哈尔滨誉衡药业股份有限公司
证券代码：002437 证券简称：誉衡药业 公告编号：2024-017
哈尔滨誉衡药业股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
哈尔滨誉衡药业股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证监会《上市
公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所及中
国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，公司完成了 2024 年
限制性股票激励计划首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本次限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
九次会议审议通过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》等相关议案。
激励对象的姓名和职务，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励对象
提出的异议。2024 年 1 月 26 日，公司披露了《监事会关于 2024 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于提请股东大
会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等相关议案。
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公司实施 2024 年限制性股票激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定授
予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的
全部事宜。2024 年 2 月 1 日，公司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内
幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
次会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予对象及数量的议
案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司监事会对首次授予激励
对象名单进行了核实并发表了同意的意见，北京植德律师事务所对公司 2024 年
限制性股票激励计划授予事项出具了法律意见。
二、本次限制性股票激励计划的首次授予登记完成情况
如下表所示，其中首次授予的激励对象总人数为 105 人：
获授的限制 占本激励计 占本激励计划
姓名 职务 性股票数量 划授出权益 公告时公司股
（万股） 数量的比例 本总额的比例
胡晋 董事长 2,198.0000 24.2903% 0.9999%
国磊峰 董事、总经理 2,198.0000 24.2903% 0.9999%
李润宝 副总经理 235.0000 2.5970% 0.1069%
王小航 副总经理 235.0000 2.5970% 0.1069%
刘月寅 副总经理、董事会秘书 100.0000 1.1051% 0.0455%
核心管理人员、 核心技术（业务）人员
（共 100 人）
预留部分 1,809.7750 20.0000% 0.8233%
合计 9,048.8750 100.0000% 4.1166%
注 1：上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10.00%。
注 2：参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5.00%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
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注 3：预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要
求及时准确披露当次激励对象相关信息。
三、本激励计划的限售期和解除限售安排
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予登记完成之日
起计。授予登记完成之日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为自激励对象获授的限制性
股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。若预留部分在 2024 年授
予完成，则预留部分限售期与首次授予部分一致。若预留部分在 2025 年授予完
成，则预留部分限售期为自激励对象获授的限制性股票授予登记完成之日起 12
个月、24 个月。在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限
售，不得转让、不得用于担保或偿还债务。
激励对象获授的限制性股票，经登记结算公司登记后便享有其股票应有的权
利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象因获
授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中
向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股
份限售期的截止日期与限制性股票相同。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。限制性股票解除
限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应限制性股票授予登记完成之日起 12 个月
首次授予的限制性股
后的首个交易日起至授予登记完成之日起 24 个 40%
票第一个解除限售期
月内的最后一个交易日当日止
自相应限制性股票授予登记完成之日起 24 个月
首次授予的限制性股
后的首个交易日起至授予登记完成之日起 36 个 30%
票第二个解除限售期
月内的最后一个交易日当日止
自相应限制性股票授予登记完成之日起 36 个月
首次授予的限制性股
后的首个交易日起至授予登记完成之日起 48 个 30%
票第三个解除限售期
月内的最后一个交易日当日止
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本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下：
若预留部分在 2024 年授予完成，则预留部分解除限售安排与首次授予部分
一致。若预留部分在 2025 年授予完成，则预留部分解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应限制性股票授予登记完成之日起 12 个月
预留授予限制性股票
后的首个交易日起至授予登记完成之日起 24 个 50%
的第一个解除限售期
月内的最后一个交易日当日止
自相应限制性股票授予登记完成之日起 24 个月
预留授予限制性股票
后的首个交易日起至授予登记完成之日起 36 个 50%
的第二个解除限售期
月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件，
不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注
销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时限制性股票回购注销的，则因前
述原因获得的股份同时回购注销。
四、本激励计划的业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，
每个会计年度结束后考核一次。
以 2023 年业绩为基数，对各考核年度不包含股权激励计划股份支付费用的
归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润值（以下简称“考核业绩”）比
解除限售期 考核目标
第一个解除限售期 以 2023 年为基数，2024 年考核业绩增长率不低于 60%
第二个解除限售期 以 2023 年为基数，2025 年考核业绩增长率不低于 80%
第三个解除限售期 以 2023 年为基数，2026 年考核业绩增长率不低于 100%
注：上述考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若预留部分在 2024 年授予完成，则预留部分业绩考核年度、目标与首次授予
部分一致。若预留部分在 2025 年授予完成，预留部分考核年度为 2025 年、2026
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年两个会计年度，每个会计年度结束后考核一次。2025 年授予的预留部分限制性
股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 考核目标
第一个解除限售期 以 2023 年为基数，2025 年考核业绩增长率不低于 80%
第二个解除限售期 以 2023 年为基数，2026 年考核业绩增长率不低于 100%
注：上述考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之
和回购注销。
激励对象个人考核按照本考核管理办法及公司内部发布的对激励对象分类
分年进行考核，并依照考核结果来确定当年度解除限售的比例。具体情况如下：
⑴ 生产机构人员：所在机构完成年度预算指标 90%及以上；
⑵ 销售及商务人员：所在事业部/商务部完成年度预算指标 90%及以上、且
个人年度业绩指标达到 90%及以上；
⑶ 全体激励对象：个人年度绩效评分达到 80 分及以上。
若公司层面业绩考核达标且符合个人业绩考核要求，激励对象获授的限制性
股票可按当年解除限售的比例解除限售。
因个人考核原因不能解除限售的，由公司以授予价格加上中国人民银行同期
存款利息之和回购注销。
五、激励对象获授的限制性股票与公示情况一致性的说明
在确定首次授予日后的资金缴纳过程中，10 名激励对象因个人原因自愿放
弃认购其获授的限制性股票。本次激励计划首次授予登记激励对象人数由 115 名
调整为 105 名，首次授予登记数量由 7,782.00 万股调整为 7,239.10 万股，预留授
予数量由 1,945.50 万股调整至 1,809.775 万股。
除上述情形外，本激励计划授予登记情况与公司公示情况一致。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的
说明
经公司自查，参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存在买卖
公司股票情况。
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七、首次授予限制性股票认购资金的验资情况
（上会师报字（2024）第 0718 号）。经审验，截至 2024 年 2 月 22 日止，公司
已收到 105 名激励对象认购资金合计人民币 90,488,750.00 元。
公司实施本次增资前的注册资本为人民币 2,198,122,950.00 元，实收股本为
人民币 2,198,122,950.00 元，截至 2024 年 2 月 22 日止，变更后的累计注册资本
为人民币 2,270,513,950.00 元，累计实收股本为人民币 2,270,513,950.00 元。
八、首次授予限制性股票的上市日期
本次激励计划的限制性股票首次授予日为 2024 年 2 月 5 日，首次授予的限
制性股票上市日期为 2024 年 3 月 12 日。
本次限制性股票激励计划的首次授予日和上市日均不属于相关法律法规、深
圳证券交易所规则规定的禁止上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票期间
内，且在本次股权激励计划获得股东大会审议通过之日起六十日内。
九、股本结构变动情况
本次激励计划的限制性股票首次授予登记完成前后，公司股本结构变动情况
如下：
本次变动前 本次变动后
本次变动数量
股份性质 股份数量 比例 股份数量 比例
（股）
（股） （%） （股） （%）
限售条件流通股 7,379,392 0.34 72,391,000 79,770,392 3.51
无限售条件流通股 2,190,743,558 99.66 0 2,190,743,558 96.49
总股本 2,198,122,950 100.00 72,391,000 2,270,513,950 100.00
注：
（1）本表中的“比例”为四舍五入保留两位小数后的结果。
（2）变动后具体数据以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的上市公司股
本结构表为准。
本次限制性股票授予登记完成后，公司股份总数增加至 2,270,513,950 股，公司
股东的持股比例将发生变动。公司股权分布符合上市条件，仍不存在控股股东。
十、本次限制性股票的首次授予对公司财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》及《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的相关规定，公司以市价为基础，对限制性股票的公允价值进
行计量。首次授予日 2024 年 2 月 5 日，每股限制性股票的股份支付公允价值=公
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司股票的市场价格-授予价格，为每股 0.54 元。经测算，本激励计划首次授予的
限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予的限制性 预计摊销的总费用 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
股票数量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：
价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄
影响；
上述测算部分不包含限制性股票的预留部分，预留部分授予时将产生额外的
股份支付费用。预留部分限制性股票的会计处理原则同首次授予限制性股票。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发核心员工的积极性，提高经营效率，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥
积极作用。
十一、本次股权激励计划筹集的资金的用途
公司此次因授予限制性股票所筹集的资金将全部用于补充流动资金。
十二、每股收益调整情况
本次限制性股票授予登记完成后，按最新股本 2,270,513,950 股摊薄计算，
十三、备查文件
特此公告。
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董 事 会
二〇二四年三月十一日
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