银都餐饮设备股份有限公司
银都餐饮设备股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理
结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司
董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务人员的积极性，使其更诚信勤勉
地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，
公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股
票激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》
、《中华
人民共和国证券法》
、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性
文件、以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际
情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股
权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发
展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司高级管理人员、
中层管理人员和核心业务人员等。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的解除限售考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次，首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：以 2023 年净利润为基数，2024
首次授予的限制性股票
年净利润增长率不低于 10%；以 2023 年营业收入为基数，2024
第一个解除限售期
年营业收入增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：以 2023 年净利润为基数，2025
首次授予的限制性股票
年净利润增长率不低于 21%；以 2023 年营业收入为基数，2025
第二个解除限售期
年营业收入增长率不低于 21%。
公司需满足下列两个条件之一：以 2023 年净利润为基数，2026
首次授予的限制性股票
年净利润增长率不低于 33%；以 2023 年营业收入为基数，2026
第三个解除限售期
年营业收入增长率不低于 33%。
若预留部分在 2024 年授予登记完成，则各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：以 2023 年净利润为基数，2024
预留授予的限制性股票
年净利润增长率不低于 10%；以 2023 年营业收入为基数，2024
第一个解除限售期
年营业收入增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：以 2023 年净利润为基数，2025
预留授予的限制性股票
年净利润增长率不低于 21%；以 2023 年营业收入为基数，2025
第二个解除限售期
年营业收入增长率不低于 21%。
公司需满足下列两个条件之一：以 2023 年净利润为基数，2026
预留授予的限制性股票
年净利润增长率不低于 33%；以 2023 年营业收入为基数，2026
第三个解除限售期
年营业收入增长率不低于 33%。
若预留部分在 2025 年授予登记完成，则各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：以2023年净利润为基数，2025
预留授予的限制性股
年净利润增长率不低于21%；以2023年营业收入为基数，2025
票第一个解除限售期
年营业收入增长率不低于21%。
公司需满足下列两个条件之一：以2023年净利润为基数，2026
预留授予的限制性股
年净利润增长率不低于33%；以2023年营业收入为基数，2026
票第二个解除限售期
年营业收入增长率不低于33%。
注：以上“净利润”是归属于上市公司股东的净利润，并剔除股权激励计划股份支付费
用影响的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，则未完成部分所对应的当年可解除限售
的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银
行同期定期存款利息之和。
（二）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售额度。个人层面解除限售比
例（N）按下表考核结果确定：
个人层面上一年度考核结果 个人层面解除限售比例（N）
优秀 100%
良好 80%
合格 60%
不合格 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个
人层面解除限售比例（N）×个人当年计划解除限售额度。
激励对象因个人业绩考核不达标导致当年不能解除限售的限制性股票，由公
司以授予价格回购注销。
六、考核期间与次数
激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。
本次股权激励计划的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每年考核一
次。预留部分的限制性股票若于 2025 年授出，则对预留的限制性股票所授予的
激励对象的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每年考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应在考核工作结束
后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在 10
个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录
保存至少为五年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后
由人力资源部统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
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