苏州伟创电气科技股份有限公司 2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（三次修订稿）
）
苏州伟创电气科技股份有限公司
修订稿）
苏州伟创电气科技股份有限公司（以下简称公司）为进一步完善公司法
人治理结构，健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，充分调动其
积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、
公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保
公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与
贡献对等的原则，公司制订了《苏州伟创电气科技股份有限公司2022年限制性
股票激励计划（草案三次修订稿）》（以下简称本股权激励计划或本激励计
划）。
为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订
本办法。
第一条 考核目的
制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权
激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，
确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，
提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提
供客观、全面的评价依据。
第二条 考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象
工作业绩、工作能力和工作态度结合。
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第三条 考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，授予对象包括公司（含
子公司，下同）任职的技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员，
不含公司独立董事、监事。以上激励对象中，公司高级管理人员必须经公司董
事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司、分公
司签署劳动合同或聘用合同。
第四条 考核机构及执行机构
（一）董事会薪酬和考核委员会（以下简称薪酬委员会）负责本次股权激
励的组织、实施工作；
（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向薪酬委员
会报告工作；
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提
供，并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督；
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条 绩效考核指标及标准
激励对象获授的权益能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核结果
共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在2022年-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的
限制性股票的业绩考核考核目标如下表所示：
业绩考核目标（A）档 业绩考核目标（B）档 业绩考核目标（C）档
归属期
公司归属系数 100% 公司归属系数 90% 公司归属系数 80%
公司需满足下列两个条 公司需满足下列两个条 公司需满足下列两个条
第 一
件之一： 件之一： 件之一：
首次授予的 个 归
限制性股票 属期
基数，2022年营业收入的 基数，2022年营业收入 基数，2022年营业收入
增长率不低于20%。 的增长率不低于18%。 的增长率不低于16%。
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数，2022年净利润增长率 数，2022年净利润增长 数，2022年净利润增长
不低于10%。 率不低于9%。 率不低于8%。
公司需满足下列两个条件 公司需满足下列两个条 公司需满足下列两个条
之一： 件之一： 件之一：
第 二 1 、以2021 年营业收入为 1、以2021年营业收入为 1、以2021年营业收入为
个 归 基数，2023年营业收入的 基数，2023年营业收入 基数，2023年营业收入
属期 增长率不低于60%。 的增长率不低于54%。 的增长率不低于48%。
数，2023年净利润增长率 数，2023年净利润增长 数，2023年净利润增长
不低于55%。 率不低于49.50%。 率不低于44%。
公司需满足下列两个条件 公司需满足下列两个条 公司需满足下列两个条
之一： 件之一： 件之一：
第 三 1 、以2021 年营业收入为 1、以2021年营业收入为 1、以2021年营业收入为
个 归 基数，2024年营业收入的 基数，2024年营业收入 基数，2024年营业收入
属期 增长率不低于100%。 的增长率不低于90%。 的增长率不低于80%。
数，2024年净利润增长率 数，2024年净利润增长 数，2024年净利润增长
不低于95%。 率不低于85.50%。 率不低于76%。
致；若预留部分在2023年授予完成，则预留部分业绩考核如下表所示：
业绩考核目标（A）档 业绩考核目标（B）档 业绩考核目标（C）档
归属期
公司归属系数 100% 公司归属系数 90% 公司归属系数 80%
公司 需 满足 下列 两 个条 件 公司需满足下列两个条件 公司需满足下列两个条
之一： 之一： 件之一：
第一个 为基数，2023年营业收
数 ， 2023 年 营 业 收 入 的 增 数 ， 2023年 营 业 收 入 的 增
归属期 入的增长率不低于
长率不低于60%。 长率不低于54%。
预留
数 ， 2023 年 净 利 润 增 长 率 数 ， 2023年 净 利 润 增 长 率 基数，2023年净利润增
授予
不低于55%。 不低于49.50%。 长率不低于44%。
的限
公司 需 满足 下列 两 个条 件 公司需满足下列两个条件 公司需满足下列两个条
制性
之一： 之一： 件之一：
股票
第二个 为基数，2024年营业收
数 ， 2024 年 营 业 收 入 的 增 数 ， 2024年 营 业 收 入 的 增
归属期 入的增长率不低于
长率不低于100%。 长率不低于90%。
数 ， 2024 年 净 利 润 增 长 率 数 ， 2024年 净 利 润 增 长 率 基数，2024年净利润增
不低于95%。 不低于85.50%。 长率不低于76%。
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并且剔除本次及其它员工激励计划股份支
付费用、商誉减值、大额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益的影响。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各
归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标（C）档条件的，所有激励
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对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（二）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象
个人考核评级由个人绩效考核结果决定。其中，个人绩效分为A、B+、B、C、
D五个等级。根据激励个人考核结果确定其个人层面归属系数，对应的可归属
情况如下：
等级 标准系数
A
B+ K=1
B
C K=0.8
D K=0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的数量×公司归属系数×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
第六条 考核程序
公司人力资源部在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结
果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结
果的审核。
第七条 考核期间与次数
本次激励计划首次授予部分考核期间为2022-2024三个会计年度，若预留部
分在2022年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致。若预留部分
在2023年授予完成，预留部分考核年度为2023年、2024年两个会计年度。公司
层面的业绩考核和个人层面的绩效考核每年度考核一次。
第八条 考核结果管理
（一）考核结果反馈及应用
后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
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人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪
酬委员会需在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
（二）考核记录归档
作为保密资料归案保存。
新记录，须由当事人签字。
员会统一销毁。
第九条 附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。
（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、
本股权激励计划草案相冲突，由按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、
本股权激励计划草案的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法
律、行政法规、规范性文件、本股权激励计划执行。
（三）本办法自股东大会审议通过之日并自本股权激励计划生效后实施。
苏州伟创电气科技股份有限公司董事会
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