成都先导（688222.SH）
成都先导药物开发股份有限公司
目 录
（六）强化“关键少数”责任，利益共担共享 ......... 11
为促进公司高质量发展，践行“以投资者为本”的发展理念，维
护全体股东利益，成都先导药物开发股份有限公司（以下简称“公司”
或“成都先导”）积极响应上海证券交易所关于开展科创板上市公司
“提质增效重回报”专项行动的倡议，结合自身战略目标及实际情况、
宏观经济形势、行业发展趋势及市场需求态势制定 2024 年“提质增
效重回报”行动方案。
一、 成都先导发展现状
成都先导聚焦小分子及核酸新药的发现与优化，依托 DEL 技术
（包括 DEL 库的设计、合成和筛选及拓展应用）、基于分子片段和
三维结构信息的药物设计（FBDD/SBDD）技术、寡聚核酸新药研发
平台相关技术（STO）、靶向蛋白降解平台相关技术（TPD）四大核
心技术平台及公司其他关键新药研发能力（药物化学、计算科学/AI、
体外体内生物学评价、药物代谢学，分析化学，药学研究等），打造
新药发现与优化的国际领先的研发体系，通过新药研发服务、不同阶
段在研项目转让及远期的药物上市，为医药工业输出不同阶段的新分
子实体，以最终为全球未满足的临床需求提供创新药治疗方案，致力
于成为全球一流的创新型生物医药企业，贡献于更好的人类生命健康。
掘机遇，不断优化国际国内市场战略，持续拓展业务范围和合作伙伴，
探索新的商业机会并推进落地转化。DEL 技术平台作为公司业务发
展的基石作用持续凸显，DEL 筛选服务及 DEL 库定制服务（包括
OpenDELTM）两大核心业务逐步恢复；基于 DEL 技术衍生的核酸新
药研发服务及其他关键新药研发能力也逐渐显示出商业价值。
实现归属于母公司所有者的净利润 4,071.85 万元，
同比增长 61.16%。
场策略，持续拓展业务范围和合作伙伴，不断探索新的商业机会并推
进落地转化，我们去年与多家生物制药公司和研究机构达成了深度合
作，包括 ARase Therapeutics、Nested Therapeutics、Pierre Fabre
Laboratories、Structural Genomics Consortium、长春金赛药业有限责
任公司、广东众生睿创生物科技有限公司、北京京卫信康医药科技发
展有限公司等。
在注重业务拓展的同时，公司持续保证研发端投入，推动核心技
术平台的能力建设，并聚焦调整了自研新药管线。其中，DEL 平台持
续开发新的适用于 DEL 库的化学合成反应和途径，化学反应类型已
经达到 150 余种；开放式自助筛选服务产品 OpenDELTM 全新升级，
分子数量达到约 30 亿，且具有更好的多样性和类药性；同时围绕 DEL
for/plus/to 系列进行了研究推广。对于 FBDD/SBDD 平台，公司与
Vernalis 开发了新的 DEL 技术（PAC-FragmentDEL）以针对特定的靶
点进行分子片段的发现，同时公司可利用多样性的 DEL 中间体进行
分子片段的优化。STO 平台已经建立起包括设计、合成、生物评价等
一站式服务能力，其 GMP 生产基地已经正式投产。TPD 平台累计完
成超过 50 种新颖 E3 泛素连接酶的制备，且部分通过 DEL 筛选成功
发现活性小分子配体，进行蛋白降解剂的开发。自研新药管线中有 3
个项目处于 I 期临床试验阶段。
公司累计获得 106 项发明专利授权，还有 280 余项境内外发明专
利正在申请中，累计公开发表的与 DEL 相关学术论文 30 余篇。2023
年，公司还获得“博士后科研工作站”“四川省科学技术进步奖”等
资质荣誉。
二、“提质增效重回报”行动方案具体举措
（一）立足主营业务，提升经营质效。
公司核心技术包括 DEL 技术（包括 DEL 库的设计、合成和筛选
及拓展应用）、基于分子片段和三维结构信息的药物设计
（FBDD/SBDD）技术，同时兼具药物优化平台关键技术、核酸新药
研发平台相关技术（STO）、靶向蛋白降解平台相关技术（TPD），
以及药物优化平台关键技术及研发能力等。为保持行业领先优势，公
司将继续加大技术开发和自主创新的能力，对核心技术进行持续优化
和升级；同时，公司将继续完善药物发现和优化平台上其他能力的建
设，更好地发挥核心技术的创新优势，搭建涵盖系列临床前新药研究
服务的一体化、全流程服务平台，拓宽技术服务的范围。
的紧密协作，推动商业项目优质高效交付。建立系统有效的市场推广
计划，确保更多销售线索，并努力挖掘和维护客户资源，增加商业合
同的数量及体量。提升成本控制意识，开展成本优化行动，确保净利
润率目标。持续增加收入与利润规模的同时，把控关键指标，优化运
营结果和效率在良好的水平。严格把控设计、施工等成本，稳步推进
关键项目建设。
在自身不断夯实主营业务的同时，公司将积极探索通过并购整合
适合的标的，从技术互补、规模扩张或市场拓展等方面来提升上市公
司的综合竞争力。在充分考量业务布局、协同效应、创新性及独特性
的前提下，重点关注技术门槛高、增长潜力大、拥有顶尖技术及管理
团队的成长期生物医药企业，寻求合适的时机争取完成能够支持公司
中长期发展策略的并购。在并购实施过程中，公司将严守合规底线，
遵循市场规律，避免盲目扩张或不合理竞争以保障股东利益、维护市
场秩序；公司将对并购标的进行充分、详尽的尽职调查，评估目标公
司的风险和潜在收益，确保并购行为符合公司发展战略；同时，公司
将严格遵守信息披露相关规定，确保在实施过程中真实、准确、完整、
及时、公平地披露信息，保障广大投资者知情权益。
（二）以投资者为本，实现价值回馈。
公司重视对投资者的回报，实施持续稳定的利润分配政策。自
了股份回购，回购金额为 20,002,445.99 元（不含印花税、交易佣金
等交易费用），合计超过 1.1 亿元。
占当期归属于上市公司
所属年份 分红/回购 金额（元）
股东净利润的比例
年利润分配方案。公司 2023 年度利润分配方案拟以实施权益分派时
股权登记日登记的总股本扣减公司回购专用证券账户中的股份为基
数，每 10 股派发现金红利 0.5 元（含税）。截至 2024 年 4 月 23 日，
公司总股本 400,680,000 股，扣减回购专用证券账户中的 1,238,700
股 后 为 399,441,300 股 ， 以 此 计 算 合 计 拟 派 发 现 金 红 利 总 额
润的 49.05%。公司将积极响应上交所倡议，依法依规、依据《公司章
程》规定，以实际行动稳健实施利润分配，继续增强投资者获得感。
（三）推动能力建设，提升创新水平。
公司不断完善新药发现与优化能力，自公司上市以来，研发投入
占营业收入的比例始终维持在 20%以上。目前，公司基于超 6,000 种
不同的骨架结构，已经完成超过 1.2 万亿种结构新颖、具有多样性和
类药性的 DNA 编码化合物的合成，并且已有多个案例证实了其针对
已知生物靶点和新兴生物靶点筛选苗头化合物的能力及有效性。同时，
成都先导拥有约多个内部新药项目，分别处于临床及临床前不同阶段。
在 DEL、FBDD/SBDD、STO、TPD 四大核心技术形成的药物发
现平台基础上，公司还搭建了一站式从靶基因到新药临床试验申请阶
段的药物优化体系，覆盖范围包括重组蛋白表达纯化、结构生物学、
计算化学与药物化学、生物化学和生物物理学、细胞生物学、体内药
理学、药代动力学、药学研究等多个技术环节，能够针对多种生物机
制和靶点类别进行新分子的发现和后续开发，直至推进到临床前候选
物阶段甚至临床试验阶段。
研发目标，推进落实对应的组织、团队结构、领军人才职责、工作流
程等体制机制，确保在该领域的持续创新性、领先性及竞争力。同时，
公司将优化自研新药项目管线，稳步推进重要项目进展，并建立有效
机制确保专利申请授权和科学论文发表质量及数量。
（四）重视投资者诉求，加强投资者交流。
公司长期以来高度重视维护投资者尤其是中小投资者的合法权
益，致力于与投资者建立合规通畅的沟通机制。公司采用现场会议和
网络投票相结合的方式召开股东大会，为广大投资者的积极参与股东
大会审议事项的决策提供了便利。公司通过投资者关系互动平台、电
话、电子邮箱、分析师会议、策略会以及投资者现场接待等方式回复
投资者问询，积极保持与投资者的联络，加强信息沟通，促进与投资
者的良性互动，提高公司透明度。
入交流，回应投资者关切的问题，公司董事长、总经理、财务负责人、
董事会秘书及独立董事等主要人员积极参与业绩说明会、股东大会等。
同时，公司将在定期报告披露后发布“一图读懂”对定期报告进行可
视化解读，帮助投资者更高效、直观了解公司的经营成果、财务状况
和发展战略。
此外，公司还通过上交所“上证 E 互动”等多种渠道与投资者保
持交流，保障投资者的问题能够得到及时反馈，投资者的建议能够得
到及时听取，促进公司与投资者的互相理解。同时，公司持续拓宽与
投资沟通的新媒体平台，通过公司官方网站（www.hitgen.com）及微
信公众号“成都先导”“先导药物”分享公司最新新闻、科研动态，
向社会各界呈现更为立体丰富的上市公司形象。
（五）完善公司治理，坚持规范运作。
公司始终坚持在公司治理中贯彻规范运作原则，不断优化公司治
理，保持合规、高效的三会运行机制。独立董事制度改革后，公司根
据证监会、上海证券交易所相关规章制度，对《公司章程》及一系列
内部治理制度进行了修订，以实现与最新规则的衔接。公司董事会下
设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会及战略委员会，4 个
专门委员会均对分属领域事项进行深入细致的事前研究，非独立董事
及独立董事均发挥其专业特长提供建议，辅助董事会提高决策效率和
运行质量。公司建立了独立董事专门会议机制，推动董事会、专门委
员会、独立董事专门会议各司其职、协调运转。
公司与董事会、监事会建立了多渠道常态化沟通机制，每月公司
制作月刊向董事会、监事会通报公司最新发展情况、行业动态、最新
法规及监管案例，定期组织董事、监事务虚会就公司发展情况进行沟
通，听取董事、监事的意见和建议,积极组织董事、监事、高级管理人
员参加董监高履职相关培训，包括初任培训、任职资格培训、后续培
训、专项专题培训等，帮助董监高不断学习最新规则、提高履职水平。
同时，公司将不断完善管理层行权履职机制,增强经营活力提高管理
效率。
（六）强化“关键少数”责任，利益共担共享。
公司董事、监事薪酬方案由股东大会每年批准，高级管理人员
薪酬由公司董事会每年批准。高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩
效奖金两部分组成，其中基本薪酬系根据职务等级及职责领取的基
本报酬，绩效奖金根据年度经营及考核情况发放，绩效奖金与公司
业绩挂钩。公司管理层绩效考核与薪酬与公司长远发展和股东利益
相结合，公司管理层与股东风险共担利益共享，有利于激发管理层
的积极性，保护公司股东的利益，推动公司的长期稳定发展。
同时，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优
秀人才，充分调动公司管理团队及核心骨干的积极性，有效地将股东
利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起截至目前，公司已推
出 2021 年、2023 年限制性股票激励计划。激励计划的考核指标设定
反映了生物医药行业状况及公司业务特点，体现了公司的技术研发能
力和研发进展情况，对授予对象具有激励性和约束性，有利于保障投
资者的利益，强化管理层与股东利益共担共享。
本方案系基于公司目前的实际情况做出的判断、规划、计划及相关预测等，
未来可能会收到宏观政策调整、市场环境变化或公司经营状况变化等因素影响，
具有一定的不确定性，敬请广大投资者谨慎投资，注意相关风险。
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