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关于
恒烁半导体（合肥）股份有限公司
之
独立财务顾问报告
二〇二四年四月
深圳价值在线咨询顾问有限公司 独立财务顾问报告
目 录
深圳价值在线咨询顾问有限公司 独立财务顾问报告
第一章 释 义
在本报告中，如无特殊说明，下列简称具有如下含义：
释义项 释义内容
恒烁股份、本公司、上市
指 恒烁半导体（合肥）股份有限公司
公司、公司
限制性股票激励计划、 恒烁半导体（合肥）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计
指
本次激励计划、本计划 划
《恒烁半导体（合肥）股份有限公司 2024 年限制性股票激励
《激励计划（草案）》 指
计划（草案）》
《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于恒烁半导体（合肥）股
本报告、本独立财务顾
指 份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）之独立财务
问报告
顾问报告》
独立财务顾问、价值在
指 深圳价值在线咨询顾问有限公司
线
限制性股票、第二类限 符合本次激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条
指
制性股票 件后分次获得并登记的本公司股票
按照本次激励计划规定，获得限制性股票的公司（含分公司及
激励对象 指 子公司）董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员
及董事会认为需要激励的其他人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易
授予日 指
日
公司向激励对象授予限制性股票所确定的、激励对象获得公
授予价格 指
司股份的价格
自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限制性股票
有效期 指
全部归属或作废失效之日止
获授限制性股票的激励对象满足获益条件后，上市公司将股
归属 指
票登记至激励对象账户的行为
获授限制性股票的激励对象满足获益条件后，获授股票完成
归属日 指
登记的日期，必须为交易日
归属条件 指 限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所
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需满足的获益条件
薪酬与考核委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《监管办法》 指 《科创板上市公司持续监管办法（试行）》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披
《监管指南 4 号》 指
露》
《公司章程》 指 《恒烁半导体（合肥）股份有限公司章程》
《恒烁半导体（合肥）股份有限公司 2024 年限制性股票激励
《考核管理办法》 指
计划实施考核管理办法》
元/万元 指 人民币元/万元
注：1、本报告所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财
务数据计算的财务指标。
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第二章 声 明
价值在线接受委托，担任恒烁股份 2024 年限制性股票激励计划的独立财务
顾问并出具本报告。本独立财务顾问报告是根据《公司法》《证券法》《管理办
法》《上市规则》《监管指南 4 号》等法律、法规和规范性文件的规定，在恒烁
股份提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供恒烁股份全体股东及
各方参考。
一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由恒烁股份提供或为其公开披
露的资料，恒烁股份已向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次激励计划的
相关情况及其公开披露的相关信息真实、准确、完整，保证该等信息不存在虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
二、本独立财务顾问仅就本次激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发
展、相关定价方法的合理性、是否损害公司利益以及对股东利益的影响等发表意
见，不构成对恒烁股份的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资
决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
三、本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
四、本独立财务顾问提请公司全体股东认真阅读公司公开披露的《恒烁半导
体（合肥）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》等关于本次激
励计划的相关信息。
五、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对公司全体股东尽责的态度，遵循客
观、公正的原则，对本次激励计划涉及的事项进行了深入调查，并和公司相关人
员进行了有效的沟通。在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对本报告的真
实性、准确性和完整性承担责任。
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第三章 基本假设
本独立财务顾问报告所表达的意见基于以下假设：
一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化，公司所处行业的国家政
策、市场环境无重大变化，公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；
二、恒烁股份及有关各方提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
三、本次激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效的批准，
并最终能够如期完成；
四、实施本次激励计划的有关各方能够遵循诚实守信原则，按照股权激励计
划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
五、无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
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第四章 本次激励计划的主要内容
恒烁股份本次激励计划由公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定，经
公司第一届董事会第二十五次会议审议通过，尚需公司股东大会审议，主要内容
如下：
一、 激励方式及股票来源
本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来
源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
二、 拟授予的限制性股票数量
本次激励计划拟向激励对象授予限制性股票120万股，约占本次激励计划草
案公告时公司总股本8,263.7279万股的1.45%。其中，首次授予96万股，约占本
次激励计划草案公告时公司总股本的1.16%，占本次激励计划拟授予权益总额的
占本次激励计划拟授予权益总额的20.00%。
经公司2022年第四次临时股东大会审议通过的2022年限制性股票激励计
划尚在实施中，
占本次激励计划草案公告时公司总股本的2.42%。截至本次激励计划草案公告之
日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激
励计划草案公告时公司总股本的20.00%。本计划中任何一名激励对象通过全部
在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过公司总股本的1.00%。
在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记
前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事
宜，限制性股票的数量将根据本次激励计划相关规定予以相应的调整。
三、 激励对象的范围及分配情况
（一）激励对象的范围
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人（截至 2023 年 12 月 31 日）的 27.65%。包括：
（1）董事、高级管理人员；
（2）核心技术人员；
（3）核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员。
以上激励对象中不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不包括《管理办法》第八条
规定不得成为激励对象的人员。
本次激励计划的激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须
经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本次激励计划
规定的考核期内与公司（含分公司及子公司）存在聘用或劳动关系。
入本次激励计划主要系中国台湾籍激励对象在公司海外市场拓展、技术研发和创
新等方面起到重要作用。因此，将前述中国台湾籍员工纳入公司本次激励计划的
激励对象范围，将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司长
远发展。
月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律
意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个
月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的
标准确定。
（二）激励对象的分配情况
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占拟授予权 占本次激励计划
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 益总额的比 草案公告时公司
（万股） 例 总股本的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、副总经理、
核心技术人员
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副总经理、董事会
秘书
二、其他激励对象
核心骨干人员及
董事会认为需要激励的其他人员（42 人）
三、预留部分
预留部分 24.00 20.00% 0.29%
合计 120.00 100.00% 1.45%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司总股本的1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
未超过本次激励计划草案公告时公司总股本的20.00%。
可以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后任何一名激励
对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司总股本的1.00%。
提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求
及时准确披露激励对象相关信息，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
四、 限制性股票的相关时间安排
（一）本次激励计划的有效期
本次激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的
限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（二）本次激励计划的授予日
授予日在本次激励计划经公司股东大会审议后由公司董事会确定，授予日必
须为交易日。
（三）本次激励计划的归属安排
本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满
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足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的
交易日，且不得在下列期间归属：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定发生
变更，适用变更后的相关规定。
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 40%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期 30%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分的限制性股票在 2024 年第三季度报告披露之前授予，则预留部
分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留
第一个归属期 40%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留
第二个归属期 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
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自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留
第三个归属期 30%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分的限制性股票在 2024 年第三季度报告披露之后（含披露日）授
予，则预留部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留
第一个归属期 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留
第二个归属期 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未
归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得
归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
（四）本次激励计划的禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后限制其售出的时间段。本次激
励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份
的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持
股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具
体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
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本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高
级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
中对公司持股 5%以上股东、董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生
了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的
相关规定。
五、 本次激励计划的授予价格及其确定方法
（一）首次授予部分限制性股票的授予价格
本次激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为 23.72 元/股，即满足
授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 23.72 元的价格购买公司向激励对
象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）35.39 元/股的 50%，即 17.70 元/
股。
日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）41.46 元/股的 50%，即 20.73
元/股。
日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）39.96 元/股的 50%，即 19.98
元/股。
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易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）47.44 元/股的 50%，即 23.72
元/股。
（三）预留授予部分限制性股票授予价格的确定方法
预留授予部分限制性股票的授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价
格一致。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露
授予情况。
六、 限制性股票的授予与归属条件
（一）限制性股票的授予条件
同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任
一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
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（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，本次激励计划终止实施，激励对象已
获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；若激励对象发生上述第 2
条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作
废失效。
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激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2024年-2026年三
个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度
的归属条件之一，根据每年考核指标对应的完成情况确定公司层面归属比例。
首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：
以 2023 年营业收入为基数，各考核年度营
归属期 对应考核年度 业收入增长率
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年 50.00% 20.00%
第二个归属期 2025 年 90.00% 40.00%
第三个归属期 2026 年 180.00% 85.00%
业绩考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
对应考核年度营业收入增
An≤A＜Am X=（1+A）/（1+Am）×100%
长率（A）
A＜An X=0%
注：（1）上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审
计的合并报表所载数据为计算依据；
（2）公司层面归属比例X向下舍入，并保留至百分比后两位小数；
（3）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质
承诺。
若本次激励计划预留部分的限制性股票在2024年第三季度报告披露之前授
予，则预留授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标与首次授予的
限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标一致。
若本次激励计划预留部分的限制性股票在 2024 年第三季度报告披露之后
（含披露日）授予，则预留授予的限制性股票对应的考核年度为 2025 年-2026
年两个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度的业绩考核目标如下表所示：
以 2023 年营业收入为基数，各考核年度营
归属期 对应考核年度
业收入增长率
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目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2025 年 90.00% 40.00%
第二个归属期 2026 年 180.00% 85.00%
业绩考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
对应考核年度营业收入增
An≤A＜Am X=（1+A）/（1+Am）×100%
长率（A）
A＜An X=0%
注：（1）上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审
计的合并报表所载数据为计算依据；
（2）公司层面归属比例X向下舍入，并保留至百分比后两位小数；
（3）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质
承诺。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司
未满足上述业绩考核目标的，激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得
归属，并作废失效。
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象
的绩效考核结果划分为“优秀”、“良好”、“合格”、和“不合格”四个档次，
届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比
例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，
不得递延至下期。
激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可
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转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计
划的激励对象，其个人所获限制性股票的归属，除满足上述归属条件外，还需满
足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。
本次激励计划具体考核内容依据为本次激励计划制定的《考核管理办法》执
行。
（三）考核指标的科学性和合理性说明
公司本次激励计划的考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个
人层面绩效考核。
公司是一家主营业务为存储芯片和MCU芯片研发、设计及销售的集成电路
设计企业。公司现有主营产品包括NOR Flash存储芯片和基于Arm® Cortex®-
M0+内核架构的通用32位MCU芯片。同时，公司还在致力于开发基于NOR
Flash的存算一体终端推理AI芯片和SRAM的数字存算一体方案的研发，使用创
新的存算一体化架构，极大优化了芯片的能效比，实现超低功耗的AI卷积运算，
并持续推进基于MCU的AI应用部署和轻量化模型研究。公司立足“存储”、发
展“控制”，开展“AI”的战略布局，在原有的主营业务基础上继续投入研发中
大容量的NOR Flash产品和M3等系列MCU产品，不断拓展产品在工业控制、智
能电表、汽车电子等高端应用领域的应用场景和客户，扩大市场份额。公司始终
高度重视技术研发和产品创新，具备完善的技术研发体系，并通过持续的自主研
发，建立了完善的自主知识产权体系。
公司所处行业市场集中度高，公司需要持续保持产品竞争优势，通过不断强
化公司核心竞争力、完善产品结构来提升品牌形象和影响力，从而不断提高市场
份额和行业竞争地位。为持续提升公司市场占有水平、保持公司竞争优势，实现
公司战略规划及经营目标，公司在制定本次激励计划业绩考核目标时，选取营业
收入增长率作为考核指标。营业收入增长率可用来判断公司业务的竞争力和持续
发展能力，衡量公司经营状况和市场占有能力，是判断公司业务拓展趋势和成长
性的重要指标。公司正在实施的2022年限制性股票激励计划亦选取营业收入增
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长率作为业绩考核目标，该考核目标是基于公司推出2022年限制性股票激励计
划时所处的内外部经营环境并综合考虑公司业务规模、盈利能力和未来发展战略
等实际情况进行的符合当时发展预期的设置。2023年以来，受宏观经济形势和
行业周期性波动等多重因素影响，公司所处的存储芯片行业发生了较大变化，以
消费电子为代表的下游应用需求疲软，市场景气度下降，库存高涨，产品销售价
格承压。如果继续以2022年限制性股票激励计划设定的考核目标作为本次激励
计划公司层面的业绩考核目标，将无法和公司目前实际经营情况、行业环境相匹
配，从而削弱了本次激励计划的激励效果，不利于提高员工积极性，不利于公司
持续发展。因此，为了充分落实核心人才激励机制、有效调动员工积极性，公司
结合宏观经济环境、当前及未来行业发展状况、内部经营现状以及未来发展规划
等因素，制定了2024年限制性股票激励计划。本次激励计划业绩考核目标具体
数值的确定，充分考虑了公司过往年度业绩及当前实际经营状况，并结合了国内
外经济形势、行业发展趋势以及公司自身发展规划等综合因素。对激励对象而言，
本次激励计划业绩考核目标明确，该指标的设置在保证可行性的基础上具有一定
的挑战性；对公司而言，业绩考核目标的设定兼顾了激励对象、公司和股东的利
益，有助于吸引和留住优秀人才，推动公司阶段性发展目标和中长期战略规划的
实现。本次激励计划在公司层面业绩设置阶梯行使权益的考核模式，实现了行使
权益比例的动态调整，在体现较高成长性要求的同时保障预期激励效果，有利于
充分调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件及具体可归属数量。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
七、 本次激励计划的其他内容
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本次激励计划的其他内容详见《恒烁半导体（合肥）股份有限公司 2024 年
限制性股票激励计划（草案）》。
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第五章 独立财务顾问意见
一、对股权激励计划可行性的核查意见
（一） 公司符合实行股权激励的条件
根据《管理办法》第七条，上市公司具有下列情形之一的，不得实施股权激
励计划：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
利润分配的情形；
经核查，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，
且《激励计划（草案）》中已规定，如在本次激励计划存续期间出现上述情形之
一时，本计划终止实施，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并
作废失效。
综上，本独立财务顾问认为：恒烁股份符合《管理办法》第七条规定的上市
公司实行股权激励的条件。
（二） 本次激励计划的内容及安排具备合法性和可行性
经核查，公司《激励计划（草案）》已对下述事项进行了明确规定或说明：
激励计划的目的与原则、激励计划的管理机构、激励对象的确定依据和范围、所
涉及的标的股票种类、股票来源及激励数量所占公司股本总额的比例、各激励对
象获授的权益数量及其占本计划授予总量的比例、授予条件、授予安排、有效期、
授予日、归属安排、禁售期、授予价格、归属条件、激励计划的实施程序、公司
/激励对象的权利义务、公司/激励对象发生异动的处理等。
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综上，本独立财务顾问认为：《激励计划（草案）》的主要内容及安排符合
《管理办法》等相关规定，且相关安排具备可行性。
（三） 激励对象的范围和资格符合《管理办法》《上市规则》的规定
经核查，公司本次激励计划的激励对象范围包括公司（含分公司及子公司）
董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员及董事会认为需要激励的其
他人员，首次授予激励对象合计 47 人。
根据本次激励计划的明确规定：
期内与公司（含分公司及子公司）存在聘用或劳动关系；
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
根据公司已作出的如下承诺：公司确认参与本次激励计划的所有激励对象当
前在公司（含分公司及控制子公司）任职，并承诺所有激励对象当前及在公司授
予限制性股票时与公司（含分公司及控股子公司）存在劳动或聘用关系并签订劳
动合同、聘用合同（仅董事或退休人员适用）等相关协议。本次激励计划的激励
对象不包括公司独立董事、监事。所有激励对象均不存在《上市公司股权激励管
理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
综上，本独立财务顾问认为：恒烁股份 2024 年限制性股票激励计划所涉及
的激励对象在范围和资格上均符合《管理办法》第八条、《上市规则》第十章之
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（四） 本次激励计划的权益授出额度符合《管理办法》《上市规则》的规定
恒烁股份 2024 年限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《上市规则》
所规定的：全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本
总额 20.00%。
恒烁股份 2024 年限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《管理办法》
所规定的：任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司
股票，累计不得超过公司股本总额的 1.00%。
综上，本独立财务顾问认为：恒烁股份 2024 年限制性股票激励计划的权益
授出总额度符合《上市规则》第十章之 10.8 条的规定，单个激励对象的权益分
配额度符合《管理办法》第十四条的规定。
（五） 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形
本次激励计划明确规定：“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”，且
公司承诺：“不为激励对象依本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保”。激励对象个人承诺：“参与
本次激励计划的资金来源合法合规，均为本人自筹资金；本人获授的限制性股票
在归属前不得转让、担保或用于偿还债务”。
综上，本独立财务顾问认为：恒烁股份不存在为激励对象提供财务资助的情
形，激励对象的资金来源符合《管理办法》第二十一条的规定。
（六） 本次激励计划在操作程序上具有可行性
本次激励计划明确规定了批准、授予、归属等程序，且这些程序符合《管理
办法》及其他现行法律、法规的有关规定，在操作上是可行的。
综上，本独立财务顾问认为：恒烁股份 2024 年限制性股票激励计划符合相
关法律、法规和规范性文件的有关规定，明确规定了本次激励计划的实施步骤以
及发生不同情形时的处理方式，本次激励计划具备可行性。
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二、对本次激励计划授予价格定价方式的核查意见
（一）首次授予限制性股票的授予价格
本次激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为 23.72 元/股，即满足
授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 23.72 元的价格购买公司向激励对
象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）首次授予限制性股票授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）35.39 元/股的 50%，即 17.70 元/
股。
日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）41.46 元/股的 50%，即 20.73
元/股。
日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）39.96 元/股的 50%，即 19.98
元/股。
易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）47.44 元/股的 50%，即 23.72
元/股。
（三）预留限制性股票授予价格的确定方法
预留授予部分限制性股票的授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价
格一致。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露
授予情况。
经核查，本独立财务顾问认为：恒烁股份 2024 年限制性股票激励计划的授
予价格符合《上市规则》第十章之 10.6 条规定，相关定价依据和定价方法合理、
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可行，有利于本次激励计划的顺利实施，有利于公司现有优秀员工的稳定和未来
人才的引进，有利于公司的持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情
形。
三、对公司实施股权激励计划的财务意见
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息做出最
佳估计，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价
值，将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质
是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权
利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风
险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支
付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，以对
可行权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公允价值，
将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择 Black-
Scholes 模型来计算限制性股票的公允价值。
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按归属安
排的比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
经核查，本独立财务顾问认为：本次激励计划的会计处理符合《企业会计准
则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》
的相关规定。最终的会计处理及对公司财务状况和经营成果的影响，以审计机构
出具的审计报告为准。
四、对公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见
（一）本次激励计划的绩效考核体系分析
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公司本次激励计划的考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个
人层面绩效考核。
公司是一家主营业务为存储芯片和 MCU 芯片研发、设计及销售的集成电路
设计企业。公司现有主营产品包括 NOR Flash 存储芯片和基于 Arm® Cortex®-
M0+内核架构的通用 32 位 MCU 芯片。同时，公司还在致力于开发基于 NOR
Flash 的存算一体终端推理 AI 芯片和 SRAM 的数字存算一体方案的研发，使用
创新的存算一体化架构，极大优化了芯片的能效比，实现超低功耗的 AI 卷积运
算，并持续推进基于 MCU 的 AI 应用部署和轻量化模型研究。公司立足“存储”、
发展“控制”，开展“AI”的战略布局，在原有的主营业务基础上继续投入研发
中大容量的 NOR Flash 产品和 M3 等系列 MCU 产品，不断拓展产品在工业控
制、智能电表、汽车电子等高端应用领域的应用场景和客户，扩大市场份额。公
司始终高度重视技术研发和产品创新，具备完善的技术研发体系，并通过持续的
自主研发，建立了完善的自主知识产权体系。
公司所处行业市场集中度高，公司需要持续保持产品竞争优势，通过不断强
化公司核心竞争力、完善产品结构来提升品牌形象和影响力，从而不断提高市场
份额和行业竞争地位。为持续提升公司市场占有水平、保持公司竞争优势，实现
公司战略规划及经营目标，公司在制定本次激励计划业绩考核目标时，选取营业
收入增长率作为考核指标。营业收入增长率可用来判断公司业务的竞争力和持续
发展能力，衡量公司经营状况和市场占有能力，是判断公司业务拓展趋势和成长
性的重要指标。公司正在实施的 2022 年限制性股票激励计划亦选取营业收入增
长率作为业绩考核目标，该考核目标是基于公司推出 2022 年限制性股票激励计
划时所处的内外部经营环境并综合考虑公司业务规模、盈利能力和未来发展战略
等实际情况进行的符合当时发展预期的设置。2023 年以来，受宏观经济形势和
行业周期性波动等多重因素影响，公司所处的存储芯片行业发生了较大变化，以
消费电子为代表的下游应用需求疲软，市场景气度下降，库存高涨，产品销售价
格承压。如果继续以 2022 年限制性股票激励计划设定的考核目标作为本次激励
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计划公司层面的业绩考核目标，将无法和公司目前实际经营情况、行业环境相匹
配，从而削弱了本次激励计划的激励效果，不利于提高员工积极性，不利于公司
持续发展。因此，为了充分落实核心人才激励机制、有效调动员工积极性，公司
结合宏观经济环境、当前及未来行业发展状况、内部经营现状以及未来发展规划
等因素，制定了 2024 年限制性股票激励计划。本次激励计划业绩考核目标具体
数值的确定，充分考虑了公司过往年度业绩及当前实际经营状况，并结合了国内
外经济形势、行业发展趋势以及公司自身发展规划等综合因素。对激励对象而言，
本次激励计划业绩考核目标明确，该指标的设置在保证可行性的基础上具有一定
的挑战性；对公司而言，业绩考核目标的设定兼顾了激励对象、公司和股东的利
益，有助于吸引和留住优秀人才，推动公司阶段性发展目标和中长期战略规划的
实现。本次激励计划在公司层面业绩设置阶梯行使权益的考核模式，实现了行使
权益比例的动态调整，在体现较高成长性要求的同时保障预期激励效果，有利于
充分调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件及具体可归属数量。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
（二）本次激励计划的绩效考核管理办法设置分析
恒烁股份董事会薪酬与考核委员会为配合公司本次激励计划的实施，根据
《公司法》《管理办法》等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》《激励计
划（草案）》相关规定，结合公司实际情况，制订了《考核管理办法》，对本次
激励计划的考核原则、考核范围、考核机构与职责权限、考核指标及标准、考核
期间与次数、考核程序、考核结果管理等进行了明确的规定，在考核操作上具有
较强的可操作性，有助于较为客观地对激励对象的个人绩效做出较为准确、全面
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的综合评价。
经分析，本独立财务顾问认为：恒烁股份 2024 年限制性股票激励计划的考
核体系具有综合性与可操作性，考核指标能够达到本次激励计划的考核目的。因
此，公司本次激励计划中所确定的绩效考核体系是合理的。
五、对本次激励计划是否有利于公司持续发展的核查意见
公司拟授予的激励对象主要为公司公告本次激励计划时在公司（含分公司及
子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员及董事会认
为需要激励的其他人员。这些激励对象对公司经营管理、技术研发以及未来的业
绩增长起到了重要作用。实施股权激励计划有利于调动激励对象的积极性，吸引
和保留核心管理、核心技术和业务人才，更能将公司管理团队、核心技术人员等
的利益与公司的经营发展、全体股东利益紧密地结合起来，将对公司经营能力的
提高、经营效率的改善和股东权益的增加产生深远且积极的影响。
综上，本独立财务顾问认为：从长远看，恒烁股份 2024 年限制性股票激励
计划的实施将对公司持续经营能力和经营效率的改善带来正面的影响。
六、对本次激励计划是否存在损害公司及全体股东利益的核查意见
（一）恒烁股份本次激励计划及其制定和实施程序符合《公司法》《证券法》
《管理办法》《上市规则》《监管指南 4 号》等有关法律、法规和规范性文件及
《公司章程》的规定。本次激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条
件的要求。
（二）恒烁股份本次激励计划的业绩条件设定和时间安排对激励对象形成有
效激励和约束。只有当公司业绩稳步增长且股票价格上涨时，激励对象才能获得
更多超额利益，因此，股权激励计划的内在机制促使激励对象和股东的利益取向
是一致的，保护了现有股东的利益。
（三）在恒烁股份《激励计划（草案）》中明确约定：若公司因信息披露文
件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安
排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者
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重大遗漏后，将由本次激励计划所获得的全部利益返还公司。
综上，本独立财务顾问认为：恒烁股份 2024 年限制性股票激励计划不存在
损害公司及全体股东利益的情形。
七、其他应当说明事项
（一）本独立财务顾问报告第四章所提供的“本次激励计划的主要内容”是
为了便于论证分析，而从《恒烁半导体（合肥）股份有限公司 2024 年限制性股
票激励计划（草案）》中概括出来的，可能与原文在格式及内容上存在不完全一
致的地方，请投资者以恒烁股份公告的原文为准。
（二）作为恒烁股份本次激励计划的独立财务顾问，特请投资者注意，恒烁
股份股权激励计划的实施尚需恒烁股份股东大会审议通过。
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第六章 备查文件及备查地点
（一）《恒烁半导体（合肥）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草
案）》及其摘要；
（二）《恒烁半导体（合肥）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法》；
（三）恒烁半导体（合肥）股份有限公司第一届董事会第二十五次会议决议；
（四）恒烁半导体（合肥）股份有限公司第一届监事会第二十一次会议决议；
（五）恒烁半导体（合肥）股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股
票激励计划相关事项的核查意见；
（六）恒烁半导体（合肥）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单；
（七）《北京国枫律师事务所关于恒烁半导体（合肥）股份有限公司 2024 年
限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》；
（八）《恒烁半导体（合肥）股份有限公司章程》。
二、备查文件地点
恒烁半导体（合肥）股份有限公司
联系地址：合肥市庐阳区天水路与太和路交口西北庐阳中科大校友企业创新
园 11 号楼
电话号码：0551-65673252
传真号码：0551-65673252
联系人：周晓芳、肖倩倩
本独立财务顾问报告一式贰份。
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