九号有限公司
九号有限公司（以下简称“公司”）认为提高上市公司质量，增强投资者回
报，提升投资者的获得感，是上市公司发展的应有之义，是上市公司对投资者的
应尽之责。为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，维护公司全体存托凭
证持有人利益，基于对公司未来发展前景的信心及价值认可，公司将持续提升公
司经营管理水平，不断提高公司核心竞争力、盈利能力和全面风险管理能力，以
期实现长足发展，回馈广大投资者，公司特制定 2024 年度“提质增效重回报”
行动方案，主要措施如下：
一、专注公司主业，强化核心竞争力
公司围绕长期发展战略和年度经营目标，积极优化经营策略，不断开拓市场
以保证经营业绩持续稳定增长。同时紧跟行业趋势，加大研发投入提升公司核心
竞争力，完善制度建设，强化内部经营管理。2023 年实现营业收入 1,022,208.34
万元,同比增长 0.97%；实现归属于上市公司股东的净利润 59,799.48 万元，同
比 增 长 32.50% ， 实 现 归 属 于 上 市 公 司 股 东 的 扣 除 非 经 常 性 损 益 的 净 利 润
二、持续完善投资者回报机制
公司对投资者回报的高度重视，为维护公司全体存托凭证持有人权益，回馈
广大投资者，公司实施利润分配政策，多次实施回购计划，并将部分回购存托凭
证予以注销。
公司先后于 2022 年 10 月和 2024 年 1 月实施了两次回购计划，并将部分回
购的存托凭证予以注销。截至本公告披露日，公司两次回购方案均已实施完成并
达 到 预期目标，累计 回购存托凭证 17,409,705 份，累计已支 付的总金额
回购及注销前后，公司股本变动情况如下：
本次注销前 注销回购存 本次注销后
存托凭证性质 存托凭证数 托凭证数量 存托凭证数量
比例 比例
量（份） （份） （份）
无限售流通存托
凭证
限售流通存托凭
证
存托凭证总数 722,871,031 100.00% 8,000,000 714,871,031 100.00%
公司根据自身盈利情况、现金流状况以及未来发展规划等因素，制定合理的
利润分配方案。公司积极回馈广大投资者，2023 年度拟向全体存托凭证持有人
每 10 份派发现金红利 2.835 元（含税），预计派发现金红利总额为 2 亿元(含
税)，展现出了良好的企业责任感和股东利益导向。
根据《上市公司股份回购规则》等有关规定，上市公司以现金为对价，采用
要约方式、集中竞价方式回购股份的，视同上市公司现金分红，纳入现金分红的
相关比例计算。公司在 2023 年度以集中竞价交易方式累计回购 5,911,945 份存
托凭证，支付的资金总额为人民币 199,897,938.06 元（不含印花税、交易佣金
等交易费用），视同现金分红。
综上，2023 年度现金分红总额为 399,897,938.06 元（含税），2023 年度公
司现金分红占公司 2023 年度合并报表归属于上市公司股东净利润的比例为
未来，公司将统筹好业绩增长与股东回报的动态平衡，为股东带来长期的投
资回报，持续增强广大投资者的获得感。
三、持续加强募投项目管理，提升公司科技创新能力
在募投项目的实施过程中，公司将继续严格遵守相关法规指引及《九号有限
公司募集资金管理办法》的规定，审慎使用募集资金，实现募投项目预期收益，
增强公司整体盈利能力。
遵守募集资金管理规定，审慎使用募集资金，以募投项目的落地促进公司主营业
务，实现募投项目预期收益，增强公司整体盈利能力。
四、优化运营管理，提高经营质量与效率
场为导向，专注于设计创新和技术领先驱动的全球化科技产品，继续坚持科技创
新构建壁垒，精准洞察和引领用户需求从而打造高性价比产品，不断提高经营管
理水平，通过科技产品研发、人才培养、市场开拓、资本协同、内控建设、提质
增效等多方面工作，加强公司领先优势，加快战略项目拓展，巩固并提升市场占
有率，在保持合理的毛利率的同时，扩大公司的收入规模，为客户及股东创造价
值。
公司将不断完善研发管理机制和创新激励机制，对在技术研发、产品创新、
专利申请等方面做出突出贡献的技术研发人员给予奖励，激发技术研发人员的工
作热情。公司将持续加大研发投入力度，搭建更好的研发实验环境，为技术突破
和产品创新提供重要的基础和保障。机器人研发方面，公司在持续改善现有产品
的性能的同时，将根据市场及客户需求，细分产品，开发不同的硬件特征，提高
产品针对不同应用的性能，满足不同客户的需求。
公司将根据实际情况和未来发展规划，继续引进和培养各方面的人才，同时
吸纳全球高端人才，优化人才结构；公司将加强员工培训，继续完善员工培训计
划，形成有效的人才培养和成长机制，通过内外部培训、课题研究等方式，提升
员工业务能力与整体素质，在鼓励员工个性化、差异化发展的同时，培养团队意
识，增强合作精神，打造世界级的一流人才团队，实现公司可持续发展；同时，
公司未来还将根据具体情况对优秀人才持续实施股权或期权激励，将公司利益、
个人利益与股东利益相结合，有效地激励优秀人才。
公司将巩固并大力发展全球化运营能力，持续深耕全球市场拓展。加强建设
全球化营销能力和本地化运营能力，重点建设欧美地区部署本地能力，实现海外
用户规模、渠道网络、渠道效率、用户满意度和品牌口碑的良性增长，研判消费
需求趋势，持续拓展多元化销售渠道，深度覆盖消费群体，从而实现良性可持续
的盈利增长。
公司将运用资本市场工具，推动建立业务与资本协同发展的机制，以参股、
孵化、并购等方式，围绕出行科技、机器人等重点领域进行布局，通过产业与资
本协同的专业举措助力主营业务升级与新业务拓展，为公司积蓄新的增长点，持
续提升公司的综合竞争实力，促进公司高质量发展。
随着公司发展规模的不断扩张，公司将持续加强内控建设，提高公司经营管
理水平和风险防范意识，促进公司高速、稳定、健康发展。结合公司实际情况，
着眼于管理创新、建立适合本公司的内部控制管理体系，明确相关部门人员的职
责和权限，推行全面管理，提倡全员参与，建立彼此连接、彼此约束的内控制度。
公司重视自身社会价值的彰显，保障产品与服务的质量，不断提升客户服务体验，
严格保护信息安全，尊重知识产权，推动供应链可持续管理，恪守商业道德，在
各维度均以实际行动积极履行企业责任，致力于成为行业典范。
公司将持续评估“提质增效重回报”行动方案的具体举措实施进展并履行信
息披露义务，努力通过良好的业绩表现、规范的公司治理、积极的投资者回报，
切实履行上市公司的责任和义务，回馈投资者的信任，维护公司市场形象，共同
促进科创板市场平稳运行，持续完善、优化“提质增效重回报”行动方案。
五、完善公司治理，推动公司高质量发展
公司高度重视公司治理结构的健全和内部控制体系的有效性，2024 年公司
将持续完善法人治理和内部控制制度，提高公司运营的规范性和决策的科学性，
全面保障股东权益。具体方案如下：
公司将加快落实独立董事制度改革，优化审计机构选聘和内部审计管理，进
一步加强对分、子公司的监管力度，确保公司合规经营。
结合公司实际情况，全面梳理原有管理制度，在符合内部控制要求的前提下，
着眼于管理创新、建立适合本公司的内部控制管理体系，明确相关部门人员的职
责和权限，推行全面管理，提倡全员参与，建立彼此连接、彼此约束的内控制度。
公司董事、高级管理人员将忠实、勤勉地履行职责，对职务消费行为进行约
束，不无偿或以不公平条件向其他单位或者个人输送利益，也不采用其他方式损
害上市公司的利益，切实维护上市公司和全体股东的合法权益。
公司董事、高管积极参与上交所等监管机构举办的各种培训，加强学习证券
市场相关法律法规，熟悉证券市场知识，不断提升自律意识，推动公司持续规范
运作。公司未来亦将全力支持董事、高管积极参与相关培训。
六、加强投资者沟通，完成高质量信息披露
公司严格遵循法律法规和监管要求，执行公司信息披露管理制度，遵循公平、
公正、公开、客观的原则，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务。
在公告及定期报告编撰过程中，充分考虑投资者的阅读理解需求，借助数据量化
信息等可视化形式，提高信息披露内容的可读性和有效性，降低投资者的阅读难
度。
公司高度重视投资者关系维护工作，积极通过上市公司公告、业绩说明会、
上证 E 互动、股东大会、分析师会议、国内及国际券商策略会、各类路演活动、
投资者热线电话和邮箱等多渠道开展投资者关系维护工作。公司与投资者进行更
直接、更深入的交流，让投资者更直观、生动地了解公司的经营成果、财务状况
以及未来的发展战略。
或相关高级管理人员参加，与投资者进行沟通交流。此外，公司将邀请投资者参
与公司的新品发布会、投资者接待日等活动，更加直观、贴近感受公司的经营情
况和发展战略。未来，我们将持续优化沟通策略，确保与投资者之间的对话更为
顺畅，实现双方更深层次的理解、信任及合作。投资者的权益保障始终是我们的
核心关注点，我们将全方位地守护投资者的利益。
七、强化管理层与股东的利益共担共享约束以及“关键少数”的责任
公司设立了多期股权激励计划，以激励管理层及核心骨干积极关注股东利益
并努力提升公司绩效。激励计划的设定有助于促进公司发展、维护股东权益，为
公司长远稳健发展提供机制和人才保障。而公司对激励计划亦设定了公司层面业
绩考核要求，和严密的绩效考核体系作为个人层面的业绩考核要求。
高管薪酬包括年度基本薪酬和绩效薪酬，进行年度和任期考核方式，以考核
结果兑现高管绩效薪酬。高管采用与公司经营情况挂钩的薪酬政策，签署年度目
标责任书，以此进行经营情况考核，并兑现高管薪酬。2024 年，将保持高管薪酬
与经营业绩挂钩的薪酬政策，引领公司长远发展和战略目标实现。
特此公告。
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