广西柳工机械股份有限公司监事会
关于 2023 年股票期权激励计划
预留授予相关事项的核查意见
广西柳工机械股份有限公司（以下简称“公司”）监事会根据《中华人民共和国公司
法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《股权激励管理办法》）、《国有控股上
市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称《股权激励试行办法》）、《关
于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》《广西壮族自治区国资
委关于印发〈企业控股上市公司实施股权激励工作指引〉的通知》（以下简称《股权
激励工作指引》）、《广西壮族自治区国资委关于进一步做好监管企业控股上市公司
股权激励工作有关事项的通知》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所
上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件以及
《广西柳工机械股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）、公司 2022 年度股东
大会审议通过的《2023 年股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计
划》”）的规定，对公司向 2023 年股票期权激励计划激励对象预留授予股票期权（以
下简称“本次激励计划”）的相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
留股份授予条件已成就，符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损
害公司及全体股东利益的情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
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柳工董事会公告
者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司经营和技术秘密、实施
关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，
给上市公司造成损失的；
（6）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（7）中国证监会认定的其他情形。
政法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《股权激励管理办法》等
相关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》规定的激励对象条件，符合公司
《激励计划》规定的激励对象范围，作为公司股票期权激励对象的主体资格合法、有
效，激励对象获授股票期权的条件已成就。
综上所述，公司监事会认为本次预留股票期权授予条件已经成就，同意以 2024 年
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