证券代码：300115 证券简称：长盈精密 公告编号：2024-50
深圳市长盈精密技术股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
计划（以下简称“本激励计划”）第二个行权期设定的行权条件已成就，本次可行权的股
票期权数量为 4,198,308 份，占公司总股本比例为 0.35%；
行权，届时将另行公告。
激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》，同意公司授予的2,569名激励对象达到第
二个行权期的行权条件，可在第二个行权期自主行权共计4,198,308份股票期权，具体情
况如下：
一、 2022年股票期权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）2022年股票期权激励计划简述
公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要已经 2022 年第一次临时股东大
会审议通过，关于调整 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案已经公司 2021 年度股东
大会审议通过，主要内容如下：
总额的2.21%。公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
司股本总额的20%。本计划下授予的每股股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效
期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
干人员和关键岗位人员，共计3,078人，不包括公司现任监事、独立董事，亦不包括持股
行权安排 行权时间 行权比例
自授予的股票期权登记完成之日起 12 个月后的首个交
第一个可行权期 易日起至自授予的股票期权登记完成之日起 24 个月内的最 40%
后一个交易日当日止
自授予的股票期权登记完成之日起 24 个月后的首个交
第二个可行权期 易日起至自授予的股票期权登记完成之日起 36 个月内的最 30%
后一个交易日当日止
自授予的股票期权登记完成之日起 36 个月后的首个交
第三个可行权期 易日起至自授予的股票期权登记完成之日起 48 个月内的最 30%
后一个交易日当日止
（二）公司2022年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
司《2022 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的议案、关于公司《2022 年股票期权
激励计划实施考核管理办法》的议案、关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股
票期权激励计划相关事宜的议案，公司独立董事本激励计划发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第十六次会议，审议通过了关于公司《2022 年股票期
权激励计划（草案）》及其摘要的议案、关于公司《2022 年股票期权激励计划实施考核
管理办法》的议案、关于核实公司《2022 年股票期权激励计划激励对象名单》的议案，
监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见。
《2022 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的议案、关于公司《2022 年股票期权激
励计划实施考核管理办法》的议案、关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票
期权激励计划相关事宜的议案，本激励计划已获得 2022 年第一次临时股东大会的批准，
同意授权董事会确定股票期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并
办理授予股票期权所必需的全部事宜。并于同日披露了《关于 2022 年股票期权激励计划
内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
会议，审议通过了关于调整 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案及关于向 2022 年股
票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案，根据公司 2022 年第一次临时股东大会的
授权，董事会对本激励计划授予的激励对象及授予权益数量进行了相应调整，确定本激励
计划的授权日为 2022 年 4 月 1 日，向符合条件的 3,078 名激励对象授予 26,489,033 份股
票期权。独立董事就该事项发表了同意的独立意见，监事会对该事项出具了同意的核查意
见。
股票期权激励计划相关事项的议案，同意公司董事会对本激励计划授予的激励对象及授予
权益数量进行了相应调整。具体内容详见公司于同日披露在中国证监会指定的创业板信息
披露网站巨潮资讯网上的《二〇二一年股东大会决议公告》。
于 2022 年 5 月 24 日完成了 2022 年股票期权激励计划授予 26,489,033 份期权的登记工作，
股票期权简称：长盈 JLC3，股票期权代码：036494。
审议通过了关于调整 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案、关于对 2022 年股票期权
激励计划部分已授予期权进行注销的议案、关于公司 2022 年股票期权激励计划第一个行
权期行权 条件成 就的议案 ，同意 取消 288 名激励 对象资格 及其已 获授的 股票期 权共
已授予的股票期权总量由 26,489,033 份调整为 24,653,620 份；同意对该 288 名激励对象
已获授但未行权的股票期权共 1,835,413 份进行注销；同意 2,790 名激励对象在第一个行
权期可行权股票期权数量共计 9,860,810 份。
公司独立董事上述议案发表了独立意见，具体内容详见公司于同日披露在中国证监会
指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网上的相关公告。
期权注销完成的公告》，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司
宜已于 2023 年 5 月 24 日办理完成。
会议，审议通过了关于调整 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案、关于注销 2022 年
股票期权激励计划部分股票期权的议案、关于 2022 年股票期权激励计划第二个行权期行
权条件成就的议案，同意本激励计划的激励对象由 2,790 人调整为 2,569 人，本激励计划
已授予的股票期权总量由 24,653,620 份调整为 14,251,698 份；同意对第一个行权期到期
尚未行权的 6,808,010 份股票期权由公司进行注销；同意对 221 名离职激励对象尚未解锁
的股票期权共 793,391 份进行注销；同意第二个行权期公司层面的行权比例为 60%，对第
二个行权期未获准行权的 2,800,521 份股票期权由公司进行注销；同意 2,569 名激励对
象在第二个行权期可行权股票期权数量共计 4,198,308 份。具体内容详见公司于同日披露
在中国证监会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网上的相关公告。
二、 公司2022年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的说明
（一）等待期届满
根据本激励计划相关规定，第二个行权期自授予登记日起24个月后的首个交易日起至
授予登记日起36个月内的最后一个交易日当日止，可行权比例为30%。
本激励计划授予日为2022年4月1日，股票期权授予登记完成日为2022年5月24日，因
此第二个等待期于2024年5月23日届满。
（二）满足行权条件说明
激励对象符合行权条
公司股票期权激励计划规定的行权条件
件的情况说明
（一）本公司未发生如下任一情形：
见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足行
意见的审计报告；
权条件。
《公司章程》、公开承诺进行利润
分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
采取市场禁入措施； 足行权条件。
（三）公司层面的业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，分年度
进行业绩考核。以考核指标得分情况来确定公司层面业绩考核得分（X），根据公
司层面业绩考核得分（X）来确定当年公司层面行权比例（M）。
行权安 得分情况 1,104,651.50 万元，2023 年营
业绩考核指标
排 0分 60 分 80 分 100 分 业收入 1,372,245.52 万元，同
以 2021 年 为 基 比增长 24.22%，本激励计划第
第二个 数，2023 年总营 二个行权期公司层面的行权比
A＜21% 21%≤A＜28% 28%≤A＜35% A≥35%
行权期 业 收 入增 长率 不 例为 60%，未能行权的部分由
低于 35%（A） 公司注销。
分（X）对应的公司层面行权比例（M）如下表示：
公司业绩考核得分（X）区间 X＝0 分 X＝60 分 X＝80 分 X＝100 分
公司层面行权比例（M） 0 60% 80% 100%
（四）个人层面业绩考核要求 中：
根据公司制定的绩效管理制度，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的 （1）2,569 名激励对象 2023
综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结果确定其实际行权比例，激励 年度绩效考核结果合格，满足
对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×公司层面行权比例（M）× 行权条件。
个人层面行权比例（P），具体如下： （2）221 名激励对象因离职或
考核内容 考核结果 可行权比例 其他原因，已不具备激励对象
P=合格 100% 的资格，公司将注销该 221 名
年度绩效等级（P）
P=不合格 0 激励对象已获授但尚未行权的
股票期权。
综上所述，董事会认为公司2022年股票期权激励计划设定的第二个行权期行权条件已
经成就，行权比例为当期可行权数量的60%。根据本激励计划的行权安排，同意2,569名激
励对象在第二个行权期可行权股票期权数量共计4,198,308份（数据差异为每位行权对象
当期可行权期权数取整（未四舍五入）所致），公司将按照相关规定办理第二个行权期的
行权相关事宜。
三、 本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
年股票期权激励计划相关事项的议案》，同意取消288名激励对象资格及其已获授的股票
期权共1,835,413份，取消后，本激励计划的激励对象由3,078人调整为2,790人，本激励
计划已授予的股票期权总量由26,489,033份调整为24,653,620份。调整后的激励对象均为
公司2022年第一临时股东大会审议通过的《2022年股票期权激励计划（草案）》中确定的
人员。
数为6,808,010份；以及221名激励对象因离职或其他原因不再符合本激励计划的激励对象
资格；且公司2023年营业收入较2021年营业收入同比增长24.22%，根据公司层面设定的业
绩考核指标，本激励计划第二个行权期公司层面的行权比例为60%。根据本激励计划相关
规定，公司拟对第一个行权期到期尚未行权的6,808,010份股票期权进行注销；拟取消221
名离职激励对象资格及其已获授的股票期权793,391份；拟对第二个行权期未获准行权的
后的激励对象均为公司2022年第一临时股东大会审议通过的《2022年股票期权激励计划
（草案）》中确定的人员。以上调整事项已经公司2024年5月29日召开的第六届董事会第十
六次会议审议通过。
公司监事会对激励对象名单出具了核查意见。除上述调整内容之外，本激励计划的其
他内容与公司2022年第一次临时股东大会审议通过的激励计划一致。
四、 2022年股票期权激励计划第二个行权期的具体安排
完成之日起至2025年5月23日。
第二个行 本次可行权 尚未符合行
已获授的股
国籍/ 权期可行 占已获授股 权条件的股
姓名 职务 票期权数量
地区 权数量（万 票期权数量 票期权数量
（万份）
份） 的比例 （万份）
董事、高级管理人员 / / / /
CHIN KIAN 马来 核心技术（业
SHUH 西亚 务）骨干人员
TANG YONG 马来 核心技术（业
PENG 西亚 务）骨干人员
LEE 核心技术（业
韩国 1.4112 0.5292 37.50% 0.8820
KYUNGRAE 务）骨干人员
第二个行 本次可行权 尚未符合行
已获授的股
国籍/ 权期可行 占已获授股 权条件的股
姓名 职务 票期权数量
地区 权数量（万 票期权数量 票期权数量
（万份）
份） 的比例 （万份）
中国 核心技术（业
LIU CHUAN I 3.7632 1.4112 37.50% 2.3520
台湾 务）骨干人员
PANG HUI 新加 核心技术（业
MENG 坡 务）骨干人员
GUEE KIM 马来 核心技术（业
SIANG 西亚 务）骨干人员
SOON GHEW 马来 核心技术（业
HOONG 西亚 务）骨干人员
CHNG ENG 马来 核心技术（业
KOOI 西亚 务）骨干人员
KE LUNG 中国 核心技术（业
CHIEH 台湾 务）骨干人员
SEOW KUA 马来 核心技术（业
HAO 西亚 务）骨干人员
CHENG CHIH 中国 核心技术（业
YA 台湾 务）骨干人员
其他中层管理人员、核心业务技术骨
干人员和关键岗位人员（2,558 人）
合计 1,425.1698 419.8308 29.46% 700.0590
注：数据差异为每位行权对象当期可行权期权数取整（未四舍五入）所致。
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自
原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日
或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将
予以注销。
五、 行权专户资金的管理及个人所得税缴纳安排
行权所募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金。本次行权激励对象应缴纳
的个人所得税由公司代扣代缴。
本次激励对象行权资金及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决。公司承诺不向
本次行权的激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。
六、 不符合条件的股票期权处理方式
本次行权对应考核年度公司业绩考核为60分，所有激励对象当年度计划行权的股票期
权40%份额不可行权，由公司注销。
在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将
予以注销。
七、 本次行权对公司的影响
（一）本次行权对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不会产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变
化。本次股票期权第二个行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。
（二）本次行权对公司当年财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》的有关规定，公司将在可行权期的每个资
产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关
成本或费用和资本公积。
根据公司《2022年股票期权激励计划（草案）》，假设第二个行权期可行权股票期权
如果全部行权，公司总股本将增加4,198,308股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资
产收益率，具体影响以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
（三）选择自主行权模式对股票期权估值方法的影响
公司在授予日采用Black-Scholes期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值，
并已在股权激励计划等待期开始进行摊销。本次采用自主行权模式对期权估值方法及对公
司财务状况和经营成果不会产生实质影响。
八、 相关审议程序及结论性意见
根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》等
相关规定，结合公司 2023 年度已实现的业绩情况及各激励对象在 2023 年度的考核结果，
我们认为公司 2022 年股票期权激励计划设定的第二个行权期行权条件已经成就，行权比
例为当期可行权数量的 60%。根据本激励计划的行权安排，同意 2,569 名激励对象在第二
个行权期可行权股票期权数量共计 4,198,308 份（数据差异为每位行权对象当期可行权期
权数取整（未四舍五入）所致）。本次可行权激励对象资格符合《上市公司股权激励管理
办法》及公司 2022 年股票期权激励计划等有关规定，可行权激励对象的资格合法、有效。
因此，我们同意符合行权条件的 2,569 名激励对象在公司 2022 年股票期权激励计划
第二个行权期内自主行权，并同意将该议案提交公司董事会审议。
经审核，监事会认为：公司 2022 年股权激励计划设定的股票期权第二个行权期可行
权条件已成就，行权比例为当期可行权数量的 60%。本次行权符合《上市公司股权激励管
理办法》及公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》等相关要求，公司激励对象的行权
资格合法、有效，同意符合行权条件的 2,569 名激励对象在公司 2022 年股票期权激励计
划第二个行权期内自主行权。
广东华商律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司本次调整及注销和本
次行权已获得现阶段必要的批准与授权，本次行权条件已成就，公司本次调整及注销和本
次行权符合《公司法》《证券法》《股权激励办法》《激励计划（草案）》等相关规定，
本次调整及注销和本次行权尚需根据相关法律、法规和规范性文件的规定履行相应的信息
披露义务及办理股票期权确认、登记等事项。
九、 备查文件
计划相关事项调整、注销部分股票期权及第二个行权期行权条件成就的法律意见书。
深圳市长盈精密技术股份有限公司
董 事 会
二〇二四年五月二十九日
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