安琪酵母股份有限公司
实施考核管理办法
为保证安琪酵母股份有限公司（以下简称安琪酵母或公
司）2024 年限制性股票激励计划（以下简称激励计划或本计
划）的顺利实施，确保对激励对象的限制性股票授予与解除
限售契合公司实际管理需要，形成良好均衡的价值分配体系，
同时保障激励计划的公平性、有效性，根据国家有关规定和
公司实际，特制定本办法。
一、考核原则
企业战略目标和年度重点工作任务，并贯穿于专业管理和业
务流程全过程，促进企业各项业务高效运转，确保战略目标
有效落实。
以实际工作业绩为依据，按照规范的程序和科学的方法，公
开、公平、公正地对绩效指标进行量化评价。
合、个人工作绩效与公司组织绩效相结合。
二、考核范围
本办法的考核范围为激励计划确定的激励对象，包括：
以外的人员担任的外部董事、独立董事）
；
三、考核机构
励对象的考核工作。
酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结
果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核
委员会。
四、考核体系
（一）公司层面业绩考核
本计划限制性股票分三期解除限售，解除限售的考核年
度为 2024-2026 年，上市公司对激励对象分年度进行业绩考
核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限
售条件。
本计划授予的限制性股票解除限售业绩考核目标如下
表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个 2023 年主营业务收入均值为基数，2024 年主营业务收入增
解除限售期 长率不低于 21%，且上述两个指标均不低于对标企业 75 分
位值；2024 年资产负债率不超过 51%。
第二个 年主营业务收入均值为基数，2025 年主营业务收入增长率
解除限售期 不低于 33%，且上述两个指标均不低于对标企业 75 分位
值；2025 年资产负债率不超过 53%。
第三个 2023 年主营业务收入均值为基数，2026 年主营业务收入增
解除限售期 长率不低于 46%，且上述两个指标均不低于对标企业 75 分
位值；2026 年资产负债率不超过 55%。
注：1.上述业绩指标 EOE=EBITDA/平均净资产，是反映股东回报和公司价值创造的
综合性指标，其中 EBITDA=利润总额+固定资产折旧+使用权资产摊销+无形资产摊销+长
期待摊费用摊销+财务利息净支出。2.在计算 EOE 时，采用剔除有效期内公司所有股权
激励计划的股份支付费用影响后利润总额为核算口径。3.在本计划有效期内，若公司发
生发行股份融资、发行股份收购资产、可转债转股等行为，则在计算 EOE 时可剔除该等
行为引起的净资产变动额及其产生的相应收益额（相应收益额无法准确计算的，可按扣
除融资成本后的实际融资额乘以同期国债利率计算确定）。
（二）解除限售考核对标企业的选取
按照中国证监会行业分类，安琪酵母属于“食品制造业”
，
本次从食品制造业中选取与公司具有可比性的 A 股上市公司
企业，对标企业列表如下：
证券代码 证券简称 证券代码 证券简称
若在年度考核过程中，对标企业发生退市、主营业务重
大变化或由于收并购、进行重大资产重组等导致数据不可比
时，则由公司董事会根据股东大会授权剔除或更换相关样本。
公司董事会可根据公司战略、市场环境等因素，对上述业绩
指标和水平进行调整，但相应调整需报宜昌市国资委备案。
本计划有效期内，若上述对标企业存在发行股份收购资产的
行为，则应剔除被收购资产对企业利润规模的影响。
（三）激励对象个人层面考核
激励对象个人考核按照公司发布的考核办法分年进行，
将对激励对象每个考核年度进行综合性考评打分，考核评价
结果分为“合格”和“不合格”两个等级，根据个人的考核
评价结果确定当年度的解除限售额度，激励对象个人当年实
际可解除限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额度。
不同的考核评价结果对应不同的绩效考核系数：
考核评价结果 合格 不合格
标准系数 1.0 0
因公司层面业绩考核不达标或个人层面考核导致激励
对象当期全部或部分未能解除限售的限制性股票，不得解除
限售或递延至下期解除限售，由公司按照授予价格和回购时
市价（审议回购的董事会决议公告前 1 个交易日公司股票交
易均价）的孰低值回购处理。
五、考核期间与周期
（一）考核期间
激励对象获授或解除限售限制性股票对应的考核年度。
（二）考核周期
本计划实施期间按照考核年度安排每年一次。
六、考核程序
下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成
绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
激励对象的解除限售资格及数量。
七、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
结束后五个工作日内向被考核者通知考核结果。
五个工作日内向公司提出申诉，公司可根据实际情况对其考
核结果进行复核。
（二）考核结果归档
需重新修改或重新记录，须考核记录员签字。
年后由证券部负责统一销毁。
八、附则
日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则
以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
股票激励计划生效后实施。
安琪酵母股份有限公司董事会
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