证券代码：688682 证券简称：霍莱沃
上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司
会议资料
议案一：关于公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）
附件 2：上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 ...... 29
上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司
为了维护全体股东的合法权益，确保股东大会的正常秩序和议事效率，保
证大会的顺利进行，根据中国证监会《上市公司股东大会规则》以及《上海霍
莱沃电子系统技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）《上海霍莱沃
电子系统技术股份有限公司股东大会议事规则》（以下简称“《股东大会议事规
则》”）的相关规定，特制定上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司（以下简称
“公司”）2024 年第一次临时股东大会会议需知：
一、公司根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人
民共和国证券法》《上市公司股东大会规则》《公司章程》及《公司股东大会议
事规则》的规定，认真做好召开股东大会的各项工作。
二、本次股东大会以现场与网络投票相结合的方式召开。
三、股东大会召开当日，公司于 14:00 开始办理股东签到、登记事宜。出
席本次股东大会现场会议的股东及股东代理人，应在办理会议签到、登记手续
时出示或提交个人股东本人身份证、股东账户卡；委托代理人本人身份证、授
权委托书、授权人股东账户卡；法人股东加盖公章的营业执照复印件、法定代
表人授权委托书、出席人身份证等文件。除出席本次会议的公司股东及股东代
理人、董事、监事、高级管理人员、公司聘请的见证律师、相关工作人员以及
董事会邀请的人员外，公司有权依法拒绝其他人员参加会议。
四、参会的股东及股东代理人参加股东大会依法享有发言权、质询权、表
决权等权利，同时股东及股东代理人参加股东大会应认真履行其法定义务，不
得侵犯公司和其他股东及股东代理人的合法权益，不得扰乱股东大会的正常秩
序。
五、股东发表意见需要事先向股东大会会务组登记，登记内容包括发言人
姓名（或名称）、代表股份数（含受托股份数额）等内容，发言的先后顺序由会
议主持人确定或者按股东持股数多寡依次安排。
六、在股东大会召开过程中，股东临时要求发言的，应当经股东大会主持
人许可后发言。
七、股东在会议发言时，应围绕本次股东大会所审议的议案，简明扼要，
针对同一议案,每一发言人的发言原则上不得超过两次。
八、主持人可安排公司董事、监事、高级管理人员等回答股东所提问题。
对于可能将泄露公司商业秘密或内幕信息及损害公司、股东共同利益的提问，
主持人或其指定的有关人员有权拒绝回答。全部回答问题的时间原则上控制在
九、出席股东大会的股东及股东代理人，应当对提交表决的议案发表如下
意见之一：同意、反对或弃权。未填、填错、字迹无法辨认的表决票或未投的
表决票均视为“弃权”。如存在回避表决情况，请在备注栏中予以标注。每一议
案，只能选填一项，不选或多选无效。
十、本次股东大会由公司聘请的律师事务所执业律师见证并出具法律意见
书。
上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司
一、会议时间、地点及投票方式
（一）会议时间：2024 年 3 月 22 日 14 时 30 分
（二）会议地点：上海市浦东新区郭守敬路 498 号 1 号楼 2 楼会议室 214
（三）会议投票方式：现场和网络投票相结合的方式
（四）网络投票的系统、起止日期和投票时间
网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统
网络投票起止时间：自 2024 年 3 月 22 日至自 2024 年 3 月 22 日
采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为
股东大会召开当日的交易时间段，即 9:15-9:25、9:30-11:30、13:00-15:00；
通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的 9:15-15:00。
二、会议召集人及会议主持人
（一）会议召集人：公司董事会
（二）会议主持人：公司董事长周建华
三、会议议程
（一）参会人员签到、领取会议资料、股东进行发言登记
（二）主持人宣布会议开始
（三）主持人宣布现场会议出席情况
（四）主持人介绍股东大会会议须知和会议议程
（五）逐项审议会议各项议案
序号 议案名称
非累积投票议案
（六）针对会议审议议案，股东发言及提问
（七）选举监票人和计票人
（八）现场与会股东及代理人对各项议案进行表决
（九）休会，统计表决结果
（十）复会，主持人宣布现场投票表决结果及网络投票表决结果（最终投
票结果以公司公告为准）
（十一）主持人宣读股东大会决议
（十二）见证律师宣读法律意见
（十三）签署会议文件
（十四）主持人宣布会议结束
议案一：关于公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及
其摘要的议案
各位股东、股东代理人：
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸
引和凝聚优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和
企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各
方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保
障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公
司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券
交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权
激励信息披露》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《上海霍莱沃电子系
统技术股份有限公司章程》的规定，公司编制了《2024 年限制性股票激励计划
（草案）》及其摘要。激励计划内容请参见附件 1。
以上议案，请审议。如无不妥，请批准。
上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司
附件 1：《2024 年限制性股票激励计划（草案）
》
议案二：关于公司《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》的议案
各位股东、股东代理人：
为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均
衡的价值分配体系，确保公司 2024 年限制性股票激励计划顺利实施，根据相关
法律、法规，公司编制了《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
管理办法内容请参见附件 2。
以上议案，请审议。如无不妥，请批准。
上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司
附件 2：《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
议案三：关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜
的议案
各位股东、股东代理人：
为保证公司 2024 年限制性股票激励计划的顺利实施，公司董事会提请股东
大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划的有关事宜，包括但不限
于如下事项：
励计划的授予日；
缩股、配股及派息等情形时，按照限制性股票激励计划规定的方法对限制性股
票数量、授予价格做相应的调整；
授予限制性股票所必需的全部事宜；
之间分配；
对象是否可以进行归属，并同意董事会将该项权利授予薪酬与考核委员会行使；
激励对象的归属资格，对激励对象尚未归属的限制性股票取消归属，办理已身
故的激励对象尚未归属限制性股票的补偿和继承事宜，终止限制性股票激励计
划，根据限制性股票激励计划的规定，决定是否对激励对象获得的收益予以收
回；
性股票激励计划向有关机构办理审批、登记、备案、核准；签署、执行、修改、
完成向有关机构提交的文件；修改《公司章程》、办理公司注册资本的变更登
记；并做出董事会认为与限制性股票激励计划有关的必需、恰当或合适的所有
行为、事情及事宜；
调整，将激励对象放弃的权益份额直接调减或调整到预留部分或在激励对象之
间进行分配。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制
性股票数额；
协议和其他相关协议；
计划条款一致的前提下，不定期制定或修改该计划的管理和实施规定。但如果
法律法规或相关监管机构要求该等修改需得到股东大会或/和相关监管机构的批
准，则董事会需等修改得到相应批准后方可实施；
师等中介机构；
明确规定需由股东大会行使的权利除外；
上述授权事项，除法律、法规、其他规范性文件、公司 2024 年限制性股票
激励计划及公司章程有明确规定需要由董事会决议通过的事项外，其他事项可
由董事长或其授权的适当人士代表董事会直接行使。
以上议案，请审议。如无不妥，请批准。
上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司
附件 1：上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划草案
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
释义项 释义内容
霍莱沃、本公司、公司、上
指 上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司
市公司
限制性股票激励计划、本激 上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司2024年限制性
指
励计划、本计划 股票激励计划
限制性股票、第二类限制性 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获
指
股票 益条件后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子公
激励对象 指
司）员工
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须
授予日 指
为交易日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对
授予价格 指
象获得公司股份的价格
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股
归属 指
票登记至激励对象账户的行为
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成
归属日 指
登记的日期，必须为交易日
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励
归属条件 指
股票所需满足的获益条件
自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限制性股
有效期 指
票全部归属或作废失效之日止
薪酬与考核委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《科创板上市公司自律监管指南第四号——股权激励
《监管指南》 指
信息披露》
《公司章程》 指 《上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司章程》
《上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司2024年限制
《考核管理办法》 指
性股票激励计划实施考核管理办法》
元/万元 指 人民币元/万元，中华人民共和国法定货币单位
第二章 本激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司
核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业
核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的
长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益
与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等
有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划公告日，公司同时正在实施2021年限制性股票激励计划、2023年限制性
股票激励计划。公司2021年限制性股票激励计划经公司第二届董事会第十二次会议、第二届
监事会第七次会议及2021年第一次临时股东大会审议通过，公司于2021年6月3日向41名激励
对象以45.72元/股的价格授予合计40万股首次授予部分限制性股票；分别于2021年9月6日、
票。上述授予价格、授予数量已因公司实施2020年度权益分派、2021年度权益分派及资本公
积金转增股本、2022年度权益分派及资本公积及转增股本事项进行了调整，调整后授予价格
为22.41元/股，调整后首次授予数量为784,000股，调整后预留授予数量为196,000股。截至
本激励计划公告日，2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期、预留授予部分
第一个归属期的部分激励对象已完成归属，归属限制性股票数量合计为147,770股；第二个
归属期未满足归属条件；其余各期尚在有效期内。
公司2023年限制性股票激励计划经公司第三届董事会第六次会议、第三届监事会第六次
会议及2022年年度股东大会审议通过，公司以32.66元/股的价格于2023年5月24日、2023年10
月20日分别向19名、7名激励对象授予195,870、48,900股。上述授予价格、授予数量已因公
司实施2022年度权益分派及资本公积金转增股本事项进行了调整，调整后授予价格为23.07
元/股，调整后首次授予数量为274,218股，调整后预留授予数量为68,460股。截至本激励计
划公告日，2023年限制性股票激励计划尚未进入归属期。
本激励计划与公司正在实施的2021年及2023年限制性股票激励计划系基于公司不同发展
阶段所制定的员工激励机制，三期激励计划相互独立，不存在关联关系。
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。
股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬与
考核委员会负责拟订和修订本激励计划，并报公司董事会审议；董事会对本激励计划审议通
过后，报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理本激励计划的相关事宜。
三、监事会是本激励计划的监督机构，应就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是
否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会应当对本激励计划激励对象名
单进行审核，并对本激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、规范性文件和证券交易
所业务规则进行监督。独立董事应当就本激励计划向所有股东征集委托投票权。
四、公司在股东大会审议通过本激励计划之前或之后对其进行变更的，监事会应当就变
更后的计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表
独立意见。
公司在向激励对象授出权益前，监事会应当就本激励计划设定的激励对象获授权益的条
件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划安排存在差异，监事会（当激励对象
发生变化时）应当同时发表明确意见。
激励对象获授的限制性股票在归属前，监事会应当就本激励计划设定的激励对象归属条
件是否成就发表明确意见。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》
等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司（含子公司）任职的高级管理人员、核心技术人员及董
事会认为需要激励的其他员工，符合实施股权激励计划的目的。对符合本激励计划的激励对
象范围的人员，由薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
二、激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计19人，占公司截止至本激励计划披露日员工总数的
以上激励对象中，不包括霍莱沃董事、独立董事、监事、外籍员工及单独或合计持有
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励
计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，经董事
会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站
按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
三、不能成为本激励计划激励对象的情形
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
四、激励对象的核实
（一）公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途径，在公
司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在股东大
会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会
调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
第五章 本激励计划拟授出的权益情况
一、本激励计划拟授出的权益形式
本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。
二、本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源及种类
公司将通过向激励对象定向发行本公司人民币A股普通股股票作为本激励计划的股票来
源。
三、本激励计划拟授出权益的数量及占公司股份总额的比例
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为550,000股，占本激励计划草案公告日
公司总股本72,742,068股的0.7561%。其中首次授予440,000股，约占本激励计划草案公告
时公司总股本的0.6049%，首次授予部分占本次授予权益总额的80%；预留110,000股，约占
本激励计划草案公告时公司总股本的0.1512%，预留部分占本次授予权益总额的20%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总
数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的20.00%。本激励计划中任何一名
激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额
的1.00%。
第六章 激励对象名单及拟授出权益分配情况
一、激励对象名单及拟授出权益分配情况
本激励计划激励对象名单及拟授出权益分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本计划公告
姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 时公司股本总
（股） 的比例 额的比例
一、高级管理人员、核心技术人员
李吉龙 中国 总经理 50,000 9.09% 0.0687%
张捷俊 中国 副总经理 40,000 7.27% 0.0550%
葛鲁宁 中国 副总经理 40,000 7.27% 0.0550%
张栩 中国 财务总监 30,000 5.45% 0.0412%
申弘 中国 董事会秘书 30,000 5.45% 0.0412%
任振 中国 核心技术人员 20,000 3.64% 0.0275%
二、董事会认为需要激励的其他员工（13
人）
预留部分 110,000 20.00% 0.1512%
合计 550,000 100.00% 0.7561%
注：上述数据如存在尾差，系四舍五入所致。
二、相关说明
未超过公司股本总额的1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的20.00%。
励对象放弃的权益份额直接调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。激励对象
在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按
要求及时准确披露激励对象相关信息。
第七章 有效期、授予日、归属安排和禁售期
一、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归
属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
二、本激励计划的授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开董事会向激
励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时
披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》规定不得授出权益
的期间不计算在60日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交
易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。
三、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条
件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不
得归属：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度
报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（三）自可能对公司股票交易价格或者投资决策产生较大影响的重大事件发生之日或
者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（四）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个
第一个归属期 40%
月内的最后一个交易日当日止
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个
第二个归属期 30%
月内的最后一个交易日当日止
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个
第三个归属期 30%
月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露前授予的，则预留部分归属安
排与首次授予一致；若在公司2024年第三季度报告披露后授予的，预留部分限制性股票的
归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个
第一个归属期 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个
第二个归属期 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起36个月 50%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由
公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
四、本激励计划的禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等
相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超
过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（二）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本
公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益。
（三）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了
变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
第八章 限制性股票的授予价格及确定方法
一、限制性股票的授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股23.07元，即满足授予条件和归属条件后，激励
对象可以每股23.07元的价格购买公司向激励对象增发的限制性股票。
预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予价格相同。
二、限制性股票的授予价格的确定方法
（一）定价方法
本激励计划授予限制性股票授予价格依据本激励计划公告前1交易日公司股票交易均价
的73.66%确认为每股23.07元。
日股票交易总量）为每股31.32元，本次授予价格占前1个交易日公司股票交易均价的
个交易日股票交易总量）为每股29.01元，本次授予价格占前20个交易日公司股票交易均价
的79.52%；
个交易日股票交易总量）为每股35.01元，本次授予价格占前60个交易日公司股票交易均价
的65.90%；
均价的54.11%。
（二）定价依据
本次限制性股票的授予价格及定价方法有利于促进公司发展、维护股东权益，为公司
长远稳健发展提供机制和人才保障。
公司属于人才技术导向型企业，充分保障股权激励的有效性是稳定核心人才的重要途
径。公司所处经营环境面临诸多机遇与挑战，包括技术革新、人才竞争、资本市场波动等，
本次激励计划授予价格有利于公司在不同时间周期和经营环境下有效地进行人才激励，使
公司在行业竞争中获得优势。
此外，本着激励与约束对等的原则，本次激励计划公司在设置了合理业绩目标的情况
下，采用自主定价的方式确定授予价格，可以进一步激发激励对象的主观能动性和创造性。
以此为基础，本次激励计划将为公司未来持续发展经营和股东权益带来正面影响，并推动
激励目标的顺利实现。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将限制性股票的授予价
格确定为23.07元/股，此次激励计划的实施将更加稳定核心团队，实现员工利益与股东利
益的深度绑定。
第九章 限制性股票的授予与归属条件
一、限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下
列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
计报告；
审计报告；
的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
场禁入措施；
二、限制性股票的归属条件
归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可分批次办理归属：
（一）公司未发生如下任一情形：
计报告；
审计报告；
的情形；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未归属的
限制性股票取消归属，并作废失效。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
场禁入措施；
某一激励对象出现上述第（二）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的
权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（三）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
（四）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划首次授予部分考核年度为2024年-2026年三个会计年度，每个会计年度考核
一次。首次授予部分各年度业绩考核安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 该考核年度公司层面业绩考核目标
第一个归属期 2024 年度 2024 年公司营业收入不低于 50,000 万元
第二个归属期 2025 年度 2025 年公司营业收入不低于 58,000 万元
第三个归属期 2026 年度 2026 年公司营业收入不低于 66,000 万元
若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露前授予的，则预留部分公司层
面业绩考核要求与首次授予一致；若在公司2024年第三季度报告披露后授予的，则预留部
分限制性股票考核年度为2025、2026两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩
考核安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 该考核年度公司层面业绩考核目标
第一个归属期 2025 年度 2025 年公司营业收入不低于 58,000 万元
第二个归属期 2026 年度 2026 年公司营业收入不低于 66,000 万元
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：
所有激励对象的个人层面考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的
考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的考核结果由个人惩处核定及个人绩效考
核两部分组成。
个人惩处核定结果对应归属比例情况如下：
个人惩处核定结果 无记过及以上惩处记录 有记过及以上惩处记录
个人惩处核定结果对应归属比例 100% 0
个人绩效考核结果对应归属比例情况如下：
个人绩效考核结果 A B C D
个人绩效考核结果对应归属比例 100% 100% 60% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比
例×个人惩处核定结果对应归属比例×个人绩效考核结果对应归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失
效，不可递延至以后年度。
若公司在本计划有效期内遇重大变故、特殊及异常情况，或其他不可抗力因素，经公
司董事会审定后可对公司层面业绩考核指标予以调整。
三、公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司以电磁仿真及测量技术为本源，依托自主研发的算法技术体系，构建了电磁测量
系统、电磁仿真验证、相控阵产品三大业务板块，主要服务于国防军工、航空航天、通信、
汽车等国家战略产业的产品研发、生产与应用，致力成为“电磁技术的领航者”。
为实现公司战略目标，提升核心竞争力，公司综合考虑了宏观经济环境、公司历史业
绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，以营业收入作为
本激励计划公司层面的考核指标。该指标能够真实反映公司的经营情况和市场情况，是衡
量公司经营效益及成长性的有效性指标。
公司2024年至2026年营业收入目标值分别为50,000万元、58,000万元、66,000万元。
本计划考核指标设定合理，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未
来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人层面还设置了严密的绩效考核体系，能够对激
励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考
核结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定
具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有激励性和约束效果，能够达到本次激励
计划的考核目的。
第十章 本激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转
增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的
调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、
股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的限制
性股票数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n
为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；
Q为调整后的限制性股票数量。
（四）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有派息、资本公
积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票授予价格进行
相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
的比率；P为调整后的授予价格。
（二）配股
P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的
比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的授予价格。
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股缩股比例；P为调整后的授予价格。
（四）派息
P＝P0–V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息调
整后，P仍须大于1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、本激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股票数量和授
予价格。董事会根据上述规定调整限制性股票授予数量及授予价格后，应及时公告并通知
激励对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计划
的规定向公司董事会出具专业意见。
因上述情形以外的事项需调整限制性股票数量和授予价格的，除董事会审议相关议案
外，必须提交公司股东大会审议。
第十一章 限制性股票的会计处理
根据财政部《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融
工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新取得的
可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按
照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
一、限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认
和计量》的相关规定，公司选择Black-Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值，并
于2024年3月6日用该模型对首次授予的440,000股第二类限制性股票进行预测算（授予时进
行正式测算）。具体参数选取如下：
日的期限）；
率）；
二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终
确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比
例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
假设2024年3月首次授予，根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予限制性股票对
各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
限制性股票预计总
摊销成本
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，
激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减
少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
上述测算部分不包含限制性股票的预留部分110,000股，预留部分授予时将产生额外的
股份支付费用。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激
励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本激励
计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，
降低经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
第十二章 本激励计划实施、授予、归属及变更、终止程序
一、本激励计划的实施程序
（一）薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划草案及《考核管理办法》。
（二）董事会审议薪酬与考核委员会拟定的本激励计划草案和《考核管理办法》。董
事会审议本激励计划时，关联董事应当回避表决。
（三）监事会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在明显损害公司
及全体股东利益的情形发表明确意见。
（四）公司聘请的律师对本激励计划出具法律意见书。
（五）董事会审议通过本激励计划草案后的2个交易日内，公司公告董事会决议公告、
本激励计划草案及摘要、监事会意见。
（六）公司对内幕信息知情人在本激励计划公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品
种的情况进行自查。
（七）公司在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对
象姓名及职务，公示期不少于10天。监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意
见。公司在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说
明。
（八）公司股东大会在对本激励计划及相关议案进行投票表决时，独立董事应当就本
激励计划及相关议案向所有股东征集委托投票权。股东大会以特别决议审议本激励计划及
相关议案，关联股东应当回避表决。
（九）公司披露股东大会决议公告、经股东大会审议通过的股权激励计划、以及内幕
信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告、法律意见书。
（十）本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司董事会根据股东大会授权，自股
东大会审议通过本激励计划之日起60日内授出权益并完成公告等相关程序。董事会根据股
东大会的授权办理具体的限制性股票归属、登记等事宜。
二、限制性股票的授予程序
（一）自公司股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司召开董事会对激励对
象进行授予。
（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本激励计划设定的激励对象获授
权益的条件是否成就进行审议并公告。监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对
激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。公司监事会应当对限制性股票授予日激
励对象名单进行核实并发表意见。
公司向激励对象授出权益与本计划的安排存在差异时，监事会（当激励对象发生变化
时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
（三）公司与激励对象签订《限制性股票授予协议书》，约定双方的权利与义务。
（四）公司根据激励对象签署协议及认购情况制作限制性股票计划管理名册，记载激
励对象姓名、授予数量、授予日、《限制性股票授予协议书》编号等内容。
（五）股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在60日内授予激励对象限制性
股票并完成公告。若公司未能在60日内完成授予公告的，本激励计划终止实施，董事会应
当及时披露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励计划（根据《管理办法》及相关
法律法规规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在60日内）。
（六）预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，
超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
三、限制性股票的归属程序
（一）在归属前，公司应确认激励对象是否满足归属条件。董事会应当就本激励计划设
定的归属条件是否成就进行审议，监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励
对象归属的条件是否成就出具法律意见。
（二）对于满足归属条件的激励对象，需将认购限制性股票的资金按照公司要求缴付
于公司指定账户，并经注册会计师验资确认，逾期未缴付资金视为激励对象放弃认购获授的
限制性股票。由公司统一向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机
构办理股份归属事宜。对于未满足条件的激励对象，当批次对应的限制性股票取消归属，并
作废失效。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
（三）激励对象可对已归属的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持
股份的转让应当符合有关法律、行政法规和规范性文件的规定。
四、本激励计划的变更、终止程序
（一）激励计划变更程序
通过。公司对已通过股东大会审议的本激励计划进行变更的，变更方案应提交股东大会审议，
且不得包括导致加速提前归属和降低授予价格的情形。
公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。律师事务所
应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公
司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）激励计划终止程序
东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应提交董事会、股东大会审议并
披露。
止实施激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全
体股东利益的情形发表专业意见。
第十三章 公司/激励对象的其他权利义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励对象进行
绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件，公司将按本激励计划规定的
原则，对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（二）公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任
何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（三）公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等义务。
（四）公司应当根据本激励计划及中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记结算
有限责任公司等的有关规定，积极配合满足归属条件的激励对象按规定进行限制性股票的
归属操作。但若因中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因
造成激励对象未能归属并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
（五）若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严
重损害公司利益或声誉，经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批准，公司可以对激励
对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。情节严重的，公司还可就公
司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发
展做出应有贡献。
（二）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
（三）激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务。
（四）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税
费。
（五）激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏，导致不符合授予权益或归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
（六）股东大会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决议后，公
司应与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，以约定双方的权利义务及其他相关事项。
（七）法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。
三、其他说明
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《限制性股票授予协议书》所
发生的或与本激励计划及/或《限制性股票授予协议书》相关的争议或纠纷，双方应通过协
商、沟通解决，或通过公司董事会薪酬委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起60日
内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权
向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
公司确定本股权激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。公司仍按与
激励对象签订的《劳动合同》或聘任合同确定对员工的聘用关系。
第十四章 公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本计划终止实施，激励对象根据本计划已获授但尚
未归属的限制性股票取消归属，并作废失效：
计报告；
的审计报告；
形；
（二）公司发生合并、分立等情形；
当公司发生合并、分立等情形时，由公司董事会在公司发生合并、分立等情形之日起5
个交易日内决定是否终止实施本激励计划。
（三）公司控制权发生变更
当公司控制权发生变更时，由公司董事会在公司控制权发生变更之日起5个交易日内决
定是否终止实施本激励计划。
（四）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合限制
性股票授予条件或归属安排的，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作
废失效。
激励对象获授限制性股票已归属的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜
不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本计划相关安排，向公司或负有
责任的对象进行追偿。董事会应当按照前款规定和本计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化的处理
（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司或在公司下属分、子公司内任职的，其获
授的限制性股票将按照职务变更前本激励计划规定的程序办理归属；但是，激励对象因不
能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职、严重违反公司
制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，激励对象已获授予但尚未归属的限制
性股票不得归属，并作废失效。
（二）激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期
不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议，自离职之日起激励对
象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。激励对象离职前需要向公司
支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。
个人过错包括但不限于以下行为，公司有权视情节严重性就因此遭受的损失按照有关
法律的规定向激励对象进行追偿：
违反了与公司或其关联公司签订的雇佣合同、保密协议、竞业禁止协议或任何其他类
似协议；违反了居住国家的法律，导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣情况；从公司以外
公司或个人处收取报酬，且未提前向公司披露等。
（三）激励对象按照国家法规及公司规定正常退休且未由公司返聘或未以其他形式继
续为公司服务的，激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。激
励对象按照国家法规及公司规定正常退休后由公司返聘或以其他形式继续为公司服务的，
其获授的限制性股票继续有效并仍按照本激励计划规定的程序办理归属。发生本款所述情
形后，激励对象无个人绩效考核的，其个人绩效考核条件不再纳入归属条件；有个人绩效
考核的，其个人绩效考核仍为限制性股票归属条件之一。
（四）激励对象因公身故或丧失民事行为能力的，其获授的限制性股票继续有效并仍
按照相关情况发生前本激励计划规定的程序办理归属。公司董事会可以决定其个人层面绩
效考核条件不再纳入归属条件。
（五）激励对象非因公身故或丧失民事行为能力的，自情况发生之日起，激励对象已
获授但尚未归属的限制性股票不得归属。
（六）本激励计划未规定的其它情况由公司董事会认定，并确定处理方式。
三、其他情况
其它未说明的情况由薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
第十五章 附则
本激励计划由公司董事会负责解释，由公司股东大会审议通过后生效。
上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司
董 事 会
附件 2：上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
上海霍莱沃电子系统技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人
治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心
团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战
略和经营目标的实现，公司拟实施2024年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）。
为保证激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证
券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板
上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及
《公司章程》、公司本次激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司激励计划的
顺利实施，并在最大程度上发挥激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实
现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行
评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实
现公司与公司股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司或其
子公司存在聘用或劳动关系。
四、考核机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织对象的考核工作。
（二）公司人力部门负责具体实施考核工作。人力部门对董事会薪酬委员会负责及报
告工作。
（三）公司人力部门、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供, 并对数据
的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面的业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为2024年-2026年三个会计年度，每个会计年度考核
一次。首次授予部分各年度业绩考核安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 该考核年度公司层面业绩考核目标
第一个归属期 2024 年度 2024 年公司营业收入不低于 50,000 万元
第二个归属期 2025 年度 2025 年公司营业收入不低于 58,000 万元
第三个归属期 2026 年度 2026 年公司营业收入不低于 66,000 万元
若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露前授予的，则预留部分公司层
面业绩考核要求与首次授予一致；若在公司2024年第三季度报告披露后授予的，则预留部
分限制性股票考核年度为2025、2026两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩
考核安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 该考核年度公司层面业绩考核目标
第一个归属期 2025 年度 2025 年公司营业收入不低于 58,000 万元
第二个归属期 2026 年度 2026 年公司营业收入不低于 66,000 万元
（二）激励对象个人层面的绩效考核要求
所有激励对象的个人层面考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的
考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的考核结果由个人惩处核定及个人绩效考
核两部分组成。
个人惩处核定结果对应归属比例情况如下：
个人惩处核定结果 无记过及以上惩处记录 有记过及以上惩处记录
个人惩处核定结果对应归属比例 100% 0
个人绩效考核结果对应归属比例情况如下：
个人绩效考核结果 A B C D
个人绩效考核结果对应归属比例 100% 100% 60% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比
例×个人惩处核定结果对应归属比例×个人绩效考核结果对应归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失
效，不可递延至以后年度。
若公司在本计划有效期内遇重大变故、特殊及异常情况，或其他不可抗力因素，经公
司董事会审定后可对公司层面业绩考核指标予以调整。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
本次激励计划首次授予部分的考核期间为2024年-2026年三个会计年度。若预留部分限
制性股票在公司2024年第三季度报告披露前授予的，则预留部分的考核期间与首次授予一
致；若在公司2024年第三季度报告披露后授予的，则预留部分限制性股票考核期间为2025、
（二）考核次数
公司层面的业绩考核与个人层面的绩效考核，每个会计年度考核一次。
七、考核程序
公司人力部门在董事会薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并
在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬委员会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，人力部门应在考核工作结束后5个工作日内将考
核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力部门沟通解决。如无法沟通解决，
被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会申诉，董事会薪酬与考核委员会可根据实际情况
对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行最终确定。
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果由人力部门作为保密资料归档保存，绩效考核记录保存期5年，
对于超过保存期限的文件与记录，经董事会薪酬与考核委员会批准后由人力部门统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、行
政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。
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