证券代码：688158 证券简称：优刻得 公告编号：2024-025
优刻得科技股份有限公司
关于向2024年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票授予日：2024 年 5 月 29 日
? 限制性股票授予数量：920 万股，约占目前公司股本总额的 2.03%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《优刻得科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下
简称“本激励计划”或“《激励计划（草案）》”）规定的限制性股票授予条件
已经成就，根据优刻得科技股份有限公司（以下简称 “公司”）2023 年年度股
东大会授权，公司于 2024 年 5 月 29 日召开第二届董事会第十八次会议、第二届
监事会第十五次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对
象授予限制性股票的议案》，确定以 2024 年 5 月 29 日为授予日，向符合条件的
明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
过了《关于<优刻得 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<优刻得 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事
项的议案》。
同日，公司召开第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于<优刻得
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<优刻得科技
股份有限公司 2024 限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会
对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
露了《优刻得关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2024-016），
根据公司其他独立董事的委托，独立董事林萍女士作为征集人，就 2023 年年度
股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何
人对本次拟激励对象提出的异议。2024 年 5 月 17 日，公司在上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《优刻得监事会关于公司 2024 年限制性股票激
励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-022）。
于<优刻得 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<优
刻得 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请
股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，
并于 2024 年 5 月 25 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《优
刻得关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-023）。
会第十五次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授
予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了该议案，公
司监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况
本次授予的内容与公司 2023 年年度股东大会审议通过的激励计划相关内容
一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，监事会发表的明确意见
根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票
需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
员情形的；
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成
就。
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律法规和规范性文件
规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（2）本激励计划授予的激励对象具备《中华人民共和国公司法》《中华人
民共和国证券法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司股
权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，
符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司 2024 年限制
性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（3）本激励计划的授予日符合《上市公司股权激励管理办法》以及公司《激
励计划（草案）》中有关授予日的相关规定。
因此，公司监事会认为公司本激励计划规定的授予条件已经成就，同意以
象授予 920 万股限制性股票。
（四）限制性股票授予的具体情况
（1）本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，归属前激励对象为公司董事、高级管理人员的，
其获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规定
应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证
券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生
了变化，则公司向激励对象授予限制性股票时应当符合修改后的《中华人民共和国
公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予
第一个归属期 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予
第二个归属期 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、
用于担保或偿
还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股
等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制
占授予限 占本激励计
性股票数
姓名 国籍 职务 制性股票 划公告日股
量
总数比例 本总额比例
（万股）
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长、首席执行
季昕华 中国 官兼总裁、核心技 66 7.17% 0.15%
术人员
桂水发 中国 董事、首席财务官 66 7.17% 0.15%
王凯 中国 董事、首席技术官 66 7.17% 0.15%
曹宇 中国 董事、首席运营官 66 7.17% 0.15%
文天乐 中国 职工董事 30 3.26% 0.07%
许红杰 中国 董事会秘书 12 1.30% 0.03%
小计 306 33.26% 0.68%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（24 人） 614 66.74% 1.36%
合计 920 100.00% 2.03%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东
大会时公司股本总额的 20%。
计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；本计划激励对象不包括
独立董事、监事、外籍员工。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
八条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
人民共和国证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资
格，符合《上市公司股权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》
规定的激励对象范围。
合计持有公司 5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女、独
立董事、监事、外籍员工。
综上所述，监事会同意公司本激励计划的激励对象名单，同意公司以 2024
年 5 月 29 日为授予日，并以 9 元/股的授予价格向符合条件的 30 名激励对象授
予 920 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出
公司股份情况的说明
根据公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不
存在买卖公司股票的行为。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性
股票的公允价值，并以授予日 2024 年 5 月 29 日为计算基准日用该模型对授予的第
二类限制性股票进行了测算。具体参数选取如下：
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价
值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过
程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列
支。
根据中国会计准则要求，本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影
响如下表所示：
授予的限制性股票数 预计摊销的总费用 2024 年 2025 年 2026 年
量 （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予日收盘价、授予价格和归属
数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属
数量，从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
上海汉盛律师事务所认为：
（一）公司本次授予事项已经取得现阶段必要的批准与授权，符合《上市公
司股权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《激励计划（草
案）》的有关规定；
（二）本次股权激励计划本次授予的授予条件已经成就；
（三）本次股权激励计划的授予日符合《上市公司股权激励管理办法》及《激
励计划（草案）》的有关规定；
（四）本次股权激励计划本次授予的激励对象、授予数量及授予价格符合《上
市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《激励计
划（草案）》的有关规定；
（五）公司已履行的信息披露义务符合《上市公司股权激励管理办法》《上
海证券交易所科创板股票上市规则》的规定；随着本次激励计划的进行，公司尚
需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。
六、上网公告附件
（一）《优刻得科技股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计
划激励对象名单的核查意见（截止授予日）》；
（二）《优刻得科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单
（截止授予日）》；
（三）《上海汉盛律师事务所关于优刻得科技股份有限公司 2024 年限制性股票
激励计划授予相关事项之法律意见书》。
特此公告。
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