山东益生种畜禽股份有限公司
摘要
二〇二四年六月
员工持股计划（草案）摘要
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
员工持股计划（草案）摘要
风险提示
得公司股东大会批准，存在不确定性。
否完成实施，存在不确定性。
在不确定性。
金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。
风险。
员工持股计划（草案）摘要
特别提示
人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点
的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范
运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
持股计划不存在摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
员、中层管理人员、核心技术（业务骨干）人员等公司《激励基金管理办法（2022 年
参加本次员工持股计划的员工总人数预计不超过 315 人，其中参与本员工持股计
划的董事、监事、高级管理人员共计 10 人。具体参加人数根据员工实际缴款情况确
定。
的激励基金。公司根据《激励基金管理办法（2022 年 02 月修订版）》的规定计提激励
基金，所提取的激励基金计入当期费用。
宗交易）等法律法规许可的方式购买的标的股票。
单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的总份数为不超过 1,000.00 万份。按照
公司股票 2024 年 6 月 21 日收盘价 8.61 元/股测算，本员工持股计划可持有的标的股
票数量上限为 116.14 万股，约占本计划草案公告时公司总股本的比例为 0.10%。
公司 2022 年员工持股计划尚在实施中，本员工持股计划实施后，公司全部有效
的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员
工持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。最终标
的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
起计算。本员工持股计划所获标的股票的锁定期为 12 个月，自公司最后一笔标的股
票的购买完成之日起计算。
员工持股计划（草案）摘要
存在关联关系的董事应当回避。出席董事会的非关联董事人数不足三人的，公司应当
将该事项直接提交股东大会审议。
本员工持股计划在股东大会审议公司与股东、董事、监事、高级管理人员等参与
对象的交易事项的相关提案时需要回避。
工持股计划草案并审议通过后，提交股东大会审议本员工持股计划，经股东大会批准
后授权公司董事会予以实施。
工持股计划的日常监督和管理机构，对员工持股计划负责，代表员工持股计划行使表
决权，同时根据相关法律、行政法规、部门规章及《2024 年员工持股计划管理办法》
（以下简称《管理办法》）等相关规定管理本员工持股计划资产，维护本员工持股计划
持有人的合法权益，确保本员工持股计划的资产安全，采取适当的风险防范和隔离措
施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。
公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的
投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
度、会计准则、税务制度规定执行。
公告本次员工持股计划的法律意见书。
员工持股计划（草案）摘要
员工持股计划（草案）摘要
释义
在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
公司、本公司、益生、益
指 山东益生种畜禽股份有限公司
生股份
本计划、员工持股计划、
指 山东益生种畜禽股份有限公司 2024 年员工持股计划
本员工持股计划
公司股票、标的股票 指 益生股份上市流通的人民币普通股股票，即益生股份 A 股股票
草案、本草案、本员工持
指 《山东益生种畜禽股份有限公司 2024 年员工持股计划(草案)》
股计划草案
持有人 指 出资参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
员工持股计划持有人会议选举产生的代表人组成员工持股计划
管理委员会 指
管理委员会
山东益生种畜禽股份有限公司的总裁、副总裁、董事会秘书、财
高级管理人员 指
务负责人和《公司章程》规定的其他高级管理人员
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市
《监管指引第 1 号》 指
公司规范运作》
《公司章程》 指 《山东益生种畜禽股份有限公司章程》
元、万元 指 人民币元、万元
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
员工持股计划（草案）摘要
一、总则
公司依据《公司法》
《证券法》
《指导意见》
《监管指引第 1 号》等有关法律、行政
法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。公司董事、监
事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的
目的在于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工的凝聚力和公司竞争
力，促进公司长期、持续、健康发展。
（1）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、完整、
及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等
证券欺诈行为。
（2）自愿参与原则
公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等
方式强制员工参与的情形。
（3）风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。
建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致
性，促进各方共同关注公司的长远发展，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保
留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，从而为股东带来
更高效、更持久的回报。
二、本员工持股计划的持有人
本员工持股计划的持有人是根据《公司法》
《证券法》
《指导意见》
《监管指引第 1
号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工遵
循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
员工持股计划（草案）摘要
本员工持股计划的持有人应符合下列标准：
公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业
务骨干）人员等公司《激励基金管理办法（2022 年 02 月修订版）》确定的激励对象。
（1）最近三年内被中国证监会或证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚或者采取市场
禁入措施的；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；
（4）违反党章和其他党内法规、国家有关法律、行政法规、公司制度或纪律、危
害党、国家和人民利益的行为并受到纪律处理或者处分，给公司生产经营造成较大损
失的；
（5）有充分证据证明在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露公司重要
经营和技术秘密或其他谋取不正当利益行为，给公司造成损失的；
（6）未与公司或子公司签订《劳动合同》或者建立劳动关系的；
（7）未按本员工持股计划规定履行相应义务的；
（8）公司董事会薪酬与考核委员会确定的不适当人选。
参加本次员工持股计划的员工总人数预计不超过 315 人，最终参加员工持股计划
的员工人数及认购金额根据员工实际缴款情况确定。参加本员工持股计划的公司董事、
监事和高级管理人员包括：曹积生、纪永梅、楼梦良、左常魁、任升浩、孙轶男、王
金、林杰、郝文建、郭龙宗。
公司董事、监事、高级管理人员与其他员工的预计出资额和比例如下：
拟认购份额 拟占本持股计划
序号 姓名 职务
（份） 总份额比例
员工持股计划（草案）摘要
中层管理人员、核心技术（业务骨干）人
员共计≤305 人
合计≤315 人 ≤10,000,000.00 ≤100%
注：参与对象最终认购员工持股计划的份额以员工实际出资金额为准。
本员工持股计划的参加对象包括公司控股股东、实际控制人曹积生先生。曹积生
先生任公司董事长，对公司的战略制定、经营决策具有重大影响。曹积生先生参与本
员工持股计划是基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的认可，以促进公司长
远发展、维护股东权益为根本目的，符合《公司法》
《证券法》
《指导意见》
《自律监管
指引 1 号》等法律法规及《公司章程》的规定，不存在损害公司利益及中小股东利益
的情形。
公司董事会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整，参
加对象的最终人数、名单以及认购本次员工持股计划的份额根据员工实际缴款情况确
定。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。
三、本员工持股计划的资金来源和股票来源
本员工持股计划筹集资金总额为不超 1,000.00 万元，份额不超过 1,000.00 万份，
每份份额为 1.00 元。本员工持股计划的资金来源为公司已计提的拟向本员工持股计
划持有人发放的激励基金。
持有人应当按认购份额将认购资金按时、足额转入本员工持股计划资金账户。未
按时缴款的，该持有人则丧失参与本员工持股计划的权利。持有人认购资金未足额缴
纳的，则自动丧失相应的认购权利。
员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后实际缴纳的出资额所对应的份
数为准。
公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
公司根据《激励基金管理办法（2022 年 02 月修订版）》的规定计提激励基金，所
提取的激励基金计入当期费用。
员工持股计划（草案）摘要
本员工持股计划的股票来源为通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗
交易）等法律法规许可的方式购买的标的股票。
本员工持股计划设立时的资金总额不超过 1,000.00 万元，以“份”作为认购单
位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的总份数为不超过 1,000.00 万份。按照公
司股票 2024 年 6 月 21 日收盘价 8.61 元/股测算，本员工持股计划可持有的标的股票
数量上限为 116.14 万股，约占本计划草案公告时公司总股本的比例为 0.10%。
公司 2022 年员工持股计划尚在实施中，本员工持股计划实施后，公司全部有效
的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员
工持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。最终标
的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权
分布不符合上市条件要求。
四、本员工持股计划的存续期限及锁定期限
（1）本员工持股计划的存续期为 36 个月，自股东大会审议通过本员工持股计划
之日起计算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
（2）本员工持股计划的锁定期满后，管理委员会可在持股计划存续期间出售本计
划所购买的公司股票。一旦员工持股计划所持有的公司股票全部出售，所持资产均为
货币资金后，本员工持股计划可提前终止。
（3）如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致员工持股计划所持有的公司
股票无法在存续期届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额
同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。
（4）本员工持股计划的存续期届满前 2 个月，经出席持有人会议的持有人所持
（5）公司应当在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明即
将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
（6）公司应当至迟在员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计划所
持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对照相
员工持股计划（草案）摘要
关披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按员工持股计划草案的约定履行相应的
审议程序和披露义务。
（1）员工持股计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式所获标的股票的锁
定期为 12 个月，自公司最后一笔标的股票的购买完成之日起计算。
（2）员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票：1）公司年度报告、半年度报
告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前 15 日起至最终公告日；
（3）自可能对公司股票交易价
格产生较大影响的重大事件发生之日或者在决策过程中，至依法披露之日止；4）中国
证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，以新的要求为准。
五、公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委
员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。
六、本员工持股计划的管理模式
本员工持股计划由公司自行管理；本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人
会议；员工持股计划设管理委员会，是员工持股计划的日常监督和管理机构，对员工
持股计划负责，代表员工持股计划行使股东权利，同时根据相关法律、行政法规、部
门规章及《管理办法》等相关规定管理本员工持股计划资产，维护持有人的合法权益，
确保本员工持股计划的资产安全，采取适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股
计划持有人的合法权益；公司董事会负责拟定和修改本草案，并在股东大会授权范围
内办理本员工持股计划的其他相关事宜；股东大会是公司的最高权力机构，负责审核
批准员工持股计划。
七、本员工持股计划的资产构成及权益处理方法
（1）公司股票对应的权益：参与本员工持股计划的持有人通过出资认购员工持股
员工持股计划（草案）摘要
计划而享有持有公司股票所对应的权益；
（2）现金存款和应计利息；
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产委托
归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归
入员工持股计划资产。
（1）在存续期之内，除本员工持股计划约定的特殊情况外，持有人所持的本员工
持股计划份额不得转让、用于担保、偿还债务或者作其他类似处置。
（2）本员工持股计划存续期之内，持有人所持的本员工持股计划权益未经管理委
员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
（3）在锁定期之内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。
（4）本员工持股计划锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、
可转换债券等情况所衍生取得的股份，亦应遵守相关股份锁定安排。
（5）不再具备员工持股计划参与资格的情形及处理办法
本员工持股计划存续期内，导致持有人不再具备员工持股计划参与资格的情形包
括：1）退出员工持股计划的；2）辞职或擅自离职的；3）在劳动合同到期后，拒绝与
公司续签劳动合同或公司不与其续签劳动合同的；4）因违反法律、行政法规或公司规
章制度而被公司解除劳动合同的；5）出现重大过错或业绩考核不达标等原因而被降
职、降级的。
持有人发生上述情形之一的，其参与本员工持股计划的资格自动丧失，其于本
员工持股计划的权益由管理委员会无偿收回，并按照公司董事会提议的方式进行处
理，包括但不限于转让给公司指定的员工持股计划持有人或符合持股计划条件的新
参与人享有，或将该部分持股计划份额所对应的标的股票出售后所得货币资金，按
其他持有人所持持股计划份额的比例进行分配或归属于公司。
按上述转让时需遵守“任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票
数量不超过公司股本总额的 1%”等相关规定。
（6）持有人所持权益不作变更的情形
股计划权益不作变更。
员工持股计划（草案）摘要
益不作变更。
股计划权益不作变更。
合法继承人继承并继续享有。
（1）当员工持股计划存续期届满或提前终止时，由持有人会议授权管理委员会在
依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起 15 个工作日内完成清算，并按持有人持
有的份额进行分配。
（2）本员工持股计划的存续期届满后，如员工持股计划持有标的股票仍未全部出
售或存在其他可分配收益，具体处置办法由管理委员会确定。
八、本员工持股计划的变更、终止
员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、持
有人确定依据等事项，员工持股计划设立后的变更须经出席持有人会议的持有人所持
（1）本员工持股计划存续期满后自行终止；
（2）本员工持股计划的锁定期满后，当所持资产均为货币资金时，本员工持股计
划可提前终止。
（3）在符合法律法规、政策等相关要求的情况下，经管理委员会提议、经出席持
有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并报董事会审议通过后，本员工持股计划可
提前终止。
九、本员工持股计划履行的程序
员工持股计划（草案）摘要
提交董事会审议。
续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工
参与本次员工持股计划情形发表意见。
要、监事会意见等相关文件。
行必要的决策和审批程序、是否已按照中国证监会和证券交易所的有关规定履行信息
披露义务发表法律意见，出具法律意见书。
公告本次员工持股计划的法律意见书。
会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票
并公开披露。员工持股计划涉及相关董事、股东及其他关联方的，相关董事、股东及
其他关联方应当回避表决；公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会
议的非关联股东所持表决权的过半数通过。
本员工持股计划实施的具体事项。
成标的股票的购买，并每月公告一次购买股票的时间、数量、价格、方式等具体情况。
同时，公司应当在员工持股计划完成标的股票的购买或过户的两个交易日内进行公告。
十、本员工持股计划应承担的税收和费用
本员工持股计划涉及的各纳税主体应根据国家税收法律、法规履行其纳税义务。
员工持股计划（草案）摘要
本员工持股计划在发生投资交易时支付的交易手续费、印花税以及其他费用，根
据有关法律、法规，从本员工持股计划资产中支付。
十一、其他重要事项
公司服务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司与持有人的劳动关系仍按
公司与持有人签订的劳动合同执行。
度、会计准则、税务制度规定执行。
楼梦良先生任公司董事，左常魁先生任公司董事、总裁助理，任升浩先生任公司监事
会主席，孙轶男女士任公司监事，王金女士任公司监事，林杰先生任公司总裁、董事
会秘书、财务总监，郝文建先生任公司副总裁，郭龙宗先生任公司总兽医师，上述持
有人因参与本员工持股计划，与本员工持股计划构成关联关系，除上述情形外，本员
工持股计划与公司控股股东、实际控制人、其他董事、监事、高级管理人员之间不存
在关联关系或一致行动关系。
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