证券代码：002943 证券简称：宇晶股份 公告编号：2024-047
湖南宇晶机器股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分
第二个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股、派息等事项的，应对股票期
权的行权价格进行相应的调整。
手续，手续办理结束后方可行权，届时将另行公告。
湖南宇晶机器股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）《2022年股票期
权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）
规定的各项行权条件已经成就，根据公司2024年5月15日分别召开第四届董事会
第三十一次会议和第四届监事会第二十六次会议，审议通过的《关于调整2022年
股票期权激励计划行权价格及数量的议案》《关于2022年股票期权激励计划首次
授予部分第二个行权期行权条件成就的议案》《关于注销2022年股票期权激励计
划部分股票期权的议案》，现将有关事项公告如下：
一、本计划已履行的相关审批程序
司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年
股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事
会办理 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2022 年股票期权激励
计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。
票期权激励计划首次授予部分激励对象名单》，对激励对象的姓名和职务进行了
公示。在公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。
（公告编号：2022-018）。
次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》
《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司
<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会
授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。2022 年 3 月 22
日披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司
股票情况的自查报告》（公告编号：2022-020）。
第十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。2022 年
对象名单（授权日）的核查意见》（公告编号：2022-024）。
予登记完成的公告》（公告编号：2022-02），登记完成时间为 2022 年 4 月 18
日。
届监事会第十七次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留部分股票期权的议
案》。监事会对本次获授股票期权的激励对象名单进行了核实，律师等中介机构
出具相应报告。
予登记完成的公告》（公告编号：2023-007），登记完成时间为 2023 年 2 月 3
日。
会第二十次会议审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划行权价格及数
量的议案》、《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》、《关
于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。
监事会对本次行权的激励对象名单进行了核实，律师等中介机构出具相应报告。
事会第二十三次会议审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票
期权的议案》、《关于 2022 年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行
权条件成就的议案》。监事会对本次行权的激励对象名单进行了核实，律师等中
介机构出具相应报告。
事会第二十六次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划行权价
格及数量的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期
行权条件成就的议案》《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议
案》。
二、本激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就的说明
根据公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，首次授予部分
第二个行权期自首次授权日起 24 个月后的首个交易日起至首次授权日起 36 个
月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期权总量的 30%。公司 2022
年股票期权激励计划首次授权日为 2022 年 3 月 24 日，第二个等待期于 2024 年
以上满足行权条件的具体情况如下：
行权条件 是否达到行权条件的说明
公司未发生以下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生任一情形，满
定意见或者无法表示意见的审计报告；
足行权条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
激励对象未发生任一情
形，满足行权条件。
情形的；
首次授予部分第二个行权期公司层面绩效考核要求：
根据中审众环会计师
行权安排 业绩考核目标
事务所（特殊普通合伙）出
公司需满足下列两个条件之一：
具的《审计报告》众环审字
第二个行权期 （2024）1100045 号，公司
润值不低于9,600万元
注：1、上述“营业收入”、“归属于上市公司股东的净利润”
润为 113,054,319.75 元，首
以经会计师事务所审计的合并报表为准。
次授予部分第二个行权期
公司层面业绩达到考核要
核期内因公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产
求。
生的激励成本的影响之后的数值作为计算依据。
个人层面绩效考核要求： 本激励计划首次授予
激励对象的绩效考核按照公司现行的薪酬与绩效考核的有关 部 分 的 激 励 对 象 共 计 43
规定执行。激励对象的绩效考核结果划分为 A（优秀）、B（良 人，其中 8 名激励对象因个
好）、C（合格）、D（不合格）四个等级，各行权期内，依 人原因离职而不再具备激
据相应的绩效考核结果，确定激励对象当期实际可行权的股 励对象资格，3 名激励对象
票期权数量，具体如下表所示： 因本期个人层面考核结果
A（优 B（良 C（合 D（不合 为 D 而不满足行权条件，
考核结果
秀） 好） 格） 格） 前述激励对象已获授但尚
未行权的股票期权不得行
行权比例 100% 80% 60% 0%
权，由公司注销。其余 32 名
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期
激励对象符合行权条件。
实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权
符合行权条件的 32 名
数量×可行权比例，对应当期未能行权的股票期权，由公司
激励对象中，31 名激励对
注销。
象本期个人层面考核结果
为均为 A，可行权比例为
人层面考核结果为 C，可行
权比例为 60%，剩余 40%不
可行权，由公司注销。
综上所述，董事会认为公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》首次授予
的股票期权第二个行权期行权条件已经成就，并根据公司 2022 年第一次临时股
东大会的授权，同意为上述 32 名激励对象办理行权事宜。
三、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）行权价格与数量调整
鉴于公司 2023 年年度权益分派方案已实施完毕，2022 年年度权益分派方案
已实施完毕，根据 2022 年第一次临时股东大会对董事会的授权及《2022 年股票
期权激励计划（草案）》的相关规定，董事会对股票期权的行权价格与行权数量
进行相应的调整。调整后，股票期权行权价格由 17.685 元/份调整为 13.296 元/
份，首次授予部分可行权的股票期权数量由 230.6200 万份调整为 299.8060 万份，
预留部分可行权的股票期权数量由 25.3500 万份调整为 32.9550 万份。
（二）激励对象人数及授予数量的变动情况
根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年股票期权激励计划》及
《2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》，本激励计划首次授予部分 6 名
激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，3 名激励对象本期个人层面
考核结果为 D，不满足行权条件，1 名激励对象本期个人层面考核为 C，可行权
比例为 60%，剩余 40%不可行权。前述激励对象已获授但尚未行权的股票期权
合行权资格的激励对象人数由 41 人调整为 32 人，实际可行权的股票期权为
根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，上述调整事项经董事会审议
通过即可，无需再次提交股东大会审议。除上述内容外，本次实施的股权激励计
划内容与已披露的激励计划不存在差异。
四、首次授予第二个行权期行权安排
本的 0.38%。
转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股、派息等事项的，应对股票期
权的行权价格进行相应的调整。
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本次可行权数
获授数量(万 本次可行权数
序号 姓名 职务 量占已获授期
份) 量（万份）
权的比例（%）
副总经理，董
事会秘书
核心骨干员工（31 人） 176.7740 52.7686 29.85
合计（32 人） 261.2740 78.1186 29.90
注：1.以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
五、本次行权的影响
（一）对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权事项不会对公司股权结构产生重大影响。本次行权期结束后，公司
股权分布仍具备上市条件。
（二）对公司财务状况和经营成果的影响
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待
期内摊销，并计入对应的费用或成本，相应增加资本公积。根据本激励计划，假
设本期可行权的股票期权 78.1186 万份全部行权，对公司基本每股收益及净资产
收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。
（三）对股票期权估值方法及会计核算的影响
公司在授予日采用 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值。根据股票期
权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即选择自主
行权模式不会对股票期权的估值方法及会计核算造成实质影响。
六、行权专户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排
本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。本次行权
激励对象应缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司
代扣代缴的方式。
七、不符合行权条件的股票期权的处理方式
（一）部分激励对象因离职不再具备激励对象资格导致行权期内计划行权的
股票期权全部不得行权，公司将按规定注销相应的股票期权。
（二）激励对象必须在行权期限内按规定行权，行权期限结束后，可行权但
尚未全部或部分行权的股票期权不得行权，由公司统一注销。
八、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股票情况
在本公告发布前 6 个月内，参与股权激励的董事、高级管理人员不存在买卖
公司股票的情况。
九、监事会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》、《湖南宇晶机器股份有限公司 2022 年
股票期权激励计划（草案）》的相关规定，以及公司 2022 年第一次临时股东大
会对董事会的授权，公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期
的行权条件已经成就。公司本次行权的激励对象符合《湖南宇晶机器股份有限公
司 2022 年股票期权激励计划（草案）》、相关法律、法规和规范性文件规定的
条件，其作为公司股票期权激励对象的主体资格合法、有效，同意公司对符合行
权条件的激励对象办理行权相关事宜。上述事项符合《上市公司股权激励管理办
法》等相关法律法规的规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
十、法律意见书的结论性意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司已就本次调整、
本次行权及本次注销取得现阶段必要的批准和授权，本次行权条件已成就；公司
本次调整、本次行权及本次注销和符合《管理办法》和《股票期权激励计划（草
案）》的相关规定；本次调整、本次注销和本次行权尚需根据相关规定履行信息
披露义务并相应办理登记、注销等手续。
十一、独立财务顾问意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至独立财务顾问报告出具日，公
司 2022 年股票期权激励计划行权价格与数量调整、首次授予部分第二个行权期
行权条件成就暨注销部分股票期权事项已经履行必要的审议程序和信息披露义
务，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深
圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》、公司《2022 年股票
期权激励计划（草案）》等有关规定。
十二、备查文件
予部分第二个行权期激励对象名单的核查意见；
励计划行权价格及数量调整、首次授予部分第二个行权期行权条件成就及注销部
分股票期权事项的法律意见书；
年股票期权激励计划行权价格与数量调整、首次授予部分第二个行权期行权条件
成就暨注销部分股票期权事项的独立财务顾问报告。
特此公告。
湖南宇晶机器股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
