江西新余国科科技股份有限公司
《经理层经营业绩考核与薪酬管理办法（试行）》
修订说明
《关于修订<经理层经营业绩考核与薪酬管理办法（试行）>的议案》。
约化管理质量提升专项行动方案>的通知》（赣国资考核字【2024】1 号，以下简称“专项
行动方案”），根据《专项行动方案》的要求，结合《关于印发<经理层成员任期制和契约
化管理契约文本操作要点>的通知》（国企改办发【2022】6 号）等有关法律法规的最新规
定，吸纳以往经营业绩考核经验，提出对公司《经理层经营业绩考核与薪酬管理办法（试
行）》进行修订，主要修订的内容有：
与薪酬管理办法》，取消“试行”二字；
分制低于 80 分）”，原标准是未达到完成底线（百分制低于 70 分），增加了经理层考核
退出的规定；取消了“否决指标”，将原先的“一票否决”情况放到综合考核评价范围；
等在经营业绩考核中的职责；
生变化时，经营业绩实施分段核算，自分工调整决定次月起，按新的业绩责任书核算业
绩；
有资产流失，不得侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产。经理层成员违反规定，未履行或未
正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或其他严重后果的，严肃追究责任。”
置研究事项统一按照公司“三重一大”议事规则执行即可；
由于修订的地方较多，具体修订内容详见原文。
江西新余国科科技股份有限公司董事会
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