证券代码：003001 证券简称：中岩大地 公告编号：2024-055
北京中岩大地科技股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
北京中岩大地科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）根据中国
证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）发布的《上市公司股权激励管理
办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、部门规章、规范
性文件和深圳证券交易所（以下简称“深交所”）的相关业务规则（以下统称“适
用法律”）、《北京中岩大地科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）
》（以下简称“2024年股票期权激励计划”、“本激励计划”）、《公司章程》的
相关规定以及公司2024年第一次临时股东大会的授权，并经深交所和中国证券登记
结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司完成了本激励计划股票期权的授予登
记工作，现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的审批程序
《关于<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年
股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，关联董事回避表决。
《关于<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年
股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司 2024 年股票期
权激励计划（草案）激励对象名单的议案》，公司监事会发表了审核意见。
单及职务的公示情况结合监事会的核查结果，发表了核查意见，认为列入 2024
年股票期权激励计划的激励对象均符合适用法律规定的条件，符合 2024 年股票
期权激励计划规定的激励对象范围和条件，其作为 2024 年股票期权激励计划激
励对象合法、有效。
《关于<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年
股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，关联股东回避表决。
召开第三届董事会第二十一次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过了
《关于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2024 年
股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。监事会对调整后的首
次授予日的激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
二、本次授予情况
获授的股票期权 占授予股票期权总数 占本激励计划草案公告日股本
序号 姓名 职务
数量（万份） 的比例 总额的比例
董事、副总
经理
董事、高级管理人员
（3人）
中层管理人员及核心骨干
（47人）
合计 240.00 100.00% 1.88%
注：合计数与各明细数直接相加之后在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过目前公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的股票总数
累计不超过目前公司总股本的 10%。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的
股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开
董事会对激励对象授予股票期权，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在
励计划。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
预留权益的授权日，遵循上述原则，并在本激励计划经公司股东大会审议
通过后的 12 个月内，由董事会确认。
授权日必须为交易日。若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授权日
顺延至其后的第一个交易日为准。
（3）本激励计划的等待期
本激励计划激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，首次授予的股票
期权期等待期为自相应授予部分登记完成之日起 12 个月、24 个月；预留部分股
票期权的行权期及各期行权时间安排与首次授予部分股票期权的一致。
等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、赠与、继承（本激励计划
另有特别规定的，从其规定）、用于担保或偿还债务、或以任何其他方式处置。
（4）本激励计划的可行权日
在本激励计划经股东大会审议通过后，本激励计划的激励对象所获授的股
票期权自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交
易日，但不得在下列期间内行权（适用法律的相关规定发生变化的，自动适用
变化后的规定）：
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止;
（5）本激励计划的行权安排
本次激励计划授予的股票期权行权计划安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
自相应授予部分股票期权登记完成之日起满12个月后的首
第一个行权期 个交易日起至授予登记完成之日起满24个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自相应授予部分股票期权登记完成之日起满24个月后的首
第二个行权期 个交易日起至授予登记完成之日起满36个月内的最后一个 50%
交易日当日止
在上述约定的行权期内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延
至下一个行权期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的
股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终
止行权，公司将予以注销。
（6）本激励计划的禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计
划的禁售规定按照适用法律和《公司章程》的规定执行，包括但不仅限于：
不得超过其所持有公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的公司股份。
有的公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所
得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
市公司股东减持股份管理暂行办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引
第 18 号一一股东及董事、监事、高级管理人员减持股份》等相关规定或其出具
的承诺。
在本激励计划有效期内，如果适用法律和《公司章程》中对公司董事和高
级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象在转让其
所持有的公司股票时应当符合修改后的相关规定。
行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生如下任一情形：
意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
者采取市场禁入措施；
公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但
尚未行权的股票期权应当由公司注销；任何激励对象发生上述第2条规定情形之一
的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（3）公司层面业绩考核指标
本激励计划授予的股票期权行权考核年度为2024年、2025年两个会计年度，每
个会计年度考核一次，根据各考核年度指标完成情况确定公司层面业绩考核行权比
例X。
行权安排 考核年度 目标值(Am) 触发值（An）
以2023年净利润为基数，2024年 以2023年净利润为基数，2024年
第一期 2024年
净利润增长率不低于300% 净利润增长率不低于200%
以2023年净利润为基数，2025年 以2023年净利润为基数，2025年
第二期 2025年
净利润增长率不低于500% 净利润增长率不低于305%
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X）
A≥Am X=100%
各考核期净利润指标完成情况（A） An≤A
A
注：①上述业绩考核目标不构成公司对任何投资者的业绩预测和承诺；②上述“净利润”
指经审计的归属于上市公司股东的净利润，考核年度（2024年、2025年）的净利润为剔除本次
及考核期间内其它激励计划股份支付费用影响的数值。
预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致。
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如公
司未达到上述业绩考核触发值时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不
得行权，由公司注销。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司制定的相关考核标准实施，个人层面可行
权比例（N）将根据前一年度个人考核评级确定：
考核等级 A B C D
个人层面解锁比例 100% 80% 60% 0%
薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核，根据《考核管理办法》执行
，由考核结果确定其可行权比例。
若各考核期内，公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际可行权额度根
据公司层面行权比例（X）和个人层面可行权比例（N）综合计算。
激励对象当期可行权的股票期权因考核原因不得行权的，作废失效，不可递延
至下一年度，由公司统一安排注销。
三、本次股票期权授予登记完成情况
四、激励对象获授股票期权与公司公示情况一致性的说明
公 司 于 2024 年 3 月 23 日 在 公 司 指 定 信 息 披 露 媒 体 巨 潮 资 讯 网 （
http://www.cninfo.com.cn）披露了《北京中岩大地科技股份有限公司2024年股票
期权激励计划（草案）》全文及《2024年股票期权激励计划（草案）激励对象名单
》，并于2024年3月23日起在公司内部办公系统对本次激励计划激励对象的姓名及
职务进行了公示。
鉴于本激励计划首次授予的激励对象中有1名激励对象因离职而不再符合激励
对象资格，涉及公司拟向其授予的1.50万份股票期权。根据公司2024年第一次临时
股东大会的授权，公司董事会按照本激励计划草案的规定，对本激励计划的首次授
予激励对象名单、首次授予数量和预留权益数量进行相应调整。本次调整后，本激
励计划授予股票期权总数不变，首次授予激励对象人数由51名调整至50名，首次授
予的股票期权数量由196.50万份调整至195.00万份，预留授予股票期权的数量由
除上述调整事项外，本次授予与公司2024年第一次临时股东大会批准的本激励
计划的安排不存在差异。
五、本次授予事项对公司财务状况和经营成果的影响
按照《企业会计准则第11号—股份支付》及《企业会计准则第22号—金融工具
确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行
权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并
按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公
积。
公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，并于2024年5月21日用该
模型对首次授予的股票期权进行预测算，具体参数选取如下：
限）；
波动率）；
公司向激励对象首次授予195.00万份股票期权产生的激励成本将根据行权安排
分期摊销，预计对公司相关期间经营业绩的影响如下表所示：
单位：万元
首次授予的股票期权数量（万份） 需摊销的总费用 2024年 2025年 2026年
注：
①上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与授予日、行权价格和
行权数量相关，激励对象在行权前离职、公司业绩考核、个人业绩考核达不到对应标准的会相
应减少实际行权数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响；
②上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报
告为准；
③预留部分的股票期权在正式授予之前无需进行会计处理，待正式授予之后，参照首次授
予进行会计处理。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下
，本激励计划费用的摊销对有效期内公司各年净利润有所影响，但影响程度不大。
本激励计划的实施将进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，
有效调动公司核心人才的积极性，有效地将股东利益、公司利益和公司核心人才的
个人利益结合在一起，对公司发展产生的正向作用。
特此公告。
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