深圳价值在线咨询顾问有限公司
关于
天津鹏翎集团股份有限公司
首次授予相关事项
之
独立财务顾问报告
二〇二四年六月
深圳价值在线咨询顾问有限公司 独立财务顾问报告
目 录
深圳价值在线咨询顾问有限公司 独立财务顾问报告
第一章 释 义
在本报告中，如无特殊说明，下列简称具有如下含义：
释义项 释义内容
鹏翎股份、本公司、上市
指 天津鹏翎集团股份有限公司
公司、公司
限制性股票激励计划、
指 天津鹏翎集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划
本次激励计划、本计划
《天津鹏翎集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划
《激励计划（草案）》 指
（草案）》
《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于天津鹏翎集团股份有
本报告、本独立财务顾
指 限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独
问报告
立财务顾问报告》
独立财务顾问、价值在
指 深圳价值在线咨询顾问有限公司
线
限制性股票、第二类限 符合本次激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条
指
制性股票 件后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含控股子/孙
激励对象 指
公司）董事、高级管理人员以及核心技术（业务）骨干
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易
授予日 指
日
公司向激励对象授予限制性股票所确定的、激励对象获得公
授予价格 指
司股份的价格
自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限制性股票
有效期 指
全部归属或作废失效之日止
获授限制性股票的激励对象满足获益条件后，上市公司将股
归属 指
票登记至激励对象账户的行为
获授限制性股票的激励对象满足获益条件后，获授股票完成
归属日 指
登记的日期，必须为交易日
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所
归属条件 指
需满足的获益条件
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薪酬与考核委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《监管办法》 指 《创业板上市公司持续监管办法（试行）》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——
《自律监管指南 1 号》 指
业务办理》
《公司章程》 指 《天津鹏翎集团股份有限公司章程》
《天津鹏翎集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实
《考核管理办法》 指
施考核管理办法》
元/万元 指 人民币元/万元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财
务数据计算的财务指标。
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第二章 声 明
价值在线接受委托，担任鹏翎股份 2024 年限制性股票激励计划的独立财务
顾问并出具本报告。本独立财务顾问报告是根据《公司法》《证券法》《管理办
法》《上市规则》《自律监管指南 1 号》等法律、法规和规范性文件的规定，在
鹏翎股份提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供鹏翎股份全体股
东及各方参考。
一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由鹏翎股份提供或为其公开披
露的资料，鹏翎股份已向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次激励计划的
相关情况及其公开披露的相关信息真实、准确、完整，保证该等信息不存在虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
二、本独立财务顾问仅就本次激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发
展、相关定价方法的合理性、是否损害公司利益以及对股东利益的影响等发表意
见，不构成对鹏翎股份的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资
决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
三、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
四、本独立财务顾问提请公司全体股东认真阅读公司公开披露的《天津鹏翎
集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》等关于本次激励计划
的相关信息。
五、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对公司全体股东尽责的态度，遵循客
观、公正的原则，对本次激励计划涉及的事项进行了深入调查，并和公司相关人
员进行了有效的沟通。在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对本报告的真
实性、准确性和完整性承担责任。
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第三章 基本假设
本独立财务顾问报告所表达的意见基于以下假设为前提：
一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化，公司所处行业的国家政
策、市场环境无重大变化，公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；
二、鹏翎股份及有关各方提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
三、本次激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效的批准，
并最终能够如期完成；
四、实施本次激励计划的有关各方能够遵循诚实守信原则，按照股权激励计
划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
五、无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
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第四章 本次激励计划已履行的审批程序
一、2024 年 5 月 28 日，公司召开的第九届董事会第三次（临时）会议，
审议通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项
的议案》。律师事务所及独立财务顾问出具了相应报告。
同日，公司召开的第九届监事会第三次（临时）会议，审议通过了《关于<
公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查<公司 2024 年
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励
计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2024 年 5 月 29 日在中国证券监督管理委员会指定的创业板信息披
露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了相关公告。
二、2024 年 5 月 29 日，公司在中国证券监督管理委员会指定的创业板信
息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《天津鹏翎集团股份有限
公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-026），根
据公司其他独立董事的委托，独立董事盛元贵先生作为征集人公司拟于 2024 年
票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
三、2024 年 5 月 29 日至 2024 年 6 月 7 日，公司对本次激励计划拟首次
授予的激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到
任何员工对本次拟首次授予激励对象提出的异议。2024 年 6 月 8 日，公司在巨
潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《天津鹏翎集团股份有限公司监事会关
于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明与
核查意见》（公告编号：2024-029）。
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四、2024 年 6 月 14 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提
请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》
。
公司于 2024 年 6 月 15 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《天津
鹏翎集团股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖
公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-032）。
五、2024 年 6 月 25 日，公司召开的第九届董事会第四次（临时）会议与
第九届监事会第四次（临时）会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制
性股票的议案》。公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件已成就，监事会
对首次授予日的激励对象名单进行了核查并对本次授予事项发表了意见。律师事
务所及独立财务顾问出具了相应报告。
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第五章 本次激励计划的授予情况
一、限制性股票首次授予的具体情况
（一）首次授予日：2024 年 6 月 25 日。
（二）首次授予数量：970 万股。
（三）首次授予人数：49 人。
（四）首次授予价格：2.22 元/股。
（五）标的股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和/或向
激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（六）本次激励计划的时间安排：
本次激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象 获授的
限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的
交易日，且不得在下列期间归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会和证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件发生变更，适用变更后的相
关规定。
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本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能 申请归
属的该期限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用
于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同
样不得归属，并作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（七）首次授予激励对象名单及授予情况：
获授的限制性股 获授限制性股票占 获授限制性股票占
姓名 职务
票数量（万股） 授予总量的比例 当前总股本比例
王东 董事、总裁 70 5.77% 0.09%
高贤华 副总裁 50 4.12% 0.07%
田进平 副总裁 50 4.12% 0.07%
董事、副总裁、
魏泉胜 30 2.47% 0.04%
董事会秘书
副总裁、财务总
范笑飞 40 3.30% 0.05%
监
核心技术（业务）骨干
（共 44 人）
首次授予合计 970.00 80.00% 1.28%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数
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均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股
票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。
股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
二、关于本次授予与股东大会审议通过的激励计划存在差异的情况说
明
本次激励计划实施的内容与公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过的
相关内容一致。
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第六章 本次限制性股票授予条件成就情况说明
一、限制性股票的授予条件
同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任
一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
二、董事会对授予条件成就的情况说明
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本次激励计划的首次授予
条件已经成就。
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第七章 独立财务顾问意见
截至本报告出具日，鹏翎股份和本次激励计划首次授予的激励对象 均符合
《激励计划（草案）》规定的授予所必须满足的条件。公司本次激励计划的首次
授予已取得必要的批准和授权，已履行的程序符合《管理办法》《上市规则》《自
律监管指南 1 号》及《激励计划（草案）》的规定。本次激励计划首次授予日、
授予价格、授予对象、授予数量的确定符合《管理办法》《上市规则》《自律监
管指南 1 号》及《激励计划（草案）》的规定。
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（本页无正文，为《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于天津鹏翎集团股份有限
公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报告》之签
章页）
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