证券代码：600967 证券简称：内蒙一机 公告编号：临 2024-017 号
内蒙古第一机械集团股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个解除限售期限制性股票解除限售暨上市公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为
本次股票上市流通总数为 3,405,030 股。
? 本次股票上市流通日期为 2024 年 6 月 19 日。
内蒙古第一机械集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 6 月 11 日召
开七届十三次董事会、七届九次监事会，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激
励计划首次授予部分及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议
案》，根据公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的规定和公
司 2021 年第一次临时股东大会的授权，现就相关事项说明如下。
一、2020 年限制性股票激励计划限制性股票批准及实施情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要议案》《关于公司<2020 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划管
理办法>议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2020 年限制性股票激励
计划相关事宜议案》以及《关于提请召开 2021 年第一次临时股东大会议案》。公司
独立董事就激励计划是否有利于公司的持续发展以及是否存在损害公司及全体股东
利益的情形发表独立意见。同日，公司召开六届十二次监事会，审议通过《关于公
司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要议案》《关于公司<2020 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划
管理办法>议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>议案》。
国资委批复的公告》（公告编号：临 2021-009 号），公司 2020 年限制性股票激励
计划已获得国务院国资委出具的《关于内蒙古第一机械集团股份有限公司实施限制
性股票激励计划的批复》（国资考分〔2021〕106 号）。
年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要>议案》《关于提请召开 2021 年第
一次临时股东大会议案》。公司独立董事就激励计划是否有利于公司的持续发展以
及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。同日，公司召开六届十
三次监事会会议，审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案修订
稿）及其摘要>议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单（修订
稿）>议案》。
务通过公司内部公示栏进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对
本次拟激励对象名单提出的异议；2021 年 4 月 17 日，公司披露了《关于公司 2020
年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
<2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要议案》《关于公司<2020 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励
计划管理办法>议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2020 年限制性
股票激励计划相关事宜议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定
限制性股票授予日、在符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股
票所必需的全部事宜，并披露了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知
情人买卖公司股票情况的自查报告》。
通过《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单及权益数量议案》
《关
于向公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票议案》。公司独
立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，认为限制性股票的首次授予条件
已经成就，授予的激励对象的主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
通过《关于向公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票议
案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，认为限制性股票的
预留授予条件已经成就，授予的激励对象的主体资格合法有效，确定的授予日符合
相关规定。
为 160 人，登记数量为 1,375 万股。
授予登记人数为 19 人，登记数量为 87 万股。
于调整 2020 年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予回购价格议案》《关于
回购注销 2020 年限制性股票激励计划首次授予和预留部分授予限制性股票议案》。
公司独立董事对董事会相关议案发表了独立意见。
于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予部分第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》。独立董事发表了一致同意的独立意见。
整 2020 年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予回购价格议案》《回购注销
发表了一致同意的独立意见。
《关于调整 2020 年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予回购价格议案》
《关于回购注销 2020 年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予限制性股票
议案》《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予部分第二个解除
限售期解除限售条件成就的议案》。
（二）历次限制性股票授予情况
授予后剩余限
授予价格 授予数量 授予人数
授予批次 授予日期 制性股票数量
（元/股） （万股） （人）
（万股）
首次授予 2021 年 5 月 7 日 4.91 1,385.6 161 140
预留授予 2021 年 5 月 31 日 5.35 96.7 19
再授予）
（三）历次限制性股票登记情况
授予价格 授予数量 授予人数
授予批次 登记日期
（元/股） （万股） （人）
首次授予 2021 年 6 月 3 日 4.91 1,375 160
预留授予 2021 年 7 月 6 日 5.35 87 19
（四）历次限制性股票解除限售情况
批次 解锁日期 解锁数量
首次授予第一个解除限售期 2023 年 6 月 9 日 530.0560 万股
预留授予第一个解除限售期 2023 年 7 月 11 日 33.9480 万股
截至目前，本次激励计划剩余未解锁股票数量 736.4880 万股。首次授予部分
及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的
激励对象共计 155 名，可解除限售的限制性股票数量为 364.1580 万股。
单位：股
首批授予 预留授予
第一个解 第二个解 第三个解 第一个解 第二个解 第三个解 合计
除限售期 除限售期 除限售期 除限售期 除限售期 除限售期
可解除限售
条件的限制
性股票（原计
划）
一次回购注
销（针对 2021 199,440 132,300 132,300 8,520 0 0 472,560
年度激励对
象异动情况
及考核结果）
第一个解除
限售期可解
除限售条件 5,300,560 - - 339,480 - - 5,640,040
的限制性股
票（实际）
二次回购注
销登记（针对
- 587,670 509,100 - 24,450 21,300 1,142,520
励对象异动
情况及考核
结果）
第二个解除
限售期可解
除限售条件 - 3,405,030 - - 236,550 - 3,641,580
的限制性股
票（实际）
二、2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条
件成就情况
（一）首次授予部分第二个限售期届满的说明
根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定，本激励计划
首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
可解除限售数量
解除限售安排 解除限售时间 占获授权益数量
比例
自首次授予完成登记之日起24个月后的首
首次授予
个交易日起至首次授予完成登记之日起36 40%
第二个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予完成登记之日起36个月后的首
首次授予
个交易日起至首次授予完成登记之日起48 30%
第二个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予完成登记之日起48个月后的首
首次授予
个交易日起至首次授予完成登记之日起60 30%
第三个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
公司本次激励计划首次授予的限制性股票上市日期为 2021 年 6 月 3 日，公司本
次激励计划首次授予限制性股票第二个限售期于 2024 年 6 月 2 日届满。
（二）首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的说明
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限
售：
解除限售条件 是否满足条件的说明
（一）公司未发生如下任一情形：
法表示意见的审计报告；
者无法表示意见的审计报告； 形，满足解除限售条
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
处罚或者采取市场禁入措施； 形。
（三）公司层面业绩考核要求：
公司满足第二个解除
首次授予及预留授予的限制性股票第二个解除限售期：以 2019 年业绩
限售期解除限售的业
为基数，2022 年净利润复合增长率不低于 10%且不低于同行业平均值
绩考核目标：
（或对标企业 75 分位值）；2022 年加权平均净资产收益率不低于 6.5%
且不低于同行业平均值（或对标企业 75 分位值）；2022 年公司 ΔEVA
长率为 15.90%，且不
为正。
低于同行业平均值；
注：①上述指标均是指上市公司合并报表口径的数据。上述“净利润复合增长率”、“加
公司加权平均净资产
权平均净资产收益率”均以股权激励成本摊销前的归属于母公司所有者的扣除非经常
收益率为 7.66%，且
性损益净利润作为计算依据。②上述同行业平均水平是指，申万行业“国防军工”或证
不低于同行业平均
监会行业“铁路、船舶、航空航天和其他运输设备”对应年度业绩指标的平均值。③净
值 ； 2022 年 公 司
利润复合增长率行业平均值=（当年度同行业归母扣非净利润平均值/基准年度同行业
ΔEVA 为正。
归母扣非净利润平均值）^(1/n)-1，n 是指当年度与基准年度之间间隔的年数。
（四）个人层面业绩考核要求
根据公司制定的《限制性股票激励计划实施考核管理办法》和公司 首次授予部分及预留
内部各类考核制度对激励对象分年度进行考核，根据考核评价结果 授予部分仍在职的
确定激励对象当年度的解除限售额度。 155 名激励对象中，
在上市公司层面解除限售考核条件达标的情况下，激励对象个人当 141 名激励对象 2022
年实际可解除限售额度=个人绩效考核系数×个人当年计划解除限 年个人绩效考核结果
售额度。 为“A”或“B”，个
个人年度绩效考核结果与解除限售比例的关系具体见下表： 人绩效考核系数为
考核 A B C D E 1.0；14 名激励对象
结果 （优秀） （良好） （合格） （待改进） （不合格） 2022 年个人绩效考核
个人
绩效
结果为“C”，个人
考核 绩效考核系数为 0.7。
系数
综上所述，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划规定的首次授予部分
第二个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2021 年第一次临时股东大会
的授权，同意公司董事会按照《激励计划》的相关规定在相应可解除限售期内办
理解除限售事宜。
三、本激励计划首次授予部分第二个解除限售期可解除限售的限制性股票情
况
况如下：
获授的限制 本次解除限售 本次解除限售数
姓名 职务 性股票数量 的限制性股票 量占已获授数量
（万股） 数量（万股） 的比例（%）
李全文 董事长 30.3 9.09 30
王永乐 董事、总经理 20.6 6.18 30
丁利生 董事、副总经理 18.7 5.61 30
汪宝营 副总经理 24.3 7.29 30
曹福辉 副总经理 24.9 7.47 30
王宇 副总经理 18.4 5.52 30
李国灏 副总经理 8.1 2.43 30
核心技术骨干和管理骨干（共130人） 1,015.9 296.913 29.23
合计137人 1,161.2 340.503 29.32
四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
通日为 2024 年 6 月 19 日。
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
（2）在本激励计划最后一批限制性股票解除限售时，担任公司董事、高级管
理职务的激励对象获授限制性股票总量的 20%（及就该等股票分配的股票股利）
限售至任职（或任期）期满后，根据其担任高级管理职务的任期考核或经济责任
审计结果确定是否解除限售。
（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（4）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
（单位：股）
类别 变动前 本次变动 变动后
有限售条件股份 7,364,880 -3,405,030 3,959,850
无限售条件股份 1,695,271,857 3,405,030 1,698,676,887
总计 1,702,636,737 0 1,702,636,737
五、法律意见书的结论性意见
《试行办法》《工作指引》和《激励计划》的相关规定；
指引》和《激励计划》的相关规定；
法规和规范性文件的规定办理减少注册资本和股份注销登记等手续。
特此公告。
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