四川省自贡运输机械集团股份有限公司
四川省自贡运输机械集团股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、
健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队和核心骨
干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡
献对等的原则，公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计
划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》
《证券法》
《上市公司股权
激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及
《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励
计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略
和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。
四、考核机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核
工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委
员会。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。
具体考核要求如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以公司 2023 年净利润（1.02 亿元）为基数，2024 年净利润增
第一个解除限售期
长率不低于 50%。
以公司 2023 年净利润（1.02 亿元）为基数，2024-2025 年两
第二个解除限售期
年净利润累计值增长率不低于 275%。
以公司 2023 年净利润（1.02 亿元）为基数，2024-2026 年三
第三个解除限售期
年净利润累计值增长率不低于 612.5%。
注：1、上述考核年度的“净利润”均以合并报表所载数据为计算依据。
的公司所有股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉股份支付费用影响的数值为计算依据。
若预留限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予
的限制性股票各年度业绩考核与首次授予保持一致；若预留限制性股票于公司
年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以公司 2023 年净利润（1.02 亿元）为基数，2024-2025 年两
第一个解除限售期
年净利润累计值增长率不低于 275%。
以公司 2023 年净利润（1.02 亿元）为基数，2024-2026 年三
第二个解除限售期
年净利润累计值增长率不低于 612.5%。
注：1、上述考核年度的“净利润”均以合并报表所载数据为计算依据。
的公司所有股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉股份支付费用影响的数值为计算依据。
若公司未满足上述公司层面业绩考核目标的，所有激励对象对应年度全部限
制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存
款利息之和。
（二）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
个人层面每期可解除限售比例（N）按下表的考核结果确定：
个人层面上一年度考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面可解除限售比例（N） 100% 80% 60% 0%
在限制性股票符合解除限售条件的情况下，激励对象个人当年实际解除限售
额度＝个人当年计划解除限售额度×个人层面可解除限售比例（N）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核不达标或不完全达标而不能解除限
售的全部或部分限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同
期存款利息之和。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
激励对象限制性股票解除限售期间前一个会计年度。
（二）考核次数
本激励计划限制性股票解除限售期间每年度一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会应当在在考
核工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在接到考核结果通知的 5 个工
作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，董事会薪酬与考核委员会可根据实
际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。考核结果
作为限制性股票解除限售的依据。
（二）考核结果归档
记录，须考核记录员签字。
负责统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。
四川省自贡运输机械集团股份有限公司
董 事 会
二〇二四年四月八日
首页
微信公众号
证券之星APP
