江苏隆达超合金股份有限公司监事会
关于公司 2023 年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）
的核查意见
江苏隆达超合金股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民
共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以
下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称 “《上市规
则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相
关法律、法规及规范性文件和《江苏隆达超合金股份有限公司章程》（以下简
称“《公司章程》”）的有关规定，对公司《2023 年限制性股票激励计划（草案
二次修订稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）进行了核查，发
表核查意见如下：
情形，包括：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注
册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月
内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律
法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实
施股权激励计划的主体资格。
最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证
监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行
为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公
司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不
得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励对象未包括公司的独立董事、监事。本次激励对象均符合《管理
办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案修订
稿）》规定的激励对象范围，其作为公司限制性股票激励计划激励对象的主体
资格合法、有效。
法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的
规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予
日、授予价格、任职期限要求、归属条件等事项）未违反有关法律、法规的规
定，未侵犯公司及全体股东的利益。
《激励计划（草案修订稿）》的相关议案尚需提交公司股东大会审议通过
后方可实施。
或安排。
部门规章和规范性文件以及《公司章程》中的有关规定对相关议案回避表决。
合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水平，有利于
公司的可持续发展，且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实行《激励计划（草案修订稿）》。
江苏隆达超合金股份有限公司监事会
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