证券代码：002837 证券简称：英维克 公告编号：2024-014
深圳市英维克科技股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 股票期权授予登记完成日期：2024 年 3 月 25 日
? 股票期权授予数量：916 万份
? 股票期权行权价格：19.61 元/股
? 股票期权授予人数：305 人
? 期权简称：英维 JLC2
? 期权代码：037424
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市英维克科技股份有
限公司（以下简称“公司”）完成了 2024 年股票期权激励计划授予登记工作，有关
具体情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理公司 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》。
同日，公司召开第四届监事会第八次会议，对本次激励计划的激励对象名单
进行核查，并审议通过《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及
《关于核实<深圳市英维克科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划激励对象
名单>的议案》。
激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励
计 划 激 励 对 象 有 关 的 任 何 异 议 。 公 司 于 2024 年 1 月 26 日 在 巨 潮 资 讯 网
（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年股票期权激励计划授予激
励对象名单公示情况的说明及核查意见》。
《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理公司 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司实施本次激励计划获
得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向
激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
同日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于 2024 年股权激
励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，监事会对此进行
核实并发表了核查意见。
二、本激励计划股票期权授予登记完成情况
普通股。
占本激励计划授 占本激励计划草案公
获授的股票期权
职务 予股票期权总数 告前一交易日股本总
数量（万份）
的比例 额的比例
核心管理人员、核心技术 （业
务）人员（305 人）
合计 916 100.00% 1.61%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本的 10%。
偶、父母、子女。
营和发展起到重要作用的人员，股权激励的实施更能稳定和吸引外籍高端人才的加入。
本次激励计划的有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授的所有股票
期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
本次激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授予日起 12 个月、24 个月、
本次激励计划授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授予
股票期权的第一个行权期 10%
完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予完成之日起24个月后的首个交易日起至授予
股票期权的第二个行权期 50%
完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授予
股票期权的第三个行权期 40%
完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期
行权，并由公司按本次激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期
权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以
注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获
授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）
条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权不
得行权，由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为 2024 年-2026 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
股票期权的第一个行权期 以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 15%
股票期权的第二个行权期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 32%
股票期权的第三个行权期 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 52%
注： 上述 “净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，考核年度（2024-2026）的净利润为剔除
本次及考核期间内其它激励计划股份支付费用影响的数值。
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如
公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权
不得行权，由公司注销。
（4）个人层面年度考核要求
激励对象的个人层面的年度考核按照《公司考核管理办法》 的相关规定组织
实施，个人的年度考核结果分为二个档次。激励对象行权考核年度考核等级及可
行权比例为：
年度考核结果 合格 不合格
可行权比例 100% 0%
各行权期内，公司满足业绩考核目标的，激励对象当期实际可行权的股票期
权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×可行权比例，对应当期未能行权的股
票期权，由公司注销。
三、激励对象获授股票期权与公司公示情况一致性的说明
本次实际授予完成的股票期权情况与公司第四届董事会第九次会议审议的情
况一致。
四、本次激励计划实施对公司的影响
本激励计划的实施将进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀
人才，有效调动公司核心人才的积极性，有效地将股东利益、公司利益和公司核
心人才的个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
特此公告。
深圳市英维克科技股份有限公司
董事会
二〇二四年三月二十六日
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