股票代码：600153 股票简称：建发股份 公告编号：临 2024-031
债券代码：185248 债券简称：22 建发 01
债券代码：185791 债券简称：22 建发 Y2
债券代码：185929 债券简称：22 建发 Y3
债券代码：137601 债券简称：22 建发 Y4
债券代码：115755 债券简称：23 建发 Y1
债券代码：240217 债券简称：23 建发 Y2
债券代码：240650 债券简称：24 建发 Y1
厦门建发股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期限制性股票解锁暨上市的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为
本次股票上市流通总数为 37,194,927 股。
? 本次股票上市流通日期为 2024 年 5 月 23 日。
董事会第九次会议和第九届监事会第九次会议，会议审议通过《关于 2022 年限制
性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期的解除限售条件已成就的议案》，
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定和公司 2022 年第
一次临时股东大会的授权，现就公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个解除限售期限制性股票解锁暨上市的相关情况说明如下：
一、2022 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）公司 2022 年限制性股票激励计划履行的审议程序
通过了《关于<厦门建发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘
要的议案》
《关于<厦门建发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》和《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性
股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划及其他相关议案发
表了独立意见。
<厦门建发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<厦门建发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》和《厦门建发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单》。
职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会、人力资源部和证券部均
未收到与本次激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2022 年 2 月 17 日，公
司监事会发表了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示
情况说明及核查意见》。
性股票激励计划获得厦门建发集团有限公司批复的公告》，公司已收到控股股东厦
门建发集团有限公司（以下简称“建发集团”）出具的《关于厦门建发股份有限
公司实施 2022 年限制性股票激励计划的批复》
（厦建发〔2022〕19 号），建发集团
同意公司上报的《厦门建发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划(草案)》及
《厦门建发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
于<厦门建发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》
《关于<厦门建发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》和《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计
划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情
人买卖公司股票情况的自查报告》。
八届监事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的
议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票
的激励对象名单进行了核实。
第八届监事会第十九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票
的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次预留授予限制
性股票的激励对象名单进行了核实。
完成本次激励计划首次授予限制性股票的登记工作，并于 2022 年 5 月 24 日披露
了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予结果公告》。
完成本次激励计划预留授予限制性股票的登记工作，并于 2022 年 6 月 17 日披露
了《关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予结果公告》。
议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表
了独立意见。
部分限制性股票减少注册资本暨通知债权人的公告》。
制性股票回购注销实施公告》
第六次会议决议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，公司独立
董事对相关事项发表了独立意见。
部分限制性股票减少注册资本暨通知债权人的公告》。
及第九届监事会 2023 年第四次临时会议，审议通过了《关于<厦门建发股份有限
公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<厦门
建发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的
议案》。
《关于<厦门建发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其
摘要的议案》
《关于<厦门建发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法（修订稿）>的议案》。
制性股票回购注销实施公告》。
第九次会议决议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个解除限售期的解除限售条件已成就的议案》
《关于回购注销部分限制性股票的
议案》
。
（二）2022 年限制性股票激励计划历次限制性股票授予情况
授予价格 授予数量 授予后剩余
类别 授予日期 人数
（元/股） （万股） 数量（万股）
首次授予 2022 年 2 月 24 日 5.63 11,453.69 1,066 2,863.42
预留授予 2022 年 5 月 11 日 5.63 2,863.42 322 0
注：公司第八届董事会 2022 年第十六次临时会议审议通过《关于向激励对象
授予预留限制性股票的议案》之后，在缴款环节，原确定的 322 名激励对象中有 1
人即将离职，公司取消了拟向其授予的限制性股票 1 万股。因此，公司预留授予
登记的激励对象人数由 322 名变更为 321 名，公司预留授予的限制性股票数量由
（三）2022 年限制性股票激励计划历次限制性股票解锁情况
本次解锁为公司 2022 年限制性股票激励计划第一次解锁。
二、2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期的解除限售
条件成就的说明
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》
（以下简称“《激励计
划（草案修订稿）
》”）的相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称
“2022 年激励计划”）首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已达成，具体
情况如下：
（一）限售期即将届满
根据《激励计划（草案修订稿）》的相关规定，2022 年激励计划首次授予部分
第一个解除限售期为自相应批次限制性股票授予登记完成之日起 24 个月后的首个
交易日起至相应批次限制性股票授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日
当日止，解除限售比例为获授限制性股票总数的 33%。
公司 2022 年激励计划首次授予部分第一个限售期将于 2024 年 5 月 19 日届满。
（二）限制性股票解除限售条件已经成就
根据 2022 年激励计划的相关规定，解除限售期内，同时满足下列条件时，激
励对象获授的限制性股票方可解除限售：
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满
见或者无法表示意见的审计报告；
足解除限售条件。
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
激励对象未发生前述情
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形，满足解除限售条件。
的；
（三）公司业绩考核要求 公司满足首次授予部分第
首次授予部分第一个解除限售期业绩考核目标： 一个解除限售期解除限售
（1）2022 年度每股收益不低于 1.25 元/股，且不低于同行业均 的业绩考核目标：
值或对标企业 75 分位值水平； （1）2022 年度公司每股收
（2）以 2020 年度营业收入为基准，2022 年度营业收入增长率不 益为 1.83 元/股，高于同
低于 30%，且不低于同行业均值或对标企业 75 分位值水平； 行业均值 0.60 元/股、对
（3）2022 年度营业利润占利润总额的比重不低于 90%。 标企业 75 分位值 0.71 元/
注：1、同行业公司按照证监会“批发与零售业-批发业”标准划分，对标企业选取该 股；
行业分类中与公司主营业务较为相似的 A 股上市公司且不包括“ST”公司，再加入主 （2）以 2020 年度营业收
营业务相近的厦门象屿。在年度考核过程中，若行业样本出现退市、主营业务发生重 入为基准，公司 2022 年度
大变化、证监会行业分类发生变化等情况，或出现偏离幅度过大的样本极值，则公司 营 业 收 入 增 长 率 为
董事会将剔除或更换该样本。 93.99%，高于同行业均值
更后的证监会行业分类更换同行业公司和对标企业。 值 44.54%；
派发股票红利、增发、配股、可转债转股等行为，计算每股收益时，所涉及的公司股 利 润 总 额 的 比 重 为
本总数不作调整，以 2020 年底股本总数为计算依据。 98.55%，不低于 90%。
村改造项目”和“钟宅畲族社区旧村改造项目”。
及后续各解除限售期计算公司层面业绩考核指标时，剔除重组收益或亏损、商誉减值、
收购企业后续经营损益（如有）等一切与该重大资产重组相关因素的影响。
年实现特殊收益、亏损或形成商誉但无相应现金流入或流出等特殊情况的，则在后续
解除限售期计算公司层面业绩考核指标时，剔除上述特殊收益、亏损或商誉减值的影
响。
（四）激励对象个人层面考核
激励对象个人考核分年进行，根据个人的绩效考核评价指标
确定考核结果，原则上绩效考核结果划分为称职及以上、待改进、
不称职三个档次。考核评价表适用于 2022 年激励计划涉及的所有
激励对象。 参与考核的 1,043 名激励
考核等级 称职及以上 待改进 不称职 对象绩效考核结果均为
“称职及以上”，个人解
个人解锁系数 1 0.8 0 锁系数均为 1。
激励对象对应考核年度考核达标，个人当年实际解除限售额
度＝个人解锁系数×个人当年计划解除限售额度。当年度激励对
象由于个人考核未达标而未能解除限售的限制性股票由公司按照
授予价格回购注销。
综上所述，2022 年激励计划设定的首次授予部分第一个限售期即将届满，解
除限售条件已成就。根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，公司将按照 2022
年激励计划的相关规定为符合条件的 1,043 名激励对象共 37,194,927 股限制性股
票办理解除限售相关事宜。
三、本次限制性股票解除限售情况
本次共有 1,043 名激励对象符合解除限售条件，可解除限售的限制性股票数
量为 37,194,927 股（以中国登记结算有限责任公司上海分公司实际登记数量为准），
占目前公司总股本的 1.24%，具体如下：
本次解锁
本次可解除 剩余未解
姓名 职务 已获授限制性 数量占已
限售限制性 除限售的
股票总量（万 获授予限
股票数量 数量（万
股） 制性股票
（万股） 股）
比例
郑永达 董事长 60 19.80 33% 40.20
叶衍榴 董事 60 19.80 33% 40.20
林 茂 董事、总经理 60 19.80 33% 40.20
陈东旭 董事、副总经理 60 19.80 33% 40.20
王志兵 副总经理 60 19.80 33% 40.20
副总经理、董事会秘 60 19.80 33% 40.20
江桂芝
书
许加纳 副总经理 60 19.80 33% 40.20
程东方 副总经理 60 19.80 33% 40.20
吕荣典 副总经理 60 19.80 33% 40.20
魏卓 财务总监 25 8.25 33% 16.75
中层管理人员及核心骨干人员
（小计 1,033 人）
合计(1,043 人) 11,271.1900 3,719.4927 33% 7,551.6973
注：2022 年激励计划向 1066 名激励对象首次授予 11,453.69 万股限制性股票，
部分激励对象因离职、退休等原因不符合激励对象确定标准，公司已于 2022 年向
首次授予的 9 名激励对象回购注销其所持有的限制性股票 53.50 万股，2023 年向
首次授予的 5 名激励对象回购注销其所持有的限制性股票 30.00 万股。2024 年 4
月 28 日公司召开第九届董事会第九次会议审议通过了《关于回购注销部分限制性
股票的议案》，拟向首次授予的 9 名离职和退休激励对象回购注销其所持有的限制
性股票 99 万股限制性股票，上述表格不包含前述离职退休等情况需回购注销的限
制性股票。
四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售的限制性股票上
市流通日：2024 年 5 月 23 日。
（二）本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售的限制性股票上
市流通数量：37,194,927 股。
（三）本次解除限售涉及的董事和高管本次解锁的限制性股票的锁定和转让
限制
有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
卖出后 6 个月内又买入的，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得
收益。
关于公司董事、高级管理人员所持本公司股份变动的规定发生变化的，公司董事、
高级管理人员应遵守新规定。
（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况：
（单位：股）
类别 本次变动前 本次变动 本次变动后
有限售条件股份 150,690,712 -37,194,927 113,495,785
无限售条件股份 2,853,380,626 37,194,927 2,890,575,553
总计 3,004,071,338 - 3,004,071,338
特此公告。
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