北京市中伦（上海）律师事务所
关于科捷智能科技股份有限公司
法律意见书
二〇二四年三月
法律意见书
北京市中伦（上海）律师事务所
关于科捷智能科技股份有限公司
法律意见书
致：科捷智能科技股份有限公司
北京市中伦（上海）律师事务所（以下简称“本所”）接受科捷智能科技
股份有限公司（以下简称“公司”或“科捷智能”）的委托，就公司2024年限
制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本次激励计划”）相关事宜担
任专项法律顾问，并就激励计划出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所律师审阅了《科捷智能科技股份有限公司2024
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）、
《科捷智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
（以下简称“《考核管理办法》”）、《科捷智能科技股份有限公司2024年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单》（以下简称“《激励对象名
单》”）、公司相关会议文件、独立董事的独立意见、公司书面说明以及本所
律师认为需要审查的其他文件，并通过查询政府部门公开信息对相关的事实和
资料进行了核查和验证。
本所根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证
券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权
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激励信息披露》等有关法律、法规、规章、规范性文件的规定，按照律师行业
公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具本法律意见书。
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声 明
一、本所律师根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号
——股权激励信息披露》等现行有效的法律、法规和规范性文件的有关规定，就
公司本次激励计划事宜进行核查并出具本法律意见书。
二、公司保证已经提供了本所律师认为出具本法律意见书所必需的、真实的
原始书面材料、副本材料或者口头证言，一切足以影响本法律意见书的事实和文
件均已向本所披露，并无隐瞒、虚假或误导之处。公司保证上述文件和证言真实、
准确、完整，文件上所有签字与印章真实，复印件与原件一致。
三、本所律师依据本法律意见书出具之日以前已经发生或者已经存在的事实
和中华人民共和国境内现行有效的法律、法规和规范性文件的规定，并基于本所
律师对该等法律、法规和规范性文件的理解发表法律意见。
四、对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所律
师有赖于有关政府部门、公司或者其他有关单位出具的证明文件及主管部门公开
可查的信息作为出具本法律意见书的依据。
五、本法律意见书仅就与本次激励计划有关的中国境内法律问题进行核查并
发表法律意见，本所及经办律师并不具备对有关会计、审计等专业事项和境外法
律事项发表专业意见的适当资格。本法律意见书中涉及会计、审计事项等内容时，
均为严格按照有关中介机构出具的专业文件和公司的说明予以引述，并不意味着
本所律师对该等内容的真实性和准确性做出任何明示或默示的保证。
六、本所律师同意将本法律意见书作为本次激励计划所必备的法定文件。本
所律师保证本法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并依法对
所出具的法律意见承担相应的责任。
七、本法律意见书仅供公司本次激励计划之目的使用，未经本所同意，不得
用于其他任何目的。本所及本所律师未授权任何单位或个人对本法律意见书作任
何解释或说明。
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释 义
本法律意见书中，除非文义另有所指，下述词语分别具有以下含义：
公司、科捷智能 指 科捷智能科技股份有限公司
激励计划、本次
指 科捷智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划
激励计划
《激励计划（草 《科捷智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草
指
案）》 案）》
《科捷智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考
《考核管理办法》 指
核管理办法》
《科捷智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授
《激励对象名单》 指
予激励对象名单》
限制性股票、第 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后分
指
二类限制性股票 次获得并登记的公司股票
按照《激励计划（草案）》规定，首次授予的激励对象为获得限
制性股票的公司（含子公司）的董事、高级管理人员、核心技术
激励对象 指 人员、核心骨干；预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准
时尚未确定在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由
本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限制性股票全部归属
有效期 指
或作废失效的期间
限制性股票激励对象满足获益条件后，公司将股票登记至激励对
归属 指
象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需满
归属条件
指 足的获益条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》（2018年修订）
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》（2019年修订）
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《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》（2018年修订）
《公司章程》 指 现行有效及将来不时修订的《科捷智能科技股份有限公司章程》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《监管指南》 指 《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》
本所 指 北京市中伦（上海）律师事务所
上交所 指 上海证券交易所
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
元、万元 指 人民币元、万元
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正文
一、公司实施本次激励计划的主体资格
（一） 公司为依法设立且在上交所科创板上市的股份有限公司
公司成立于 2015 年 3 月 24 日，经上交所科创板股票上市委员会审核同意，
并根据中国证监会出具的《关于同意科捷智能科技股份有限公司首次公开发行
股票注册的批复》（证监许可〔2022〕1257 号），公司发行的 A 股股票于 2022
年 9 月 15 日在上交所上市交易，证券简称“科捷智能”，股票代码“688455”。
公司现持有青岛市市场监督管理局核发的统一社会信用代码为
根据公司的书面说明，并经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，
公司不存在根据法律、法规及《公司章程》规定需要终止的情形，亦不存在需
要终止上市资格的情形。
（二） 公司不存在《管理办法》第七条规定不得实施激励计划的情形
根据普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）出具的 2022 年年度审计
报告【普华永道中天审字（2023）第 10131 号】、公司的书面说明及其现行有
效的《公司章程》等资料， 截至本法律意见书出具之日，公司不存在《管理办
法》第七条规定的不得实施股权激励计划的以下情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
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综上所述，本所律师认为，公司为依法设立并有效存续的上市公司，不存
在根据法律、法规及《公司章程》规定需要终止的情形，不存在《管理办法》
第七条规定的不得实施股权激励计划的情形，具备实施本次激励计划的主体资
格。
二、本次激励计划的内容
<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2024 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事
会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，本次激励计划主要内容
如下：
（一） 本次激励计划载明的事项
经查阅《激励计划（草案）》，其由“释义；本激励计划的目的与原则；
激励对象的确定依据和范围；限制性股票的激励方式、来源、数量和分配；本
激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期；限制性股票的授予价格及授
予价格的确定方法；限制性股票的授予与归属条件；限制性股票激励计划的实
施程序；限制性股票激励计划的调整方法和程序；限制性股票的会计处理；公
司／激励对象各自的权利义务；公司／激励对象发生异动的处理；附则”等内
容组成，符合《管理办法》第九条的规定。
（二） 本次激励计划的具体内容
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划采取的激励工具为第二类限制
性股票。
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划涉及的限制性股票来源公司向
激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票及从二级市场回购的公司人民币
A 股普通股股票，符合《管理办法》第十二条、《上市规则》第 10.5 条的规定。
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根据《激励计划（草案）》，本次激励计划拟向激励对象授予 1000 万股限
制性股票，约占本《激励计划（草案）》公告时公司股本总额 18,084.9167 万股
的 5.53%。其中首次授予 800 万股，约占《激励计划（草案）》公告时公司股
本总额的 4.42%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80%；预留 200 万股，
约占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的 1.11%，预留部分占本次授
予权益总额的 20%。
本次激励计划规定了限制性股票的授予数量、股票种类、占公司股本总额
的比例、分期授予的安排，符合《管理办法》第九条第（三）条和第十五条的
规定。公司全部在有效期内的激励计划涉及的股票总数未超过公司股本总额的
根据《激励计划（草案）》，本激励计划授予的限制性股票在各激励对象
间的分配情况如下表所示：
获授限制性股 占授予限制 占本激励计
序号 姓名 国籍 职务 票数量（万 性股票总数 划公告日股
股） 比例 本总 额比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、财务总监、董事会秘
书
二、董事会认为需要激励的其他人员
核心骨干（共21人） 540 54.00% 2.99%
首次授予部分合计（共26人） 800 80.00% 4.42%
三、预留部分 200 20.00% 1.11%
合计 1000 100.00% 5.53%
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注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过本
激励计划提交股东大会时公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
司实际控制人龙进军先生，除此之外，本激励计划激励对象不包括其他单独或合计持有上市公司 5%以上股
份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励
对象相关信息。
根据上述《激励计划（草案）》载明的激励对象获授的限制性股票分配情
况、公司提供的《激励对象名单》以及公司的书面说明，截至本法律意见书出
具之日，本次激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计
划获授的公司股票，累计未超过本次激励计划提交股东大会时公司股本总额的
根据《激励计划（草案）》载明的本次激励计划的有效期、授予日、归属
安排、禁售期的相关规定，本所律师认为，前述内容符合《管理办法》第九条
第（五）项、第十三条及《上市规则》第 10.7 条的规定。
根据《激励计划（草案）》载明限制性股票的授予价格（含预留授予）及
授予价格的确定方法，本所律师认为，前述内容符合《管理办法》第九条第
（六）项及《上市规则》第10.6条的规定。
公司已聘请上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为独立财务顾
问，根据独立财务顾问出具的《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于科捷智能科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）之独立财
务顾问报告》，独立财务顾问认为：科捷智能本次激励计划符合相关法律、法
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规和规范性文件的规定，而且在操作程序上具备可行性；科捷智能本次激励计
划的授予价格确定原则符合相关法律、法规和规范性文件的规定，相关定价依
据和定价方法合理、可行，有利于激励计划的顺利实施，有利于公司的持续发
展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
综上所述，本所律师认为，本次激励计划中限制性股票的授予价格及授予
价格的确定方法符合《管理办法》第九条第（六）项、第二十三条及《上市规
则》第 10.6 条的规定。
根据《激励计划（草案）》载明的激励对象获授股票的条件、归属条件、
业绩考核要求相关规定，本所律师认为，前述内容符合《管理办法》第九条第
（七）项、第十条、第十一条及《上市规则》第 10.7 条的规定。
根据《激励计划（草案）》载明的限制性股票激励计划的实施程序，本所
律师认为，前述内容符合《管理办法》第九条第（八）项、第（十一）项的规
定。
根据《激励计划（草案）》载明的限制性股票激励计划的调整方法和程序
相关规定，本所律师认为，前述内容符合《管理办法》第九条第（九）项的规
定。
根据《激励计划（草案）》载明的限制性股票会计处理相关规定，本所律
师认为，前述内容符合《管理办法》第九条第（十）项的规定。
根据《激励计划（草案）》载明的公司与激励对象各自的权利义务相关规
定，本所律师认为，前述内容符合《管理办法》第九条第（十四）项的规定。
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根据《激励计划（草案）》载明的公司与激励对象发生异动的处理相关规
定，本所律师认为，前述内容符合《管理办法》第九条第（十二）项、第（十
三）项的规定。
综上所述，本所律师认为，本次激励计划载明的事项及限制性股票激励计
划的具体内容符合《管理办法》及《上市规则》的相关规定。
三、本次激励计划的拟定、审议、公示程序
（一） 本次激励计划已经履行的程序
根据公司提供的相关会议文件、独立董事意见等资料，为实施本次激励计
划， 截至本法律意见书出具之日，公司已履行如下程序：
公司董事会薪酬与考核委员会拟定了《激励计划（草案）》和《考核管理
办法》，并提交公司董事会予以审议。
司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2024 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董
事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司
<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司
<2024 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》等相关议案。
监事会认为公司《激励计划（草案）》及摘要的内容符合《公司法》《证
券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等相关法律、法规、规范性文
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件和《公司章程》的规定。本次激励计划的实施将有利于公司的持续发展，不
存在损害公司及全体股东利益的情形。公司《考核管理办法》符合相关法律、
法规的规定以及公司的实际情况，能保证公司 2024 年限制性股票激励计划的顺
利实施。同时，监事会对激励对象名单进行初步核查后认为，公司本次激励计
划所确定的激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件
及《公司章程》规定的任职资格，均符合《管理办法》《上市规则》规定的激
励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公
司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
意见。独立董事认为：（1）公司《激励计划（草案）》及摘要的拟定及审议流
程符合《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规章及规范性文件的规定，
符合公司的实际情况。（2）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文
件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（3）公司本次限制性股票激励计划所确定的首次授予激励对象均具备《公司法》
《证券法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。公司本
次激励计划所确定的首次授予激励对象均符合《管理办法》《上市规则》等有关
法律、法规及规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》
及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、
有效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。（4）公司《激励计
划（草案）》的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有
关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属
安排（包括授予数量、授予日期、授予条件、授予价格、任职期限、归属条件、
归属日等事项）未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，不存在损害公司及
全体股东的利益的情形。（5）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任
何其他财务资助的计划或安排。（6）公司董事会在审议相关议案时，关联董事
已根据《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规及规范性文件以及《公
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司章程》的有关规定对相关议案回避表决，由非关联董事审议表决。（7）公司
实施股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司长效激励机制，增
强公司核心团队对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持
续发展，不会损害公司及全体股东利益的情形。
（二） 本次激励计划尚待履行的程序
根据《管理办法》等相关法律法规的规定，为实施本次激励计划，公司尚
需履行以下程序：
激励对象的姓名及职位进行公示，公示期不少于 10 天；
股东大会召开前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明；
公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为；
次激励计划相关的事项进行审议，并经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上
通过。除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东以外，其他股东的投票情况应当单独统计并予以披露。公司股东大会审议
本次激励计划时，拟为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，
应当回避表决。
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次激励计划已
履行了现阶段必要的法定程序，符合《管理办法》及相关法律法规的相关规定，
本次激励计划相关议案尚待公司股东大会以特别决议审议通过后方可生效实施。
四、本次股权激励计划的激励对象
（一） 激励对象的确定依据
法律意见书
根据《激励计划（草案）》，本所律师认为，激励对象的确定依据符合
《公司法》《证券法》等法律、法规以及《管理办法》第八条、《上市规则》
第 10.4 条的相关规定。
（二） 激励对象的范围
根据《激励计划（草案）》《激励对象名单》及公司的书面说明，本所律
师认为，激励对象的范围符合《公司法》《证券法》等法律、法规以及《管理
办法》第八条、《上市规则》第 10.4 条的相关规定。
（三） 激励对象的核实
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划经董事会审议通过后，公司将
在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期将不少于 10 天。公司监事会将对激
励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本次股权激
励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事
会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
综上所述，本所律师认为，本次激励计划激励对象的确定依据和范围符合
《管理办法》《上市规则》的相关规定。
五、本次股权激励计划的信息披露
公司第一届董事会第十九次会议及第一届监事会第十七次会议结束后，公
司将向上交所和指定的信息披露媒体申请公告董事会决议及独立董事意见、监
事会决议、《激励计划（草案）》等与本次激励计划相关的文件。此外，随着
本次激励计划的实施，公司还应当根据《管理办法》《上市规则》等相关法律、
法规和规范性文件的规定，持续履行信息披露义务。
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司已履行现阶
段的信息披露义务，符合《管理办法》《上市规则》的相关规定。公司尚需按
照《管理办法》《上市规则》等法律、行政法规及规范性文件的相关规定，持
续履行信息披露义务。
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六、公司不存在为激励对象提供财务资助的情形
根据《激励计划（草案）》及公司的书面说明，公司承诺不为激励对象依
本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括
为其贷款提供担保，符合《管理办法》第二十一条的相关规定。
七、本次激励计划对全体股东利益的影响
（一） 根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的目的为进一步建立、健
全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，
有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关
注和推动公司的长远发展。
（二） 如本法律意见书“二、本次激励计划的内容”所述，本次激励计划
载明的事项及限制性股票激励计划的具体内容符合《管理办法》及《上市规则》
的相关规定。
（三） 截至本法律意见书出具之日，本次激励计划已依法履行了现阶段必
需的内部决策程序，保障了股东对本次股权激励计划的知情权及决策权。
（四） 截至本法律意见书出具之日，公司已履行现阶段必要的信息披露义
务，符合《管理办法》《上市规则》等相关规定。
（五） 公司独立董事及监事会对本次激励计划发表了明确意见，认为公司
实施本次激励计划不会损害公司及全体股东的利益。
综上所述，本所律师认为，公司本次激励计划不存在明显损害公司及全体
股东利益和违反法律、行政以及规范性文件的情形。
八、本次激励计划的关联董事回避表决事项
根据《激励计划（草案）》《激励对象名单》及公司第一届董事会第十九
次会议相关文件等资料，本次激励计划中的激励对象包含公司董事龙进军、胡
远辉、陈吉龙，公司董事会审议本次激励计划相关议案时，前述关联董事均已
回避表决，符合《管理办法》第三十四条的规定。
法律意见书
九、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司具备《管理
办法》规定的实施本次激励计划的主体资格；本次激励计划载明的事项及限制
性股票激励计划的具体内容符合《管理办法》及《上市规则》的相关规定；本
次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政以及规
范性文件的情形；公司董事会审议本次激励计划相关议案时，关联董事均已回
避表决；公司就本次激励计划已经履行了现阶段必要的法定程序，本次激励计
划相关议案尚待公司股东大会以特别决议审议通过后方可实施。
（以下无正文，后接签章页）
法律意见书
（本页无正文，为《北京市中伦（上海）律师事务所关于科捷智能科技股份有
限公司 2024 年限制性股票激励计划的法律意见书》之签章页）
北京市中伦（上海）律师事务所（盖章）
负责人 经办律师
赵 靖 张 莉
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