公司对本次激励计划的激励对
象名单进行调整。本次调整后，拟授予的激励对象人数由 2,154 人调整为 2,112
人，拟授子的股票期权数量由 2,666.3272 万份调整为 2,641.4391 万份。
鉴于公司向激励对象授予期权后至期权登记过程中，26 名激励对象因已离
职而不具备激励对象资格。按本激励计划的相关规定，此 26 名激励对象合计持
有的 15.4231 万份股票期权不再予以登记。因此，最终公司 2024 年股票期权激
励计划授予实际登记的激励对象为 2,086 人，实际登记的授予数量为 2,626.0160
万份。
同时，因公司 2023 年度权益分派已实施完毕，根据相关规定，经公司第二
届董事会第二十次会议、第二届监事会第十九次会议审议通过，公司 2024 年股
票期权激励计划行权价格由 26.52 元/份调整为 25.92 元/份。
除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与 2023 年年度股东大会审议通
过的情况及公司内部系统公示的情况一致。
五、本次激励计划的实施对公司的影响
本激励计划的实施有利于进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司
长效激励机制，充分调动公司在任的董事、高级管理人员、核心管理人员及核
心技术（业务）人员的积极性，推进人才队伍建设，有效地将股东利益、公司
利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远可持续发展，确
保公司发展战略和经营目标的实现。
特此公告。
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