证券简称：安联锐视 证券代码：301042
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于珠海安联锐视科技股份有限公司
首次授予部分限制性股票第二个解除限售期解
除限售/归属期归属条件成就及预留授予第二类
限制性股票第一个归属期归属条件成就
之
独立财务顾问报告
目 录
一、释义
安联锐视、公司、上市公
指 珠海安联锐视科技股份有限公司（含分公司及控股子公司）
司
本激励计划、限制性股票 珠海安联锐视科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计
指
激励计划、股权激励计划 划（草案）
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定
第一类限制性股票 指 数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到
本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件
第二类限制性股票 指
后按约定比例分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管
激励对象 指
理人员、骨干人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，必须为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自第一类限制性股票上市之日或第二类限制性股票授予之日
有效期 指 起到激励对象获授的限制性股票全部解除限售/归属或回购注
销/作废失效的期间
本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，第一
限售期 指 类限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，自激
励对象各自获授限制性股票完成上市之日起算
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的第
解除限售期 指
一类限制性股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获第一类限制性股票解除限售
解除限售条件 指
所必需满足的条件
第二类限制性股票激励对象满足获益条件后，公司将股票登
归属 指
记至激励对象账户的行为
本激励计划所设立的，激励对象为获得第二类激励股票所需
归属条件 指
满足的获益条件
第二类限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成
归属日 指
登记的日期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《珠海安联锐视科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由安联锐视提供，本激励
计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告
所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、
虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。
本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次激励计划对安联锐视股东是否公平、合理，
对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对安联锐视的任何
投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本
独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本次激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅
了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股
东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并
和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报
告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性
文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本次激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，
并最终能够如期完成；
（五）本次激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议
条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本次激励计划的审批程序
安联锐视本次激励计划已履行必要的审批程序：
（一）2021 年 11 月 29 日，公司召开第四届董事会第二十三次会议，会议
审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于
提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议
案》。
（二）2021 年 11 月 30 日，公司于巨潮资讯网披露了《独立董事公开征集
委托投票权报告书》，独立董事郭琳女士作为征集人就公司 2021 年第四次临时
股东大会审议的公司 2021 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集
投票权。
（三）2021 年 11 月 30 日至 2021 年 12 月 9 日，公司将本激励计划拟授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到任何组织或个人提出异议。2021 年 12 月 10 日，公司于巨潮资讯网披露了
《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及
公示情况说明》。
（四）2021 年 12 月 15 日，公司召开 2021 年第四次临时股东大会审议通过
《关于公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司
东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，律师出
具了相应的法律意见书；同日，公司于巨潮资讯网披露了《关于 2021 年限制性
股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
（五）2021 年 12 月 16 日，公司分别召开第四届董事会第二十四次会议和
第四届监事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》。
（六）2021 年 12 月 28 日，公司于巨潮资讯网披露了《关于 2021 年限制性
股票激励计划第一类限制性股票授予登记完成的公告》，公司完成了对第一类
限制性股票的授予登记工作，第一类限制性股票授予日为 2021 年 12 月 16 日，
授予的第一类限制性股票上市日期为 2021 年 12 月 30 日。
（七）2022 年 8 月 25 日，公司分别召开第五届董事会第二次会议和第五
届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划第一
类限制性股票回购价格及第二类限制性股票授予价格的议案》《关于向激励对
象授予 2021 年限制性股票激励计划预留限制性股票的议案》。
（八）2023 年 4 月 18 日，公司分别召开第五届董事会第五次会议和第五
届监事会第五次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划第一类限
制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于 2021 年限制性股
票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》
《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限性股票
的议案》。
励计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公
告》《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个
归属期归属结果暨股份上市的公告》。
（九）2023 年 8 月 25 日，公司分别召开第五届董事会第七次会议和第五
届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划第一
类限制性股票回购价格及第二类限制性股票授予价格的议案》。
（十）2024 年 4 月 17 日，公司分别召开第五届董事会第十一次会议和第
五届监事会第九次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划第一类
限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于 2021 年限制性
股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议
案》《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票预留授予部分第一个
归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属的第二类限性股票的议案》。
综上，本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，公司本次激励计划第一
类限制性股票的解除限售及第二类限制性股票的归属已经取得必要的批准和授
权，符合《管理办法》及《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
五、独立财务顾问意见
（一）本激励计划第一类限制性股票第二个解除限售条件成就情况及第二
类限制性股票第二个归属期（首次授予部分）/第一个归属期（预留授予部分）
归属条件成就情况说明
（1）第一类限制性股票
根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》，以及《2021 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》等的相关规定，公司向激励对象授予的第一
类限制性股票第二个解除限售期为自授予限制性股票上市之日起 24 个月后的首
个交易日起至授予限制性股票上市之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，
可申请解除限售比例为授予限制性股票总数的 30%。
本激励计划授予的第一类限制性股票的授予上市日为 2021 年 12 月 30 日，
公司本次激励计划授予的限制性股票第二个限售期已于 2023 年 12 月 29 日届满。
（2）第二类限制性股票
首次授予部分：根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》，以及
《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等的相关规定，公司向激励
对象授予的第二类限制性股票第二个归属期为自相应授予之日起 24 个月后的首
个交易日至相应授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止，可申请归属比例为
授予限制性股票总数的 30%。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的授予日为 2021 年 12 月 16 日，
公司本次激励计划首次授予的第二类限制性股票已于 2023 年 12 月 15 日进入第
二个归属期。
预留授予部分：《2021 年限制性股票激励计划（草案）》，以及《2021 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法》等的相关规定，公司向激励对象授予
的第二类限制性股票第一个归属期为自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日
至相应授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止，可申请归属比例为授予限制
性股票总数的 40%。
本激励计划预留授予部分授予的第二类限制性股票的授予日为 2022 年 8 月
进入第一个归属期。
是否满足解除限售归属
解除限售/归属条件
条件的说明
（1）公司未发生以下任一情形： 公司未发生前述情形，
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见 满足解除限售/归属条
或者无法表示意见的审计报告； 件。
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺
进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形： 激励对象未发生前述情
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 形，满足解除限售/归
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人 属条件。
选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（3）公司层面业绩考核要求 首次授予部分第二个解
首次授予部分第二个解除限售/归属期业绩考核条件如下： 除限售/归属期业绩考
①以公司 2021 年营业收入为基数，公司 2023 年营业收入增长 核达成情况：根据中天
率不低于 20%； 运会计师事务所(特殊
②以公司2021年净利润为基数，公司2023年净利润增长率不低 普通合伙)出具的《审
于20%。 计报告》（中天运
预留授予第二类限制性股票第一个归属期业绩考核为： [2024] 审 字 第
公司需满足以下条件之一： 【90086】号），公司
①以公司 2021 年营业收入为基数，公司 2022 年营业收入增长 2023 年 净 利 润 为
率不低于 10%； 9,973.73 万元（已剔除
②以公司2021年净利润为基数，公司2022年净利润增长率不低 本次及其它激励计划股
于10%。 份支付费用影响），较
注：上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利 2021 年增长 36.30%，
润，且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值为计 满足第二个解除限售/
算依据。 归属期公司层面业绩考
核条件。
预留授予第二类限制性
股票第一个归属期业绩
考核达成情况：根据中
天运会计师事务所(特
殊普通合伙)出具的
《审计报告》（中天运
[2023] 审 字 第 90188
号），公司 2022 年归
属于上市公司股东的净
利 润 12167.47 万 元
（已剔除本次及其它激
励计划股份支付费用影
响），较 2021 年增加
第二类限制性股票第一
个归属期业绩考核条
件。
（4）个人层面绩效考核要求 首次授予部分：
激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四 （1）授予的第一类限
个档次，届时根据下表确定激励对象的解除限售/归属比例： 制性股票激励对象中，
考核评级 优秀 良好 合格 不合格 为优秀，个人标准系数
考核结果 为 1.0。
S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
（S） （2）除第二类限制性
标准系数 1.0 0.6 0 股票首次授予部分的 5
名激励对象已离职外，
制性股票的激励对象个
人层面绩效考核评级均
为优秀及良好，个人标
准系数为 1.0；
预留授予第二类限制性
股票部分：
为良好及以上，个人标
准系数为 1.0。
经核查，本独立财务顾问认为，截至本独立财务顾问报告出具日，本激励
计划第一类限制性股票第二个解除限售期、第二类限制性股票首次授予部分第
二个归属期及第二类限制性股票预留授予部分第一个归属期已届满，公司及激
励对象未发生前述法律法规禁止的情形，均满足解除限售/归属条件，且公司层
面业绩已达到考核要求，2 名激励对象所持限制性股票已达到相应解除限售条
件，199 名激励对象（其中首次授予激励对象 198 名、预留授予激励对象 1 名）
所持限制性股票已达到相应归属条件。
（二）解除限售/归属的具体情况
（1）本次符合解除限售条件的激励对象人数为：2 人。
（2）本次第一类限制性股票解除限售数量为 1.5 万股，占公司目前总股本
股 6,935.9759 万股的 0.02%。
（3）本次第一类限制性股票解除限售及上市流通具体情况如下：
获授限制性股 第二个解除限售期可 占获授限
姓名 职务
票数量（万 解除限售股份数量 制性股票
股） （万股） 数量的比
例
董事、副总经理、技术
杨亮亮 3 0.9 30%
总监
庞继锋 董事、副总经理 2 0.6 30%
合计（2 人） 5 1.5 30%
注：1、上述 2 名激励对象所持限制性股票解除限售后，股份管理将按《上市公司董事、
监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律
监管指引第 10 号——股份变动管理》等有关法律法规的规定执行。
（1）首次授予日：2021 年 12 月 16 日
（2）第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期可归属的人数：198 人
（3）第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期可归属的数量为
（4）授予价格（调整后）：21.55 元/股
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票
（6）第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期可归属情况如下：
获授的第二类限制 本次可归属的第二类 本次可归属数量占
职务 性股票首次授予部 限制性股票首次授予 已获授第二类限制
分数量（股） 部分数量（股） 性股票总量的比例
骨干人员
（198 人）
合计（198 人） 1,254,713 376,418 30%
注：1、上表中获授的第二类限制性股票首次授予部分数量为剔除 5 名已离职激励对象
获授的第二类限制性股票数量；
（1）预留授予日：2022 年 8 月 25 日
（2）第二类限制性股票预留授予部分第一个归属期可归属的人数：1 人
（3）第二类限制性股票预留授予部分第一个归属期可归属的数量为 2,400
股，占公司总股本 6,935.9759 万股的 0.0035%
（4）授予价格（调整后）：21.55 元/股
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票
（6）第二类限制性股票预留授予部分第一个归属期可归属情况如下：
获授的第二类限制 本次可归属的第二类 本次可归属数量占
职务
性股票预留授予部 限制性股票数量 已获授第二类限制
分数量（股） （股） 性股票总量的比例
骨干人员 6,000 2,400 40%
合计 6,000 2,400 40%
（三）结论性意见
截至独立财务顾问报告出具日，公司及本次拟解除限售/归属的激励对象均
符合公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》规定的解除限售/归属所必须
满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》以及
《上市公司股权激励管理办法》等法律法规的相关规定。公司本次第一类限制
性股票的解除限售及第二类限制性股票的归属尚需按照《上市公司股权激励管
理办法》及《2021 年限制性股票激励计划（草案）》等的相关规定在规定期限
内进行信息披露，并向深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳
分公司办理相应后续手续。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
划首次授予部分第二个解除限售/归属激励对象名单及预留授予部分第一个归属
激励对象名单的核查意见；
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经办人：吴若斌
联系电话：021-52588686
传真：021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
（此页无正文，为《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于珠海安联锐视科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划首
次授予部分限制性股票第二个解除限售期解除限售/归属期归属条件
成就及预留授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就之独
立财务顾问报告》的签字盖章页）
经办人：吴若斌
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
首页
微信公众号
证券之星APP
