证券代码：603529 证券简称：爱玛科技 公告编号：2024-018
转债代码：113666 转债简称：爱玛转债
爱玛科技集团股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票授予日：2024 年 3 月 13 日
? 限制性股票授予数量：1,360 万股
? 限制性股票授予价格：12.61 元/股
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”、
“本激励计划”）的相关规定以及公司 2024 年第一次临时股东大会授权，爱玛
科技集团股份有限公司（以下简称“爱玛科技”或“公司”）董事会认为本激
励计划规定的限制性股票的授予条件已经成就，公司于 2024 年 3 月 13 日召开
的第五届董事会第十九次会议、第五届监事会第十五次会议审议通过了《关于
向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定公司本
激励计划的授予日为 2024 年 3 月 13 日，向符合授予条件的 200 名激励对象授
予限制性股票 1,360 万股，授予价格为 12.61 元/股。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划权益授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同日，公司召开第五届监
事会第十四次会议，审议通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》及《关于核查<公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>
的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项发表了核查意见。
励对象的姓名和职务进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何个人
或组织对本次激励计划拟激励对象提出的任何异议。2024 年 2 月 20 日，公司披
露了《公司监事会关于 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说
明及核查意见》（公告编号：2024-009）。
《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了《公司关于 2024
年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告
编号：2024-013）。
事会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议
案》。本次调整及授予事项已经公司薪酬与考核委员会审议并取得了明确同意
的意见。监事会对授予日的激励对象名单再次进行了核实并发表了明确同意的
意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据《管理办法》以及本激励计划相关文件的规定，只有同时满足下列授
予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未
达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在
不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已成就。
（三）限制性股票授予的具体情况
（1）有效期
本激励计划的有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的
限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）限售期
本激励计划授予第一类激励对象的限制性股票限售期分别为自激励对象获
授的限制性股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。授予第二类
激励对象的限制性股票限售期为自激励对象获授的限制性股票授予登记完成之
日起 24 个月、36 个月。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
（3）解除限售安排
根据激励对象司龄的不同，综合考虑了激励有效性，公司将本激励计划授
予的激励对象分为两类，对不同的激励对象分别设置不同的解除限售安排。
本激励计划授予第一类激励对象限制性股票的解除限售期及各期解除限售
时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个
第一个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个
第二个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个
第三个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月 40%
内的最后一个交易日当日止
本激励计划授予第二类激励对象限制性股票的解除限售期及各期解除限售
时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个
第一个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个
第二个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月 50%
内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票，由公司将按本激励计划规定
的原则回购并注销。限制性股票解除限售条件未成就的，相关权益不得递延至
下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、股份拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的
解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时公司对尚未解除限售的限制
性股票进行回购的，则因前述原因获得的股份将一并回购。
获授的限制 占本激励计划授
占公司股本总额
序号 姓名 职务 性股票数量 予限制性股票总
的比例
（万股） 数的比例
董事、副总经
理、董事会秘书
副总经理、财务
总监
中高层管理人员、核心技术（业务）人
员（共195人）
合计 1,360.00 100.00% 1.58%
注：（1）公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。
本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股
本总额的 1%。
（2）鉴于公司发行的可转换公司债券正处于转股期，公司股本总额可能存在变动，上表所涉及的公
司股本总额以 2023 年 12 月 31 日公司股本总额 86,192.5007 万股进行测算。
（3）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。
（4）依据激励对象截止 2023 年 12 月 31 日（含）的司龄情况，本激励计划将激励对象分为第一类激
励对象 186 人，第二类激励对象 14 人。
（5）上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
二、关于本次授予权益情况与股东大会审议通过的股权激励计划存在差异
的说明
鉴于《公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》拟授予激励对象中，有
公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司对本次限制性股票激励计划拟授
予的激励对象人数及授予权益数量进行调整。调整后，公司本次限制性股票激
励计划授予的激励对象人数为 200 名，授予的限制性股票数量为 1,360 万股。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2024 年第一次临
时股东大会审议通过的激励计划一致。
三、监事会对激励对象名单的核实情况
（一）本次激励计划的激励对象具备《公司法》等法律、法规及规范性文
件和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，
符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的
主体资格合法、有效。
（二）本次激励计划的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得
成为激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（三）本次激励计划涉及的激励对象为董事、高级管理人员，中高层管理
人员及核心技术（业务）人员，不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（四）除4名激励对象因个人原因自愿放弃本次授予的权益，公司不再向上
述对象授予限制性股票外，本次激励计划授予激励对象名单与公司2024年第一
次临时股东大会批准的本次激励计划中规定的激励对象名单相符。
综上所述，监事会同意本次激励计划激励对象名单，同意本次激励计划的
授予日为2024年3月13日，并以12.61元/股的授予价格向符合授予条件的200名
激励对象授予1,360万股限制性股票。
四、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖
出公司股份情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月
不存在卖出公司股票的行为。
五、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，根
据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息做出最佳估
计，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允
价值，将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认
本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中进行分
期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据企业会计准则要求，本次激励计划授予的限制性股票对各期会计成本
的影响具体情况见下表：
授予数量 预计摊销的总 2024年 2025年 2026年 2027年
（万股） 费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述费用不代表最终会计成本，实际会计成本还与实际生效和失效的数量有关。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情
况下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑限制性
股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发核心团队的积极性，提高
经营效率，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
六、法律意见书的结论性意见
北京海润天睿律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次调整
及本次授予已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》和《激励计
划》的相关规定；本次调整符合《管理办法》和《激励计划》的相关规定；本
次授予的授予日的确定已经履行了必要的程序，本次授予的授予日、授予对象、
授予价格和数量符合《管理办法》和《激励计划》的相关规定；本次授予的授
予条件已经成就，公司实施本次授予符合《管理办法》和《激励计划》的相关
规定；本次调整及本次授予尚需依法履行信息披露义务及办理相关登记手续。
七、独立财务顾问意见
截至本报告出具日，爱玛科技和本次激励计划授予的激励对象均符合激励
计划规定的授予所必须满足的条件。公司本次激励计划的授予已取得必要的批
准和授权，已履行的程序符合《管理办法》及《激励计划》的规定。本次激励
计划授予日、授予价格、授予对象、授予数量的确定符合《管理办法》及《激
励计划》的规定。公司本次授予尚需按照《管理办法》及《激励计划》的相关
规定在规定期限内进行信息披露和向上海证券交易所、中国证券登记结算有限
责任公司上海分公司办理相应后续手续。
特此公告。
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