证券代码：301078 证券简称：孩子王 公告编号：2024-043
债券代码：123208 债券简称：孩王转债
孩子王儿童用品股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个
解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
解除限售条件已经成就，本次符合解除限售条件的激励对象共计 313 人，可解
除限售的限制性股票数量为 855.6280 万股，占公司目前总股本的 0.7710%。
市流通提示性公告，敬请投资者注意。
孩子王儿童用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 23 日召
开第三届董事会第二十三次会议和第三届监事会第十八次会议，审议通过了
《关于 2022 年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限
售条件成就的议案》。根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，公司 2022 年限制性股票激励
计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已满足，并根据 2022 年
第三次临时股东大会对董事会的相关授权，办理第一类限制性股票符合解除限
售条件的股票解除限售事宜。现将有关事项说明如下：
一、第一类限制性股票激励计划简述及授予情况
公司于 2022 年 11 月 16 日召开 2022 年第三次临时股东大会，审议通过了
《激励计划（草案）》及其摘要；2022 年 11 月 16 日公司召开第三届董事会第
五次会议与第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制
性股票的议案》。公司第一类限制性股票激励计划的主要内容及授予情况如下：
（一）限制性股票授予日：2022 年 11 月 16 日
（二）第一类限制性股票授予数量：2,404.45 万股，约占本激励计划公告时
股本总额的 2.21%
（三）授予人数：374 人
（四）授予价格：5.42 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
（六）授予的第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的第一 占本激励计
占本激励计划
类限制性股 划公告日公
姓名 职务 第一类限制性
票数量（万 司股本总额
股票的比例
股） 的比例
蔡博 董事，副总经理，财务总监 50 2.08% 0.05%
侍光
董事，副总经理，董事会秘书 50 2.08% 0.05%
磊
骨干人员（372人） 2,304.45 95.84% 2.12%
合计 2,404.45 100.00% 2.21%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累
计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
（七）第一类限制性股票的解除限售安排
本激励计划授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安
排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予限制性股票授予登记完成之日起15个月后
第一个解除限售期 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 40%
之日起27个月内的最后一个交易日当日止
自授予限制性股票授予登记完成之日起27个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 30%
之日起39个月内的最后一个交易日当日止
自授予限制性股票授予登记完成之日起39个月后
第三个解除限售期 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 30%
之日起51个月内的最后一个交易日当日止
（八）本激励计划的考核要求
本激励计划授予的第一类限制性股票分三期进行解除限售，对应的公司业
绩考核期为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考
核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 50%；
第二个解除限售期 以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 80%；
第三个解除限售期 以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 120%；
注：上述“净利润”指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次及其它激励计划（如
有）股份支付费用、可能发生的商誉减值、非公开发行、再融资、重大资产重组发生和承担的费用及增加
/减少的经营主体净利润金额的数值作为计算依据。
若公司业绩考核未达到上述业绩考核目标的，则激励对象对应解除限售期
所获授的第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的每个考核年度
考核工作。激励对象的绩效考核结果划分为合格、不合格两个等级，其解除限
售比例如下表：
考核结果 合格 不合格
解除限售比例 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核评价结果为
“合格”，则激励对象按照本激励计划规定比例解除限售其考核当年计划解除
限售的全部限制性股票；若激励对象上一年度个人考核评价结果为“不合格”，
则激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，第一类
限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。
二、2022 年限制性股票激励计划已履行的决策程序与批准情况
（一）2022 年 10 月 25 日，公司召开第三届董事会第四次会议，会议审议
通过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》
《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于
提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董
事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利
益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司〈2022
年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核实<孩子王儿童用品
股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，
公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具相关核查意见。
（二）2022 年 10 月 27 日至 2022 年 11 月 6 日，公司对本激励计划授予的激
励对象的姓名、职务和获授激励工具在公司内部进行公示。截止公示期满，公
司 监 事 会 未 收 任 何 异 议 。2022 年 11 月 11 日 ， 公 司 于 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励
计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-065）。
（三）2022 年 11 月 16 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》
《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于
提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计
划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合
条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
公司同日于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《孩子王儿童用品股
份有限公司关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况
的自查报告》（公告编号：2022-067）。
（四）2022 年 11 月 16 日，公司召开第三届董事会第五次会议与第三届监
事会第五次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划激励
对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公
司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行
核实并发表了核查意见。
（五）2022 年 11 月 26 日，公司已实施并完成了第一类限制性股票授予登
记工作，授予日为 2022 年 11 月 16 日，授予股份的上市日期为 2022 年 11 月 29
日。
（六）2023 年 8 月 25 日，公司召开第三届董事会第十二次会议与第三届监
事会第十次会议，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解除限售的限
制性股票及作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事
对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
述第一类限制性股票注销事宜。
（七）2024 年 4 月 23 日，公司召开第三届董事会第二十三次会议与第三届
监事会第十八次会议，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解除限售
的限制性股票的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划第一类限制性股票第
一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划
第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》。公司监事会对前述事
项进行核实并发表了核查意见。
三、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情
况
（一）2022 年 11 月 16 日，公司召开第三届董事会第五次会议审议通过了
《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》，
原拟授予的激励对象中有 3 人因个人原因自愿放弃公司拟授予的第一类限制性
股票，第一类限制性股票激励对象由 377 人调整为 374 人，第一类限制性股票
数量由 2,460.35 万股调整为 2,404.45 万股。本次授予登记的第一类限制性股票
激励对象与公司在 2022 年 11 月 16 日披露的《2022 年限制性股票激励计划激励
对象名单（调整后）》完全一致，本次授予登记的第一类限制性股票数量为
（二）2023 年 8 月 25 日，公司召开第三届董事会第十二次会议与第三届监
事会第十次会议，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解除限售的限
制性股票及作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于 43 名原第
一类限制性股票激励对象因个人原因离职，公司决定取消其激励对象资格并回
购注销其已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票合计 230.41 万股，第一类
限制性股票激励对象人数由 374 人调整为 331 人，激励数量由 2,404.45 万股调整
为 2,174.04 万股；鉴于 1 名原第二类限制性股票激励对象因个人原因离职，公
司决定取消其激励对象资格并作废其已获授但尚未归属的第二类限制性股票合
计 37.44 万股，第二类限制性股票激励对象人数由 29 人调整为 28 人，激励数量
由 1,235.08 万股调整为 1,197.64 万股。
（三）2024 年 4 月 23 日，公司召开第三届董事会第二十三次会议与第三届
监事会第十八次会议，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解除限售
的限制性股票的议案》，鉴于 18 名原第一类限制性股票激励对象因个人原因离
职，公司决定取消其激励对象资格并回购注销其已获授但尚未解除限售的第一
类限制性股票合计 34.97 万股，第一类限制性股票激励对象人数由 331 人调整为
除上述调整外，本次实施的股权激励计划内容与 2022 年第三次临时股东大
会审议通过的激励计划相关内容一致。
四、第一类限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说
明
（一）关于第一个限售期届满的说明
根据公司《激励计划（草案）》的规定，本激励计划授予的第一类限制性
股票解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予限制性股票授予登记完成之日起15个月后
第一个解除限售期 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 40%
之日起27个月内的最后一个交易日当日止
自授予限制性股票授予登记完成之日起27个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 30%
之日起39个月内的最后一个交易日当日止
自授予限制性股票授予登记完成之日起39个月后
第三个解除限售期 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 30%
之日起51个月内的最后一个交易日当日止
公司第一类限制性股票的授予登记完成日（上市日）为 2022 年 11 月 29 日，
公司授予的第一类限制性股票的第一个限售期已于 2024 年 2 月 28 日届满。
（二）关于第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
公司授予激励对象的第一类限制性股票第一个解除限售期符合《激励计划
（草案）》规定的各项解除限售条件，具体如下：
序号 解除限售条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
激励对象未发生前述
情形，满足解除限售
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
条件。
人员情形的；
公司业绩考核要求：
公司需满足：以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增
长率不低于 50%。
利润为 21,119.05 万
注：上述“净利润”指标以经审计的归属于上市公
司股东的净利润，并剔除本次及其它激励计划（如有）
润 增 长 55.70%， 公
股份支付费用、可能发生的商誉减值、非公开发行、再
司业绩指标符合解除
融资、重大资产重组发生和承担的费用及增加/减少的经
限售条件。
营主体净利润金额的数值作为计算依据。
个人业绩考核要求：
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激 根据董事会薪酬委员
励对象的每个考核年度考核工作。激励对象的绩效考核 会对激励对象的综合
下表： 象绩效考核为“合
考核结果 合格 不合格 格”，满足解除限售
条件。
解除限售比例 100% 0%
综上所述，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划第一类限制性股票
第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据 2022 年第三次临时股东大会对
董事会的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理第一个解除限售期的相
关解除限售事宜。
五、第一类限制性股票第一个解除限售期可解除限售的具体情况
本次符合解除限售条件的激励对象共计 313 人，可申请解除限售的第一类
限制性股票数量为 855.6280 万股，占公司目前股本总额的 0.7710%。具体如下：
获授的限制性 本期可解除限 剩余未解除限
姓名 职务 股票数量(万 售限制性股票 售限制性股票
股） 数量（万股） 数量（万股）
董事，副总经理，
蔡博 50.00 20.00 30.00
财务总监
董事，副总经理，
侍光磊 50.00 20.00 30.00
董事会秘书
骨干人员（311人） 2,039.070 815.628 1,223.442
合计 2,139.070 855.628 1,283.442
注：2024 年第一季度，公司可转债因转股增加股本 2,148 股，导致本次变更前总股本
为 1,109,742,548 股。
六、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对公司授予的第一类限制性股票第一个解除
限售期解除限售条件进行了核查，313 名激励对象的个人业绩考核结果均为“合
格”，主体资格合法、有效。公司经营业绩、激励对象及其个人绩效考核均符合
《管理办法》、公司《激励计划（草案）》等的相关规定，董事会薪酬与考核
委员会同意按照相关规定办理本次解除限售事宜。
七、监事会意见
经核查，监事会认为：根据《管理办法》《激励计划（草案）》等相关规
定，公司 2022 年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除
限售条件已经成就，公司已达成第一个解除限售期业绩考核目标，313 名激励对
象年度个人绩效考核评价结果均为合格，满足解除限售条件，激励对象主体资
格合法、有效。因此，监事会同意公司依据 2022 年第三次临时股东大会的授权
并按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的 313 名激励对象办理解
除限售相关事宜。
八、法律意见书结论性意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日：
的程序并取得了现阶段必要的批准和授权；
符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件的规定。
等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定，合法、
有效。
九、备查文件
性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就、第一个归属期归属条件
成就及回购注销部分限制性股票相关事宜的法律意见书。
特此公告。
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