环境、社会及公司治理报告
ENVIRONMENTAL、SOCIAL
AND GOVERNANCE REPORT
公司代码：600363
江西联创光电科技股份有限公司
社会及公司治理报告
CONTENTS
关于本报告 02
董事长致辞 03
印象联创 04
规范治理 稳健运营 求真创新 品质保障 生态守护 春山在望 携手共进 造福社会
公司治理 12 打造进而有为、 走“节能、绿色、发展”的 员工管理 58
合规风控 17 创新驱动的高科技企业 26 环境友好型道路 40
安全生产与职业健康 65
商业道德 18 产品质量 31 环境管理 45 推动行业发展 67
知识产权 21 客户服务 35 能源与气候变化 47 社会公益 70
信息安全 22 资源与排放物 50
绿色运营 55
指标索引 71
意见反馈 77
江西联创光电科技股份有限公司
社会及公司治理报告
关于本报告 董事长致辞
报告说明 红日东升，共赴蓝海。2023 年，是“十四五”规划承上启下的关键之年，公司贯彻可持续发展理念，
本报告是江西联创光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）面向利益相关方发布的首 将可持续发展理念融入公司发展战略中，成立 ESG 工作小组，将 ESG 理念融入日常经营管理中，
份环境、社会及公司治理（Environmental,Social and Governance, 以下简称 ESG）报告。 不断强化制度建设和流程优化，为公司可持续发展奠定扎实的基础。
报告范围及边界
本报告披露范围与本公司 2023 年年度报告的披露范围一致，部分信息可能涉及到以往年
份的方针和实践。
报告数据说明 公司严格按照规范性运作规则和内部制度进行管理决策和运营监督，做好公司治理的相关工作。
报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内 股东大会、董事会及其专门委员会、监事会和公司管理层权责明确、各司其职。信息披露工作
部相关统计报表等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财 依照相关法律法规真实、准确、完整、及时、公平的原则推进。同时，公司持续强化党建引领，
务报告为准。 组织“八一”系列活动，不断凝聚力量。
可靠性保证 2023 年是继往开来的一年
本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告内容的真实性、准确
公司旨在打造创新驱动的高科技企业，积极构建研发创新管理体系，持续加强核心技术研发，
性和完整性负责。
严控产品质量。锚定“以质量求生存、以质量树品牌、以质量图发展”的质量目标，加强质量
编制依据 管理效率与品质保障。持续完善客户服务管理体系，加强负责任营销管理，为客户提供有价值
的解决方案。
《可持续发展目标（SDGs）企业行动指南》
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号 -- 可持续发展报告 ( 试行 )》 2023 年是绿色发展的一年
全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告标准》（GRI Standards） 公司积极响应“双碳”目标，布局绿色生态设计与绿色环保产品，走“节能、绿色、发展”的
国际标准化组织 《ISO 26000: 社会责任指南 （2010）》 环境友好型道路。公司持续建立健全环境管理体系与制度，制定环境风险应急预案，不断优化
资源能源管理与排放物管理体系，倡导绿色运营。
中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》 （CASS-ESG 5.0）
中国国家标准《社会责任报告编写指南》 （GB/T36001-2015） 2023 年是携手共进的一年
公司进一步优化员工管理体系，提供专属渠道收集员工投诉与反馈，倡导民主管理，不断完善
报告获取
员工晋升与培训机制。公司持续强化安全生产与职业健康管理，积极举办员工活动提升员工的
本报告以本公司 ESG 实践为基础，按照“立项调研——收集素材——编制修订——高管
幸福感与归属感。同时，公司积极参与行业合作，为行业的可持续发展贡献力量，带领员工参
层审议——董事会审议——对外披露”的流程推进，并在编制修订等环节与有关利益相关
与公益活动，助力维护社会公平与稳定发展。
方积极沟通，研究论证报告框架结构及内容。
春山在望，未来可期，终始惟一，时乃日新。公司将继续以昂扬的精神状态和奋斗姿态，开启
发布形式 可持续发展的绿色新篇章。
本报告电子版可在上交所网站（http://www.sse.com.cn）及巨潮资讯网（www.cninfo.
com.cn）查阅获取。 联创光电董事长、总裁：伍锐
江西联创光电科技股份有限公司
社会及公司治理报告
印象联创
江西联创光电科技股份有限公司于 1999 年由江西省电子工业局整合旗下部分优质资产 企业使命 企业工作作风
成立，并于 2001 年在上交所挂牌上市（证券代码：600363）。公司始终坚持以科技创 求真创新，产业报国 以目标和绩效为导向的高效复命
新推动产业升级，走出高端装备、自主产权的高质量发展道路。目前，公司布局大功率
激光器件及装备、高温超导磁体及应用、智能控制部件、背光源及应用、电线电缆等产 企业愿景 企业经营理念
业板块，在南昌、吉安、深圳和厦门均设立了产业基地。 发扬军工品质传统，走向创新科技未来 联天下英才，创科技伟业，谋五方之福
( 五方：股东、员工、顾客、供方、社会）
企业核心价值观
公司是国家 863 计划成果产业化基地、国家技术创新示范企业、工信部智能制造试点示
务实，高效，创新，卓越
范企业、国家知识产权优势企业，拥有一个国家级企业技术中心、两个省级研发平台，
两个博士后科研工作站。公司主营业务为激光系列及传统 LED 芯片产品、智能控制系
列产品、背光源系列产品、光电通信与智能装备线缆及金属材料产品的研发、生产和销 公司分子公司布局
售。其中，激光系列及传统 LED 芯片产品主要为特殊领域高功率高亮度泵浦源器件、
分子公司名称 主要经营地
激光器集成产品、发光芯片、特种红外不可见光芯片以及激光反制无人机产品等产业链
厦门华联电子股份有限公司 厦门
上中下游产品，广泛应用于国内特殊领域及遥控、指示灯等领域；智能控制系列产品主
南昌欣磊光电科技有限公司 南昌
要应用于家电控制、新能源汽车电子、光伏和工业控制等领域；背光源系列产品主要应
江西联创致光科技有限公司 南昌
用于平板、工控、车载、电脑、手机等背光源显示领域；光电通信与智能装备线缆及金
江西联创照明信息科技有限公司 南昌
属材料产品主要应用于通讯产品及相关设备、计算机网络、军用等领域。
江西联创电缆科技有限公司 吉安
公司近年来持续推进“进而有为、退而有序”发展战略，激光、超导等高科技壁垒产业 江西联创光电营销中心有限公司 南昌
逐步进入商业化落地阶段，利润加速释放，公司产业结构优化调整卓有成效。未来，我 深圳市联志光电科技有限公司 深圳
们将不断加速激光器件装备以及高温超导磁体等高新技术产业的融合化、规模化发展， 上海信茂新技术有限公司 上海
使公司成为科技领先型企业。 江西联创电缆有限公司 吉安
江西联欧微电子材料有限公司 南昌
江西联创显示科技有限公司 南昌
江西省中久光电产业研究院 南昌
厦门华联电子工贸有限公司 厦门
厦门华联电子器材有限公司 厦门
厦门华联电子科技有限公司 厦门
江西联创南分科技有限公司 南昌
中久光电产业有限公司 南昌
上海联暄电子科技有限公司 上海
上海联坤创业投资管理有限公司 上海
江西华颂激光科技有限公司 南昌
北京中联光建激光科技有限公司 北京
中久光电产业（绵阳）有限公司 绵阳
深圳致光模塑电子有限公司 深圳
厦门华联半导体科技有限公司 厦门
融北创联大数据科技有限公司 南昌
华联国际投资有限公司 香港
江西联创光电科技股份有限公司
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发展历程
我国首次载人航天飞船“神舟 公司召开临时股东大会，
公司被江西省科学技术委员 公司在上海证券交易所 正式入驻联创光电科技园 5号”发射及飞行实验取得圆 以99.57%的赞成票审议
公司注册成立 会认定为高新技术企业 挂牌上市 （南昌国家高新技术开发区） 满成功，公司两项产品被采用 通过了股权分置改革方案
公司技术中心获得江西省工 经人力资源和社会保障部、全 公司完成国有股权改制 公司商标被江西省工商行 “嫦娥”一号卫星发射，光
公司省级工程技术研究中 信委审批通过的省级企业技 国博士后管理委员会批准，公 工作，成为非公有企业 政管理局认定为“江西省 电分公司提供场效应晶
心通过江西省科技厅验收 术中心认定证书 司设立博士后科研工作站 控股的上市公司 著名商标” 体管的配套任务
公司与江西省电子集团有限公司共 公司与国内研究院所
同投资设立“江西联创光电超导应 合 资 设 立“江 西 中 久
用有限公司”
，专业从事高温超导感 激 光 技 术 有 限 公 司” 江西省中久光电产业研究 联创超导自主研制的全球首台
公司荣任江西省科技装备 应加热技术研究及感应加热材料、 注册成立 院挂牌成立，为激光和军工 MW级高温超导感应加热装置
业商会第一届理事会理事 设备的设计、研发、生产及销售 产业发展提供科技支撑 举行竣工投产仪式
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中久光电研制光刃-Ⅱ型 华联电子“高品质芯片 联创超导自主研制的全 “甘肃省招商引资工作 联创光电高温超导设备 联 创 光 电 董 事 长 、总 裁 华联电子“车规级1800V 联创超导与中核聚变（成
系统实现“动对动”跟踪 级封装LED关键技术研 球首台MW级高温超导 站”
在华联电子揭牌。 登载科技日报头版头条。 伍锐参加北戴河专家暑 高压SiC基光MOS固态继 都）设计研究院有限公司
与 拦 截，并 通 过 专 家 组 发及产业化应用”项目 感应加热装置举行了意 期活动，并受到中共中央 电器/HSSR-61AOD”
产品 在国家国防科工局领导、
一致评审。 获得厦门市科学技术进 义重大的竣工投产仪 政治局常委蔡奇接见。 获评中国电子信息产业 中国核工业集团领导、
江
步三等奖。 式，在哈尔滨正式商业 发展研究院颁发的2023 西省人民政府领导等各
化投产使用。 年第十八届“中国芯”优 界的见证下签订核聚变
秀技术创新产品荣誉。 领域项目协议。
联创致光完成全部高新
园区产线顺利搬迁、
升级
至临空智能光电产业园。
华联电子获评卡奥斯创
“2022年度优秀供应商”
。
市质量协会副会长单位。
联 创 超 导 中 标“ 上 海 交
通大学超导磁场热制造
中久光电携光刃-Ⅰ和
光刃-Ⅱ参加中国国际警
用装备博览会，备受好
评与关注。
联创超导联合宁夏盈谷 由联创光电和联创超导
实业股份有限公司启动 联合承担的南昌市科技
华联电子以参展商身份
高温超导磁控硅单晶生 重大攻关项目“面向航
受邀参加
“2023金砖国家
长炉研制工作。 空合金高品质加热的极
工业革命展览会”
。
低频超导感应加热技术
研究及装置研发”
，顺利
通过了主管部门的专家
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SDGs对标
我们的行动
规范治理
公司治理 联创光电严格遵守法律法规以及相关行业要求，持续完善公司治理水
合规风控 平，形成良好的治理架构，真实、准确、完整的披露各项重大信息，畅通
商业道德 投资者交流渠道，平等对待每一位投资者。公司不断强化合规风险管
稳健运营 知识产权
信息安全
理、商业道德建设以及知识产权保护工作，用实际行动促进公司可持
续发展。
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公司治理
公司建立了由股东大会、董事会、监事会及管理层构成的法人治理结构，严格按 公司股东大会、董事会及其专门委员会、监事会和管理层权责明确、相互监督，严格按
照规范性运作规则和内部制度进行管理决策和运营监督，做好公司治理的相关工 照议事规则开展工作，确保公司稳健运行。公司高度重视董事会的建设，持续提升董事
作。
此外，
公司高度重视社会责任，
积极与利益相关方展开交流，
成立专项工作小组， 会的独立性、专业性以及多元化程度，公司董事会由 9 名董事组成，其中女性董事 1 名，
持续完善社会责任管理体系。 独立董事 3 名。报告期内，公司进一步优化修订了《股东大会议事规则》《董事会议事
规则》《监事会议事规则》《独立董事工作制度》《董事会审计委员会工作细则》《董
三会运作 公司根据《公司法》《证券法》等法律法规，建立了以《公司章程》为中心的管 事会提名委员会工作细则》《董事会投资与战略委员会工作细则》《董事会薪酬与考核
理体系，形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策经营体系， 委员会工作细则》等管理制度，不断完善治理体系。
不断完善公司治理结构，规范公司运作，持续提高公司治理的运行质量，为公司
的规范发展提供良好的管理决策环境和保障。 ESG 管理 公司重视自身可持续发展能力的提升，并充分认识到 ESG 理念融入公司管理以及业务发
展的必要性。报告期内，公司成立 ESG 工作小组，积极将 ESG 理念融入日常经营管理中，
关注利益相关方诉求，积极回应重点议题，全面推进公司的可持续发展工作。
股东大会 利益相关方沟通
监事会 公司通过分析自身可持续发展的关键影响因素以及利益相关方的关注点，识别出重要性
议题，并回应利益相关方期待。公司与利益相关方保持双向沟通，深入了解需求，确保
董事会
对重要议题做出回应与改善，为公司可持续发展注入积极动力，将可持续发展理念融入
企业文化和发展战略中。
经营团队
利益相关方 主要关注议题 反馈渠道
职能部门 子公司 参股公司 公司治理 投资者调研
商业道德 股东大会
股东与投资者
知识产权保护 工作会议
产品研发创新 业绩说明会
总裁办公室︵党务办公室︶
财务中心
资金管理部
人力资源中心
投资运营部
证券部
审计监察部
法务部
科技发展部
依法纳税
环境管理 日常汇报沟通
政府与监管部门
应对气候变化 会议与交流活动
废弃物管理
产品质量与安全 日常沟通
客户 产品研发创新 客户意见反馈与处理
公司组织架构图 信息安全管理 客户满意度调查
供应链管理 工作会议
合作伙伴
商业道德 日常沟通
报告期内
人才雇佣 入职谈话
公司召开董事会 审议议案 召开监事会 审议议案 召开股东大会 审议议案 人才培训与发展 定期会议
员工
员工安全与健康 定期培训
社区公益 公益活动
社区
废弃物管理 志愿服务
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实质性议题分析 公司通过多渠道、多平台、多方式开展投资者关系管理工作。公司通过官网、
新媒体平台、电话、传真、电子邮箱、投资者教育基地等渠道，利用中国投资
公司通过与外部利益相关方沟通，完成了 ESG 重要性议题评估问卷调查，并聘请
者网和证券交易所、证券登记结算机构等的网络基础设施平台，采取股东大会、
外部专业顾问结合线上问卷的结果对其逐项进行分析与评估。根据 ESG 重要性议
投资者说明会、路演、分析师会议、接待来访、座谈交流等方式，与投资者进
题评估结果，从对公司的重要程度以及对利益相关方的重要程度两方面出发，绘
行沟通交流。
制了 ESG 重要性议题矩阵图。
信息披露 公司严格按照有关法律法规以及《公司章程》《公司信息披露管理办法》等制度
管理要求，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务，致力于提升信
高
信息安全管理 息披露的质量和透明度，确保公司股东、债权人平等且及时获得公司经营情况及
员工安全与健康
产品质量与安全 重大事项信息。
商业道德 党建强基
对利益相关方的重要性
人才培训与发展 产品研发创新
联创光电于 2000 年 6 月 1 日成立中共江西联创光电科技股份有限公司委员会，
人才雇佣
公司治理 隶属于中国共产党江西省电子集团有限公司委员会，联创光电党委下辖 6 个党支
知识产权保护
废弃物管理 部，党员 90 余人。
环境管理
应对气候变化 资源管理
供应链管理
能源管理
社区公益
落实党建工作责任。公司党委班子成员、 夯实组织基础。加强党务工作者队伍建
党支部书记带头认真履行党建工作“第 设，积极参加上级党组织开展的各项培
中
对联创光电的重要性
一责任人”职责，全面落实从严管党治 训、工作会议，切实提高党务工作者的
高
实质性议题矩阵图
党责任，将党建工作与业务工作同部署 履职能力，积极整理党务工作台账，夯
投资者关系 公司高度重视投资者关系管理，为了进一步加强公司与投资者之间的沟通，加深 同安排，层层抓好落实。 实党务工作基础。
投资者对公司的了解和认同，公司制定了《投资者关系管理办法》，规范投资者
关系管理工作，促进公司诚信自律、规范运作，提高公司治理透明度，改善公司
经营管理和治理结构。
加强意识形态工作。将意识形态和弘扬 每月组织在职党员学习主题教育课题，
社会主义核心价值观等结合起来，切实 并做好三会一课的纪要。
推进各项工作开展。
党建工作开展情况
公司接待投资者调研 投资者教育专项活动
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社会及公司治理报告
合规风控
案 公司秉承诚信经营基本原则，严格遵守相关法律法规，搭建公司合规内控组织体系，
重温红色记忆，传承时代精神——“八一”系列活动 例
防范风险，制定公司内部控制制度、规范和流程，保证内部控制的有效性，提高
企业经营的安全性，促进公司实现健康稳健发展。
合规内控
精神——‘八一’系列活动”。退伍军人们通过此次活动，牢记使命，聚焦主责主业， 为进一步加强和规范公司内部控制、提高公司管理水平和风险控制能力，促进公
立足自身岗位，鼓足干劲，争先创优，努力为企业发展和社会主义建设贡献更多力量。 司长期可持续发展，公司设立审计监察部，负责对内控工作开展合规审计，健全
内部控制体系，保障公司内部控制管理的有效执行，确保公司的稳定经营。
报告期内
公司开展合规培训 全面性
原则
参与人数
成本效益 重要性
原则
公司建立与
实施内部控制
原则
遵循的原则
联创光电“八一”建军节主题活动
适应性 制衡性
案 原则 原则
华联电子开展政企联学活动 例
公司建立与实施内部控制遵循的原则
为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育进深走实，厦门市工信
局与华联电子于 2023 年 5 月 10 日开展政企联学习近平新时代中国特色社会主义思
想活动。
公司实施内部控制的基础，包括治理结构、机构设置及权责分配、内
内部
环境 部审计、人力资源政策、企业文化等。
公司及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的
风险评估
风险，合理确定风险应对策略。
公司根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制
控制活动
在可承受度之内。
公司及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，
信息与沟通
确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。
公司对内部控制建立与实施情况进行监督检查，
持续监督 评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应
开展政企联学活动 当及时加以改进。
公司内控体系五要素
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风险管理 有效的风险管理是企业稳健发展的保障，公司不断完善风险管理工作，制定风险
管理政策，建立全覆盖的风险管理体系，识别、评估和监控公司经营过程中的风险，
采取有效控制措施以缓解风险，为公司长久运行保驾护航。 对举报、投诉的保密
公司董事会负责规划并建立本公司的风险管理架构，制定公司的风险管理政策和 公司受理、办理举报、投诉事项的 违反有关规定和泄露举报、投
相关指引并监督风险管理措施的执行情况。公司已制定风险管理政策以识别、分 人员，以及审批流转过程中的相关 诉人信息，造成举报人或投诉
析和应对本公司所面临的风险。 人员，对所接触和了解到的举报人、 人人身受害或财产损失的，扣
投诉人个人资料信息及举报投诉的 减泄露人绩效薪酬，并作降职、
内容，负有严格保密义务。举报投 劝告辞退或开除处理。打击报
市场 诉材料和相关记录应当纳入密级管 复举报人、投诉人的，一经查实，
风险
理，并随办结的案卷材料一并立卷 依照公司有关规定调岗、降职、
归档。办理举报、投诉需要核查情 举报人保护制度 开除处理；涉嫌犯罪的，移送
况时，办理人员应当采取保密措施， 司法机关依法追究责任。
风险管 在不暴露举报、投诉人身份的情况
理政策 责任追究
下进行。
流动性 信用
风险 风险
公司风险管理纬度
公司定期评估市场环境及本公司经营活动的变化以决定是否对风险管理政策及体
系进行更新。公司的风险管理由审计监察部按照董事会批准的政策开展。审计监
察部通过与公司其他业务部门、子公司风险评估小组的紧密合作来识别、评价和
规避相关风险。公司审计监察部就风险管理控制及程序进行定期的审核，并将审
核结果上报董事会审计委员会。
商业道德
为强化公司商业道德建设，系统推进反腐败工作治理，公司建立全方位商业道德
和反腐败行为责任体系。公司先后推出《公司廉洁从业规范》
《监察管理制度》
《廉
洁风险岗位管理办法》
《信访举报工作制度》
《管理人员廉洁从业规范》等相关制度，
并组建公司纪委，根据《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等党内法律法规
出台了公司《纪委工作制度》。
通过《信访举报工作制度》，公司明确保护举报、奖励举报，积极挖掘各类商业
不道德行为和各类腐败行为线索，同时，公司设立了举报人保护制度。
公司举报信箱 中久光电审计监察工作通知
举报方式
收 件 人 ：万海斌
联系电话：0791-88161807
收件地址：江西省南昌市高新技术产业开发区京东大道 168 号
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社会及公司治理报告
知识产权
报告期内 通过《廉洁风险岗位管理办法》，公司系统梳理识别了各岗位风险，明确中层以 为规范公司的专利工作，明确公司技术的研究开发、申请专利保护、管理专利技
上人员、采购人员以及销售人员必须签订《员工廉洁承诺书》，并定期接受廉洁 术的职责，规范专利技术的使用，保护公司无形资产，加强知识产权的管理，公
联创光电子公司华联电子
教育培训；通过《公司廉洁从业规范》和《监察管理制度》，公司系统申明了各 司根据《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国专利法实施细则》《企业知
《员工廉洁承诺书》《自
项禁行行为 63 类，并规范了相关调查核查工作和责任追究工作，目前公司商业 2023 年 识产权管理规范》等有关规定，制定了《知识产权管理制度》《专利管理制度》《知
律自查表》签署人员共
道德和反腐败管理工作已涵盖了事前、事中、事后多个维度。 公司获得新增专利授权 识产权保护、防止侵犯他人知识产权管理办法》等内部管理制度。
工艺、新产品等） 物联网的开发研究
签署率 其中 公司专利
发展方向
软件著作权
在研发新项目前需完成相应尽调工作，核对此类技术是否已被其他公
司或机构组织研发及注册，是否侵犯他人专利权，避免盲目上项目。
在决定研发后，应与技术人员签订保密协议，规定研究的技术成果归
公司所有，技术人员离职时不得带走有关技术资料，离职后一段时间
内亦不得从事与原单位工作相同、近似或有竞争性的工作。
华联电子员工廉洁承诺书 截至 2023 年 12 月底
报告期内 公司合计获得 其中 在开发阶段完成后，聘请专利代理人开始申请专利。
专利授权 发明专利
若公司申请专利后，存在其他方申请类似专利，公司将行使在先权利
公司开展反腐败培训
申请其他类似专利无效。若自身专利被使用，公司将及时进行调查、
取证。
实用新型专利 外观设计专利 公司在与其他单位合作过程中，根据合作内容的不同，对所涉及的专
合计覆盖
利技术的使用及收费，应及时签订《专利实施许可合同》、《技术开
发合同》、《技术转让合同》、《技术咨询合同》、《技术服务合同》。
公司开展廉洁从业教育培训 报告期内
反垄断及反不正当竞争 公司共开展知识
产权保护培训 覆盖
联创光电倡导正直诚信经营，严格遵守反垄断与反不正当竞争相关法律法规，公 公司开展知识产权培训
司在对外宣传前，公司法务部会对宣传稿、图片、视频等进行严格审查，要求做
到不侵权、不违反《广告法》等法律规定。公司在日常经营中对企业自身的竞争
培训课时合计 国家知识产权优势企业认证
行为进行评估，以确保符合反垄断要求，营造公平、有序的市场氛围。
江西联创光电科技股份有限公司
社会及公司治理报告
信息安全
公司重视信息安全保障工作，为全面提高信息安全防护能力，保证公司网络信息
系统安全平稳运行，建立公司网络信息管理和运行安全防范监控机制，切实做好
网络信息安全保障工作，公司成立网络安全信息化领导小组，制定了《数据安全
管理制度》《网络安全应急预案》《信息安全手册》等相关制度，并于报告期内，
完成公司官网升级改造。
公司开展计算机安全培训
网络安全事件发生后，网络 领导小组组长应当立即安排 事故调查报告应于事故发生
数据安全
安全信息化领导小组办公室 领导小组办公室应急处理工 后 30 日内形成并经我司网
值班人员立即采取应急处 作，并成立事故调查小组协 络安全信息化领导小组审核
完全备份
置，并报网络安全信息化领 助国家相关部门按照国家有 后报我司，相关网络安全事 为防止数据丢失、损坏或被误删除，确保业务不受数据丢失
对备份的内容
导小组领导小组组长。 关规定调查在我司发生的网 故责任人的处分应于事故发 的影响，能够持续运行，公司制定数据备份相关规定。数据
进行整体备份。
络安全事件。 生后 60 日内完成。
备份根据系统情况和备份内容，如系统数据的重要程度对恢
复时间的要求和数据量大小，采用不同的备份方式和策略，
网络安全事件应急处理流程 增量备份 所采取的备份方式和策略应能确保真实重现被备份系统的运
按需备份
仅备份相对于
仅备份应用系 行环境和数据。
上一次备份后
统需要的部分 数据备份
案 新增加和修改
公司召开网络安全防护专题会议 数据。 方式要求
例 过的数据。
隐私保护
为落实《网络安全法》《南昌高新区党委 （党组）网络安全工作责任制实施细则》及区 差分备份 为保护客户的隐私，公司设立信息安全管理体系，并制定《信
网信办关于网络安全事件整改要求，并充分做好后续的网络安全防护工作，公司于 2023 仅备份相对于上
息安全管理手册》《相关方信息安全管理程序》《信息系统
一次完全备份之
年 11 月 17 日召开网络安全防护专题会议。
后新增加和修改 访问与使用监控管理程序》《信息安全培训管理制度》等相
过的数据。
关管理制度。
全管理制度，规范信息系统 防护设施，配备必要的安全 加强网站与信息系统安全防
和网络安全管理工作机制， 防御和审计设备，具备网络 护能力建设。
信息收集与存储 权限控制 员工培训与监控
定期开展网络安全风险评 安全防护和上网行为审计能
估，加强安全风险管理及整 力，提升网络安全管控能力。 只收集客户必要的资料信息 , 为员工提供了独立的账号和 定期对员工进行隐私保护方
改工作，提升公司安全管理 并严格遵守相关法律法规。 密码 , 并根据员工职责设定了 面的培训 , 增强其对客户隐私
及运营水平。 将客户信息妥善存储在安全 不同的权限级别。只有经过 的意识。同时，我们建立了
的服务器中 , 确保不被非授权 授权的员工才能访问客户的 监控系统 , 及时发现并防止员
保护工作，按照法律及安全 构举办的网络安全技术培
监管要求，完成财务应用系 训，加强与区管委会网信办
统（BIP）的等级保护工作， 等主管部门的沟通，增强安 保密制度 数据安全检测
防止企业数据泄露或者被窃 全防范意识和应对能力，提 与员工签署保密协议，且与 定期对系统进行安全漏洞检
取、篡改。 高工作人员的水平和能力， 第三方合作时签署保密协议， 测和数据备份 , 以确保客户信
提高网络安全管理水平。 确保第三方能够严格遵守隐 息的安全性和完整性。
网络安全行动 私保护要求。
公司隐私保护管理程序
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社会及公司治理报告
SDGs对标
我们的行动
求真创新
打造进而有为、 联创光电致力于“建设成为核心技术自主可控、工艺精湛、品质可靠的
创新驱动的高科技企业 高科技企业”，持续深化创新驱动的发展战略，稳抓产品质量保障，优
产品质量 化客户服务体系，进一步加强公司核心竞争力与发展转型步伐。
品质保障
客户服务
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打造进而有为
环境、社会及公司治理报告
创新驱动的高科技企业
鼓励创新研发 科研人员作为第一生产力的开拓者，是帮助公司提升核心竞争力的不可或缺因素，
因此公司高度重视科研人才培养与激励。为充分挖掘科研人员的内在潜力，最大限
度地提高科研转化效率，公司针对核心科研团队实施股权激励，通过人才引进政策
公司积极构建研发创新管理体系，鼓励内部员工研发创新，遵守科学伦理规范， 以及适时地科研培训加强科研团队建设。
持续加强核心技术研发，推动成果转化。
截至 2023 年 12 月底
按照公开、平等、竞争、择优的原则推行竞争上岗制度，以
研发管理 联创光电作为国家技术创新示范企业，时刻秉承着“求真创新，产业报国”的理念， 公司共有研发人员 建立公平竞争的
用人机制
此促进各层次科研人才要素的优化配置，重大技术项目、重
持续夯实科研基础，积极鼓励创新研发，制定了《专利管理制度》《项目开发管理
流程》等内部文件加强创新管理的体系建设与流程管理。 405 人
大科研成果负责人或技术主持人可以向海内外公开招聘。
根据“看才能、重实效，求发展”的用人原则将科研人
报告期内 公司在科研创新方面获得的相关荣誉 占全体员工比例为 才科学地分配到合理的组织结构中和恰当的工作岗位上。 建立人尽其才的
设立重大科研课题首席科学家制度，每名专家都要进行 用人机制
公司研发投入为
荣誉名称
国家 863 计划成果产业化基地
荣誉主体
联创光电
荣誉照片
国家技术创新示范企业
工信部智能制造试点示范企业
联创光电
联创光电
建立优胜劣汰的
全面推行目标责任制，把人才考核与人才使用有机结合起
分流机制
来，增强科研人才的危机感和责任感，建立人力资源的活
占营业收入比例为 水机制。
国家科学技术进步奖一等奖 华联电子
遵守科学伦理 遵守科学伦理是科研工作的基本要求，更是科研成果真实性、可靠性及公正性的保
华联电子
三等奖
与社会认可度。
案
联创超导开展科学伦理建设制度培训 例
高新技术企业 华联电子
报告期内，联创超导积极参加了江西省科技厅组织的科技诚信与科学伦理线上培训，并组织公司相关人员开展了关
公司建立
于中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强科技伦理治理的意见》《科技伦理审查办法（试行）》等科学
国家级企业技术中心 伦理建设制度的培训学习。
智能控制技术研发中心 华联电子
省级研发平台
江西省专精特新中小企业 中久光电
博士后科研工作站
江西省瞪羚企业 中久光电
江西省科技型中小企业
中久光电
中久光电
江西省专精特新中小企业 联创致光
科学伦理建设制度培训
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社会及公司治理报告
研发成果 2023 年，联创光电及子公司持续精进在激光产业、智能控制产业、超导产业的科 超导产业
研创新，进一步推动激光与超导两项科技前沿应用领域的科研成果转化，实现产 联创超导确定了以大口径传导式高温超导磁体设计和制造工艺技术、精密机械传动及智能一体化控制技术为基础，形成高温
业优化升级。 超导感应加热装备、高温超导磁控硅单晶设备、高温超导可控核聚变工程装备三位一体的发展战略，成功研发出高温超导感
应加热装置、高温超导磁控硅单晶生长装置等高技术创新产品。2023 年，联创超导仍以高温超导感应加热设备市场为基本面，
激光产业
持续开拓对铝棒加热有较高要求的铝加工行业细分市场以及超导磁控光伏单晶炉及磁体业务。
联创光电子公司中久光电聚焦于“高端激光器件和特种激光系统”的科技成果转化，
不仅自主研发激光器新产品，还进行高性能激光系统集成，向市场推出具有差异
联创超导 2023 年科研技术成果
化竞争优势的紧凑型反无人机激光系统产品。中久研究院在成功研发“光刃系列”
固定型和机动型反无人机激光系统的基础上，聚焦装备工程化研究、改进升级和 完成高温超导感应加热设备的标准化设计，同步实现产品技术持续改进及优化设计，形成大、中、小功率加热设备、
多功能多用途超导感应加热设备的设计方案，并付诸实施。
应用推广，成功完成了光刃 -IB、光刃 - Ⅱ系统的优化升级和 Ф360mm 平行光管、
模拟指挥控制平台的研制。 基本完成移动式设备基础的设计及验证，投入推广应用。
优化设计并制造感应加热综合测试平台，利用该平台测试验证了感应加热设备的重要参数指标，为进一步优化
感应加热设备提供了技术数据支持。
完成 A 型、B 型、C 型三款尾纤 LD 泵浦源的工程转化和试制、批产和相关试验工作，配合解决 完成高温超导磁控光伏单晶炉的磁体设计方案并实施，同步完成了电子级硅单晶炉用磁体的初步设计方案。
了平行封焊、VBG 锁波长、环境应力筛选、预点胶热固冷凝等关键技术和工艺问题。
合作设计开发了 LCCD-MCZ160SS 光伏单晶炉设备，将高温超导磁体与单晶炉在控制和结构上融为一体。
激光器件生产
攻克了磁体制造工艺的技术难题，确定了跑道型磁体的线圈绕制和环氧固化工艺方案。
完成“世界首台 MW 级高温超导感应加热装置投产仪式”。
放大器生产 装备集成
联创超导 2023 年科研项目成果
完成了 A 型光纤激光器和 B 型 建立无人机激光反制系统产品的
光纤激光器的生产交付任务， 生产线，完成光刃系列多款激光 完成中央引导地方科技发展专项“大尺寸高温超导磁体系统关键技术研究”的实施和验收，研发成果已得到应用。
所生产的全光纤激光器具有线 反制系统的生产装调试，做好批
完成南昌市重大科技攻关项目“面向航空合金高品质加热的极低频超导感应加热技术研究及装置研发”的实施
宽小、转换效率高、光束质量好、 产前的工艺、设备及物料准备； 和验收，研发成果已得到应用。
体积重量轻的突出特点。 同时对激光反制系统的性能进行
推进江西省重大科技攻关项目“兆瓦级高温超导感应加热装置关键技术研究”的实施。
了升级迭代，不断提升其现场应
用效能。 推进江西省级科技人才项目“基于超导空心二极磁体的新一代超导感应加热器样机研制”的实施。
中久光电激光产品 系列化高温超导感应加热设备
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社会及公司治理报告
智能控制产业
产品质量
公司遵从市场需求，严控产品质量，构建有效的质量管理体系与专业的售后服务，
为客户提供优质且全面的解决方案。
联创光电子公司华联电子完成厦门市重大科技项目“高性能嵌入式处理器芯片研
发及产业化”的验收工作；“高压车规级光耦项目”获得国创中心第二届智能化
底盘拉力赛一等奖以及第十八届“中国芯”优秀技术创新产品奖。
质量管理 公司秉承“一定要按时提供优质且有竞争力的绿色产品和服务，以满足或超过用
户的期望”的质量方针，追求“以质量求生存、以质量树品牌、以质量图发展”
的质量目标，制定了《质量管理规定》
《质量目标分解及管理办法》
《管理手册》
《QC
智能控制 光电器件 和 TGQ 管理程序》《质量成本管理程序》等内部文件，逐步完善质量管理体系，
开展了高效节能型智能厨电控制器、 实现了全系对射式光 MOS 的设计迭 明晰质量管理目标。公司已通过 ISO9001、GJB9100C、IATF16949 等质量体系
新能源车控制系统关键技术、工业同 代，系列产品竞争力显著增强；实现 认证。
步电机驱动控制系统和嵌入式 MPU 了 DIP6 高压 1500V 光继电器的项目
处理器芯片支撑算法等项目的研究， 量产；完成单球贴片接收头、BT 基板
共 11 项知识产权完成了产业化。 贴片红外 LED 的开发和量产；通过红
外器件的关键原材料国产化的研发、
高压负载光耦合器的设计与开发，共
光电组件
调整产品结构，以 LED 显示组件为重点，深化集成显示组件开发。多款洗衣机集成触控显示模块、空调显示模块、
冰箱以及热水器显示模块形成量产。基于 CSP 芯片的显示器组件和基于全倒装芯片的显示器组件已开展产品化应
用，海尔、美的、格力及尚腾等近二十款新产品量产。通过深化集成控制显示器，有 9 项知识产权实现成果转化。
华联电子智能控制与光电类产品
案
车规级超高压光 MOS 固态继电器关键技术研发及产业化 例
公司 ISO9001 质量管理体系认证证书 华联电子 ISO9001 体系认证、华联电子 IATF16949 体系认证
报告期内，为适应技术发展需求，联创光电子
取得日期 荣誉名称 颁发机构
公司华联电子通过定制化的超高压 SiC 新技术
产品出厂一次交验合格率
的应用，开发出适合行业发展需求的更高压的 3月 2022 年度优秀供应商 卡奥斯（海尔）
车规级光 MOS 固态继电器，并实现规模化生
产，打破国外品牌大厂的垄断并促进国产化替
装 led 关键技术研发及产业化应用）
厦门市人民政府
公司质量目标
代。产品获得 2023 年第十八届“中国芯”优 8月 优质质量管理小组（示范级）成果 厦门市质量协会
秀技术创新产品奖。
区管理委员会
华联电子荣获“中国芯”优秀技术创新产品奖 新产品 研究院
智能装备线缆 11 月 高新技术企业 厦门市科学局、厦门市财
政局、国家税务总局夏
泡绝缘射频同轴电缆”、“LCB500-NMNM 稳相射频电缆组件”的验收。 12 月 研究中心 厦门市科学局
华联电子 2023 年获得的质量荣誉
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社会及公司治理报告
质量提升举措 质量培训
为进一步完善全方位质量把控，公司通过优化管理流程，实施产品专项薄弱环节改善，积极开展质量例会、质量月等举措加 公司以全面提升质量管理水平为目标，从上至下构筑质量优先文化，积极开展质量管理及技术人员专项培训，提升员工质量
强质量管理效率与品质保障。 管理意识。
品质周会活动，旨在解决制程批次问题、客诉及关键质量工序改善，每周形成专项及协助事项并实时跟进确保质量改善措施落地。
联创光电子公司联创致光开展五项质量提升管理举措，有效提升产品质量。
华联电子体系管理部开展的培训课程、华联电子开展质量培训课程
案
公司开展精益生产培训 例
华联电子产品专项改善—品质周会、4D 小组会议
报告期内，为切实助推公司全面质量年活动的开展，通过强化内部的改善推动降本增效和提升产品品质。联
创致光连续两周组织开展精益生产培训，让中高层管理者和相关负责人深入理解精益管理的理念，进一步熟
悉和掌握精益生产过程中需要关注的重点和方法。
华联电子 QRQC 流程优化—快速响应、监督检查
开展“质量月”活动 针对工控类开展 车载重点案例 车载异物 召开月度品质会议
联创致光精益生产培训
联创致光 2023 年质量提升管理举措
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社会及公司治理报告
客户服务
产品召回 公司重视客户服务，持续完善客户服务管理体系，优化客户服务流程，积极开展
客户满意度调查，并加强负责任营销管理，打造高质量客户服务团队。
公司制定了《检验和试验管理程序》《不合格品控制程序》等内部文件，针对需
要召回的产品，公司会通知各地经销商对不合格获证产品进行召回，召回后的产
品需及时排除不合格原因并进行返工、返修，再次检测合格后方可入库出货。需 客户服务 联创光电以达成客户满意为宗旨，不断挖掘顾客潜在需求，做到服务周到且主动，
供货及时且迅速，制定了《客户服务响应流程》《服务提供管理程序》等内部管
要报废的产品存库，填写《报废申请单》后由负责人签字，对库存及召回产品进
理文件，搭建有效的客户服务管理架构，优化客户服务管理举措，把握客户服务
行报废处理。2023 年，公司产品批量召回事件数为 0。
的每一个环节，为客户提供有价值的解决方案。公司针对售后服务开展追踪监督
管理，由专人负责，确保服务响应迅速，问题解决有效。
子公司名称 披露项 单位 2023 年
接获关于产品与服务的投诉数量 件 0 联创光电子公司华联电子树立“下一过程是顾客”的观念。每一个员工都直接或
投诉处理率 % 100 间接服务于最终顾客，正确识别内部顾客，建立良好的内部顾客关系，使部门与
中久光电 产品抽检合格率 % 95 部门间、个人与个人间形成互相配合、互相支持的协调关系，提高内部工作效能
以满足外部顾客需求。同时，公司会组织开展客户服务培训，强化员工客户服务
产品召回事件数 件 0
意识与能力。
已售或已运送产品中因安全问题而须收 % 0
回的产品占比
案
公司提供优质的客户服务 例
接获关于产品与服务的投诉数量 件 53
投诉处理率 % 100 报告期内，联创超导为南山铝业集团 55MN 铝材挤压线提供高温超导感应加热装备，为保障设备正常运转，公司
深圳联志 产品抽检合格率 % 97.32 安排专业售后人员在项目地常驻，并组织客户的生产技术人员开展设备使用培训。
产品召回事件数 件 0
已售或已运送产品中因安全问题而须收 % 0
回的产品占比
接获关于产品与服务的投诉数量 件 194
投诉处理率 % 71
华联电子 产品抽检合格率 % 97.86
产品召回事件数 件 0
已售或已运送产品中因安全问题而须收 % 0
回的产品占比
联创超导 55MN 产线超导感应加热建设项目
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社会及公司治理报告
客户满意度
公司制定了《顾客满意测评程序》等内部文件，通过客户回访等方式了解客户意见，
发放调研问卷获取客户满意度得分，根据客户服务的得分薄弱项进行优化改善。
联创致光客户满意度得分为 95.21 分。
联创致光 2023 年收到的客户感谢信 联创超导 2023 年收到的客户感谢信
客户投诉处理
为做好客户投诉的辨别与处理，公司制定了《客户投诉处理规定》《信息沟通管
理程序》等内部文件，进一步规范公司现行客户投诉反馈处理程序，依据客户投
诉信息问题的严重度、紧迫性、经济损失、发生频度、涉及范围进行分类，根据
不同等级由不同级别专员牵头处理，并跟踪措施落实有效性至闭环，力求给予客
户满意答复。
欣磊光电客户满意度调研问卷
客户信息保护
公司重视客户隐私与信息保护，维护客户合法权益，建立健全客户档案管理制
负责任营销 公司重视负责任营销管理，制定了《营销管理程序》《营销队伍绩效管理制度》
度与实施方案，对客户档案进行集中收集与管理，未经公司批准不得隐藏、外 等内部文件，明确营销责任与工作分配，要求营销业务人员严格遵守营销管理制度。
泄公司客户档案资料。公司要求员工一律签署《廉洁协议》《保密协议》，禁 此外，公司积极开展责任营销培训以及专业技能课程，强化员工及销售公司责任
止员工与客户有任何经济形式的往来，且对于客户隐私信息及商业机密需进行 营销意识，为公司创造更好的经济与社会效益。
严格保密。
员工保密协议
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社会及公司治理报告
SDGs对标
我们的行动
生态守护
走“节能、绿色 公司将绿色低碳作为长期发展目标，将绿色设计理念融入运营及产品
发展”的环境友好型道路 中，制定环境管理政策，提高能源使用效率，积极应对气候变化，完善
环境管理 资源与废弃物管理，引导内部做好绿色运营举措。
春山在望
能源与气候变化
资源与排放物
绿色运营
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环境、社会及公司治理报告
走“节能、
绿色、发展”
的
环境友好型道路
绿色环保产品 公司致力于打造“优质且有竞争力的绿色产品”，将绿色环保的可持续发展理念
切实融入到产品性能中。
联创光电贯彻绿色可持续发展理念，尽到守护生态环境的责任，持续投入绿色设计研
发、绿色产品生产等多方面，倡导运用环保设计与清洁技术领航公司低碳发展。
高温超导直流感应加热装置
绿色生态设计 公司将生态环保设计作为研发工作导向，遵守有毒有害物质相关法律法规要求， 2023 年 联创超导以“大口径传导式高温超导磁体技术”为核心、基于“MW 级超导感应
制定了《有害物质管理规范》《有害物质风险评估管理规范》等内部文件，减少 加热技术及装置”国家级技术成果，通过产业化关键技术的突破，实现了从基础
高温超导感应加热器入选
有毒有害物质使用，满足客户关于有毒有害物质的限用标准及相关要求，减轻对 超导材料到核心部件再到工业化装备产品的全部国产自主化，持续推动并实现了
南昌市名优创新产品、
生态环境的负面影响。 兆瓦级高温超导感应加热设备在材料、磁体、制冷、机械设计等各方面的迭代优
上海市节能产品
化和核心技术创新。
联创光电子公司华联电子专注家电的变频控制技术，变频技术作为空调冰箱领域
的节能技术，主要通过压缩机的变频控制实现电能节约，提高压缩机寿命，延长
高温超导感应加热装置可在铝、铜、钛等金属加工成型领域（包括挤压、锻造、轧制、
产品的生命周期。华联电子在变频控制器的设计中引入了生态设计理念，在设计
熔炼等）广泛应用。以铝加工行业为例，如果 50% 铝挤压产量采用高温超导感应
初期综合考虑生产成本、环境影响、标准要求、客户需求等多方面因素，优先选
加热设备，每年将节约电能 17 亿度，相当于节约 53 万吨煤，减少二氧化碳排放
用环保型与可回收材料，最大限度的减少材料用量，进一步提高生产效率，降低
生产能耗。对传统的 PCBA 流程进行了绿色化的关键工艺改善，在保证产品性能
的基础上，充分利用新装备、新材料，降低工艺过程中有毒有害物质的使用与排放。 高温超导直流感应加热技术加热效率可提高至 85% 以上，具有优越的温度均匀
性和加热质量，且设备运行安全性高，能够实现高效、均匀地对非铁磁性金属
同时，华联电子持续优化电机控制效率，降低 EMC 噪声及静态、动态待机功耗，
进行压延成型过程中的预加热处理。该加热技术是全球唯一能对大口径（直径
采用 BOOST PFC 变频空调控制器，其功率因素达到 97% 以上，进一步加强了终
端产品的环保节能与实用属性。
现了高温超导感应加热项目的示范应用和装置产品的工业化批量生产，经现场对
比测试，超导炉吨能耗在 160kwh/ 吨左右，相比电阻炉节能 60% 以上。
超导单晶硅生长炉 高温超导可控核聚变
超导磁储能 超导磁悬浮
超导电机 超导电磁弹射
超导输电 超导磁选矿
B1324 变频冰箱控制器
超导技术应用领域
DRV060 变频空调控制器
华联电子变频控制器产品、华联电子高密度贴片 PCB 波峰焊托盘保护工艺
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环境、社会及公司治理报告
能效生产效益显著 综合运营成本低
设备的能效为传统加热设备的 2 传统设备需配置大功率水冷机
倍左右。生产利用率越高 , 其效 组，而超导直流感应加热器所
益越显著。 用超导线圈基本无能耗，外围
辅助设备电力成本远低于传统
交流感应加热设备。
高温超导感应加热器市场优势
高温超导感应加热器入选南昌市名优创新产品推荐名录
按照月生产2,800吨
极限产能计算
约500万度电
年用电量
（万度/年）
超导直流感应加热 传统工频感应加热
高温超导感应加热器经济性分析、高温超导感应加热器节能省电
高温超导感应加热器荣获上海市节能产品证书
MW 级高温超导感应加热器投产仪式
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社会及公司治理报告
环境管理
高温超导单晶硅生长装置 公司致力于构建环境友好型企业，持续更新引进环保设备，采用节能减排措施，
制定环境风险应急方案，强化环保意识培训与宣传，全面提升公司内部环保意识
高温超导单晶硅生长装置具备磁体工作温度范围宽、产品性能高、生产能耗低的
和环保能力，推进企业可持续发展。
优势。
在大尺寸单晶硅片制备领域，
新型磁控直拉硅单晶技术由于具备无生长条纹、
单晶硅二次缺陷少、屈服应力高等优势，成为目前该领域主流技术。在单晶硅生
长设备中引入高温超导磁场模块，能够有效抑制熔体中的热对流、减少固液界面
制定了《环境因素管理程序》等内部文件，建立健全环境管理体系与制度，完善
公司环保投入共计
温度波动、降低氧浓度、提高杂质径向分布均匀性，大幅度提高晶体品质。
环境风险管理机制。公司自觉进行环境风险识别与环境影响评估，委托第三方对
管理体系认证。
占营业收入比例为
高温超导单晶硅生长炉
高温超导可控核聚变
高温超导产生的强磁场可以作为“磁封闭体”，将热核反应堆中的超高温等离子
体包围、约束起来，然后慢慢释放，从而使受控核聚变能源成为 21 世纪前景广
阔的新能源。相较传统低温超导托卡马克（ITER），高温超托卡马克能效极高，
能够大幅降低成本和建设周期。大口径高温超导强场磁体是核聚变快速商业化的
必备条件。
环境管理体系认证 华联翔安工业园《福建省建设项目环境影响
报告表》顺利通过项目环评验收
环境风险应急预案
公司制定了《应急计划管理程序》《应急准备和响应管理程序》《应急方案有效
性测试评审计划》等内部文件，构建了环境风险应急管理体系，制定了环境风险
应急预案，每年组织员工开展突发环境应急预案培训及演练。
案
公司开展防洪防汛应急演练 例
高温超导可控核聚变 报告期内，为进一步强化环境应急预案保障措施的落实，公司组织开展了暴雨天气防洪防汛应急演练，进一步普
及防汛安全知识，增强员工防洪防汛意识，掌握洪水来临时的迅速逃生、自救、互救的基本方法，提高员工应对
环境突发性事件的能力，确保安全保障机制能够迅速发挥作用。
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社会及公司治理报告
能源与
化学品安全 公司积极响应“双碳”目标，注重提升能源使用效率，做好节能降耗工作。公司
气候变化
将绿色低碳作为长期发展目标，积极应对气候变化，采取多项降碳减排措施，助
公司严格遵循《危险化学品安全管理条例》
《常用化学危险品贮存通则》等制度要求，
力产业绿色发展。
制定了《化学品管理程序》
《易制毒化学品管理制度》
《易制毒化学品仓库管理制度》
《化学品安全技术说明书》《危险化学品泄漏事故现场应急处置方案》等内部文件，
加强对特殊及危险物料的规范管理。
能源管理 联创光电持续完善能源管理体系，
每年制定能源管理目标，
全面落实节能降耗举措，
依据管理要求，相关业务人员需要经过专业安全培训，并取得资质认证，从而确 针对日常运营及生产环节进行工艺改造升级，优化能源管理与使用效率。2023 年，
保相关业务人员能够正确、安全地处理特殊物料。公司使用不同的化学品仓库安 公司针对空调节能、废物处理、日常照明涉及到的用电环节进行了优化用电举措，
全标识，标明其危害与应急处理方式，进一步加强化学品安全管理。 且取得了一定成效。
安全管理人员和化工库管
理员经过安全培训并取证。 定期开展防泄漏演练。 节电项目 项目内容 达成效果
调整冷却塔阀门，根据冷却塔出 / 回水温差及冰机冷却 空调机组每日用电由原来的 9,493
水流量调整风机频率，达到空调机组节电目的。 度减少为 5,663 度，每日节省用电
空调节能 冰机出水温度 10℃能够满足车间需求，确定在保证出水 每周省电 61,945 度。
压力 400PA 以上时，能满足车间供冷需求，对冷冻泵进
制定完备的化学品技术清单 现场使用专用化学品柜，张
行调整。
（MSDS），所有在用化学品均经 贴安全标识，并有二次防泄
过识别并张贴在使用现场。 漏措施。
在车间空调箱末端增加温控器进行控制，减少不必要的 总共安装 255 个温控器控制面板，
华联电子为确保化学品安全管理采取的措施 用电浪费。对车间末端 255 个吊柜增加温控器。 车间结露现象降为 0 起。
公司开展化学品安全管理培训
案 对废气处理系统的 PLC 控制器进行软件开发升级，由手 每周节约电量 8,500 度。
例 优化屋面废气
动关机升级为定时开关机，根据车间使用情况，每周一
处理系统用电
到周日内两个时间段（上下班）进行设定开关，其他特
报告期内，联创光电子公司华联电子组织安全员及车间化学品管理人员开展了危化品安全管理培训课程，针 控制方案
殊情况由车间通知环安科进行处理。
对化学品基础知识、化学品的使用及应急措施、化学品事故案例分析三个方面进行介绍，加强员工化学品安
全管理意识。
细化用电明细，列出能耗排行前 5 名，分析并指导车间 提出用电节约方案，监控车间执行
合理使用高能耗设备。 节约用电方案，减少浪费。
生产日常
要求生产车间负责人精准发布车间休息时段及休息区域，
能耗管控
动力部根据生产情况降低空调、空压机开启数量。
根据环境温湿度，适时调整空调制冷量。
华联电子 2023 年节能降耗举措
公司开展危化品安全管理培训、公司开展危险化学品储存柜安全技术及管理要求培训
江西联创光电科技股份有限公司
社会及公司治理报告
空压机散热改造
案
例 气候变化 公司积极应对气候变化，做好温室气体管理，制定了《温室气体盘查程序》，每年对温
室气体排放进行盘查，明确温室气体来源，每年制定碳减排计划及温室气体排放目标，
采取有效的减排措施，减少温室气体排放。同时，公司还会对供应商进行碳排放数据收
报告期内，为提高设备运行效率，公司对空压机散热进行了改造，将其散热口通过导热风管直通室外，从而降低
集，了解供应商年度运营过程中温室气体排放情况，为后续推广产品减碳、全价值链减
了室内温度，减少了空调能耗。
碳打下良好基础。
公司为减少温室气体排放，积极推进光伏发电项目，子公司联创电缆总装机容量
T 接方式接入电网，设计年平均利用小时数 850.57h，年均发电量为 340.23 万 kWh。
空压机热源外排
（子）公司名称 披露项 单位 2021 2022 2023
柴油 吨 7.32 8.50 8.87
深圳联志
汽油 吨 3.33 4.06 4.43
汽油 吨 1.08 1.18 3.14
联创超导
外购电力 度（千瓦时） 2,607,171.34 1,260,905.67 125,727.85
华联电子 外购电力 度（千瓦时） 20,418,249 16,869,481 16,839,005
欣磊光电 外购电力 度（千瓦时） 1,013,949 883,587 1,012,696
联创致光 外购电力 度（千瓦时） 9,848,818 10,801,754 11,313,773
液化气 吨 1 0.20 0.18
联创电缆 柴油 吨 9,900 11,500 12,000
联创电缆光伏发电项目
外购电力 度（千瓦时） 3,142,000 231,200 2,240,800 公司已获得 ISO 14064 温室气体核查
声明证书
中久光电 外购电力 度（千瓦时） 456,637 500,460 575,910 （子）公司名称 披露项 单位 2021 年 2022 年 2023 年
范围一 吨二氧化碳当量 1,555 1,488 1,203
联创致光
范围二 吨二氧化碳当量 8,033 7,659 6,468
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社会及公司治理报告
资源与
公司重视资源管理，严格落实资源节约工作，改善资源使用效率，持续优化排放物管理体系，
排放物
强化三废管理举措，最大限度的减少环境危害。
资源管理 联创光电重视水资源及物料资源的管理制度，在日常运营及生产活动中贯彻资源节约理念，
每年制定资源与废弃物指标管理方案，采用绿色包材，进一步强化资源管理效率。
水资源
针对水资源管理，公司设置了水资源消耗目标，在日常用水、生产用水、废水处理等多方面
着手管理。公司采用循环水方式的空调系统，并在工作场地内张贴节约用水的标识，提升员
工节水意识。
节水项目 项目内容 达成效果
制纯水废水 将废水集中收集并用水泵排放到 每个月可以回收利用
回收利用 屋面用于空调水塔供水使用 800 吨水
华联电子 2023 年节约用水举措 联创致光采用绿色可循环包材
（子）公司名称 披露项 单位 2021 年 2022 年 2023 年 （子）
公司名称 披露项 单位 2021 年 2022 年 2023 年
华联电子 市政购水量 立方米 146,181 99,726 70,641 包装材料使用：塑料 吨 15 13 18
联创致光
包装材料使用：纸张 吨 25 23 20
深圳联志 市政购水量 立方米 5,500 4,974 4,324.4
包装材料使用：木盘 只 11,873 7,763 7,551
联创致光 市政购水量 立方米 49,766 50,584 39,370
包装材料使用：塑料 吨 1,053 691 921
联创超导 市政购水量 立方米 389 579 953 联创电缆
包装材料使用：纸箱 只 37,554 29,683 40,864
联创电缆 市政购水量 立方米 57,799 45,125 31,875
包装材料使用：其他 吨 5.5 4.5 5.69
中久光电 市政购水量 立方米 840 1026 712 包装耗材使用总量 吨 0.25 0.25 0.25
华联电子 包装材料使用：塑料 吨 0.05 0.05 0.05
包装材料使用：纸张 吨 0.2 0.2 0.2
包装耗材
包装耗材使用总量 吨 0.43 0.54 0.45
公司为减少不必要的损耗及浪费，积极探索环保材料，摒弃传统的一次性包装，采用可循环
的绿色环保包装，尽可能的减少包装耗材带来的负面环境影响。2023 年，联创光电子公司 包装材料使用：塑料 吨 0.1 0.1 0.1
中久光电
深圳联志包材使用总量为 0.6 吨。 包装材料使用：纸张 吨 0.1 0.1 0.1
包装材料使用：其他 吨 0.23 0.34 0.25
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社会及公司治理报告
排放物管理 公司严格遵守国家相关法律法规及排放标准，每年定期邀请第三方开展检测以确 废气
保公司排放物各项指标均达到国家污染物排放标准，持续健全排放物管理体系， 公司严格遵守《大气污染防治法》，制定了《空气污染管理规范》《华联翔安工业园废气处理设施方案》，
每年制定相应排放物管理目标与计划并贯彻落实。 推行使用绿色材料，禁止使用含有甲醛、VOC 的材料，从源头减少废气污染物的产生。2023 年，公司
投入运行 6 套废气处理系统，采用干式过滤 + 活性炭吸附催化燃烧处理系统以及干式过滤 + 活性炭吸
废水
附处理系统，每小时可处理 40.5 万立方米风量。
公司严格遵守《水污染防治法》，引入专业化的废水处理设备，助力废水循环再利用，
提升废水处理效率。公司每年定期委托第三方对废水进行检测，各项检测指标均
低于《污水综合排放标准》的限值要求。2023 年，公司对制纯水产生的废水进行
再优化利用，将废水集中收集并用水泵排放到屋面用于空调水塔供水使用。
公司废气监测报告、公司废气处理系统
案
华联电子 2023 年投运废水处理系统，日处理工业废水量可达 60 吨。 公司采用选择焊减少废气排放 例
报告期内，公司采用选择焊替代波峰焊，可以极大的减少电路板焊接过程中焊锡和助焊剂
（子）公司名称 披露项 单位 2021 2022 2023 的使用量（分别减量 80% 和 98%），有效降低焊锡烟尘和有机废气的产生。
废水排放总量 立方米 2,998 3,028 2,357
化学需氧量（COD） 毫克 / 升 42 66 154
五日生化需氧量（BOD5） 毫克 / 升 10.8 17.4 85.2
联创致光
悬浮物 毫克 / 升 23 23 26
氨氮 毫克 / 升 4 0.497 1.24
总磷 毫克 / 升 0.05 0.05 0.06
pH - 7.12 7.3 7.4
废水排放总量 立方米 85,287.6 47,485.8 9,180
化学需氧量（COD） 毫克 / 升 15 15 23.75
五日生化需氧量（BOD5） 毫克 / 升 1.2 0.5 6.675
华联电子
悬浮物 毫克 / 升 4 10 14.25
氨氮 毫克 / 升 0.424 0.270 0.56375
总磷 毫克 / 升 0.67 0.24 0.26
pH - 7.2 7.2 7.2 选择焊设备
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社会及公司治理报告
绿色运营
废弃物 公司倡导绿色运营理念，张贴了节约用电、节约用水、节约用纸的环保标识，
对办公场所及生产车间的空调度数及用电控制均做了明确的节能要求，鼓励员
公司持续加强固危废管控，不断优化固危废弃物管理措施，制定《固体废物管理程序》《危险废弃物管理计划》，进一步规
工落实绿色办公举措，定期开展环保宣传培训，培养员工节约资源与能源的良
范固体废物、危险废弃物的处理流程，设定了 2024 年危废（废电路板、废环氧胶、废容器等）100% 合规处置的管理目标。
好环保习惯。
公司实施废弃物分类管理，共分为可回收物、有害垃圾和其他垃圾三类，分别制定相应的收集、运输和处置措施，危险废弃
物由有资质的第三方合作机构进行回收处理。
案
公司开展危险废物管理培训 例
做到“人离、机停、电断”，杜绝一切 办公室、走廊、会议室等自然光线
报告期内，公司组织车间 23 位危废管理专员、安全员开展了危险废物规范化管理的培训，培训详细介绍了危险 用电设备、电器空转的浪费现象。 充足和夜间无需使用灯光时，关闭
废物基础知识、国家危废管理法律法规以及企业危废管理方法三个方面的知识。同时期，公司组织 5 人开展了危 照明电源或减少照明源的数量，做
废间防泄漏演练，进一步强化员工危废管理意识。 到人走关灯，杜绝灯长明现象。
使用电脑、传真机、复印
机等办公设备时设置成节 合理设置空调温度，冬
电模式，对无待机必要的 季 不 得 高 于 20 ℃， 夏
办公设备应避免长时间待 季空调温度不得低于
机或及时关机，减少办公 26℃。最后离开办公室
设备待机耗能；饮水机、 人员负责关机，严禁无
微波炉等耗电设备无需使 人空开。
用或下班后及时关闭电源。
各事业部、中心负责人为“节约用电”
严禁在办公室及宿舍使用任何非单位 第一责任人，公司行政办公室将不定
提供的大功率电器。 期开展安全用电、节约用电检查。
危险废物管理培训
公司绿色运营举措
（子）公司名称 披露项 单位 2021 年 2022 年 2023 年
一般固体废弃物总量 吨 0 0.027 0
联创致光
危险废弃物总量 吨 0.088 0.096 0.1
一般固体废弃物总量 吨 30.443 32.15 30.8873
华联电子
危险废弃物总量 吨 185 196 170.26
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社会及公司治理报告
SDGs对标
我们的行动
携手共进
员工管理 联创光电秉持以人为本的管理理念，打造和谐职场，搭建稳健的职业
安全生产与职业健康 发展通道，完善公司薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，并关
推动行业发展 爱弱势群体，遵循合法、公平、平等原则，保障残疾人劳动权利，持续巩
造福社会 社会公益 固脱贫攻坚成果，有效推动乡村振兴，进一步强化企业的使命感和社
会责任感，助力维护社会公平与稳定发展。
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社会及公司治理报告
员工管理
联创光电结合公司实际，为规范公司人力资源管理，制订《人力资源管理办法》， 员工结构
科学化管理人力资源规划与设计，坚持公开公平招聘，合理规划日常人事管理工作，
并根据部门特性以及岗位特性对员工进行绩效考核。保障员工薪酬福利，公司鼓 披露项 单位 2021 年 2022 年 2023 年
励员工参加提高自身业务水平和技能的各种培训，鼓励员工关注公司发展与公司 劳动合同签订比例 % 99.95 99.86 99.84
共同成长。 员工总数 人 6125 5042 4449
男性 人 3215 2550 2284
按性别
政策文件名称 说明 女性 人 2910 2492 2165
主要包含聘用程序（平等雇佣、禁用童
研发人 41 至 50 岁 人 89 65 74
《劳动人事程序文件》 工、实施未成年人保护）、试用期管理、
员年龄
离退程序等劳动人事相关内容。 31 至 40 岁 人 208 188 155
主要明确培训管理规范，如培训计划编
博士 人 9 8 7
《培训管理程序文件》 制、培训分类、责任分工、培训评估、
培训档案管理等内容。 硕士 人 66 81 79
按学历 本科 人 672 724 773
《职能职责管理程序》 主要明确了各中心 / 部门的职能职责
大专 人 609 570 540
主要规范公司薪酬薪资结构、薪等薪
《薪酬管理程序》 大专以下 人 4769 3659 3050
级、核算与支付规范等内容。
生产人员 % 77.83% 79.49% 74.15%
主要明确公司考勤管理要求，包含工作
《考勤管理程序》
时间、各类假别等相关内容。 销售人员 % 2.55% 3.15% 3.66%
按员工专业
联创光电人力资源相关政策文件清单 构成类别 技术人员 % 8.34% 8.47% 11.40%
员工雇佣 联创光电秉持平等就业原则，致力于建立和谐包容的就业环境，注重保障员工的 财务人员 % 1.01% 1.19% 1.80%
薪酬福利，并提供多样化的职业发展机会。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》
行政人员 % 10.27% 7.70% 8.99%
《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和用工相关法律法规，公司制订《劳动人
事程序文件》确保平等就业和员工基本权益得到切实保障。公司倡导诚信、透明
报告期内
和公正的招聘流程，持续规范公司的招聘程序，建立高质量且多元化的人才队伍。
公司制订《女职工与未成年人劳动保护制度》坚决维护女性员工、特殊员工的合 公司员工总数 劳动合同签订比例达
法权益，反对童工雇佣及一切地域、性别、健康、年龄等方面的歧视行为，充分
保障员工的权益。公司遵循合法、公平、平等原则，雇佣残疾人，保障残疾人劳 4449 人 99.84%
动权利。
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社会及公司治理报告
薪酬绩效 2023 年，公司制定了《江西联创光电科技股份有限公司董事、监事及高级管理人
案
例
员薪酬管理制度》，以进一步完善公司薪酬管理，确保科学有效的激励和约束机制。
该制度明确了公司高级管理人员的薪酬标准、调整依据和发放方式，旨在保障其
权益、调动积极性，确保长期战略目标实现。
通与协作，进一步加强了员工与管理层之间的互动，优化了员工管理战略的制定与实施。
联创光电始终坚持内部公平性和外部竞争性的薪酬管理原则，不断优化激励体系， 个人发展
结合短期（月度、年度、专项）和长期（股权激励）激励措施，以吸引、激励和
留住优秀人才。子公司经营层按照《经营责任书》执行年度薪酬考核和超额利润
奖励，公司总部中基层管理人员依据《员工绩效评价管理办法》和《员工薪酬管
理制度》进行绩效考核和薪酬管理，考核结果同步影响员工奖金分配、职级变动 综合评价 工作环境
和培训安排。
华联电子 2023 年度进行了分配机制迭代升级，完成总部机关和各事业部的薪资
套改，统一薪资结算，并深化价值结果导向和利益绑定机制，从整体结构上设计
薪酬福利 工作氛围
不同团队人员的激励方案。
企业文化
基础年薪 绩效工资
满意度调查主题
按照高层、中层、基层三个不同层级发放 实发绩效工资 = 当月绩效工资基数 * 当
比例不同，根据月度考核结果得出月度、 期考核系数 * 当期在岗时间系数
年度相应绩效系数
晋升与培训 职业赛道
公司为了合理配置现有人力资源、吸引优秀人才，以确保公司与员工长期发展相
结合，实施了员工职业规划管理工作。在员工不同阶段，提供个人职业规划指导
年终奖金 特别奖励 和与公司事业发展相协调的咨询，包括岗前培训、职业兴趣和发展方向确定，提
依据公司经营效益、个人绩效表现等多 公司不定期对表现优异的员工发放的 供内部职务晋升、
岗位轮换等信息，
并针对关键岗位人员制定统一协调的职业规划，
维度考核，日常考核为重要依据之一 特殊贡献奖、总裁特别奖、董事长特别 包括培训、轮换和晋升计划。
奖等
职业中
员工入
期阶段
职阶段
联创光电员工薪酬构成
职业后
职业早 期阶段
民主沟通 联创光电以“尊敬员工、服务员工”为宗旨，以“及时发现问题，及时解决问题” 通过提供在职培训、给予
人力资源部门和员工上 期阶段
具有市场竞争力的薪资福
为理念，公司发布《员工民主管理规定》明确工会按照民主集中制原则成立，并 级主管对其进行职业指
利调整和职级晋升等方式 对即将退休员工的做好思
提供“企业微信 - 员工申诉单”专属渠道收集员工投诉、反馈不断提升和完善公 导和岗前培训
帮助员工确定兴趣和发展方向，提 对员工职业规划进行管理 想工作，并协助退休员工
司的各项管理机制。通过制订《意见箱管理制度》营造开放、民主的管理氛围， 供公司内部职务晋升、岗位轮换、 做好退休计划，通过各种
及时发现和解决问题，为员工在工会的保护下享有申诉权利，通过民主管理和监 职责及任职资格等信息，根据关键 形式关心退休员工生活
督公司行政领导，确保良好的企业形象和员工福利。公司定期开展满意度调研， 岗位替补计划统一协调员工职业规
划并制定相应的发展计划
围绕六大主题对 1000 多名员工进行问卷调查，量化员工工作满意度情况，进一
步提升组织的凝聚力和执行力。 联创光电人才发展生命周期体系
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社会及公司治理报告
员工培训
联创光电坚持在提升员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大 报告期内
培训格局”，制订《员工培训计划方案》，全面加强员工培训，包括高管、中层 员工培训总人次达 外训达
管理人员、技术人员、操作人员培训以及员工学历提升等方面，确保培训计划开
班率达 90% 以上。 2581 2464 小时
参培训率达到 精工培训达
高级管理层 提升经营理念、决策能力和战略管理水平
中层管理人员 以提高综合素质和执行能力为主 公司组织开展红外遥控接头基础知识介绍与典型案例分享 公司开展支架工艺制程培训
专业体系培训达
技术人员
操作人员
旨在提升技术理论水平和专业技能
不断提升业务水平和操作技能
公司提供多元化员工福利，提供员工宿舍、上下班班车接送服务、节日慰问小礼
光耦培训达
员工学历培训 旨在提升整体文化水平 品、退休红包和纪念品、加班小零食等，并于每年“八一”建军节组织退伍军人
分级员工培训侧重内容
人的无私奉献精神表达敬意。公司关爱女性群体，注重维护女员工的合法权益，
在三八妇女节向女员工派发礼品福利。公司组织开展劳模春季慰问、员工慰问、
同时，公司还加强各级管理人员的职业资格培训，以规范管理并加快持证上岗的 员工体检等福利活动。在残疾人帮扶方面，公司提供经适残改造的残疾人宿舍，
步伐。制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，确保 满足残疾人在公司的生活需要。这些措施体现了公司对员工的关怀和尊重，有助
培训有效提升员工整体素质与专业能力，助力公司长远稳健发展和个人能力提高。 于提升员工的归属感。
案
退休员工欢送活动 例
在退休员工关怀方面，公
司对每位退休职工均举办
退休欢送仪式，并赠送鲜
花、红包和荣休纪念品，
以表达对他们多年来辛勤
工作的感谢和敬意，传达
企业温度和人文关怀。
为退休员工举办主题欢送活动
公司开展新员工入职基础知识培训
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社会及公司治理报告
安全生产
文化活动 联创光电坚持“预防为主，防治结合”的职业健康安全方针，公司通过建立
与职业健康
ISO45000 职业健康与安全管理体系，切实保护员工职业健康安全，制订发布《职
业病管理程序》《职业健康体检监护管理细则》每年定期开展环境因素识别和危
旨在营造欢乐的工作氛围，增强员工间的团队合作与凝聚力。通过关注员工的福祉和心
险源辨识进行安全风险分级管控，
并通过设备定期维护保养，
现场设置作业指导书，
理需求，积极促进了员工工作积极性和员工之间的情感交流，增强集体荣誉感，营造积
降低安全风险，提升了工作场所的安全性和员工的操作规范性。同时在涉及职业
极、活跃和温馨的工作氛围。
危害的岗位岗前岗中离岗均定期体检并签订告知书，体现了企业对生产安全和员
工健康的关注与责任。
公司每月进行安全生产大检查
活动，记录并整改，年度日常
工作安全生产监督检查的问题
已整改 整改率
员工中秋博饼娱乐活动
共举行安全
培训及演练
联创光电职业健康安全管理体系认证证书
公司始终以“安全第一、预防为主、综合治理”为安全生产方针，落实“管行业
必须管安全、管生产必须管安全、管业务必须管安全”的安全生产责任制，实行
安全生产一票否决制。公司成立安全生产委员会，每月由公司高层带队分组进行
月度安全检查，环安科负责组织检查、汇总讨论、整理项目、传阅跟踪并由各责
任部门整改闭环的一系列隐患排查治理机制，科学管理劳保用品，排除安全隐患；
组织开展急救培训、防汛防洪应急演练等，并设置安全生产应急预案，全方位降
低员工生产环境隐藏风险，落实安全责任。
“凝心聚力 砥砺前行”主题高层干部融合破冰活动
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社会及公司治理报告
推动 行业合作
行业发展
安全生产工作领导小组 联创光电积极参与行业合作，以领先技术和创新发展能力积极参与行业标准制定，推
动光电子及相关行业的发展，积极投身行业合作项目，承担社会责任，彰显企业风范，
安全生产办公室 推动了行业整体的进步，
体现了公司对行业发展的承担和贡献。
公司积极参与校企合作，
与各大院校建立长期稳定的合作关系，深度融合的校企合作关系有利于企业人才储备
动力与环安部(环安科) 的建设，为行业的可持续发展注入了新的活力。
总部安全员
智能控制器事业部安全员
精工视讯事业部安全员
汽车与工控事业部安全员
光耦事业部安全员
消费电子事业部安全员
华联电子安全生产管理组织架构
案
组织安全培训，降低安全风险 例
为了提升员工在安全生产方面的认知水平和应对突发事件的能力，公司积极组织并实施了应急演练培训与演练活
动，凸显了企业对于员工安全和健康的持续关注和对安全生产的责任担当。通过提升员工在面对突发情况时的应
变能力和危机处理技巧，从而保障工作场所的稳定安全运作。
公司代表参加高校博士后开题报告答辩
序号 标准名称 标准级别 标准编号
安全生产培训及应急演练活动
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社会及公司治理报告
供应链管理 公司制订标准严格管理供应商，旨在打造可持续责任供应链，制定《采购控制程
序》《供应商管理方案及流程》《QCDS 评定准则》等管理制度，加强供应商管理，
序号 参与协会 任职 确保供应商管理工作有序开展，持续推进供应商准入工作，进一步细化供应商在
公司定期开展供应商培训，并鼓励供应商建立并取得第三方认证 ISO14001 环境
管理体系及 QC080000 有害物质管理体系，推动供应商在所有运营和生产过程中
基地商会、厦门市光电半导体行业协会 常务副会长
符合 SA8000 体系标准、法律法规和国际公约要求。公司要求供应商签订《供应
商廉洁承诺书》，制定诚信及反商业贿赂、反腐败政策，并确保严格执行，以预
防任何失信、商业贿赂、腐败行为。
开展供应商辅导活动，提升供应链稳定性 例
公司要求供应商质量工程师每月定期开展供应商的辅导活动，针对供应商质量专题改善、供应商质量检讨会议、
供应商培训、供应商现场审核等，持续提升供应商能力，保障供应链稳定可持续，与合作伙伴共赢共进。
供应商培训——丰利达专题质量改善会议
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社会及公司治理报告
社会公益 指标索引
联创光电积极投身社会公益活动，践行社会责任，积极参与乡村振兴、教育、绿色环保、
灾区援助等公益慈善事业，回馈社会，持续增强企业使命感和社会责任感。
使用说明
公司以就业扶贫及教育扶 服务行动，并组织党员及文明志愿者积极参与，清理周边垃圾，一分耕耘，一分收获， 引中引用的信息。
贫的方式助力脱贫攻坚和
用双手践行绿色环保行动，传播绿色可持续理念。 使用的 GRI 1 GRI 1：基础 2021
乡村振兴
GRI 标准 披露项 对应章节
总投入
GRI 2：一般披露 2021
帮扶人数 2-1 组织详细情况 印象联创
纳入组织可持续发展报告的实体
报告期、报告频率和联系人
印象联创
关于本报告
招聘脱贫人员务工
聘用农民工人 活动和工作者
向厦门市特殊教育学 2-8 员工之外的工作者 不涉及
校定向资助困难家庭
的学生 管治
公司组织开展绿色志愿活动
女性卫生用品、婴儿纸尿裤、卫生纸等抗震救灾物资；帮助地震灾区开展应急救灾救援、
受灾群众人道救助及灾后的恢复重建等工作。公司积极履行企业社会责任，为甘肃灾区
奉献爱心和力量，与国家发展、人民幸福同频共振。
公司对外捐赠、社会
公益总投入为 2-16 关键问题的沟通 公司治理
最高治理机构的共同知识
对最高管治机构的绩效评估
公司治理
请参阅本公司 2023 年年报
惠及人数 2-19 薪酬政策 请参阅本公司 2023 年年报
确定薪酬的程序
年度总薪酬比例
请参阅本公司 2023 年年报
请参阅本公司 2023 年年报
公司向甘肃受灾地区捐赠救援物资
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社会及公司治理报告
GRI 标准 披露项 对应章节 GRI 标准 披露项 对应章节
战略、政策和实践 205-3 经确认的腐败事件和采取的行动 不涉及
利益相关方参与 GRI 301 物料 2016
GRI 3 实质性议题 2021 301-3 再生产品及其包装材料 资源与排放物
GRI 201 经济绩效 2016 302-3 能源强度 能源与气候变化
能源与气候变化
GRI 303 水资源和污水 2018
GRI 202 市场表现 2016
GRI 203 间接经济影响 2016
GRI 304 生物多样性 2016
GRI 204 采购实践 2016
组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰
GRI 205 反腐败 2016
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GRI 标准 披露项 对应章节 GRI 标准 披露项 对应章节
受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联盟 403-4 职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通 安全生产与职业健康
(IUCN) 红色名录及国家保护名册的物种
GRI 305 排放 2016 403-6 促进工作者健康 安全生产与职业健康
气体排放
GRI 306 废弃物 2020
GRI 405 多元化与平等机会 2016
GRI 406 反歧视 2016
GRI 407 结社自由与集体谈判 2016
GRI 308 供应商环境评估 2016
GRI 401 雇佣 2016
GRI 410 安保实践 2016
GRI 402 劳资关系 2016
GRI 403 职业健康与安全 2018 411-1 涉及侵犯原住民权利的事件 不涉及
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GRI 标准 披露项 对应章节 意见反馈
GRI 414 供应商社会评估 2016 您及其他利益相关方提供更有价值的信息，并有效促进公司提升履行企业社会责任的能
力与水准，我们真诚期待您的意见和建议。
GRI 415 公共政策 2016 1. 您对本报告的总体评价是：
GRI 416 客户健康与安全 2016
GRI 417 营销与标识 2016
非常好 好 一般 较差 差
非常好 好 一般 较差 差
GRI 418 客户隐私 2016 5. 您认为联创光电在安全管理方面做得如何？
非常好 好 一般 较差 差
非常好 好 一般 较差 差
非常好 好 一般 较差 差
非常好 好 一般 较差 差
是 否
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