证券代码：301030 证券简称：仕净科技 公告编号：2024-026
苏州仕净科技股份有限公司
及2022年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
的 2.58%。
归属价格为 14.47 元/股，2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期的归属价格为 17.16 元/股。
苏州仕净科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 24 日召
开了第三届董事会第三十二次会议和第三届监事会第二十二会议，审议通过
了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及 2022 年第
二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，董
事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“2022 年激励计划计
划”）首次授予的限制性股票第二个归属期及 2022 年第二期限制性股票激励
计划（以下简称“2022 年第二期激励计划”）首次授予限制性股票的第一个
归属期归属条件已经成就，同意按规定为符合条件的 99 名激励对象办理
一、2022 年限制性股票激励计划及 2022 年第二期限制性股票激励计
划概述
（一）限制性股票激励计划主要内容
州仕净科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》等相关议案，
主要内容如下：
总量为 200.00 万股，占 2022 年激励计划草案公告时公司股本总额 13,333.33
万股的 1.50%。其中，首次授予限制性股票 163.00 万股，占 2022 年激励计划
草案公告时公司股本总额 13,333.33 万股的 1.22%，首次授予部分占本次授予权
益总额的 81.50%；预留 37 万股，已于 2023 年 4 月 26 日召开的第三届董事会
第二十二次会议审议作废。
职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。
的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
的 36 个月内分三期归属激励对象，以是否达到绩效考核目标为激励对象能
否办理归属的条件。2022 年激励计划首次及预留授予的限制性股票各期归
属时间安排及归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 24 个 30%
月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 36 个 30%
月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 48 个 40%
月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保
或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样
不得归属，作废失效。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归
属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据 2022 年激
励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对
象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制
性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期
限。
（4）满足公司层面业绩考核要求
三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2021 年营业收入或净利润值为基数，
对各考核年度的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上
述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。公司业绩考核目标及归属
比例安排如下：
年度营业收入增长率（A） 年度净利润增长率（B）
对应考
归属期 目标增长率 触发增长率 目标增长率 触发增长率
核年度
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归属期 2022 年 50% 40% 60% 48%
第二个归属期 2023 年 95% 76% 108% 86%
第三个归属期 2024 年 153% 122% 170% 136%
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=100%
营业收入增长率(X) An≤A
A
B≥Bm Y=100%
净利润增长率(Y) Bn≤B
B
公司层面归属比例 每批次计划归属比例*X 或 Y 的孰高值
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除股份支付费用影响。
（5）满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组
织实施，激励对象的绩效考核结果分为 A、B、C、D 四个考核等级，届时
根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的
股份数量：
个人层面考核结果（X） 个人层面归属比例（N）
X≥90 分 100%
X<60 分 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数
×公司层面归属比例×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归
属的，作废失效，不可递延至以后年度。
《苏州仕净科技股份有限公司 2022 年第二期限制性股票激励计划（草案）》
等相关议案，主要内容如下：
性股票总量为 666.66 万股，占 2022 年第二期激励计划公告时公司股本总额
年第二期激励计划公告时公司股本总额 13,333.33 万股的 4.84%，首次授予
部分占本次授予权益总额的 96.80%；预留 21.36 万股，占 2022 年第二期激
励计划公告时公司股本总额 13,333.33 万股的 0.16%，预留部分占本次授予
权益总额的 3.20%。
人数为 57 人，包括公司公告 2022 年第二期激励计划时在公司（含分公司、控
股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人
员。
象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
个月后的 24 个月内分两期归属激励对象，以是否达到绩效考核目标为激励
对象能否办理归属的条件。2022 年第二期激励计划首次授予的限制性股票
各期归属时间安排及归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予之日起 17 个月后
首次授予部分
的首个交易日至首次授予部分限制性股票授予之日 50%
第一个归属期
起 29 个月内的最后一个交易日止
自首次授予部分限制性股票授予之日起 29 个月后
首次授予部分
的首个交易日至首次授予部分限制性股票授予之日 50%
第二个归属期
起 41 个月内的最后一个交易日止
属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予之日起 12 个月后
预留部分
的首个交易日至预留授予部分限制性股票授予之日 50%
第一个归属期
起 24 个月内的最后一个交易日止
自预留授予部分限制性股票授予之日起 24 个月后
预留部分
的首个交易日至预留授予部分限制性股票授予之日 50%
第二个归属期
起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保
或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样
不得归属，作废失效。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归
属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据 2022 年第
二期激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一
激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属
的限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期
限。
（4）满足公司层面业绩考核要求
值为基数，对各考核年度的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考
核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。公司业绩考核
目标及归属比例安排如下：
年度营业收入增长率（A） 年度净利润增长率（B）
对应考
归属期 目标增长率 触发增长率 目标增长率 触发增长率
核年度
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归属期 2023 年 105% 84% 118% 94%
第二个归属期 2024 年 163% 130% 180% 144%
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=100%
营业收入增长率(X) An≤A
A
B≥Bm Y=100%
净利润增长率(Y)
Bn≤B
B
公司层面归属比例 每批次计划归属比例*X 或 Y 的孰高值
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除股份支付费用的影响。
（5）满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组
织实施，激励对象的绩效考核结果分为 A、B、C、D 四个考核等级，届时根
据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股
份数量：
个人层面考核结果（X） 个人层面归属比例（N）
X≥90 分 100%
X<60 分 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股
票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归
属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）公司限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本
次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利
益的情形发表了独立意见。
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<
苏州仕净科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象
名单>的议案》等议案。
的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与 2022
年激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 3 月 12 日，公司监事会发表了
《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情
况说明及核查意见》，并于同日披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公
司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东
大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
第三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事
会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，同意确定以 2022 年 3 月 17 日
为首次授予日，授予 43 名激励对象 163 万股第二类限制性股票。公司独立董事
对该事项发表了同意的独立意见，认为首次授予部分激励对象主体资格合法有
效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对截止首次授予日的激励对象名
单进行审核并发表了核查意见。
届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第
一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分
已授予尚未归属及预留的限制性股票的议案》。公司独立董事对前述事项发表了
独立意见，监事会对归属激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次
授予部分第二个归属期及 2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期符合归属条件的议案》。
过了《关于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》、《关于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》、《关于激励对象董仕宏先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过
公司总股本的 1%的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年第二
期限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激
励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形
发表了独立意见。
了《关于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、
《关于激励对象董仕宏先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司
总股本的 1%的议案》及《关于核实<苏州仕净科技股份有限公司 2022 年第二期
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。
名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与
监事会发表了《监事会关于公司 2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》，并于同日披露了《关于公司 2022 年
第二期限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自
查报告》。
《关于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2022 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、
《关于激励对象董仕宏先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司
总股本的 1%的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年第二期限
制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。董
事会认为2022年第二期激励计划规定的授予条件已经成就，同意确定以2022年
独立董事对该事项发表了同意的独立意见，认为首次授予部分激励对象主体资
格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对截止首次授予日的激
励对象名单进行审核并发表了核查意见。
向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，公司董事会认为2022年第二期激
励计划规定的预留授予条件已经成就，同意以2023年9月26日为预留授予日，授
予4名激励对象21.36万股第二类限制性股票，授予价格为17.16元/股。同日，公
司独立董事发表了同意的独立意见。
监事会第二十二次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授
予部分第二个归属期及2022年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期符合归属条件的议案》。
（三）限制性股票授予情况
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
首次授予 2022 年 11 月 7 日 17.16 元/股 645.30 万股 57
预留授予 2023 年 9 月 26 日 17.16 元/股 21.36 万股 4
（四）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分已
归属一期，2022 年第二期限制性股票激励计划尚未归属，具体如下：
归属数量 归属价格及数量的调
归属期次 归属人数 归属日期 归属价格
（调整后） 整情况
由于 1 名首次授予激
励对象离职，已获授
制性股票
激励计划 42 46.8 万股 制性股票作废失效。
首次授予 月 24 日 股
实际可归属限制性股
部分第一
票从 48.9 万股调整至
个归属期
（五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
本次实施的 2022 年激励计划及 2022 年第二期激励计划相关内容与已披
露的相应激励计划不存在差异。
二、关于限制性股票激励计划归属期符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及 2022 年第二期限
制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司
董事会认为：关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及
已经成就，本次可归属数量为 369.45 万股，同意公司按照激励计划的相关规定
为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（二）归属期符合归属条件说明
期。根据《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限
制性股票第二个归属期为“自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个
交易日至相应部分限制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止”。
授予的限制性股票第二个归属期为 2024 年 3 月 18 日至 2025 年 3 月 14 日。
个归属期。根据《2022 年第二期限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，
本次授予的限制性股票第一个归属期为“自首次授予部分限制性股票授予之日起
后一个交易日止”。本次激励计划的首次授予日为 2022 年 11 月 7 日，因此 2022
年第二期激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期为 2024 年 4 月 8 日至
根据公司 2022 年第一次临时股东大会及 2022 年第三次临时股东大会的
授权、公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》、《2022 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》、《2022 年第二期限制性股票激励计划（草案）》
和《2022 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，
制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，现
就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
属条件
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
期激励计划激励对象均未发生
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
前述情形，符合归属条件
管理人员情形的；
励计划首次授予的 43 名激
励对象中：1 名激励对象因
个人原因离职，首次授予其
（三）归属期任职期限要求
余仍在职的 42 名激励对象
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足
符合归属任职期限要求；
股票激励计划首次授予的
求。
（四）公司层面业绩考核要求 根据中审亚太会计师事务所
层面业绩考核要求以 2021 年度的营业收入或净利润 年年度报告出具的审计报告
为基数，对各考核年度的营业收入增长率（A）或净 （ 中 审 亚 太 审 字(2024)004298
利润增长率（B）进行考核，根据上述指标每年对应 号） ：2023 年度公司实现营业收
的完成情况核算公司层面归属比例。第二个归属期考 入 3,442,722,245.56 元，较 2021
核年度为 2023 年，考核年度对应归属批次的业绩考 年度增长 333.30%；2023 年度
核目标如下： 公司实现净利润（并剔除股份
年度营业收入增长率 年度净利润增长率
对应考 （A） （B） 支付费用影响）216,647,244.84
归属期
核年度 目标增长率 触发增长率 目标增长 触发增长 元 ， 较 2021 年 度 增 长
（Am） （An） 率（Bm） 率（Bn）
第二个 2023 年 95% 76% 108% 86% 部分第二个归属期达成业绩考
指标 完成度 指标对应系数
核目标增长率，公司层面指标
对应系数为 100%。2022 年第
A≥Am X=100%
营业收入增长率(X)
An≤A
二期激励计划首次授予部分第
A
B≥Bm Y=100% 增长率，公司层面指标对应系
净利润增长率(Y) Bn≤B
B
公司层面归属比例 每批次计划归属比例*X 或 Y 的孰高值
分，以 2021 年营业收入或净利润值为基数，对各考
核 年 度 的 营 业 收 入 增 长 率 （A） 或 净 利 润 增 长 率
（B）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况
核算公司层面归属比例。第一个归属期考核年度为
下：
年度营业收入增长率 年度净利润增长率
对应考 （A） （B）
归属期
核年度 目标增长率 触发增长率 目标增长 触发增长
（Am） （An） 率（Bm） 率（Bn）
第二个 2023 年 105% 84% 118% 94%
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=100%
营业收入增长率(X) An≤A
A
B≥Bm Y=100%
净利润增长率(Y) Bn≤B
B
公司层面归属比例 每批次计划归属比例*X 或 Y 的孰高值
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净
利润，并剔除股份支付费用影响。
算依据。
（五）个人层面绩效考核要求
股票激励计划激励对象个人层面的考核根据公司内部 况：
绩效考核相关制度实施，分别根据相应考核年度激励 1、 公司 2022 年限制性股票激
对象个人考核评价结果确定激励对象的实际归属额 励计划首次授予的 1 名激励
度，考核评级表及对应的归属比例如下： 对象因个人原因离职，已不
符合激励条件。除前述 1 名
离职人员外，其他 42 名激
励对象 2023 年绩效考核结
果均为 A，个人层面归属比
例 100%。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的 股票激励计划首次授予的
权益额度=个人当年计划归属权益额度×公司层面归 57 名激励对象 2023 年绩效
属比例×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属 考核均为 A，个人层面归属
的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属 比例 100%。
的，应作废失效，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为：2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个
归属期及 2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的
归属条件已经成就，根据公司 2022 年第一次临时股东大会及 2022 年第三次临
时股东大会对董事会的授权，公司董事会将统一办理 99 名激励对象限制性股票
归属及相关的归属股份登记手续。2022 年限制股票激励计划第二个归属期符合
归属条件的激励对象人数为 42 人，第二个归属期实际可归属限制性股票数量为
激励对象为 57 人，实际可归属数量为 322.65 万股。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
日是 2022 年 3 月 17 日，公司 2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予
部分的授予日是 2022 年 11 月 7 日。
个归属期可归属人数为 42 人，公司 2022 年第二期限制性股票激励计划首次
授予部分的第一个归属期可归属人数为 57 人。
划第一期可归属 322.65 万股，占目前公司总股本的 2.25%。
归属价格为 14.47 元/股，2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期的归属价格为 17.16 元/股。
股票激励计划本次可归属限制性股票的股票来源均为公司向激励对象定向发
行公司 A 股普通股股票。
本次归属前已获 本次可归属 本次可归属数量占已
序号 姓名 职务 授的限制性股票 数量 获授予的限制性股票
数量（万股） （万股） 总量的比例
董事会秘书、副
总经理
小计（4 人） 29.50 8.85 30%
中层管理人员、核心技术（业
务）人员（38 人）
合计 156 46.80 30%
注：1、以上激励对象已剔除离职人员。
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次归属前已获 本次可归属 本次可归属数量占已
序号 姓名 职务 授的限制性股票 数量 获授予的限制性股票
数量（万股） （万股） 总量的比例
董事会秘书、副
总经理
合计（5 人） 531.30 265.65 50%
中层管理人员、核心技术（业
务）人员（52 人）
合计 645.30 322.65 50%
注：1、本次归属的激励对象包括实际控制人董仕宏，除此之外不包括其他单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
四、薪酬与考核委员会意见
经核查公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及
况及激励对象名单，公司第三届董事会薪酬与考核委员会认为 99 名激励对
象满足第一个归属期的归属条件，本次可归属激励对象资格符合《管理办法》
及公司《激励计划》的相关规定，可归属的激励对象的资格合法、有效。
五、监事会意见
监事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归
属期及 2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定
的归属条件已经成就，本次归属符合《管理办法》《2022 年限制性股票激励
计划》《2022 年第二期限制性股票激励计划》《考核管理办法》等相关规定，
激励对象的归属资格合法、有效。同意 2022 年限制性股票激励计划首次授
予部分第二批次的归属名单及 2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予
部分第一批次的归属名单并出具相应核查意见，同意公司为满足条件的激励
对象办理本次归属相关事宜。
六、监事会对激励对象名单的核实情况
除 2022 年限制性股票激励计划的首次授予激励对象中 1 人因个人原因
离职，已不符合激励条件外，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分第二个归属期申请归属的 42 名激励对象及 2022 年第二期限制性股票激励
计划首次授予部分第一个归属期申请归属的 57 名激励对象作为公司本次可
归属的激励对象主体资格合法、有效，符合《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《2022
年限制性股票激励计划》及《2022 年第二期限制性股票激励计划》规定的
激励对象范围，其作为公司 2022 年限制性股票激励计划及 2022 年第二期限
制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，2022 年限制性股票激
励计划首次授予部分第二个归属期及 2022 年第二期限制股票首次授予部分
第一个归属期的归属条件已成就。
综上，公司监事会认为，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分第二个归属期及 2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期规定的归属条件已经成就，同意公司为符合归属条件的激励对象办理
归属有关事宜，本事项符合《管理办法》和 2022 年限制性股票激励计划及
益的情形。
七、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董
事会决议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
经公司自查，参与 2022 年激励计划及 2022 年第二期激励计划的董事、
高级管理人员、持股 5%以上股东在本董事会决议日前 6 月内不存在买卖公
司股票的行为。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期及 2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期满足归
属条件的激励对象办理归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公
司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规及《2022 年限制
性股票激励计划》、《2022 年第二期限制性股票激励计划》的有关规定。公
司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授
予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、
业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照
限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资
本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则
对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度
审计报告为准。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会
计准则对 2022 年激励计划及 2022 年第二期激励计划限制性股票相关费用进
行相应摊销，本次归属限制性股票 369.45 万股，归属完成后总股本将由
国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准），将影响和摊
薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计
报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影
响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股
权分布仍具备上市条件。
九、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具之日，本次归属已取得现阶段必要的批准与授权；
属期的归属条件已成就；2022 年第二期激励计划首次授予部分已进入第一个归
属期，2022 年第二期激励计划第一个归属期的归属条件已成就；本次归属相关
事项符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《2022 年激励计划》
《2022 年第二期激励计划》的相关规定。
十、备查文件
票激励计划首次授予部分第二个归属期及 2022 年第二期限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期符合归属条件的法律意见书》。
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