证券代码：603926 证券简称：铁流股份 公告编号：2024-036
铁流股份有限公司
关于 2024 年限制性股票权益授予公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 股权激励权益授予日：2024 年 6 月 13 日
? 股权激励权益授予数量：557 万股
一、权益授予情况
(一 ) 本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
会第十二次会议，审议通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）
及其摘要>的议案》及相关事项议案，并于 2024 年 4 月 10 日在上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
年 5 月 10 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了监事会关于 2024
年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明。
于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》及相关事项议
案，并于 2024 年 5 月 16 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》及相关事项议案。
(二 ) 董事会关于符合授予条件的说明
同时满足以下规定情形时，公司应向激励对象授予限制性股票。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，
本次激励计划的授予条件已经达成，同意向符合授予条件的激励对象授予限制性
股票。
(三 ) 权益授予的具体情况
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制
性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
激励对象获授的限制性股票限售期分别为 12 个月、24 个月和 36 个月，均自
激励对象获授限制性股票完成登记之日起计算。
授予的限制性股票解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起 12 个月后的首
第一个解除限售期 个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起 24 个月后的首
第二个解除限售期 个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起 36 个月后的首
第三个解除限售期 个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
一）公司未发生下列情形之一的：
表示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
利润分配的情形；
二）激励对象未发生下列情形之一的：
罚或者采取市场禁入措施；
三）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票，在解除限售期分年度进行业绩考核并解除限
售。
限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
以 2023 年营业收入为基数，考核 以 2023 年净利润为基数，考核
解除限售期 考核年度 相应年度的营业收入增长率（A） 相应年度的净利润增长率（B）
触发值（A1） 目标值（A2） 触发值（B1） 目标值（B2）
第 一个解 除
限售期
第 二个解 除
限售期
第 三个解 除
限售期
考核指标 业绩完成度 指标对应系数
A≥A2 X=100%
营业收入增长率（A） A1≤A
A
B≥B2 Y=100%
净利润增长率（B） B1≤B
B
公司层面解除限售比例 取 X 与 Y 的孰高值
注：上述“营业收入”“净利润”口径以会计师事务所经审计的合并报表为准，其中，
“净利润”指归属上市公司股东的净利润。
若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值条件的，所有
激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予
价格回购注销。
四）业务板块层面业绩考核指标
激励对象当年实际解除限售的限制性股票需与其所属业务板块对应考核年
度的业绩考核指标完成情况挂钩，根据业务板块层面业绩的完成情况设置不同的
解除限售比例，具体业绩考核要求按照公司与各部门激励对象签署的相关协议执
行。
五）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象
的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个等级，届时依据限制性股票对应考核期
的个人绩效考核结果确认当期个人层面解除限售比例。具体如下：
考核结果（S） S≥90 80≤S＜90 60≤S＜80 S＜60
评价标准 A B C D
个人层面解除限售比例 100% 80% 60% 0
激励对象个人当年实际可解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司
层面解除限售比例×业务板块层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下：
获授的限制性股 占授予总数的 占当前总股本
激励对象
票数量（万份） 比例（%） 比例（%）
方 健 董事、副总经理 15 2.69 0.07
岑伟丰 董事 15 2.69 0.07
董事及高级
赵丁华 董事、副总经理 15 2.69 0.07
管理人员
黄铁桥 副总经理 15 2.69 0.07
（共 6 人）
周 莺 董事会秘书 15 2.69 0.07
赵慧君 财务总监 15 2.69 0.07
中层管理者及核心骨干（共 126 人） 467 83.84 2.03
合计 557 100.00 2.43
注 1：本激励计划所涉及的限制性股票总数累计未超过公司股本总额的 10%，任何一名
激励对象所获授限制性股票数量未超过公司股本总额的 1%。
注 2：本表部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
公司监事会对公司 2024 年限制性股票激励计划确定的激励对象是否符合授
予条件进行核实后，认为：
被授予限制性股票的激励对象与公司 2023 年年度股东大会批准的公司 2024 年限
制性股票激励计划中规定的激励对象相符。
章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合本次激励计划规定的激
励对象条件。激励对象未包括公司的独立董事、监事，也未包括单独或合计持有
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次被授予限制
性股票的激励对象主体资格合法、有效，满足获授限制性股票的条件。
次激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。
综上所述，监事会同意以 2024 年 6 月 13 日为授予日，向 132 名激励对象授
予 557 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月买
卖公司股份情况的说明
经自查，公司未有作为激励对象的董事、高级管理人员在限制性股票授予日
前 6 个月买卖公司股份的情况。
四、权益授予后对公司财务状况的影响
根据企业会计准则的相关规定，公司以授予日股票收盘价与授予价格之间的差
额作为每股限制性股票的股份支付成本，并将最终确认本激励计划的股份支付费用。
公司对授予的 557 万股限制性股票进行了测算，授予日为 2024 年 6 月 13 日，
授予日公司股价为 8.52 元/股。根据中国会计准则要求，本激励计划授予的限制性
股票对各期会计成本的影响如下表所示：
限制性股票数 需摊销的总费
量（万股） 用（万元）
注 1：上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格
和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。
注 2：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
五、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具之日，本次激励计划调整及授予事项已经取得了现阶
段必要的授权与批准；公司对本次激励计划的调整符合《管理办法》和《激励计
划（草案）》的相关规定；本次激励计划的授予日、授予对象、授予数量及授予
价格符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；公司本次激励计划
的授予条件已经满足，符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；
本次激励计划的授予尚需依法履行信息披露义务及办理授予登记等事项。
特此公告。
铁流股份有限公司董事会
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