捷邦精密科技股份有限公司监事会
关于 2024 年限制性股票与股票期权激励计划
首次授予激励对象名单的核查意见
捷邦精密科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 3 月 29 日召开
第二届董事会第七次会议、第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司
<2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》，并于 2024
年 3 月 30 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）等指定信息披露媒体披露
了相关文件。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
的相关规定，公司对《捷邦精密科技股份有限公司 2024 年限制性股票与股票期
权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）首次授予激励对象的姓名和
职务进行了公示。根据《管理办法》和《公司章程》的规定，公司监事会充分听
取公示意见后，对本激励计划首次授予激励对象名单进行了核查，相关公示情况
及核查情况如下：
一、公示情况说明及核查方式
（一）公示情况说明
公司于 2024 年 3 月 30 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露
了公司《捷邦精密科技股份有限公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草
案）》《捷邦精密科技股份有限公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草
案）摘要》《捷邦精密科技股份有限公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计
划考核管理办法》，并于 2024 年 3 月 29 日通过公司公告栏公示了《2024 年限
制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单》，将本激励计划首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部予以公示，名单公示时限达到 10 天以上，从
何对本激励计划首次授予激励对象提出的异议。
（二）核查方式
公司监事会核查了本激励计划首次授予激励对象的名单、身份证件、拟激励
对象与公司签订的劳动合同等材料。
二、核查意见
根据《管理办法》《公司章程》的规定，监事会对本激励计划首次授予激励
对象名单进行了核查，并发表核查意见如下：
公司）的董事、高级管理人员和中层管理人员、核心技术（业务）骨干等，均为
公司正式在职员工，不包括公司独立董事、监事，任何一名拟激励对象所获授限
制性股票数量未超过公司股本总额的 1%，列入公司本激励计划首次授予激励对
象名单的人员具备《公司法》
《证券法》等法律法规和规范性文件及《公司章程》
规定的任职资格，且不存在《管理办法》中第八条规定的不得成为激励对象的情
形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
解之处。
综上，监事会认为，列入公司本激励计划首次授予激励对象名单的人员具备
《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办
法》等法律法规规定的激励对象条件，符合公司《捷邦精密科技股份有限公司
围，其作为本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
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