证券代码：301186 证券简称：超达装备 公告编号：2024-043
债券代码：123187 债券简称：超达转债
南通超达装备股份有限公司
监事会关于 2024 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
南通超达装备股份有限公司（以下简称“公司”）监事会根据《中华人民共
和国公司法》
（以下简称“《公司法》
”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证
券法》
”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）
、《深圳证券
交易所创业板股票上市规则》
、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—
—创业板上市公司规范运作》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的相关规
定，对公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）进行了核查，
发表核查意见如下：
一、关于公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的核查意见
（一）公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在以下《管理办法》等
法律法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）公司本激励计划的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》
《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定。
（三）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计
划或安排。
（四）公司本激励计划的实施有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激
励与约束相结合的中长期激励机制，吸引和留住优秀人才，激发员工的积极性、
创造性和责任心，有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合在一起，有利
于公司的可持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
二、关于公司《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的核查意
见
（一）公司《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
（以下简称“《考
核管理办法》”）旨在保证本激励计划的顺利实施，确保本激励计划规范运行，符
合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司
章程》的规定。
（二）《考核管理办法》符合公司实际情况，考核指标科学、合理，具有全
面性、综合性及可操作性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划
的考核目的，能够确保本激励计划的顺利实施，将进一步完善公司治理结构，形
成良好的价值分配体系，有利于公司的持续发展，不会损害上市公司及全体股东
的利益。
三、关于公司《2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》的核
查意见
（一）本激励计划拟激励对象为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理
人员、核心管理/技术/业务人员。激励对象中不包括独立董事、监事及单独或合
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（二）本激励计划所确定的拟首次激励对象均不存在《管理办法》第八条规
定的不得成为激励对象的下列情形：
或者采取市场禁入措施；
（三）本激励计划确定的拟首次授予激励对象均符合《管理办法》规定的激
励对象条件，符合公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要规定的
激励对象范围，其作为公司限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上，监事会认为，公司实施本激励计划符合公司长远发展需要，不存在损
害公司及全体股东利益的情形，同意公司实施 2024 年限制性股票激励计划。
南通超达装备股份有限公司
监事会
首页
微信公众号
证券之星APP
