证券代码：688332 证券简称：中科蓝讯 公告编号：2024-021
深圳市中科蓝讯科技股份有限公司
关于公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 归属限制性股票数量：30.525万股。
? 归属限制性股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
励计划草案公告时公司股本总额的0.86%。
子公司）任职的核心技术人员、中层管理人员、技术骨干人员、业务骨干人员
及董事会认为需要激励的其他人员。截至本公告日，4位激励对象已离职。
本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例和归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起
第一个归属期 30%
自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起
第二个归属期 30%
自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起
第三个归属期 40%
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股
票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转
让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归
属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足
归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废
失效，不得递延。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为2023年～2025年三个
会计年度，每个会计年度考核一次，以当年实现的营业收入达到业绩考核目标
作为激励对象当年度的归属条件，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期（30%） 2023 公司营业收入达到14亿元
第二个归属期（30%） 2024 公司营业收入达到18亿元
第三个归属期（40%） 2025 公司营业收入达到23.5亿元
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况
下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业
绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归
属，并作废失效，不可递延至以后年度。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人考核按照《深圳市中科蓝讯科技股份有限公司2023年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》分年进行，绩效考核评级划分为两个等级。
根据个人的绩效考核评级结果确定当年度的个人归属系数，在公司业绩目标达
成的情况下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限
制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属系数（P）。具体见下表：
考核评级 B及以上 C及以下
个人归属系数（P） 100% 0
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会/股东大会审议确认，可决定对本激励计划
的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
三次会议，审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关
事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划及考核指标的科学性和合理性发表了
独立意见，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核查并出具了相关核查意
见。
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到与本激励计划授予激励对象有关的任何异议。2023 年 2 月 14 日，公司于上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2023 年限制性股票激励
计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-017），
事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单公示情况说明及核查意
见》（公告编号：2023-018）。
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东
大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2023 年 2
月 23 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《2023 年第二
次临时股东大会决议公告》（公告编号：2023-019）。
第四次会议，审议通过了《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象授
予限制性股票的议案》。董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，同
意确定以 2023 年 2 月 22 日为授予日。公司独立董事对该事项发表了同意的独立
意见，认为授予激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监
事会对截止授予日的激励对象名单进行核查并发表了核查意见。
第十四次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》《关于调整公司2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于公司
第一个归属期归属名单进行了审核并出具了核查意见。
（三）限制性股票授予情况：
授予后限制性股票
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
剩余数量
（四）限制性股票各期归属情况
截至本公告出具日，公司2023年限制性股票激励计划尚未归属。
二、限制性股票第一个归属期归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司2023年限制性股票激励
计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为30.525万股，
同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《本激励计
划》”）的相关规定，授予的限制性股票的第一个归属期为“自授予之日起12
个月后的首个交易日至授予之日起24个月内（含当日）的最后一个交易日当日
止”。本次激励计划授予日为2023年2月22日，因此授予的限制性股票的第一个
归属期为2024年2月22日至2025年2月21日。
根据公司2023年第二次临时股东大会的授权，按照《本激励计划》的相关
规定，公司董事会认为2023年限制性股票激励计划限制性股票的第一个归属期
归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 公司未发生前述情
或者无法表示意见的审计报告； 形，符合归属条
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺 件。
进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 激励对象未发生前
政处罚或者采取市场禁入措施； 述情形，符合归属
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形 条件。
的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年～2025 年三
个会计年度，每个会计年度考核一次，以当年实现的营业收入达到业绩 根据天键会计师事
考核目标作为激励对象当年度的归属条件，各年度对应归属批次的业绩 务所（特殊普通合
考核目标如下： 伙）对公司2023年
对应考 年度报告出具的审
归属期 业绩考核目标
核年度 计报告（天健审
第一个归属期（30%） 2023 公司营业收入达到 14 亿元 〔 2024 〕 3-90
第二个归属期（30%） 2024 公司营业收入达到 18 亿元 号），公司2023年
第三个归属期（40%） 2025 公司营业收入达到 23.5 亿元 度实现营业收入
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情 14.47亿元，公司层
况下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满 面业绩考核达标。
足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制
性股票均不得归属，并作废失效，不可递延至以后年度。
激励对象个人考核按照《深圳市中科蓝讯科技股份有限公司2023年限制 公司2023年限制性
性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行，绩效考核评级划分为两 股票激励计划授予
个等级。根据个人的绩效考核评级结果确定当年度的个人归属系数，在 仍 在 职 的 115 名 激
公司业绩目标达成的情况下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量 励 对 象 中 ： 115 名
=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层 激励对象2023年个
面归属系数（P）。具体见下表： 人绩效考核评级结
果 为 “B 及 以
考核评级 B 及以上 C 及以下 上”，本期个人层
个人归属系数（P） 100% 0 面 归 属 比 例 为
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归 100%。
属的，作废失效，不可递延至以后年度。
根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规
则》《本激励计划》的有关规定及2023年第二次临时股东大会的授权，董事会
认为公司2023年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，
同意公司为符合条件的115名激励对象办理归属相关事宜,本次可归属数量为
因4名激励对象离职，不得归属的限制性股票作废失效，合计作废2万股。
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并
将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日
确定为归属日。
（二）监事会意见
监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创
板股票上市规则》及公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，
公司2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就。因此，监事
会同意公司依据公司2023年第二次临时股东大会的授权并按照《2023年限制性
股票激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的115名激励对象办理归属相关
事宜，本次可归属数量为30.525万股。
三、股权激励计划第一个归属期归属情况
本次归属数
本次归属限
获授限制性股票 量占获授限
序号 姓名 国籍 职务 制性股票数
数量（万股） 制性股票数
量（万股）
量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
应用设计中心
总监
小计 3 0.9 30%
二、其他激励对象
蔡梦（销售工程师、实际控制人配偶） 0.8 0.24 30%
中层管理人员、技术骨干人员、业务骨干人员
等（112人）
合计（115人） 101.75 30.525 30%
注：
交股东大会时公司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激
励计划提交股东大会时公司股本总额的20%；
蔡梦女士，其作为激励对象的合理性与必要性，在《本激励计划》中有详细描述；
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会对公司2023年限制性股票激励计划第一个归属期的归属名单进行了
审核，并发表核查意见如下：
经核查，本次拟归属的115名激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚
假、故意隐瞒等相关情况，符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性
文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激
励对象条件，符合公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对
象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象
获授限制性股票的归属条件已成就。
综上所述，监事会同意本次符合条件的115名激励对象办理归属，对应限制
性股票的归属数量为30.525万股。上述事项均符合相关法律、法规及规范性文
件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并
将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日
确定为归属日。
参与本激励计划的公司实际控制人配偶不存在于本公告日前6个月买卖公司
股票的行为。
六、限制性股票费用的核算说明
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后
不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产
负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将
当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所律师认为，公司本次限制性股票的归属、授予价格调
整及作废处理部分未归属限制性股票事项已经取得现阶段必要的授权和批准，
已经履行了现阶段必要的程序，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共
和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规及规范性文件
的规定，公司尚需按照相关规定履行相应的信息披露义务并办理股票归属涉及
的增加注册资本、股票登记等法律程序。
八、备查文件
见；
性股票激励计划第一个归属期归属条件成就、调整授予价格并作废处理部分未
归属限制性股票的法律意见书。
特此公告。
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