成都坤恒顺维科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
成都坤恒顺维科技股份有限公司
成都坤恒顺维科技股份有限公司（以下简称“公司”或“坤恒顺维”）为进一步
完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心
管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和
企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共
同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利
益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司制定了《成都坤恒顺维科技股份有
限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》。
为保证公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利推
进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市
公司股权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司
自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、规范性文件
和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。
第一条 考核目的
制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的
具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计
划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正
评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条 考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作
业绩、工作能力和工作态度结合。
第三条 考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的首次授
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予激励对象包括在公司（含子公司）任职的高级管理人员、核心技术人员以及董事
会认为需要激励的其他人员，不包括坤恒顺维独立董事、监事，单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。本激励
计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董
事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署
劳动合同或聘用合同。
第四条 考核机构及执行机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审
核对激励对象的考核工作；
（二）公司人事行政部、财务部等相关部门组成考核小组负责具体的考核工作，
负责相关考核数据的收集和提供，对数据的真实性和可靠性负责，并向薪酬委员会
报告工作；
（三）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条 绩效考核指标及标准
激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司和激励对象两个层面的考核
结果共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的
限制性股票的公司层面的业绩考核要求如下表所示：
以 2023 年营业收入为基数，对应考 以 2023 年营业收入为基数，对应考
核年度营业收入增长率 核年度营业收入累计值增长率
归属期
对应考核 目标值 触发值 对应考核 目标值 触发值
年度 （Am） （An） 年度 （Bm） （Bn）
第一个归属期 2024 年 30.00% 24.00% 2024 年 30.00% 24.00%
首次授予的限制性股
票以及在 2024 年 9 月 2024-2025
第二个归属期 2025 年 69.00% 51.00% 199.00% 175.00%
留限制性股票 2024-2026
第三个归属期 2026 年 119.70% 82.00% 418.70% 357.00%
年
在 2024 年 9 月 30 日 第一个归属期 2025 年 69.00% 51.00% 199.00% 175.00%
年
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（不含）后授予的预留 2024-2026
第二个归属期 2026 年 119.70% 82.00% 418.70% 357.00%
限制性股票 年
考核指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X）
A>=Am 或 B>=Bm X=100%
以 2023 年营业收入为基数，对应考核
年度营业收入增长率（A）和以 2023
An≤A
年营业收入为基数，对应考核年度营
业收入累计值增长率（B）
A
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公
司当期业绩完成情况为 A
限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（二）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象个人绩效考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层面归
属比例如下所示：
考核评价结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 0% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票
数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至下一年度。
第六条 考核期间与次数
本激励计划的考核年度为 2024 年-2026 年三个会计年度。公司层面的业绩考
核及个人层面的绩效考核每年考核一次。
第七条 考核程序
公司人事行政部、财务部等相关部门在薪酬委员会的指导下负责具体的考核
工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事
会负责考核结果的审核。
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第八条 考核结果管理
（一）考核结果反馈及应用
在考核工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
作日内与公司人事行政部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会
申诉，薪酬委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
（二）考核记录归档
案。考核结果作为保密资料归案保存。
记录，须由当事人签字。
会统一销毁。
第九条 附则
（一）本办法由薪酬委员会负责制订及修订，并由公司董事会负责解释。
（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、本
激励计划相冲突，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划的规定
执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本
激励计划执行。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，
则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
（三）本办法自公司股东大会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。
成都坤恒顺维科技股份有限公司董事会
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