国浩律师（成都）事务所
关于
四川天微电子股份有限公司
股票第一个解除限售期解除限售条件成就
之
法律意见书
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Floor 9,Building 26,Boundary-Free Land Center,269 Tianfu 2 Street,Hi-Tech Zone,Chengdu, China
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国浩律师（成都）事务所 法律意见书
国浩律师（成都）事务所
关于四川天微电子股份有限公司
第一个解除限售期解除限售条件成就
之法律意见书
致：四川天微电子股份有限公司
国浩律师（成都）事务所（以下简称“本所”）接受四川天微电子股份有限公
司（以下简称“天微电子”或“公司”）委托，就四川天微电子股份有限公司 2023
年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）第一类限制性股票第一个解除限
售期解除限售条件成就（以下简称“本次解除限售”）事项出具本法律意见书。
本所根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下
简称“《上市规则》”）等相关法律法规和规范性文件，就公司激励计划本次解除
限售所涉及的相关事项依法出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所律师审阅了公司提供的《四川天微电子股份有限
公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《四川天微电子股份有限公司 2023
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）、《四
川天微电子股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、公
司相关董事会会议文件以及其他相关文件。
本所依据本法律意见书限定的基本事实、前提与假设及本法律意见书出具日
我国现行法律、行政法规的有关规定发表法律意见，并声明如下：
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（一）本所律师依据《公司法》《证券法》《律师事务所从事证券法律业务
管理办法》《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见
书出具之日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽
责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真
实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
（二）本法律意见书依据我国现行有效或者公司的行为、有关事实发生或存
在时所适用的法律、行政法规、规章和规范性文件，并基于本所律师对该等规定
的理解而出具。
（三）公司已向本所保证：其已经向本所律师提供了为出具本法律意见书所
必需的真实、完整、有效的原始书面材料、副本材料或者口头证言，本所律师系
基于公司的上述保证出具本法律意见书。
（四）本所律师仅就与本激励计划相关的法律问题发表意见，不对本激励计
划所涉及的标的股票价值、考核标准等问题的合理性以及会计、财务等非法律专
业事项发表意见，在本法律意见书中对有关财务数据或结论进行引述时，本所已
履行了必要的注意义务，但该等引述不应视为本所对这些数据、结论的真实性和
准确性作出任何明示或默示的保证。
（五）本所律师未授权任何单位或个人对本法律意见书作任何解释或说明。
（六）本所律师同意将本法律意见书作为公司实行本激励计划所必备的法定
文件。本法律意见书仅供公司为实行本激励计划之目的使用，不得用作其他任何
目的。
基于上述前提与假设，本所针对公司激励计划本次解除限售所涉及的相关事
项的合法合规性发表法律意见如下：
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正 文
一、本激励计划已履行的审批程序
<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司独立董事就
公司实施本激励计划发表了独立意见。
<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2023 年限制
性股票激励计划预留授予激励对象名单>的议案》。
了《四川天微电子股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根
据公司其他独立董事的委托，独立董事任世驰先生作为征集人就公司 2023 年第
二次临时股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票
权。
对象的姓名与职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任
何与本激励计划首次授予激励对象有关的异议。
披露了《四川天微电子股份有限公司监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》，认为列入公司《2023
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》的人员均符合相关法律、法规及
规范性文件的规定，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
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公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
会议审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》。同日，公司独立董事对此发表了独立意见。
九次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象预留授予
限制性股票的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议
案》《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属
期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会发表了审核意见。公司
监事会对本激励计划预留授予激励对象名单以及本激励计划首次授予第一个归
属期归属名单进行审核并出具了核查意见。
十次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划第一类限制性股票第
一个解除限售期解除限售条件成就的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员
会发表了审核意见，公司监事会对激励对象名单进行了核实。
本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司已就本次解除限售相关事项
取得了现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》等法律法规、规范性文件及
《激励计划（草案）》的相关规定。
二、本次解除限售的情况
（一）历次第一类限制性股票授予情况
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议审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股
票的议案》，确定以 2023 年 5 月 15 日为首次授予日，向 75 名激励对象授予
股，第二类限制性股票 527,805 股，并于 2023 年 6 月 27 日完成登记。
授予价格 授予数量 授予人数
授予权益类型 授予日期
（元/股） （股） （人）
第一类限制性股票 2023 年 5 月 15 日 15.84 865,122 4
（二）激励计划各期限制性股票解除限售情况
截至本法律意见书出具日，公司激励计划授予的第一类限制性股票尚未解除
限售。
（三）解除限售安排
根据《激励计划（草案）》“第五章 本激励计划的具体内容”的相关规定，
本激励计划第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票登记完成之日起 12 个月后的首个交
第一个解除限售期 易日至限制性股票完成登记之日起 24 个月内的最 40%
后一个交易日当日止
自限制性股票登记完成之日起 24 个月后的首个交
第二个解除限售期 易日至限制性股票完成登记之日起 36 个月内的最 30%
后一个交易日当日止
自限制性股票登记完成之日起 36 个月后的首个交
第三个解除限售期 30%
易日至限制性股票完成登记之日起 48 个月内的最
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解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
后一个交易日当日止
据此，截至本法律意见书出具日，公司本次激励计划首次授予的第一类限制
性股票即将进入第一个解除限售期。
（四）激励对象符合本激励计划规定的各项解除限售条件的说明
按照《激励计划（草案）》的相关规定，解除限期内，同时满足下列条件时，
激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
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（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
截至本法律意见书出具日，并根据公司出具的说明，公司和激励对象均未发
生上述情形，符合《激励计划》规定的解除限售条件。
本激励计划首次授予第一类限制性股票的公司层面考核年度为 2023-2025 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核指标：以2022年业绩为基数
考核年度 2023年 2024年 2025年
净利润增长率目标值 30% 69% 119%
实际达到的净利润增长率占当年所设目标值的实际完成比例（A）
当A<80%时 M=0
当80%≤A<100%时 M=A
当A≥100%时 M=100%
注：上述“净利润”、“净利润增长率”指标均以归属于上市公司股东的净利润，并剔
除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划所涉及的股份支付费用影响的数值
作为计算依据。
根据四川华信（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）对公司 2023 年年度
出具的审计报告：公司 2023 年归属于上市公司股东的净利润为 49,704,343.44 元，
在本报告期产生 9,233,106.91 元的股份支付费用，剔除股份支付费用影响后，归
属于上市公司股东的净利润为 58,937,450.35 元，相比于公司 2022 年归属于上市
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公司股东的净利润 44,922,518.08 元的增长率约为 31.20%，完全达到了业绩指标
考核要求，符合解除限售条件，公司层面可解除限售比例为 100%。
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施：
个人层面上一年度考核结果 个人层面可解除限售比例（N）
优秀 100%
良好 80%
合格 60%
不合格 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个
人当年计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例（M）×个人层面可解除限
售比例（N）。
根据公司出具的说明，获授第一类限制性股票的 4 名激励对象个人层面上一
年度考核结果都为“优秀”，个人层面可解除限售比例为 100%。
（五）本次解除限售的具体情况
年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就
的议案》，本激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成
就，董事会同意公司为符合条件的 4 名激励对象办理解除限售相关事宜，本次可
解除限售数量为 346,048 股，占公司总股本的 0.4326%。具体情况如下：
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本次解除
已获授的 限售数量
本次解除限 本次解除限
序 限制性股 占已获授
姓名 国籍 职务 售限制性股 售数量占总
号 票数量 予限制性
票数量 股本的比例
（股） 股票数量
的比例
董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、总经
术人员
董事、副总
技术人员
董事、副总
经理
合计 865,122 346,048 40.00% 0.4326%
注：1、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
本所律师核查后认为，本激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期的解
除限售条件即将成就，自 2024 年 6 月 27 日至 2025 年 6 月 26 日为第一类限制性
股票的第一个解除限售期。
三、结论意见
综上所述，本所律师认为：
截至本法律意见书出具日，公司 2023 年限制性股票激励计划第一类限制性
股票第一个解除限售期的解除限售条件即将成就，公司已就本次限制性股票的解
除限售事项取得现阶段必要的授权和批准，符合《公司法》《证券法》《管理办
法》等法律、法规以及公司《激励计划（草案）》《考核管理办法》的相关规定。
本次限制性股票的解除限售尚需按照《管理办法》及《激励计划（草案）》的相
关规定在规定期限内进行信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。
本法律意见书正本一式叁份。
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