北京天达共和律师事务所
关于北京北纬通信科技股份有限公司
之
法律意见书
关于北京北纬通信科技股份有限公司 2024 年度限制性股票激励计划
（草案）之法律意见书
致：北京北纬通信科技股份有限公司
北京天达共和律师事务所接受公司委托，作为公司实施本次激励计划的专项
法律顾问，根据《中华人民共和国证券法》（“《证券法》”）、《中华人民共和国公
司法》（“《公司法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》 （“《管理办法》”）等相关法
律法规、规范性文件及《公司章程》的规定，就公司 2024 年度限制性股票激励
计划（“本次激励计划” ）相关事项出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所律师查阅了包括《北京北纬通信科技股份有限公
司 2024 年度限制性股票激励计划（草案）》（“《2024 激励计划（草案）》”）在内
的有关文件。本法律意见书的出具已取得公司如下保证：北纬科技向本所提供了
为出具本法律意见书所必需的全部事实文件；所有文件真实、完整、合法、有效，
所 有文件的副本或复印件均与正本或原件相符，所有文件上的签名、印章均为
真实；一切足以影响本所律师作出法律判断的事实和文件均已披露，并无任何隐
瞒、误导、疏漏之处。
本所律师仅就公司本次激励计划的相关法律事项发表意见，不对公司本次激
励计划所涉及的股票价值、考核标准等问题的合理性以及会计、财务、审计等非
法律专业事项发表意见。本所在本法律意见书中对与该等专业事项有关的报表、
数据或对会计报告、审计报告等专业报告内容的引用，不应视为对这些引用内容
的真实性、有效性做出任何明示或默示的保证。
本法律意见书仅供公司本次激励计划之目的而使用，未经本所及签字律师书
面同意，不得用作任何其他目的，或由任何其他人予以引用和依赖。本所同意公
司将本法律意见书作为必备文件之一，随其他材料一并提交证券交易所予以公告。
基于以上所述，本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽
责的原则，出具本法律意见书。
（法律意见书正文）
一、 实施本次激励计划的主体资格
（一） 公司系依法设立并有效存续的股份有限公司
公司成立于 1997 年 11 月 12 日，是由北京北纬通讯科技有限公司通过整体
变更方式设立的股份有限公司。经中国证监会证监发行字[2007]184 号文批准，
北纬科技首次公开发行人民币普通股 1260 万股，并于 2007 年 8 月 10 日在深交
所挂牌上市，股票代码为“002148”，股票简称为“北纬科技”。
（统一社会信用代码： 911100006336429941）及公示
根据公司《营业执照》
信息，北纬科技注册地址为北京市丰台区西四环南路 19 号九号楼 247 室，法定
代表人为傅乐民，注册资本为 55894.403000 万人民币，经营范围为 “一般项目：
技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；广告发布；
会议及展览服务；社会经济咨询服务；货物进出口；技术进出口；进出口代理；
计算机软硬件及辅助设备批发；工业控制计算机及系统销售；图文设计制作；专
业设计服务；平面设计；摄影扩印服务；摄像及视频制作服务。（除依法须经批
准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：第二类增值电信业
务；在线数据处理与交易处理业务（经营类电子商务）；互联网信息服务。 （依法
须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部
门批准文件或许可证件为准）（不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目
的经营活动。）”。
（二） 公司不存在《管理办法》规定的不得实施激励计划的情形
根据大华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的大华审字[2024]0011003187
号《审计报告》、
《2023 年年度报告》，公司不存在《管理办法》第七条规定的不
得实施激励计划的下列情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
综上，本所律师认为，公司为依法设立并有效存续的股份有限公司，不存在
根据法律、法规及《公司章程》规定需要终止的情形，不存在《管理办法》第七
条规定的不得实施激励计划的情形，具备实行本次激励计划的主体资格。
二、 本次激励计划的主要内容
本所律师根据《管理办法》的相关规定查阅《2024 激励计划（草案）》，确认
公司《2024 激励计划（草案）》对《管理办法》第九条规定的上市公司股权激励
计划应载明的内容进行了规定，有关内容如下：
（一） 本次激励计划的目的
根据《2024 激励计划（草案）》，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，
吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心
技术人员和骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利
益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司制定本次激励计划。
本所律师认为，
《2024 激励计划（草案）》规定了本次激励计划的目的，符合
《管理办法》第九条第（一）项的规定。
（二） 激励对象的确定依据和范围
根据《2024 激励计划（草案）》，本次激励计划激励对象的确定依据和范围如
下：
本次激励计划激励对象根据《公司法》、
《证券法》、
《管理办法》等有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
本次激励计划激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理
人员、核心技术人员和骨干员工（不包括独立董事、监事）。所有激励对象由公
司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
本次激励计划涉及的激励对象共计 84 人，包括董事、高级管理人员，中层
管理人员，核心技术人员和骨干员工。本次激励计划涉及的激励对象不包括独立
董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘
任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本次激励计划的考核期内
与公司（含子公司）具有聘用、雇佣或劳务关系。
预留授予部分的激励对象自本次激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内
确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出
具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息；
超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照
首次授予的标准确定。
激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
（1） 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2） 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3） 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4） 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5） 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6） 中国证监会认定的其他情形。
本次激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，
公示期不少于 10 天。公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意
见，并在公司股东大会审议本次激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核
及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
本所律师认为，《2024 激励计划（草案）》规定了激励对象的确定依据和范
围，符合《管理办法》第九条第（二）项的规定，激励对象的确定符合《管理办
法》第八条的规定。
（三） 限制性股票的来源、数量和分配
根据《2024 激励计划（草案）》，本次激励计划限制性股票的来源、数量和分
配情况如下：
本次激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普
通股及在二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
本次激励计划拟授予的限制性股票数量 673 万股，占《2024 激励计划（草
案）》公告时公司股本总额 55,894.403 万股的 1.20%。其中首次授予 613 万股，
占《2024 激励计划（草案）》公告时公司股本总额的 1.10%，占本次激励计划拟
授予权益总额的 91.08%；预留 60 万股，占《2024 激励计划（草案）》公告时公
司股本总额的 0.11%，占本次激励计划拟授予权益总额的 8.92%，未超过本次激
励计划拟授予权益总量的 20%。公司全部在有效期内的股权激励所涉及的股票
总额累计未超过公司股本总额的 10%。本次激励计划中任何一名激励对象通过
在全部有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票累计未超过公司股本总额
的 1%。
在本次激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生
资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制
性股票的授予数量将根据本次激励计划予以相应的调整。
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划公告日
姓名 职务
票数量(万股) 票总数的比例 股本总额的比例
刘宁 董事、副总经理 30 4.45% 0.05%
张文涛 财务总监 28 4.16% 0.05%
黄潇 董事会秘书 16 2.38% 0.03%
中层管理人员、核心技术人员和骨干
员工 539 80.09% 0.96%
（81 人）
预留部分 60 8.92% 0.11%
合计 673 100% 1.2%
注 1：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本总额
的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股
本总额的 10%。
注 2：本次激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
注 3：预留部分的激励对象由本次激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露
当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
本所律师认为，《2024 激励计划（草案）》已载明拟授出的权益数量，拟授
出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及分别占公司股本总额的百分比，并载
明了激励对象中董事、高级管理人员各自及其他激励对象可获授的权益数量、占
股权激励计划拟授出权益总量的百分比，符合《管理办法》第九条第（三）项及
第（四）项、第十二条、第十五条的规定；本次激励计划中任何一名激励对象通
过本次激励计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的 1%，符合《管理办法》
第十四条的规定。
（四） 本次激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期
本次激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
授予日在本次激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必
须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内授予限制性股票并完成公告、
登记。若公司未能在 60 日内完成上述工作，将及时披露未完成原因，并终止实
施本次激励计划，未授予的限制性股票失效，自公告之日起 3 个月内不得再次审
议股权激励计划。预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过
后 12 个月内确认。
上市公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票：
原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发
生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交
易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。
本次激励计划授予的限制性股票限售期自激励对象获授限制性股票完成登
记之日起算，且授予完成日和首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。激
励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增
股本、派息、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本次激励计划进行锁
定。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。限制性股票解除
限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
本次激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如
下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
限制性股票 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授
第一个解除限售期 予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授
第二个解除限售期 予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票 自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授
第三个解除限售期 予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
若本次激励计划预留授予的限制性股票于 2024 年授出，预留部分对应的限
制性，股票的解锁安排与首次授予的限制性股票的解锁安排一致。
若本次激励计划预留授予的限制性股票于 2025 年授出，预留部分对应的限
制性股票的解锁安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
限制性股票 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留
第一个解除限售期 授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留
第二个解除限售期 授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
本次激励计划的限售规定按照《公司法》、
《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所
持有的本公司股份。
有，本公司董事会将收回其所得收益。
《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在
转让时符合修改后的相关规定。
本所律师认为，
《激励计划（草案）》已载明本次激励计划的有效期、授予日、
限售期和解除限售安排以及禁售期，符合《管理办法》第九条第（五）项的规定；
上述内容的规定符合《管理办法》第十三条、第十五条、第十六条、第二十二条、
第二十四条、第二十五条、第四十四条的相关规定。
（五） 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 2.55 元，即满足授予条件后，
激励对象可以每股 2.55 元的价格购买公司向激励对象授予的公司限制性股票。
若在本次激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司
有派息、资本公积转增股本、派发股票红利、配股或缩股等事项，应对限制性股
票的授予价格进行相应的调整。
（1） 首期限制性股票授予价格的确定方法
限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 5.1 元的 50%，为每股
为每股 2.49 元。
（2） 预留限制性股票授予价格的确定方法
本次激励计划预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议
案。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
交易均价的 50%；
易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%。
在本激励计划公告当日至激励对象获授的限制性股票完成登记前，若公司发
生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限
制性股票的授予价格或授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
本所律师认为，
《激励计划（草案）》已载明本次激励计划首期限制性股票以
及预留限制性股票授予价格的确定方法符合《管理办法》第九条第（六）项的规
定；公司本次激励计划的限制性股票的授予价格及其确定方法符合《管理办法》
第二十三条的相关规定。
（六） 限制性股票的授予与解除限售条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票：
（1） 公司未发生如下任一情形：
法表示意见的审计报告；
者无法表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（2） 激励对象未发生如下任一情形：
处罚或者采取市场禁入措施；
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
（1） 公司未发生如下任一情形：
法表示意见的审计报告；
者无法表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（2） 激励对象未发生如下任一情形：
处罚或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已获
授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销；某一激励对象发生上述第
制性股票应当由公司回购注销。
本次激励计划的解除限售考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次，首次授予的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
限制性股票第一个解除限售期 以2023年的营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于10%
限制性股票第二个解除限售期 以2023年的营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于20%
限制性股票第三个解除限售期 以以2023年的营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于30%
若本次激励计划预留授予的限制性股票于 2024 年授出，预留授予的限制性
股票解锁对应的考核年度及业绩考核目标与首次授予的限制性股票解锁对应的
考核年度及业绩考核目标一致。若本次激励计划预留授予的限制性股票于 2025
年授出，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
限制性股票第一个解除限售期 以2023年的收入为基数，2025年营业收入增长率不低于50%
限制性股票第二个解除限售期 以2023年的收入为基数，2026年营业收入增长率不低于50%
公司未满足前述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上同期银
行存款利息之和。
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的个人绩效进行综合评定，根
据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，依照激励对象的考评结果确定其解除
限售的比例，个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×个人解
除限售比例。
若绩效考评结果分为 A、B、C 三个等级，考核评价表适用于考核对象。届
时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
考核结果 考核得分（S） 解除限售比例
A S≥80 100%
B 80＞S≥60 100%
C S＜60 0%
激励对象当年因个人绩效考核未达标而不能解除限售的限制性股票，由公司
回购注销，回购价格为授予价格加上同期银行存款利息之和。
本所律师认为，《2024 激励计划（草案）》已载明激励对象获授权益、行使
权益的条件，符合《管理办法》第九条第（七）项的规定；本次激励计划关于激
励对象授予及解除限售条件的规定符合《管理办法》第七条、第八条、第十条、
第十一条、第十八条及第二十六条等的相关规定。
（七） 本次激励计划的调整方法和程序
若在本次激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司
有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制
性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1） 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、
派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的
股票数量）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（2） 配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2
为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
（3） 缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票
缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（4） 增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公
司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事
项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（1） 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
（2） 配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股
价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P
为调整后的授予价格。
（3） 缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
（4） 派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予
价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
（5） 增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授
予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》
和本次激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过
后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
本所律师认为，本次激励计划对限制性股票调整的方法和程序进行了规定，
符合《管理办法》第九条第（九）项的规定。
（八） 《激励计划（草案）》其他规定
《2024 激励计划（草案）》对限制性股票的会计处理方法、限制性股票公允
价值及确定方法、售出权益和激励对象行使权益的程序、实施股权激励对各期经
营业绩的影响、本次激励计划的变更终止程序、公司/激励对象发生异动的处理、
争议或纠纷解决机制等作了规定，符合《管理办法》的相关规定。
本所律师认为，《2024 激励计划（草案）》的内容符合《管理办法》的相关
规定。
三、 本次激励计划的实施程序
（一） 本次激励计划已履行程序
根据公司提供的相关文件，本次激励计划已履行如下程序：
董事会审议。
励计划（草案）》。
励计划（草案）》。
（二） 本次激励计划尚需履行的程序
根据《管理办法》及《公司章程》的规定，公司为施行本次激励计划仍需履
行下列程序：
内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，并说明是否存在内幕
交易行为。
公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于 10 天）。监事会应当对股权
激励名单进行审核，充分听取公示意见。
及公示情况的说明。
划进行投票表决时，独立董事应当就本激励计划向所有的股东征集委托
投票权。股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容
进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过，单独统计
并披露除公司董事、监事、高级管理人员以及单独或合计持有公司 5%以
上股份的股东以外的其他股东的投票情况。公司股东大会审议本次激励
计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应
当回避表决。
予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会
授权后，董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购。
尚需根据《2024 激励计划（草案）》和《管理办法》的规定履行相应程
序。
本所律师认为，本次激励计划履行了现阶段应履行的法定程序，上述程序符
合《管理办法》第三十三条、第三十四条及第三十五条的相关规定，公司仍需按
照《管理办法》等法律法规和规范性文件的规定，根据其进展情况履行后续相关
程序。
四、 本次激励计划的信息披露义务
根据公司说明，公司将在董事会审议《2024 激励计划（草案）》后公告本次
董事会决议、监事会决议、《2024 激励计划（草案）》及其摘要、独立董事意见
等与本次激励计划有关的其他文件。公司后续将对本次激励计划的进展按照《管
理办法》等法律法规和规范性文件的规定，履行信息披露义务。
本所律师认为，截止本法律意见书出具之日，公司已履行的信息披露义务符
合《管理办法》的规定。随着本次激励计划的推进，公司尚需根据《管理办法》
等法律法规和规范性文件的规定履行信息披露义务。
五、 公司不存在为激励对象提供财务资助的安排
根据《2024 激励计划（草案）》，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取
有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
本所律师认为，公司承诺不为激励计划提供财务资助安排，符合《管理办法》
第二十一条的规定。
六、 本次激励计划对公司及全体股东利益的影响
根据公司提供的相关文件并经本所律师核查，本次激励计划不存在违反有关
法律、行政法规的情形。本次激励计划依法履行了内部决策程序，保证了激励计
划的合法性及合理性，保障了股东对公司重大事项的知情权及决策权。公司监事
会对本次激励计划发表了明确意见，认为公司实施本次激励计划有利于公司的持
续发展，不存在明显损害公司及全体股东的利益的情形。
综上，本所律师认为，本次激励计划不存在违反有关法律、法规及规范性文
件的情形，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。
七、 本次激励计划涉及回避表决的情况
根据激励名单及公司确认，本次激励计划的激励对象包括刘宁，刘宁在审议
本次激励计划相关议案时已回避表决。
综上，本所律师认为，作为激励对象的董事已在公司董事会审议本次激励计
划相关事项时回避表决，符合《管理办法》等相关法律法规和规范性文件的规定。
八、 结论性意见
本所律师认为，截止本法律意见书出具之日，公司具备《管理办法》规定的
实施本次激励计划的主体资格；《2024 激励计划（草案）》的内容、激励对象的
确定符合《管理办法》的相关规定；公司为实施本次激励计划已履行了现阶段的
必要法定程序和信息披露义务；公司不存在为激励对象提供财务资助的情形；本
次激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规
的情形；在公司董事会审议本次激励计划时，本次激励计划激励对象予以回避表
决，符合相关法律法规的规定。本次激励计划尚需履行后续法定程序后方可生效
实施。
本法律意见一式三份，具有同等法律效力。自本所律师签字并加盖本所公章
之日起生效。
（以下无正文）
（本页无正文，为《北京天达共和律师事务所关于北京北纬通信科技股份有限
公司 2024 年度限制性股票激励计划（草案）之法律意见书》之签章页）
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