股票代码：603933
福建睿能科技股份有限公司
睿能科技 2023 年度社会责任报告
前 言
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
（一）编制说明
福建睿能科技股份有限公司（以下简称“公司”或“睿能科技”）2023 年
度社会责任报告（以下简称“本报告”）反映了公司 2023 年在从事经营管理活
动中对公司股东、职工和社会等利益相关者履行社会责任的情况。公司希望借此
报告进一步加强公司同社会各界的联系，增强社会公众和投资者对公司的了解，
接受社会各界的监督，促进公司的可持续发展。
（二）编制依据
本报告根据上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布
〈上海证券交易所上市公司环境信息披露指引〉的通知》、《上海证券交易所上
市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》和《公司社会责任制度》的有关规定，
结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制而成。
（三）报告范围
本报告以福建睿能科技股份有限公司及其子公司为报告主体。
（四）时间范围
（五）报告数据范围
本报告中所引用的财务数据来源于公司定期报告，其他数据来源于公司内部
文件。
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睿能科技 2023 年度社会责任报告
目 录
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睿能科技 2023 年度社会责任报告
一、公司概况
（一）公司简介
福建睿能科技股份有限公司（以下简称“公
司”、“睿能科技”）成立于 2007 年 9 月，经中
国证监会核准，公司于 2017 年 7 月 6 日在上海证
券交易所上市（股票代码：603933）。截至目前，
公司总股本为 21,022.9575 万股。
公司主要从事工业自动化控制产品的研发、生产、销售和 IC 产品分销业务。
在工业自动化领域，已从细分行业专用电控系统向通用工业自动化控制产品延伸，
为工业自动化行业提供核心部件及整体解决方案；在 IC 产品分销领域，充分发挥
供应商资源、客户资源和技术支持的协同效应，为客户提供综合的应用解决方案。
自公司成立以来，一直秉承着“诚信正直、开放创新、团队合作、成就客户”
的企业价值观，在行业内精耕细耘，深度挖掘客户需求，品牌形象得到进一步提
升。报告期内，公司荣获“福建品牌百强”称号、“CMCD 2023 年度运动控制领
域用户满意品牌”；公司发明专利《电脑横机及其编织方法、具有存储功能的装
置》获得中国纺织工业联合会优秀专利银奖；全资子公司上海睿能高齐自动化有
限公司被上海市经济和信息化委员会认定为“第四批上海市专精特新中小企业”；
全资子公司贝能电子（上海）有限公司荣获思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限
公司授予的“2022 年度最佳代理商”。
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睿能科技 2023 年度社会责任报告
（二）公司治理
报告期内，公司严格按照《中华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券
法》、
《上市公司治理准则》、
《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规
及《公司章程》等相关要求，进一步完善法人治理结构以及股东大会、董事会、
监事会“三会”的运作机制，建立健全规章制度体系，有效落实各项规范管理。
股东大会、7 次董事会、10 次专门委员会、7
次监事会，会议的召集、召开及表决程序合
法有效，会议决议均得到切实执行。公司独
立董事工作勤勉尽职，为公司决策提供了专
业性的建议，有效保障了公司和全体股东的
权益，促进公司规范运作。
公司严格按照监管部门的要求不断完善内部控制制度，进一步加强了内控规
范的执行和落实，持续推进内控评价和风险管理工作，董事会每年均对公司内部
控制进行自我评价并披露《内部控制评价报告》，同时聘请会计师事务所对公司
内部控制有效性进行审计。
报告期内，根据中国证券监督管理委员会《上市公司独立董事管理办法》、
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关规定，结
合公司的实际情况，公司重新制定了《公司独立董事工作制度》，并修订了《公
司董事会审计委员会工作细则》及《公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》，
进一步提高公司规范运作水平，健全内部管理机制。
二、2023 年度社会责任履行情况
（一）保障股东和债权人权益
股东与债权人，作为公司拥有者及密切的利益相关人，其权益保障是公司治
理及运作的出发点。公司不断完善治理结构，平等对待所有投资者，充分维护投
资者的利益。同时公司秉承“诚信合作、开放创新、成就客户、共同成长”的经
营理念，不断强化自身竞争实力，实现公司可持续发展。
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睿能科技 2023 年度社会责任报告
公司坚持维护所有股东，尤其是中小股东的
平等地位和合法权益，在股东大会的召集、召开和
议事程序等方面规范管理，确保所有股东对公司重
大事项的知情权、参与权与表决权。股东大会均采
用现场会议与网络投票相结合的方式召开，为中小
股东提供便利的参会方式。在审议影响中小投资者利益事项时，对中小投资者的表
决结果单独计票并及时公开披露，充分保障了中小投资者的合法权益。2023 年公司
共召开 3 次股东大会，提交股东大会审议的议案 13 项。
报告期内，公司严格按照《中华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券
法》
、《上市公司信息披露管理办法》、
《上海证券交易所股票上市规则》等相关法
律法规、部门规章和规范性文件的规定要求做好信息披露工作，真实、准确、完
整、及时、公平地披露定期报告和各项临时公告，不存在虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏。2023 年，公司共披露临时公告 69 份、定期报告 4 份，保证了投
资者对公司重大事项和经营情况的知情权，不存在选择性信息披露的情形。
公司自上市以来，实行积极的利润分配政策，重视对投资者的合理投资回报特
别是现金分红回报，保持利润分配政策的连续性和稳定性，保护投资者的合法权益。
配预案》，以方案实施前的公司总股本210,508,200股为基数，每股派发现金红利
完毕。
公司致力于建立良好的投资者关系，通过投
资者热线、电子邮箱及公司网站投资者关系板块、
上证 E 互动平台等多种方式，积极搭建与投资者
沟通交流的平台。报告期内，公司举办了 2022 年
度网上业绩说明会、2023 年半年度网上业绩说明
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会及 2023 年第三季度业绩说明会等专题活动，并参加了福建辖区上市公司 2023
年投资者网上集体接待日活动，就公司经营情况、财务状况及投资者普遍关心的
问题与投资者进行了细致的讨论与交流。
（二）职工权益保护
公司坚持以人为本，打造和谐企业，努力创造优秀企业文化的思想和理念，
尊重员工权益，关爱员工健康，让员工与企业共同成长。
公司根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，
依法保护员工合法权益。公司实行全员劳动合同制，依法缴纳住房公积金，办理
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；及时办理员
工的劳动合同、社会保险等相关手续，并为员工提供商业人身意外保险、健康体
检、餐费补贴等福利，使员工在公平、公正的环境内安心工作、寻求发展。
公司支持工会依法开展工作，并落实职工代表大会制度，选举产生职工代表
监事，确保职工在公司治理中享有充分的权利。公司关心和重视职工的合理诉求，
征询职工的意见，落实好职工切身利益。公司还通过召开读书分享活动、技能比
赛、中秋博饼等各种方式和途径，丰富职工文化生活，创造良好的企业文化氛围，
增进企业凝聚力，激发企业员工的价值感和归属感。
公司坚持结果导向、责任导向原则，建立了符合岗位工作需求、明确岗位工
作标准和突出岗位工作业绩的员工基本工资制度和绩效考核制度，客观、公正地
评价员工工作能力、工作态度和取得的工作业绩。为了保证员工绩效管理制度取
得实效，每年度对员工开展绩效考核，通过量化考核指标，对员工绩效进行评估，
有效激发员工工作积极性，促进劳资关系的和谐稳定。
全管理体系，同时公司严格执行安全生产标准化三级标准
化认证的各项条款。公司严格按照《中华人民共和国安全
生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规
的要求，改善员工作业环境和职业健康安全。针对岗位特
点定期为员工配备劳动防护用品及保护设施，定期组织开
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睿能科技 2023 年度社会责任报告
展各类安全教育培训，有效提高员工安全防范意识及应急处置能力，保障员工人
身和财产安全。
同时，公司制定了《安全生产责任制》、《安全检查管理制度》及应急预案
体系，以制度和规则为工作指导，加强安全体系建设，细化日常安全管理工作。
公司每年组织员工开展安全培训与应急演练，为员工创造安全、和谐的工作环境，
同时提高员工的安全意识和自我保护意识。报告期内，公司没有发生重大劳动安全
事故。
公司致力于打造学习型、知识型的新型企业，注重员工培训与职业规划，提
升员工自身素质和综合能力，实现企业、员工双赢。公司人力资源部分级别针对
不同层次、类别的员工开展了包括新员工入职培训、管理人员技能提升培训、外
出参观学习等多种培训。根据公司实际经营发展需要，人力资源部每年对公司各
部门的培训需求进行充分的调查分析，将企业战略经营目标与员工的职业发展需
要相结合制定出年度培训计划。
公司高度重视人力资源建设，强化人才梯队的培养，营造良好学习氛围和知
识共享机制。报告期内，公司聚焦干部队伍的能力建设，通过聘请专家讲师集中
授课，助力中高级管理团队的领导力赋能；聚焦关键岗位后备人才的培养，识别
出有发展潜力的后备人才，通过外派学习和工作实践提升其专业能力；同时，聚
焦公司全面质量管理能力，通过聘请专家教授进行集中授课和质量专案辅导，不
断提高产品质量及服务水平。
（三）供应商权益保护、客户和消费者权益保护
公司长期致力于与供应商、客户建立诚信合作、互利双赢的战略合作关系，
以高质量的产品、优质的服务及诚信守约的品质为供应商、客户发展提供支持，
切实保护供应商、客户及消费者的权益。
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睿能科技 2023 年度社会责任报告
公司制定了严格的供应商准入制度，建立了公平、公正的评估体系，使公司
采购业务流程透明化。公司定期对供应商进行考核评价并根据其结果确定合作供
应商的优先采购顺序和采购比例，公平对待供应商。公司遵循相互尊重、诚信合
作、共同发展的原则，严格依照合同约定支付货款。
公司坚持以质量求生存，以科技求发展，积极推进先进的科学管理技术，提
高员工的质量意识，质量管理体系日益完善。公司通过了 ISO9001 质量管理体系
认证，并不断完善从产品开发、原材料采购到生产服务全过程的质量管理体系，
确保各道工序的过程质量控制，确保产品质量；公司建立客户意见反馈机制，认
真听取客户的意见和建议，逐步提高产品质量和服务水平，为客户提供主动、专
业及高效的服务，努力提高客户满意度，实现客户权益最大化。
公司注重给客户提供优质的技术支持和售后服务。通过市场调研，了解客户
的偏好和需求；除通过电话、邮件等方式与客户保持沟通外，销售人员、技术人
员不定期拜访主要客户，现场给予客户技术支持，提供优质的售前、售中及售后
服务，提高客户满意度，提升品牌形象。
报告期内，公司分别在广东佛山、广东东莞等地举办巡展活动，凭借多年工
控领域深耕及良好的用户口碑，吸引了众多行业用户和相关业内人士的关注和参
与，在积极推广公司新产品的同时，也借此契机为广大用户提供更多行业整体解
决方案以及现场交流机会。在提升品牌影响力的同时，进一步加强与客户的交流。
（四）环境保护与可持续发展
公司始终注重环境保护工作，并已通过 ISO14001 环境管理体系认证。公司
坚持生产与环保工作同步发展，在生产管理中，严格执行各项环保法律法规，建
立健全了一系列环境保护措施和应急执行程序，保证生产经营的各个环节符合环
保要求。
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睿能科技 2023 年度社会责任报告
公司及子公司无工业废水排放，生活污水管网分布合理，生活污水均能严格
按公司所在地的环保要求进行处理。公司及子公司在生产及员工生活中产生的固
体废弃物，均能按照国家和属地环境保护和生活垃圾的相关法律法规进行管理，
并交由具备相应资质的专业公司予以回收或处置。产生危废的子公司实行危险废
物分类收集制度，并委托具备对应危废处理资质的单位进行处置。
耗的理念，为社会的生态发展、绿色发展及可持续发展贡献了应有的力量。公司
积极提倡绿色环保的办公方式，通过改进公司现有的 OA、ERP、SAP 等办公系统，
逐步建立起一套完整的无纸化办公系统，通过工作流程电子化大大减少纸张文件
的印刷。同时，提倡单面废纸二次利用，倡导员工节约用水用电，降低办公成本。
此外，对空调的设置、电脑以及复印机开关的使用进行相应管理，避免机器设备
耗损造成的资源浪费。报告期内，公司没有发生过环境污染事故，没有环境违法
行为，也没有因违反环保法律法规而受到处罚。
（五）公共关系和社会责任
公司积极主动地加强与政府主管部门、监管机关的沟通与联系，对相关部门
根据法律、法规要求提出的监督和检查，积极配合、全力协助，尽到自身的责任
与义务。公司始终坚持依法经营，注重经济效益与社会效益的同步共赢，严格遵
守国家法律、法规及相关政策的规定，依法纳税。
同时，公司根据自身生产经营效益情况，积极提供就业岗位，缓解社会就业
压力。公司系福州大学电力电子与电力传动专业、福建农林大学计算机学院、福
建信息职业技术学院的实习基地，每年通过大学生招聘、社会招聘等形式促进社
会就业。报告期内，公司通过校园招聘、参与学院开展的交流会等活动，进一步加
强公司与学校之间的交流，提高人才培养质量，推动就业工作的开展。
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三、再接再厉，努力履行社会责任
报告期内，公司积极履行对股东、员工、债权人、客户及其他利益相关者的
社会责任，为促进社会可持续发展承担了应有的社会责任。
督，在追求经济效益、保护股东权利的同时，进一步保障员工权益，诚信对待客
户，积极从事社会公益事业，为建设和谐社会做出应有的贡献。
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