中国移动有限公司
薪酬委员会
职权范围书
为明确中国移动有限公司（以下简称「公司」，与其各附属公司合称「集团」）董事会薪酬委员
会（以下简称「薪酬委员会」或「委员会」）的组成和职责，规范工作程序，根据《香港联合交
易所有限公司证券上市规则》（以下简称「联交所上市规则」）、《上海证券交易所股票上市规
则》（以下简称「上交所上市规则」，与联交所上市规则合称为「上市规则」）等法律、法规和
规范性文件，结合《中国移动有限公司之组织章程细则》（以下简称「章程细则」）及公司的实
际情况，制订《中国移动有限公司薪酬委员会职权范围书》（以下简称「职权范围书」）。
成员
秘书
出席会议
会议次数
面议案等方式举行。
顾问
用由公司支付。
职责
–1–
• 向董事会建议个别执行董事及高级管理人员的薪酬待遇，包括非金钱利益、退休金
权利及赔偿金额（包括丧失或终止职务或委任的赔偿），并就非执行董事的薪酬向
董事会提出建议。薪酬委员会应考虑同类公司支付的薪酬、须付出的时间及职责以
及集团内其他职位的雇用条件；
• 因应董事会所订的公司方针及目标，检讨及批准管理层的薪酬建议；
• 检讨及批准向执行董事及高级管理人员就其丧失或终止职务或委任而须支付的赔偿，
以确保该等赔偿与合约条款一致；若未能与合约条款一致，赔偿亦须公平合理，不
致过多；
• 检讨及批准因董事行为失当而解雇或罢免有关董事所涉及的赔偿安排，以确保该等
安排与合约条款一致；若未能与合约条款一致，有关赔偿亦须合理适当；
• 确保任何董事或其任何联系人不得参与厘定其自己的薪酬；
• 就公司董事、高级管理人员及员工的薪酬、激励机制和其他股权计划等方面的全体
薪酬政策及架构，以及就设立正规而具透明度的程序制订薪酬政策向董事会提出建
议；
• 就董事会向股东发出的有关董事酬金周年报告中（如适用）的内容（包括公司就执
行董事酬金所采用的政策、个别人士的酬金详情和其他条款及条件），向董事会提
出建议；
• 向董事会汇报其决定或建议，除非受法律或监管限制所限而不能作出汇报；及
• 审阅及╱或批准联交所上市规则第十七章所述有关股份计划的事宜。
会议记录
表现评核
修订
（以下合称「适用规定」）相抵触时，以有关适用规定为准。若适用规定在本职权范围书
生效后发生变化导致本职权范围书与适用规定相冲突，公司应及时对本职权范围书进行修
订并确保始终遵守适用规定中的强制性规定。
–2–
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