股票代码：002747 股票简称：埃斯顿 公告编号：2024-031 号
南京埃斯顿自动化股份有限公司
关于收回长期激励计划第一期暨 2022 年员工持股计划
部分持有人份额并进行预留份额分配的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 28 日
召开第五届董事会第六次会议，审议通过了《关于收回长期激励计划第一期暨
益份额并进行预留份额分配，具体情况如下：
一、2022 年员工持股计划实施概况
公司第四届董事会第二十一次会议、第四届监事会第十六次会议及 2022 年
第三次临时股东大会，审议并通过了《关于<南京埃斯顿自动化股份有限公司长
期激励计划（草案）>的议案》
《关于<南京埃斯顿自动化股份有限公司长期激励
计划第一期暨 2022 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<南京埃斯
顿自动化股份有限公司长期激励计划第一期暨 2022 年员工持股计划管理办法>
的议案》等相关议案，同意公司实施长期激励计划第一期暨 2022 年员工持股计
划（以下简称“2022 年员工持股计划”），同时股东大会授权董事会办理 2022 年
员工持股计划相关事宜。具体内容详见公司于 2022 年 7 月 8 日、2022 年 7 月 27
日在指定信息披露媒体巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。
公司于 2022 年 8 月 26 日收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的公司股票 672.74
万股已于 2022 年 8 月 25 日以非交易过户形式过户至公司开立的“南京埃斯顿自
动化股份有限公司—第一期暨 2022 年员工持股计划”专户，公司 2022 年员工持
股计划已完成股票非交易过户。
二、本次员工持股计划部分权益份额收回并进行预留份额分配的情况
根据公司《长期激励计划第一期暨 2022 年员工持股计划（草案）》《长期
激励计划第一期暨 2022 年员工持股计划管理办法》及中汇会计师事务所（特殊
普通合伙）出具的《南京埃斯顿自动化股份有限公司 2023 年度审计报告》（中
汇会审[2024] 5771 号），公司 2023 年营业收入未达到本次员工持股计划 2023 年
度公司层面业绩考核目标，且部分持有人因离职已不符合员工持股计划参与条件，
拟取消该等持有人所持有的部分或全部权益份额，合计 413.932 万股，办理相关
权益份额收回暨返还出资事宜，并授权管理委员会将本次收回的权益份额放入预
留份额。
为满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，公司拟向符合条
件的不超过 215 名员工分配上述收回的 413.932 万股员工持股计划预留份额，占
公司 2022 年员工持股计划总份额 672.74 万股的 61.53%，本次预留份额的受让
价格与首次分配价格保持一致。
本次预留份额分配如下所示：
拟分配份额及对应股
序号 姓名 职务
份数量（万股）
董事、副总经理、财务总
监、董事会秘书
ZHANGXING ZHU
（朱樟兴）
其他员工（不超过 210 人） 380.158
合计 413.932
注：最终参加本次预留分配的员工人数、名单及认购份额根据员工实际缴款情况确定。
三、预留份额考核要求、解锁及出售安排
考核年度 业绩考核指标
考核指标 业绩完成情况 公司层面解锁比例（X）
A≥100% X=100%
营业收入实际完成比例
（A）
A＜90% X=0%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
营业收入实际完成比例（A）=考核年度营业收入实际达成值/考核目标绝对值。
对应考核 出售
解锁时点 出售期 出售时点
年度 比例
出售时点为份额解锁之日
第一个出售期 50%
起 12 个月后的一年内
出售时点为份额解锁之日
第二个出售期 50%
起 24 个月后的一年内
注：出售比例指可出售权益数量占可解锁权益总量的比例。
其他安排参照公司《长期激励计划第一期暨 2022 年员工持股计划（草案）》
及《长期激励计划第一期暨 2022 年员工持股计划管理办法》的相关规定执行，
公司后续将与预留份额认购对象签订相关认购协议。
四、备查文件
特此公告。
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