索菲亚家居股份有限公司
第一章 总则
第一条 为规范索菲亚家居股份有限公司（以下简称“索菲亚”或“公司”）
计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员
工持股计划试点的指导意见》（以下简称 “《指导意见》”）、《深圳证券交易
所上市公司自律监管指引第1号—主板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监
管指引第1号》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《索菲亚家居股
份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）规定，特制定《索菲亚家居股份
有限公司2024年度员工持股计划管理办法》（以下简称“本管理办法”）。
第二章 员工持股计划的制定
第二条 员工持股计划的目的和原则
（一）员工持股计划的目的
为了完善、丰富公司的各项激励机制和考核机制，特别是进一步建立、健全公
司长效激励机制，有利于公司吸引和留住优秀人才、提高员工凝聚力，充分调动公
司管理层和核心人员的积极性，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，助力
公司与公司员工、股东的整体利益平衡发展、持续提升，从而提升公司核心竞争力
，实现公司长期可持续发展的战略，公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》
《自律监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》
的规定，制定本次员工持股计划草案。
（二）员工持股计划的基本原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、法规的规定履行程序，真实、准确、
完整、及时地履行信息披露义务。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操
纵证券市场等证券欺诈行为。
公司实施员工持股计划遵循自主决定、自愿参加的原则，公司不以摊派、强行
分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条 员工持股计划的持有人及确定标准
（一）员工持股计划持有人的确定依据
本员工持股计划的持有人系依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监
管指引第1号》等有关法律法规、规章及《公司章程》的相关规定，并结合公司的
实际情况由公司确定。
（二）员工持股计划持有人的范围
参加本次员工持股计划的员工总人数不超过200人，其中参与本次员工持股计
划的高级管理人员、监事共5人。本次员工持股计划的人员范围为经公司认定的高
级管理人员、监事以及对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的公司核心员工
。最终人数、名单将根据公司遴选分配及员工实际出资情况确定。
（三）员工持股计划持有人的核实
公司监事会对持有人资格予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。公
司聘请的律师将对持有人的资格以及本次员工持股计划在审议程序等方面是否合
法合规出具法律意见。
（四）本计划的持有人名单及份额分配情况
本次员工持股计划拟募集资金总额不超过9,744.89万元 ，以“份”作为认购
单位，每份份额为1.00元，参 与本次员工持股计划 的员工合计认购份额 不超过
股计划的员工总人数不超过200人，其中参与本次员工持股计划的高级管理人员、
监事共5人，拟参与本员工持股计划的参加对象所获份额及比例如下：
拟认购份额对应的标
持有人 拟分配比例
的股票数量（万股）
高级管理人员、监事（不含外部监事）：
王兵、吕先红、陈炜、马远宁、陈明
公司其他核心员工（不超过195人） 959.4458 84.57%
合计 1,134.4458 100.00%
注：参与对象的最终出资额以实际出资为准。
（五）员工持股计划的关联关系
公司高级管理人员王兵、吕先红、陈炜、马远宁、监事会主席陈明拟参与本员
工持股计划，除上述情况外，本次员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董
事、监事、高级管理人员之间不存在《股票上市规则》规定的关联关系。
同时，本员工持股计划持有人自愿放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司
股票对应的除分红权、资产收益权以外的其他股东权利（包括但不限于出席权、提
案权、表决权等股东权利）。因此，本次持股计划与公司控股股东、实际控制人、
公司董事、监事、高级管理人员并无一致行动安排，亦不存在《上市公司收购管理
办法》规定的一致行动关系。
第四条 员工持员工持股计划的股票来源、规模、定价依据及资金来源
（一）员工持股计划涉及的标的股票来源及规模
本计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的公司人民币普通股A股股票，
公司回购股票的情况如下：
关于回购部分社会公众股份方案的议案》，同意公司使用自有资金以集中竞价交易
方式回购公司股份，回购股份的种类为公司发行的A股股份，资金总额不低于人民
币5,000万元（含）且不超过人民币10,000万元（含）上限回购公司股份，用于股
权激励计划及/或员工持股计划。公司于2021年9月1日披露《关于回购公司股份实
施进展暨回购完成的公告》，截止2021年9月1日，公司通过回购专用证券账户以集
中竞价方式累计回购了4,893,387股，回购成交的最高成交价为23.36元/股，最低
成交价为18.15元/股，成交的总金额为99,981,550.54元（不含交易费用），回购
股份计划已实施完毕，回购的股份暂时存放于公司开立的回购专用证券账户，将在
回购完成后36个月内实施前述用途。
关于回购部分社会公众股份方案的议案》，同意公司使用自有资金以集中竞价交易
方式回购公司股份，回购股份的种类为公司发行的A股股份，资金总额不低于人民
币8,000万元（含）且不超过人民币10,000万元（含），回购股份将用于员工持股
计划或者股权激励。公司于2024年3月1日披露《关于回购公司股份实施进展暨回购
完成的公告》，截止2024年2月29日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价方式
累计回购了6,451,071股，回购成交的最高价为16.449元/股，最低价为14.51元/股
，成交总金额为99,984,617.09元（不含交易费用），回购股份计划已实施完毕，
回购的股份暂时存放于公司开立的回购专用证券账户，将在回购完成后36个月内实
施前述用途。
量为11,344,458股。占公司总股本的1.18%。本次员工持股计划将在股东大会审议
通过后6个月内，将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票。
员工持股计划最终持有的股票数量以实际过户的股份数量为准，公司将根据规定及
时予以披露。
本次员工持股计划过户完成后，索菲亚全部有效的员工持股计划所持有的股票
总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工所获份额对应的股票总数累计不超
过公司股本总额的1%。
（二）员工持股计划的定价依据及合理性说明
本次员工持股计划受让公司回购股份的价格为8.59元/股，不低于本次员工持
股计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价的50%。受让价格为本次员工持股
计划在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，参考下列价格较高者确定：（1）
员工持股计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（2）员工持股计
划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一
的50%。若自公司董事会审议通过之日起至最后一笔标的股票过户至员工持股计划
名下之日期间，公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、缩股或配股等
事宜，本次员工持股计划的股票授予价格将做相应调整。
本次持股计划股票受让价格的定价依据如下：
本次员工持股计划的人员范围为经公司认定的监事、高级管理人员以及对公司
整体业绩和中长期发展具有重要作用的公司核心员工。上述人员主要承担着公司治
理及战略方向把控、执行的重要作用。公司认为，在依法合规的基础上，设定积极
的业绩目标，并以合适的激励成本实现对该部分人员的激励，可以真正提升激励对
象的工作热情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动
激励目标的实现。
本员工持股计划受让股份的定价是根据相关法律法规和公司实际情况确定。主
要为了推动公司整体经营持续平稳、快速发展，维护股东利益，增强公司管理团队
对公司成长发展的责任感和使命感，有效留住优秀管理人才，提高公司核心竞争能
力，使得员工分享到公司持续成长带来的收益，结合公司经营情况和行业发展情况
，本员工持股计划需以合理的成本实现对参与对象合理的激励。在以不损害公司利
益为原则且充分考虑激励效果的基础上，本员工持股计划受让公司回购股份的价格
为8.59元/股，作为员工持股计划股票购买价格具有合理性与科学性。同时，本员
工持股计划所获标的股票，自最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起
进行考核，从而实现激励和约束相平衡，也不存在违反相关法律法规的情形。
（三）员工持股计划的资金来源
许的其他方式，公司不以任何方式向参与对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，
亦不存在第三方为参与对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。
购单位，每份份额为1.00元，参与本次员工持股计划的员工合计认购份额不超过
入本员工持股计划资金账户，若本员工持股计划的参与对象未按期、足额缴纳其认
购资金的，则自动丧失认购本员工持股计划未缴足份额的权利。公司可根据员工实
际缴款情况对参与对象名单及其认购份额进行调整，参与对象的最终人数、名单以
及认购份额以员工实际缴款情况为准，具体操作由董事会决定。
第五条 员工持股计划的存续期、锁定期及考核机制
（一）员工持股计划的存续期
股计划名下之日起算。存续期满且未展期的，本次员工持股计划自行终止。
工持股计划项下货币资产（如有）已全部分配完毕时，本次员工持股计划可提前终
止。
延长。
股票无法在存续期上限届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持1/2（
不含1/2）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限
可以延长。
明本次员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
（二）员工持股计划的锁定期
本次员工持股计划所获标的股票，自最后一笔标的股票过户至员工持股计划名
下之日起12个月后，在满足相关考核条件的前提下，按如下安排分期解锁：
第一期解锁时点：自最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起满12个
月，解锁份额为员工获授的本次员工持股计划份额的50%；
第二期解锁时点：自最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起满
锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本等情形所衍生取得的股票亦
应遵守锁定安排。
（三）员工持股计划的考核机制
本次员工持股计划的考核分为公司业绩考核与个人绩效考核，考核年度为2024
年至2025年两个会计年度，分年度进行考核。
各年度公司业绩考核指标为：
考核期 考核指标
公司需满足下列两个条件之一:
第一期
公司需满足下列两个条件之一:
第二期
注：上述“归母净利润”以公司经审计合并报表归属上市公司股东的净利润并剔除公司实
施本次员工持股计划所产生的当期股份支付费用之影响后，所实现的净利润为计算依据。
第一个考核期，若考核指标达成，则解锁第一期到期份额；若考核指标未达成
，则第一期到期份额不得解锁，对应份额可递延至第二期进行合并考核。第二个考
核期，若考核指标达成，则第一期递延份额（如有）及第二期到期份额均可解锁。
两期考核结束后，累计未解锁份额由管理委员会收回。管理委员会收回的标的
股票权益将择机出售后以出资金额与售出金额孰低值返还持有人，剩余资金（如有
）归属于公司，或由管理委员会通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
本次员工持股计划将根据公司绩效管理办法，对持有人设定考核内容、考核目
标，进行个人绩效考核。个人绩效考核由公司人力资源部门及持有人所在部门负责
组织落实，考核结果分为五个等级，分别为“卓越（S）、优秀（A）、良好（B）、
待改进（C）、未达标（D）”五个等级，分别对应考核系数如下表所示：
考核结果 S-B C-D
考核系数 100% 0%
考核期内，证券事务室根据管理委员会指令按照公司业绩考核和个人业绩考核
，进行统一安排。因公司业绩考核指标未达成累计未解锁的份额或因个人绩效考核
系数未达到100%未解锁的份额，依照本次员工持股计划草案之八之（二）员工持股
计划权益的处置与分配的相关条款进行处置。
（四）员工持股计划的交易规则
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易所
关于信息敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票：
自原预约公告日前三十日起算；
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
若未来涉及上述交易规则的相关规定发生变化的，本次员工持股计划将遵循修
改后的规定执行。
（五）员工持股计划的变更
员工持股计划的变更包括持有人出资方式、持有人获取权益的方式、参与公司
融资等事项。须经出席持有人会议的持有人所持1/2（不含1/2）以上份额同意并提
交公司董事会审议通过方可实施。
（六）存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式
员工持股计划的存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理
委员会商议是否参与及资金解决方案，如计划参与则需提交持有人会议、公司董事
会审议。
第三章 员工持股计划的管理
第六条 员工持股计划的持有人会议
持有人会议是员工持股计划的权力机构，由全体持有人组成。持有人可以亲自
出席持有人会议并表决，也可以委托其他持有人代为出席并表决。
（一）持有人会议的职权
算；
份对应的股东权利，包括但不限于公司股东大会的出席、提案、表决等的安排。为
免疑义，本员工持股计划持有人自愿放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股
票对应的除分红权、资产收益权以外的其他股东权利（包括且不限于出席权、提案
权、表决权等股东权利）；
被取消资格的持有人所持份额的处置事项，包括持有人份额变动等；
份额授予给其他适格员工，或由管理委员会指定人员代持；
届满后择机出售标的股票；
（二）持有人会议的召集和召开程序
首次持有人会议由公司董事长或其指定人员负责召集和主持，其后持有人会议
由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时
，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
召开持有人会议，管理委员会应提前5日将会议通知，通过电话、传真、电子
邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至少包括以下内容：
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应
包括上述第1、2、3项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
单独或合计持有本次员工持股计划3%以上份额的持有人可以向持有人会议提
交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3个工作日向管理委员会提交。
单独或合计持有本次员工持股计划10%以上份额的持有人可以提议召开持有人
会议。
持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2（不含1/2）以上份额的持有人出席
方可举行。
（三）持有人会议的表决程序
持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决。
持有人会议采取记名方式投票表决。
选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、字迹
无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果
后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
的持有人所持1/2（不含1/2）以上有表决权份额同意后则视为表决通过（员工持股
计划约定需2/3以上有表决权份额同意的事项除外），形成持有人会议的有效决议。
的规定提交公司董事会、股东大会审议。
以通讯、书面方式审议并表决的持有人会议，管理委员会应当保障持有人的充分知
情权和表决权。
第七条 员工持股计划的管理委员会
本次员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日
常管理机构。
（一）管理委员会的选任程序
管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员由持有人
会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理
委员会委员的任期为本次员工持股计划的存续期。
（二）管理委员会委员的义务
管理委员会委员应当遵守法律、法规和《索菲亚家居股份有限公司2024年度员
工持股计划管理办法》的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
者其他个人名义开立账户存储；
股计划财产为他人提供担保；
管理委员会委员违反以上第1条至第5条义务的，持有人会议有权罢免其委员职
务，给员工持股计划造成损失的，还应承担赔偿责任。
（三）管理委员会行使的职责
决权的其他股东权利（本次员工持股计划持有人自愿放弃其通过本次员工持股计划
所持标的股票对应的公司股东大会的出席权、提案权、表决权及除分红权、资产收
益权外的其他股东权利）；
资格的持有人所持份额的处置事项，包括持有人份额变动等；
个人异动等原因而收回的份额等的分配/再分配方案（若获授相关份额的人员为公
司董事、监事或高级管理人员的，则该分配方案应提交董事会审议确定）；管理委
员会可以视情况将该等份额授予其他适格员工，或由管理委员会指定的人员代持；
股票进行变现，根据持有人会议的授权将员工持股计划的闲置资金投资于银行理财
产品（仅限于保本型理财产品）；
责。
管理委员会委员未尽以上第1条至第12条职责的，持有人会议有权罢免其委员
职务，因过错或重大过失给员工持股计划造成损失的，还应承担赔偿责任。
（四）管理委员会主任的职权
（五）管理委员会的召集程序
管理委员会的会议由管理委员会主任召集，于会议召开前3日通知全体管理委
员会委员。会议通知包括以下内容：
（六）管理委员会的召开和表决程序
讯等方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。
能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，代为出席会议的管理委员
会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理
委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
在会议决议上签名。
第八条 员工持股计划的管理模式
（一）内部管理
本次员工持股计划由公司自行管理。本次员工持股计划的内部最高管理权力机
构为持有人会议。本次员工持股计划设管理委员会，作为本次员工持股计划的管理
机构，负责本次员工持股计划的日常管理等具体工作。《员工持股计划管理办法》
对管理委员会的职责进行明确的约定，并采取充分的风险防范和隔离措施，切实维
护本次员工持股计划持有人的合法权益。管理委员会授权公司证券事务室根据管理
委员会指令代为处理日常事务。在持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业
机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
管理委员会管理本次员工持股计划的管理期限为自股东大会审议通过本次员
工持股计划之日起至本次员工持股计划终止之日止。
公司董事会负责拟定和修改本次员工持股计划草案，并在股东大会授权范围内
办理本次员工持股计划的其他相关事宜。公司应真实、准确、完整、及时地履行关
于本次员工持股计划的信息披露义务。
（二）公司股东大会授权董事会的具体事项
本次员工持股计划经股东大会审议通过后，股东大会授权董事会全权办理与员
工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：
于本计划约定的股票来源、管理模式变更、资产管理机构等中介服务机构的选择、
变更，以及持有人确定标准、持有人认购份额标准数量等；
；
工持股计划作出相应调整、修订和完善；
或规范性文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。
上述授权权自公司股东大会通过之日起至本次员工持股计划实施完毕之日内
有效。
上述授权事项，除法律法规或《公司章程》对本持股计划有明确规定需由董 事
会决议通过的事项外，其他事项可由董事长或其授权的适当人士代表董事会直接
行使。
第四章 员工持股计划的资产构成及权益分配
第九条 员工持股计划的资产构成及权益分配
（一）员工持股计划的资产构成
本次员工持股计划的资产包括：
（1）公司股票对应的权益。
（2）现金存款和银行利息。
（3）持股计划其他投资所形成的资产。
因本次员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入本次
员工持股计划资产。
本次员工持股计划的资产独立于公司的固有财产、以及管理委员会委员的个人
资产。公司和管理委员会委员不得侵占、挪用员工持股计划资产或以其它任何形式
将员工持股计划资产与公司资产、管理委员会委员的个人资产混同。
（二）员工持股计划的终止
工持股计划项下货币资产（如有）已全部分配完毕时，本次员工持股计划可提前终
止。
含1/2）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本计划的存续期可以延长。
根据持有人会议的授权在终止或存续期届满后30个工作日内完成对员工持股计划
资产的清算，并在依法扣除相关税费后，依据公司及个人业绩考核结果分配至持有
人。
（三）员工持股计划权益的处置与分配
工持股计划份额不得转让、用于担保、偿还债务或作其他类似处置。
（1）存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会对已解锁部分不作处理；
未解锁的部分，管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其
持有的本员工持股计划权益强制收回：
A.持有人担任独立董事或其他不能参与公司员工持股计划的人员；
B.持有人在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且持有人
仍留在该子公司任职的；
C.持有人因公司裁员等原因被动离职或因个人绩效考核不合格而致使公司提
出解除或终止劳动合同或聘用合同的（包括被公司辞退、除名等）,且不存在重大
过失、过错、违法违纪等行为的；
D.持有人主动辞职的或合同到期且其本人不再与公司续约的；
E.持有人合同到期且公司不再与其续约的；
F.持有人因执行职务外的其他原因而身故的（该情况下，返还持有人的资金由
其指定的财产继承人或法定继承人代为接收）；
G.持有人非因工受伤而丧失劳动能力而离职的；
H.持有人因退休而离职的。
（2）存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会对已解锁部分不作处理；
未解锁的部分，由管理委员会决定持有人所持有的权益完全按照情形发生前的程序
进行：
A.持有人退休返聘，继续在公司任职的；
B.持有人因工丧失劳动能力而离职的，若管理委员会决定持有人所持有的权益
完全按照情形发生前的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件；
C.持有人因执行职务而身故的，若管理委员会决定持有人所持有的权益完全按
照情形发生前的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件，其持有的权益
由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有。
（3）存续期内，持有人发生职务变更，但仍在本公司或本公司子公司任职。
若出现升职或平级调动的，持有人所持有的权益完全按照情形发生前的程序进行；
若出现降职或免职的，管理委员会对已解锁部分不作处理；未解锁的部分，由管理
委员会决定是否取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持有的本员工持
股计划权益全部收回；或由管理委员会按照职务变更情况进行调整，并将持有人原
持有的权益与调整后持有的权益的差额部分收回。
（4）存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与本
员工持股计划的资格，其未解锁的部分将被强制收回；其已经解锁的部分，管理委
员会有权要求持有人将其收益返还给公司：
持有人因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎职等行为损
害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前述原因导致公司解除与持有人劳动关
系或聘用关系的。
（5）上述第（1）至（4）情形中，涉及管理委员会收回未解锁份额的，管理
委员会将收回的本员工持股计划份额转让给指定的具备参与员工持股计划资格的
受让人后，按照出资金额返还持有人；如没有符合参与本员工持股计划资格的受让
人，锁定期满后，由管理委员会择机出售其收回的本员工持股计划份额，按照出资
金额与售出金额孰低值返还持有人，剩余资金（如有）则归属于公司，或由管理委
员会通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
数量不超过公司股本总额1%的规定。
标的股票权益将择机出售后以出资金额与售出金额孰低值返还持有人，剩余资金（
如有）归属于公司，或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
有的本员工持股计划份额的情况，持有人所持的本员工持股计划份额的处置方式由
管理委员会确定。
第五章 附则
第十条 公司董事会与股东大会审议通过本次员工持股计划不意味着持有人享
有继续在公司服务的权力，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司与持有人的劳
动关系或劳务关系仍按公司与持有人签订的劳动合同或劳务合同执行。
第十一条 公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有
关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行,员工因本次员工持股计划的实施而
需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
第十二条 本管理办法的解释权属于公司董事会，经公司股东大会审议通过后
生效。
索菲亚家居股份有限公司董事会
二〇二四年三月二日
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