海尔智家股份有限公司
（草案）
（修订稿1）
完善，无其余修订。
海尔智家股份有限公司 2024 年度 H 股核心员工持股计划（草案）
（修订稿）
海尔智家股份有限公司
（草案）
（修订稿）
特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
《证券法》
《香港联合交易所有限公司证券上市
规则》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》及《海尔智家股
份有限公司 H 股核心员工持股计划（2021 年-2025 年）》等规定制定。
强制员工参加本计划的情形。
人员、公司及子公司核心技术（业务）人员。本计划的人员共计不超过 30 人。公司
董事会授权管委会可根据员工变动情况、考核情况，对参与本计划的员工名单和分
配比例进行调整。
在二级市场购买并持有公司 H 股股票。
本计划存续期不超过 60 个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至本计划时起
计算。存续期满后，本计划终止，也可经董事会审议通过后延长。
已设立并存续的员工持股计划（包括 A 股员工持股计划等）所持有股票总数累
计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额（含各存续的员
工持股计划）所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。
本计划所获标的股票的锁定期为通过二级市场或配股方式购买的标的股票的，
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（修订稿）
锁定期为 12 个月，自公司公告最后一笔购买之标的股票登记至本计划时起计算。
锁定期结束后基于公司的业绩考核制度对本计划持有人进行考核，由其考核后
归属至经考核合格的本计划持有人，考核期为两年，本计划锁定期满后对应的标的
股票按照 40%、60%分两期归属至持有人，具体归属时间在锁定期结束后，由管理
委员会确定。
规允许的其他方式管理。
间接持有公司股份的表决权等权利，仅保留该等股份的分红权、投资收益权等其他
权利。因此，本计划与公司董事、高级管理人员以及本计划其他持有人并无一致行
动安排，亦不存在任何一致行动计划。
计准则、税务制度规定执行，持有人因本计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员
工自行承担。
权。
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（修订稿）
一、释义 ············································································································5
二、本计划的目的 ······························································································6
三、持有人的确定依据和范围 ·············································································6
四、资金来源 ·····································································································7
五、股票来源和数量 ···························································································7
六、持有人的情况及份额分配 ·············································································7
七、存续期、锁定期、归属期及本计划的变更与终止 ··········································8
八、本计划股份权益的归属及处置 ····································································10
九、持有人会议和管委会职责、召集及表决程序 ···············································12
十、管理模式及管理机构的选任、管理协议 ······················································15
十一、实施本计划的程序 ··················································································18
十二、公司及持有人情况变化时的处置办法 ······················································18
十三、附则 ······································································································21
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（修订稿）
一、释义
除非另有说明，以下名词或简称在本计划中具有如下含义：
海尔智家、公司、上市公
指 海尔智家股份有限公司
司
《海尔智家股份有限公司 2024 年度 H 股核心员工持股计划
本计划、员工持股计划 指
（草案）》
持有人 指 参加本计划的对象
公司总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监和《公司章程》
高级管理人员 指
规定的其他人员
薪酬与考核委员会 指 海尔智家董事会下设的薪酬与考核委员会
标的股票 指 本计划以各种方式取得的海尔智家 H 股股票
管理委员会/管委会 指 本计划的管理委员会
具有法律法规所要求的资产管理资质、接受本计划委托提供
资产管理机构/管理机构 指
资产管理服务的第三方机构
本计划委托资产管理机构设立、
专门用于核心员工持股的资
资产管理计划 指
产管理计划
公司股票 指 公司的 H 股股票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
香港证监会 指 香港证券及期货事务监察委员会
上交所 指 上海证券交易所
联交所 指 香港联合交易所有限公司
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《公司章程》 指 《海尔智家股份有限公司章程》
元 指 人民币元
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二、本计划的目的
略的全面实施
实施员工持股计划可以充分发挥和调动员工的积极性，激励员工为用户创造价
值，提升公司竞争力；同时，短期及中长期的员工持股计划有利于进一步驱动员工
承接公司发展战略目标，推动公司实现行业引领。
核心管理团队及核心员工通过员工持股计划持有上市公司股票或相关权益，有
利于完善公司的治理架构，实现管理层、核心员工与公司利益和股东利益的绑定，
建立股东与员工之间的利益共享、风险共担机制，有助于提升公司价值和股东价值。
公司实施员工持股计划有利于进一步完善公司的薪酬激励体系，健全公司激励、
约束机制；支持一流人力资源的开放平台，能更好的吸引创业团队、激励公司经营
管理骨干、核心技术（业务）人才以及公司所需的其他关键人才，从而更好地促进
公司发展。
三、持有人的确定依据和范围
持有人确定的依据为《公司法》《证券法》《香港联合交易所有限公司证券上市
规则》等有关法律、法规、规章、规范性文件和《公司章程》及《海尔智家股份有
限公司 H 股核心员工持股计划（2021 年-2025 年）》的相关规定。
持有人是公司董事（独立董事除外）、高级管理人员、公司及子公司核心技术（业
务）人员。此外，公司实施的本计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强
行分配等方式强制员工参与的情形。本计划的持有人盈亏自负，风险自担，与其他
投资者权益平等。
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本计划的覆盖范围包含公司及下属子公司，持有人应当是对公司整体业绩和中
长期发展具有重要作用的核心关键人员。
四、资金来源
本计划的资金来源为公司提取的激励基金，额度为 6,850 万元。该等激励基金
系公司员工薪酬结构中的一部分。
五、股票来源和数量
（一）本计划股票来源
本计划的股票来源为通过沪港通在二级市场购买公司 H 股股票。本计划应在股
东大会审议通过后 6 个月内完成标的股票的购买。
（二）本计划涉及的标的股票数量
参与本计划的资金总额为 6,850 万元，鉴于目前实际购买本计划项下股票的日
期、价格等存在不确定性，本计划持有的股票数量尚不确定。
本计划独立于其他员工持股计划，但已设立并存续的各员工持股计划（包括 A
股员工持股计划等）所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员
工所持员工持股计划份额（含各存续的员工持股计划）所对应的股票总数累计不得
超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括持有人在公司首次
公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获
得的股份。
六、持有人的情况及份额分配
本员工持股计划的参与对象包括公司董事（独立董事除外）、高级管理人员、公
司及子公司核心技术（业务）人员，共计 30 人，资金总额为 6,850 万元（含），以
“份”作为认购单位，每一份额为 1 元。其中董事、高级管理人员 11 名，为李华刚、
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邵新智、宫伟、解居志、李攀、赵弇锋、李洋、宋玉军、管江勇、吴勇、黄晓武，
共持有份额 3,657 万元，占本员工持股计划的 53.4%；公司其他核心管理人员 19 名，
共持有份额 3,193 万元，占本员工持股计划的 46.6%。
七、存续期、锁定期、归属期及本计划的变更与终止
（一）本计划的存续期
本计划存续期不超过60个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至本计划时起
计算。存续期满后，本计划终止，也可经董事会审议通过后延长。
（二）本计划标的股票锁定期
股票登记至本计划时起计算。
本计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方
式处置，该等新增股票与其所对应股票的解锁期相同。
（三）本计划的归属
锁定期结束后，管委会基于公司的业绩考核机制对持有人进行考核，考核后归
属至经考核合格计划持有人，考核期为两年。在存续期内，管委会有权延长或者缩
短考核期并调整相应的权益归属比例。
本计划的标的股票权益分两期归属至持有人，本计划锁定期满后对应的标的股
票按照40%、60%分两期归属至持有人。具体归属时间在锁定期结束后，由管理委
员会确定。为激励各考核对象聚焦目标、创造业务增值，推动公司物联网智慧家庭
的战略实施，本计划项目下的考核指标如下：
年度考核规则按照扣非归母净利润复合增长率的完成率与净资产收益率完成率加权
平均计算（以下简称“综合完成率”）。具体考核目标及规则如下：
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扣非归母净利润 净资产收益率（注）
业绩考核 较2023年度扣非归母净利润增长率 益率（ROE）不低于16.8%
指标 不低于15%（含） （含）
业绩考核 较2023年度扣非归母净利润复合增 益率（ROE）不低于16.8%
指标 长率不低于15%（含） （含）
考核权重 50% 50%
注：净资产收益率（ROE）指加权平均净资产收益率。若在本计划的有效期内公司实施公
开发行或向特定对象发行股票等资本市场融资可能对公司净资产及净资产收益率带来影响的行
为，则在计算各考核年度的归属于上市公司股东的净资产收益率时应剔除该等行为所带来的影
响，并相应调整各年度考核条件中有关净资产收益率的考核指标，调整方案视具体情况由薪酬
与考核委员会审议并提交董事会审议通过后实施。
综合完成率=50%*扣非归母净利润复合增长率完成率+50%*净资产收益率完成
率
其中：
扣非归母净利润复合增长率完成率=该年度经审计的扣非归母净利润较2023年
度扣非归母净利润复合增长率/15%
净资产收益率完成率=该年度经审计的净资产收益率/16.8%
（1）2024年度考核标准与归属
管委会考核该等持有人2024年度结果为达标且2024年度综合完成率超过1（含1），
则将其名下本计划标的股票权益的40%归属于持有人。
若综合完成率在0.8（含0.8）至1，则：①若扣非归母净利润复合增长率与净资
产收益率两项考核指标的完成率均超过0.8（含），由管委会决定归属的比例并报薪
酬与考核委员会同意后进行归属；②若扣非归母净利润复合增长率与净资产收益率
任一考核指标的完成率低于0.8（不含0.8），则薪酬与考核委员会决定归属的比例并
报董事会同意后进行归属。
若综合完成率低于0.8（不含0.8），则其名下本计划标的股票权益的40%不归属。
（2）2025年度考核标准与归属
管委会考核该等持有人2025年度结果为达标且2025年度综合完成率超过1（含1），
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则将其名下本计划标的股票权益的60%归属于持有人。
若综合完成率在0.8（含0.8）至1，则：①若扣非归母净利润复合增长率与净资
产收益率两项考核指标的完成率均超过0.8（含），由管委会决定归属的比例并报薪
酬与考核委员会同意后进行归属；②若扣非归母净利润复合增长率与净资产收益率
任一考核指标的完成率低于0.8（不含0.8），则薪酬与考核委员会决定归属的比例并
报董事会同意后进行归属。
如果综合完成率低于0.8（不含0.8），则其名下本计划标的股票权益的60%不归
属。
有人，管委会根据其业绩表现进行考核，在2024年度和2025年度考核结果达标后分
别归属40%、60%。
（四）本计划的变更
存续期内，本计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持三分之二（含本数）
以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。
（五）本计划的终止
（六）本计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管委会
决定资金解决方案及是否参与，并提交持有人会议审议。
八、本计划股份权益的归属及处置
（一）本计划锁定期满之后，在归属期内，基于公司的业绩考核机制对持有人
进行考核，经考核合格符合归属条件的，由管委会提出申请后，选择以下处理方式
之一：
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本计划项下归属期为两年，各归属期对应的标的股票权益比例由管委会确定。
（二）本计划股份权益归属
存续期内，本计划的分红归本计划所有，并优先用于支付受托资产管理机构、
托管银行收取的相关管理费用（如有）；因业绩考核不合格、员工离职等各种原因
导致无未来归属对象的股份，由管委会决定标的股票的权益归属公司或激励其他价
值贡献更大的员工。
（三）在管委会在做出归属决议前，持有人已授予但未归属的本计划的份额或
权益不得转让、退出或用于抵押、质押、担保及偿还债务，否则，相应行为无效。
（四）管委会做出归属决议后，如按照法律法规，管委会有义务进行扣除相关
税费的，管委会在依法扣除相关税费后，按照持有人已授予但未归属的份额进行分
配。
（五）本计划将严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股票的规定，
各方均不得利用本计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。除中国证监会、
香港证监会、公司证券上市地的交易所等监管机构另有规定外，本计划在下列期间
不得买卖公司股票：
日（含首尾两天）；
以上1-3禁止买卖本公司股票的期间，包括本公司延期公布业绩的期间；
或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
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地的交易所等监管机构规定的其他期间。
九、持有人会议和管委会职责、召集及表决程序
本计划的内部最高管理权力机构为持有人会议，管理委员会负责本计划的日常
管理，代表持有人行使股东权利或者授权管理方行使股东权利。
（一）持有人会议
（1）选举、罢免、更换管委会委员；
（2）审议本计划的重大实质性调整；
（3）决定是否参与公司配股、增发、可转债等再融资及其他相关事项；
（4）法律法规或中国证监会、香港证监会及公司证券上市地的交易所等监管机
构规定的员工持股计划持有人会议可以行使的其他职权。
委会主任选举产生后，本持有人会议由管委会负责召集，管委会主任主持。管委会
主任不能履行职务时，由其指定一名管委会委员负责主持。
传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人，紧急情况时可以经过通知后随
时召开。书面会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项；
（4）会议召集人和主持人；
（5）会议表决所必需的会议材料；
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（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
（1）持有人以其持有的当期计划份额行使表决权，每一份额具有一票表决权，
持有人会议采取记名方式投票表决；
（2）持有人会议可以现场会议和通讯会议的方式召开；
（3）持有人的表决意向分为同意、反对或弃权。与会持有人应当从上述表决意
向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、
字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决
结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计；
（4）会议主持人应当场宣布现场表决统计结果。除持有人会议、本计划另有规
定外，每项议案经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上
通过方为有效。
规定提交董事会、股东大会审议。
临时提案，临时提案须在持有人会议召开前5日向管理委员会提交。
议。
（二）管理委员会
发生变动时，由全体持有人会议重新选举，经出席持有人会议的持有人（或代理人）
所持有效表决权的1/2以上通过。
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（1）负责召集持有人会议；
（2）代表全体持有人监督本计划的日常管理；
（3）代表全体持有人行使股东权利或授权管理方行使股东权利；
（4）依据本计划审查确定参与人员的资格、范围、人数、额度；
（5）制定及修订本计划管理办法；
（6）根据公司的考核结果决定持有人权益（份额）；
（7）负责与本计划的资产管理机构的选聘、对接工作（如有）；
（8）办理本计划购买股票的锁定、解禁、归属等全部事宜；
（9）本计划的融资方式、金额以及其他与本计划融资相关的事项；
（10）行使本计划资产管理职责，如本计划采用自行管理的方式，则管委会作
为管理方，负责本计划的日常管理事宜（包括但不限于在锁定期结束后减持本计划
所持有的公司股票、代表本计划向持有人分配收益和现金资产等）。管委会亦可将
其资产管理职责授予第三方管理（如选聘资产管理机构），包括但不限于在锁定期
届满后售出公司股票进行变现，将本计划的现金资产投资于固定收益类证券、理财
产品及货币市场基金等现金管理工具；
（11）制订、执行本计划在存续期内参与公司增发、配股或发行可转债等再融
资事宜的方案；
（12）授权管委会主任在本计划清算分配完毕前具体行使本计划所持股份的股
东权利；
（13）决定本计划资产的分配；
（14）持有人会议授权的其他职责。
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（1）主持持有人会议和召集、主持管委会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管委会决议的执行；
（3）经管委会授权代表全体持有人行使股东权利；
（4）代表本计划对外签署相关协议、合同；
（5）管委会授予的其他职权。
外。会议通知于会议召开2日前通知全体管委会委员，如遇紧急情况，可临时通过口
头方式通知召开管理委员会会议。通知方式可以为邮件、电话、传真等。
会议决议需经管委会委员1/2以上通过方为有效。在保障管理委员会委员充分表达意
见的前提下，可以用电子邮件等方式进行并作出决议，并由参会委员签字。
他委员代为出席。未出席管委会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议
上的投票权。
议决议上签名。
十、 管理模式及管理机构的选任、管理协议
（一）本计划的管理模式
本计划可以自行管理，也可以委托具备资产管理资质的专业机构（以下简称“资
产管理机构”）进行管理。如本计划自行管理，则管委会作为管理方，负责本计划
的日常管理事宜（包括但不限于在锁定期结束后减持本计划所持有的公司股票、代
表本计划向持有人分配收益和现金资产等）；如本计划委托资产管理机构进行投资
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运作及日常管理的，则由本计划持有人会议或管委会选择合适的资产管理机构对本
计划进行管理，管理费、托管费及其他相关费用，以最终签署的相关协议为准。
管委会或资产管理机构等将根据相关法律、法规以及本计划的约定管理本计划，
确保本计划以法律法规允许的途径购买和持有标的股票。
本计划持有的股票、资金为委托财产，本计划的资产管理机构不得将委托财产
归入其自有资产；本计划的资产管理机构因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告
破产等原因进行清算的，委托财产不属于其清算财产。
（二）资产管理协议的主要条款必须包括下列内容：
十一、管理规则主要条款
（一）本计划可以自行管理，也可以委托具备资产管理资质的专业机构（以下
简称“资产管理机构”）进行管理。如本计划自行管理，则管委会作为管理方，负
责本计划的日常管理事宜（包括但不限于在锁定期结束后减持本计划所持有的公司
股票、代表本计划向持有人分配收益和现金资产等）；如本计划委托资产管理机构
进行投资运作及日常管理的，则由本计划持有人会议或管委会选择合适的资产管理
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机构对本计划进行管理，管理费、托管费及其他相关费用，以最终签署的相关协议
为准。
（二）管委会或资产管理机构等将根据相关法律、法规以及本计划的约定管理
本计划，确保本计划以法律法规允许的途径购买和持有标的股票。
管委会成员发生变动时，由全体持有人会议重新选举。
（三）本计划资产构成
他资产等。
本计划项下资产独立于其他计划，且独立于上市公司及管理方的资产，上市公
司、管理方及上市公司、管理方的债权人无权对本计划项下资产进行冻结、扣押、
质押或进行其他处分。
（四）本计划资产处置办法
议审议通过外，持有人所持本计划份额不得转让、质押、或作其他类似处置。持有
人不得要求对本计划资产进行分配。
权出售本计划所持的标的股票或确定相关股票归属。
进行分配。如决定对资产进行分配的，由管委会授权管理方按照持有人所持份额进
行分配。
若本计划所持有的标的股票全部出售，且本计划资产依据前款规定清算、分配
完毕的，经管委会同意并报董事会备案，本计划即终止。
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清算，按照持有人所持份额进行现金或股票分配。
十二、实施本计划的程序
（一）董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定本计划、本计划人员名单。
（二）职工代表大会征求员工意见。
（三）董事会审议本计划及相关议案。
（四）监事会就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体
股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本计划发表意见。
（五）公司聘请律师事务所对本计划的合法、合规出具法律意见书。
（六）董事会审议通过本计划后及时公告本计划的相关文件。
（七）股东大会审议通过本计划及相关议案。
（八）召开持有人会议，选举产生管理委员会，明确本计划实施的具体事项。
（九）其他中国证监会、公司证券上市地的交易所及相关主管机构等监管机构
规定需要履行的程序。
十三、公司及持有人情况变化时的处置办法
（一）公司控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司发生控制权变更、合并、分立等情况，本计划不作变更。
（二）持有人的考核不合格
在归属期内对持有人每个归属期进行考核，考核不合格的持有人，相关本计划
份额由管委会进行处置（包括但不限于授予其他持有人，下同）。
（三）持有人发生职务变更、终止劳动合同/聘用协议或死亡等事项
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（1）持有人职务发生变更，但仍为公司的董事（独立董事除外）、监事、高级
管理人员或核心技术（业务）人员，或者被公司委派到公司的子公司任职，则其相
关的本计划份额可进行相应调整，原则上不增加其已授予但未归属的本计划份额。
（2）持有人因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄
露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，其已授予
但未归属的本计划份额由管委会进行处置。
除因达退休年龄而离职的情形外，持有人无论因何种原因终止劳动合同/聘用协
议，自终止之日起其已授予但未归属的本计划份额由管委会进行处置，包括但不限
于根据其实际贡献将份额归属于持有人，或者收回其已授予但未归属的本计划份额，
由管委会进行处置。
持有人达到国家和公司规定的退休年龄退休离职，则
（1）若在其离职当年绩效考核合格且接受公司的竞业禁止限制的，则其已授予
但未归属的本计划份额不受影响；如果其退休时间点位于锁定期或位于第一个归属
期，则其已授予但未归属的份额在第一个归属期内全部归属。
（2）若在其离职当年绩效考核不合格，其已授予但未归属的本计划份额由管委
会进行处置。
持有人因执行职务负伤而丧失劳动能力的，其已授予但未归属的本计划份额不
受影响。非上述情形，由管委会处置其已授予但未归属的本计划份额。
如持有人因公死亡的，其已授予但未归属的本计划份额不受影响，相关权益由
其合法继承人继续享有。如果发生在锁定期或第一个归属期，则其已授予但未归属
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的份额在第一个归属期内全部归属给其合法继承人。非上述情形，由管委会处置其
已授予但未归属的本计划份额。
（四）特定情形
处置：
（1） 持有人犯有严重过失、任何欺诈或不诚实或不当行为，无论是否与持有
人对公司及其子公司的雇佣、聘用或服务有关，也无论是否已导致公司及其子公司
终止与持有人的劳动合同关系或聘用关系；或
（2） 持有人曾被判犯有任何刑事犯罪；或
（3） 持有人因违反中国或其他司法管辖区不时有效的适用法律或法规而被判
处刑事处罚；或
（4） 持有人严重违反公司及其子公司与其之间的合同，包括但不限于违反保
密或不竞争义务，或泄露商业秘密、知识产权或特定信息；或
（5） 公司或公司涉及持有人的任何子公司的财务报告存在重大错报或遗漏，
包括但不限于可能显示任何规定的绩效目标以不正确或不准确的方式评估或计算的
情况（公司有权酌情决定），或者任何计划份额的归属可能导致任何不公平或不利的
结果；或
（6） 持有人的任何行为对本公司或本公司任何相关成员的声誉或利益造成重
大不利影响（按公司全权酌情决定）。
（1） 持有人获得本计划份额的任何权利将立即失效及取消（包括但不限于授
予或归属任何本计划份额的全部或任何部分的任何权利）；及
（2） 指示持有人返还、偿还或以其他方式处理任何既定本计划份额（含已归
属的部分）或其中的任何权益（包括但不限于分红等其他派生的权利或产生的任何
相关资产），包括但不限于向公司（或公司指定人士）返还及支付所有因出售或处置
相关已归属本计划份额对应A股股份的收益及/或向公司（或公司指定人士）无偿转
海尔智家股份有限公司 2024 年度 H 股核心员工持股计划（草案）
（修订稿）
让所有相关已归属本计划份额对应A股股份，由持有人承担为实现上述结果的相关税
费。
公司的上述决定应是决定性的并对持有人具有约束力。
公司不对任何因上述规定而导致持有人的奖励失效承担任何责任，持有人不得
就上述规定以及相关奖励或其中的任何权利或利益向公司、董事会、管理委员会或
公司及其子公司提出索赔。
十四、附则
务制度规定执行，持有人因本计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工自行承担；
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