苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司 薪酬与考核委员会议事规则
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会议事规则
第一章 总则
第一条 为进一步建立健全公司董事（非独立董事）及高级管理人员（以下
简称经理人员）的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共
和国公司法》、《上市公司治理准则》、《苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司章程》
及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制订本议事规则。
第二条 董事会薪酬与考核委员会是公司董事会下设的专门委员会，主要负
责制定董事、高管人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员
的薪酬政策与方案。
第二章 人员组成
第三条 薪酬与考核委员会成员由五名董事组成，其中独立董事占二分之一
以上。
第四条 薪酬与考核委员会委员由董事会选举产生，设主任委员一名，由独
立董事委员担任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会
批准产生。
第五条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可
以连任。
第六条 薪酬与考核委员会成员应当具有较强的综合素质和实践经验，其任
职资格应当符合有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定。
第七条 期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，董事会
应当根据有关法律、法规、规范性文件及本规则的有关规定补足委员人数。
第八条 公司董事会办公室负责薪酬与考核委员会日常工作联络和会 议组
织等工作。薪酬与考核委员会下设的工作组负责做好会议决策的前期准备工作，
提供公司有关方面的资料。
第三章 职责权限
第九条 薪酬与考核委员会行使下列职权：
（一）研究董事与高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议；
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（二）研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。
（三）公司董事会授权的其他事宜。
第十条 薪酬与考核委员会就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行
使权益条件成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同
意后，提交股东大会审议通过后方可实施；公司经理人员的薪酬分配方案须报董
事会批准；薪酬委员会制订的股权激励计划须经公司董事会或股东大会批准。
第十二条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专
业意见，费用由公司支付。
第四章 议事规则
第十三条 薪酬与考核委员会会议每年至少召开一次，并于会议召开三天前
以专人送达、传真、电子邮件、邮寄等方式通知全体委员。有紧急事项的情况下，
召开会议可不受前述通知方式及通知时限的限制。
第十四条 薪酬与考核委员会会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可
委托其他一名委员主持。委员因故不能出席的，可以书面委托其他委员代为出席。
委托书应当载明代理人的姓名、代理事项、权限和有效期限，并由委托人签名或
盖章。代为出席会议的委员应当在授权范围内行使权利。
第十五条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行，
会议做出的决议，必须经全体委员过半数通过。
第十六条 薪酬与考核委员会会议以现场召开为原则。在保证全体参会委员
能够充分沟通并表达意见的前提下，必要时可以采取通讯会议或其他方式召开。
第十七条 每一名委员有一票表决权。现场会议表决方式为举手表决或投票
表决；其他会议表决方式为签署表决。
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第十八条 薪酬与考核委员会认为必要时，可以邀请公司董事、监事及其他
高级管理人员、内部审计人员、财务人员、外部审计机构代表、法律顾问等相关
人员列席委员会会议并提供必要信息。
第十九条 薪酬考核与提名委员会会议讨论相关委员会成员的议题时，当事
人应回避。因委员会委员回避无法形成有效决议或意见的，应将相关议题提交董
事会审议。
第二十条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议
记录上签名，会议记录由公司董事会秘书保存。在公司存续期间，保存期不得少
于十年。
第二十一条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，委员会委员或
公司董事会秘书应不迟于会议决议生效之次日向公司董事会通报。
第二十二条 出席会议的人员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露
有关信息。
第五章 附则
第二十三条 本规则未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规范性文件及《公
司章程》的有关规定执行。如本规则与有关法律、法规、规范性文件规定不一致
的，应按有关法律、法规、规范性文件执行，并及时修改本规则。
第二十四条 本议事规则解释权归属公司董事会，自董事会决议通过之日起
施行。
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