证券代码：300317 证券简称：珈伟新能 公告编号：2024-036
珈伟新能源股份有限公司
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票
首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
?本次归属日：2024年6月3日
?首次授予部分归属股票数量：271.8375万股
?预留授予部分归属股票数量：23.10万股
?首次授予部分归属人数：114人。本激励计划首次授予部分第二个归属期符
合归属条件的119名激励对象，在实际办理归属过程中，其中有5名激励对象因个
人原因全额放弃归属，因此本次实际归属人数调整为114人。
?预留授予部分归属人数：45人。本激励计划预留授予部分第一个归属期符
合归属条件的46名激励对象，在实际办理归属过程中，其中有1名激励对象因个
人原因全额放弃归属，1名激励对象因个人原因部分金额放弃归属，因此本次实
际归属人数调整为45人。
珈伟新能源股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年4月24日分别召开第
五届董事会第二十三次会议和第五届监事会第二十一次会议，审议通过《关于
及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未
归属限制性股票的议案》。公司2022年股票期权与限制性股票激励计划（以下简
称“本激励计划”）限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个
归属期归属条件已经成就，符合归属资格的激励对象共计159人，可归属的限制
性股票数量共计294.9375万股。现将有关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
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二类限制性股票）两个部分。
占本激励计划公告时公司股本总额的 3.00%。其中，拟向激励对象授予股票期权
合计 1,656.1610 万份（其中，首次授予 1,330.0670 万份），约占本激励计划公告
时公司股本总额的 2.01%。拟向激励对象授予限制性股票合计 816.6890 万股（其
中，首次授予 656.6890 万股），约占本激励计划公告时公司股本总额的 0.99%。
包括公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核心骨干员工、管理
人员，不包括公司独立董事和监事；预留授予的激励对象总人数为60人，包括公
司（含子公司）其他核心骨干员工、管理人员。
（1）本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划。股票期权
激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至全部行权或注销之日止，最长
不超过 48 个月；限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起
至全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。激励对象根据本激励计划
获授的股票期权/限制性股票不得转让、质押、抵押、用于担保或偿还债务等。
（2）股票期权行权安排
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日
第一个行权期 起至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日
第二个行权期 起至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个 50%
交易日当日止
本激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日
第一个行权期 起至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个 50%
交易日当日止
第二个行权期 自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日 50%
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起至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个
交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期
股票期权，由公司注销。
（3）限制性股票归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留
第一个归属期 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留
第二个归属期 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请归属或因未达到归属条件而不能申请归属的当期
限制性股票，由公司作废失效。
（1）本激励计划首次授予及预留授予的股票期权的行权价格为每股 6.90 元。
（2）本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的授予价格为每股 3.45
元。
行权期/归属期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的股票期权/限制性
股票方可行权/归属：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
①最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
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法表示意见的审计报告；
①上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
①法律法规规定不得实行股权激励的；
①中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
①最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
①最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
①具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
①法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
①中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权由公司注销、已获授但尚未归属的限制性股票由公司
作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据
本激励计划已获授但尚未行权的股票期权由公司注销、已获授但尚未归属的限制
性股票由公司作废失效。
（3）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的股票期权行权/限制性股票归属对应的考核年度为
如下：
行权/归属安排 业绩考核目标
以2021年营业收入为基准，2022年营业收入增长率不低于
第一个行权期/归属期 20%；
或2022年净利润扭亏为盈且不低于4,500万元
以2021年营业收入为基准，2023年营业收入增长率不低于
第二个行权期/归属期 44%；
或2023年净利润不低于5,400万元
若本激励计划预留授予的股票期权/限制性股票于 2022 年第三季度报告披露
之前授出，预留授予的股票期权行权/限制性股票归属对应的考核年度及公司层
面业绩考核目标与首次授予的股票期权行权/限制性股票归属对应的考核年度及
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公司层面业绩考核目标一致。
若本激励计划预留授予的股票期权/限制性股票于 2022 年第三季度报告披露
之后授出，预留授予的股票期权行权/限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年
-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：
行权/归属安排 业绩考核目标
以2021年营业收入为基准，2023年营业收入增长率不低于
第一个行权期/归属期 44%；
或2023年净利润不低于5,400万元
以2021年营业收入为基准，2024年营业收入增长率不低于
第二个行权期/归属期 72%；
或2024年净利润不低于6,480万元
注：1、上述“营业收入”、“净利润”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。其中，“净利润”指标
指归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本次及其他激励计划的激励成本影响之后的数值作为计算依
据；
各行权期/归属期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应
考核当年已获授但尚未行权的股票期权由公司注销、已获授但尚未归属的限制性
股票由公司作废失效。
（4）个人层面绩效考核
个人层面绩效考核按照公司现行的相关制度组织实施。激励对象的绩效考核
结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“待改进”、“不合格”五个等级，各行权期/归
属期内，公司依据激励对象相应的绩效考核结果，确认当期个人层面可行权/归
属比例，具体如下：
考核等级 优秀 良好 合格 待改进 不合格
个人层面可行权/归属比例 100% 60% 0%
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可行权的股
票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比例。对应当
期未能行权的股票期权，由公司注销。
各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可归属的限
制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面可归属比例。对
应当期未能归属的限制性股票，由公司作废失效。
（二）本激励计划已履行的审批程序
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于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》
《关于<2022
年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理 2022 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》《关
于提议召开 2022 年第一次临时股东大会的议案》等议案。
于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》
《关于<2022
年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实<2022 年
股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会均未收到任何异议，无反馈记
录。2022 年 3 月 21 日，公司披露《监事会关于 2022 年股票期权与限制性股票
激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-024）。
计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-023）。
于<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》
《关于<2022
年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理 2022 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》等议
案。
届监事会第二十七次会议，审议通过《关于调整 2022 年股票期权与限制性股票
激励计划有关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权和限制性股票的
议案》。
司深圳分公司审核确认，公司已完成 2022 年股票期权首次授予登记工作。
第八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权和限制性股票的议
案》，监事会对本次获授限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师等中介机
构出具了相应报告。
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司深圳分公司审核确认，公司已完成 2022 年股票期权预留授予登记工作。
第十次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划限制性
股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于 2022 年股票期权
与限制性股票激励计划股票期权首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议
案》《关于作废部分已授予尚未归属限制性股票的议案》《关于注销部分已授予
尚未行权股票期权的议案》。
票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期第一批次
归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2023-048），第一批次的 119 名激励
对象涉及的限制性股票归属数量为 174.7445 万股，归属日为 2023 年 4 月 11 日。
股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期第二批
次归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2024-002），第二批次的 3 名激励
对象涉及的限制性股票归属数量为 120.7620 万股，归属日为 2024 年 1 月 18 日。
事会第二十一次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计
划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条
件成就的议案》《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授
予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》《关于
作废部分已授予尚未归属限制性股票的议案》《关于注销部分已授予尚未行权股
票期权的议案》。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属限制性股票的议案》。根据
《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）》及《2022 年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法》，17 名
激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制
性股票共计 21.452 万股不得归属，由公司作废。
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第二十一次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属限制性股票的议案》。
根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年股票期权与限制性股票激励
计划（草案）》及《2022 年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法》，19
名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，1 名激励对象因个人考核
等级为待改进，仅可归属 60%股份，前述累计已授予尚未归属的 20.6614 万股限
制性股票不得归属并由公司作废。本激励计划首次授予部分第二个归属期符合归
属资格的激励对象人数由 124 人调整为 119 人，实际可归属的限制性股票为
人调整为 46 人，实际可归属的限制性股票为 27.10 万股。
根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，上述调整事项经董事会审议
通过即可，无需再次提交股东大会审议。除上述内容外，本次实施的股权激励计
划内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
第二十一次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划限
制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票
上市规则》、公司《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等有关规
定，以及公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2022 年股票
期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予
部分第一个归属期规定的归属条件已成就，同意为符合归属资格的 165 名激励对
象办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 340.1171 万股。
表决结果：6 票同意，0 票反对，0 票弃权，1 票回避，获得通过。
回避表决情况：关联董事李雳先生回避本议案的表决。
（二）激励对象本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，
首次授予部分第二个归属期归属时间为自限制性股票首次授予之日起 24 个月后
的首个交易日起至限制性股票首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日
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止，归属比例为获授限制性股票总数的 50%。公司本次激励计划限制性股票首次
授予部分的授予日为 2022 年 3 月 30 日，因此，首次授予的限制性股票的第二个
归属期为 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 28 日。首次授予的限制性股票已进入
第二个归属期。
根据公司《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，
预留授予部分第一个归属期归属时间为自限制性股票预留授予之日起 12 个月后
的首个交易日起至限制性股票预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日
止，归属比例为获授限制性股票总数的 50%。公司本次激励计划限制性股票预留
授予部分的授予日为 2023 年 3 月 15 日，因此，预留授予的限制性股票的第一个
归属期为 2024 年 3 月 15 日至 2025 年 3 月 14 日，预留授予的限制性股票已进
入第一个归属期。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属：
序号 归属条件 达成情况
公司未发生如下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生任一情
形，满足条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生任
一情形，满足条件。
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
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的情形；
首次授予部分第二个归属期公司层面绩效考核要求：
归属安排 业绩考核目标 根据亚太（集团）
以2021年营业收入为基准，2023
会计师事务所（特
年营业收入增长率不低于44%；
第二个归属期 殊普通合伙）出具
或2023年净利润不低于5,400万
元 的《审计报告》亚
预留授予部分第一个归属期公司层面绩效考核要求： 会审字(2024)第
归属安排 业绩考核目标 01110039号，公司
以2021年营业收入为基准，2023 2023年实现净利润
年营业收入增长率不低于44%；
或2023年净利润不低于5,400万
元 较2021年营业收入
注：上述“营业收入”、“净利润”指标均以经审计的合并报 增长47.28%。首次
表所载数据为准。其中，“净利润”指标指归属于上市公司股 授予部分第二个归
东的净利润，并以剔除本次及其他激励计划的激励成本影响 属期和预留授予部
之后的数值作为计算依据。 分第一个归属期公
各归属期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激 司层面业绩达到考
励对象对应考核当年已获授但尚未归属的限制性股票，由公 核要求。
司作废失效。
个人层面绩效考核要求： 本激励计划首次授
个人层面绩效考核按照公司现行的相关制度组织实施。 予部分的激励对象
激励对象的绩效考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“待 共计 141 人，其中
改进”、“不合格”五个等级，各归属期内，公司依据激励对象 22 人因个人原因离
如下： 对象资格，预留授
考核等级 优秀 良好 合格 待改进 不合格 予部分的激励对象
个人层面可归 共计 60 人，
其中 14
属比例 人因个人原因离职
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各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象 而不再具备激励对
当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限 象资格，其已获授
制性股票数量×个人层面可归属比例。对应当期未能归属的 但尚未归属的限制
限制性股票，由公司作废失效。 性股票不得归属，
由公司作废，其余
资格。符合归属资
格的 165 名激励对
象里，164 名激励对
象本期个人层面可
归 属 比 例 均 为
象本期个人层面可
归属比例为 60%。
综上，董事会认为，公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股
票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已
成就，同意为符合归属资格的 165 名激励对象办理限制性股票归属事宜，本次可
归属的限制性股票共计 340.1171 万股。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
本激励计划首次授予及预留授予的激励对象中有 19 人因个人原因已离职，
不再具备激励对象资格，1 名激励对象因个人考核等级为待改进，仅可归属 60%
的限制性股票，前述累计已获授但尚未归属的限制性股票共计 20.6614 万股不得
归属，由公司作废。
（四）董事会审议通过归属情况后激励对象发生变化的情况及放弃权益的
处理
在本次归属限制性股票认购资金缴纳、股份登记的过程中，有 6 名激励对象
因个人原因自愿全额放弃出资，1 名激励对象因个人原因自愿放弃部分金额出资。
部分第一个归属期实际可归属的激励对象由 165 名调整为 159 名，对应作废其本
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次可归属的 45.1796 万股第二类限制性股票。因此，2022 年股票期权与限制性股
票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期实际归属
人数合计 159 名，对应归属限制性股票数量为 294.9375 万股。
四、本次限制性股票可归属的具体情况
（一）首次授予部分第二个归属期可归属的具体情况
本次可归属 本次可归属
序 获授数量 限制性股票 数量占获授
姓名 国籍 职务
号 （万股） 数量（万 限制性股票
股） 数量的比例
李雳 副董事长、
（LILI） 总裁
丁蓓
（DINGBEI）
公司（含子公司）其他核心骨干员工、
管理人员（共计 107 人）
合计 543.675 271.8375 50.00%
注：1.以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
制性股票。
（二）预留授予部分第一个归属期可归属的具体情况
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本次可归属 本次可归属
获授数量（万 限制性股票 数量占获授
序号 职务
股） 数量（万 限制性股票
股） 数量的比例
公司（含子公司）其他核心骨干
员工、管理人员（共计 45 人）
合计 50.20 23.10 46.02%
注：本次归属过程中有 1 名激励对象因个人原因自愿全额放弃出资，1 名激励对象因个人原因自愿部
分金额放弃出资，因此作废其可归属的 4.00 万股限制性股票。
五、本次归属的股票的上市流通安排
（一）本次归属的股票上市流通日：2024年6月3日；
（二）本次归属的股票上市流通数量：294.9375万股；
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本
公司董事会将收回其所得收益。
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、监事、高级管
理人员减持股份》等相关规定。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
相关规定。
六、验资及股份登记情况
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公司聘请中审亚太会计师事务所（特殊普通合伙）深圳分所对本次归属事项
进行验资，中审亚太会计师事务所（特殊普通合伙）深圳分所已于 2024 年 5 月
（中审亚太深验字（2024）000002
号），审验了公司截至 2024 年 5 月 20 日止新增注册资本及股本情况。经审验，
截至 2024 年 5 月 20 日止，公司已收到 159 名激励对象的出资款人民币
分扣除发行费用后计入资本公积(资本溢价)。全部以货币出资。
截至本公告披露之日，公司已办理完成本激励计划首次授予部分第二个归属
期及预留授予部分第一个归属期限制性股票的归属登记工作，本次归属股份共计
七、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集资金全部用于补充公司流动资金。
八、本次归属后新增股份对公司的影响
（一）本次归属对上市公司股权结构的影响 单位：股
股份性质 变动前 本次变动 变动后
总股本 827,239,030 2,949,375 830,188,405
注：董事、高级管理人员归属登记的股份，将根据有关规定按照 75%予以锁定。本次归属完成后
的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
（二）根据公司 2023 年度报告，2023 年基本每股收益为 0.0193 元/股。本
次归属后，公司总股本将由 827,239,030 股增加至 830,188,405 股，若按新股本计
算，2023 年基本每股收益为 0.0192 元/股。本次归属不会对公司股权结构产生重
大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更，不会导致公司股权分布
不符合上市条件。
（三）本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。本次
归属后，公司总股本增加，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具
体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
九、律师关于本次归属的法律意见
北京德恒（深圳）律师事务所认为：
证券代码：300317 证券简称：珈伟新能 公告编号：2024-036
分第一个归属期的归属条件成就、股票期权首次授予部分第二个行权期及预留授
予部分第一个行权期行权条件成就、作废部分已授予尚未归属限制性股票及注销
部分已授予尚未行权股票期权相关事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合
《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规章及规范性文件、《公
司章程》以及《激励计划（草案）》的规定；
分第一个行权期的归属条件已成就，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等
相关法律、法规、规章及规范性文件和《公司章程》以及《激励计划（草案）》
的规定；
第一个行权期的行权条件已成就，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相
关法律、法规、规章及规范性文件和《公司章程》以及《激励计划（草案）》的
规定；
（草案）》规定进行的，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、
法规、规章及规范性文件和《公司章程》的规定；
（草案）》规定进行的，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、
法规、规章及规范性文件和《公司章程》的规定。
十、独立财务顾问的专业意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至独立财务顾问报告出具日，公
司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属
期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分限制性股票已经履行
必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证
券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南
第 1 号—业务办理》、公司《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》
等有关规定。公司尚需依据有关规定，向深圳证券交易所和中国证券登记结算有
证券代码：300317 证券简称：珈伟新能 公告编号：2024-036
限责任公司深圳分公司申请办理限制性股票归属登记手续，并及时履行信息披露
义务。
十一、备查文件
（一）第五届董事会第二十三次会议决议；
（二）第五届监事会第二十一次会议决议；
（三）监事会关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第
二个归属期、第二个行权期以及预留授予部分第一个归属期、第一个行权期名单
的核查意见；
（四）北京德恒（深圳）律师事务所关于珈伟新能源股份有限公司 2022 年
股票期权与限制性股票激励计划归属、行权、作废及注销相关事项的法律意见；
（五）《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于珈伟新能源股份有限公司
预留授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分限制性股票的独立财务顾
问报告》；
（六）中审亚太会计师事务所（特殊普通合伙）深圳分所出具的《珈伟新能
源股份有限公司验资报告》；
（七）深交所要求的其他文件。
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