证券简称：中元股份 证券代码：300018
华源证券股份有限公司
关于
武汉中元华电科技股份有限公司
（草案）
之
独立财务顾问报告
二〇二四年二月
华源证券股份有限公司 独立财务顾问报告
华源证券股份有限公司 独立财务顾问报告
释义
在本报告中，除非上下文文意另有所指，下列词语具有如下含义：
中元股份、公司、上
指 武汉中元华电科技股份有限公司
市公司
华源证券、本独立财
指 华源证券股份有限公司
务顾问
本激励计划、本计划 指 武汉中元华电科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划
《股权激励计划（草 《武汉中元华电科技股份有限公司2024年限制性股票激励计
指
案）》 划（草案）》
限制性股票、第二类 满足归属条件后，按本激励计划约定的归属安排，激励对象获得由
指
限制性股票 公司定向发行的A股普通股
拟参与本激励计划的人员，包括公司（含子公司）董事、高级管理
激励对象 指
人员及核心业务（技术）人员
公司向激励对象授予第二类限制性股票的日期，授予日必须为
授予日 指
交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股第二类限制性股票的价格
自第二类限制性股票首次授予日起至激励对象获授的第二类限
有效期 指
制性股票全部归属或作废失效之日止
激励对象满足获益条件后，获授的第二类限制性股票由公司办
归属 指
理登记至激励对象个人证券账户的行为
归属条件 指 激励对象为获授第二类限制性股票所需满足的获益条件
激励对象满足获益条件后，获授的第二类限制性股票完成登记
归属日 指
的日期，归属日必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2023年8月修订）
》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号-业务办理
《自律监管指南》 指
（2023年12月修订）
》
《公司章程》 指 《武汉中元华电科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
华源证券股份有限公司 独立财务顾问报告
声 明
华源证券股份有限公司接受武汉中元华电科技股份有限公司委托，担任中
元股份2024年限制性股票激励计划的独立财务顾问 ，基于武汉中元华电科技股
份有限公司提供的电子资料、书面材料以及接受项目组访谈等方式，依据相关法
律、法规、部门规章及规范性文件形成本报告。本报告所载的信息、资料、分析、
建议等仅反映华源证券股份有限公司于本报告提交之时的判断。对 本报 告的出
具，本独立财务顾问特作如下声明：
律监管指南》等法律、法规和规范性文件的规定，根据公司提供的有关资料和
信息制作。公司已保证：所提供的有关本激励计划的相关资料和信息真实、准
确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成
对上市公司的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可
能产生的风险，本独立财务顾问均不承担任何责任。
及 政 策 无重大变化；公司所处地 区及行业的市场、经济、社会环境无重大变
化；公司提供的资料和信息真实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚
实守信的按照本激励计划及相关协议条款全面、妥善履行所有义务；本激励计
划不存在其它障碍，并能够顺利完成；无其他不可抗力和不可预测因素造成重
大不利影响。
等专业知识来识别的事实，华源证券股份有限公司依据有关政府部门、律师事
务所、会计师事务所及评估机构出具的意见、说明及其他文件做出判断。
告仅供公司拟实施本激励计划之目的使用，不得用作任何其他用途。 本独立财
务顾问未委托和授权其他任何机构和个人提供未在本报告中列载 的信息和对本
报告做任何解释或者说明。
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一、限制性股票激励计划的主要内容
（一）限制性股票的股票来源及授予数量
及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
案公告时公司股本总额的2.39%，前述激励股票一次性授予，不设预留权益。
截至本激励计划草案公告之日，公司无其他在有效期内的股权激励计划，本
激励计划所涉及的公司股票总额累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额
的20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计
划获授的公司股票，累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的1.00%。
（二）激励对象范围及限制性股票分配情况
本激励计划涉及的激励对象不超过105人，包括：
以上激励对象中，董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘
任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内于
公司（含子公司）任职并已与公司（含子公司）签署劳动合同。
本次激励对象包含公司部分实际控制人尹健、卢春明和邓志刚，主要原因系
其同时担任公司董事或高级管理人员，上述人员在公司经营管理中担任着重要职
责，其获授的限制性股票数量与其岗位职责相适应，其参与本激励计划有助于提
升公司核心业务（技术）人员参与计划的积极性，并能更好地激发员工的能动性
和创造力，从而有助于提升公司整体业绩、促进公司长远发展。因此，公司认为
本激励计划将尹健、卢春明和邓志刚作为激励对象符合公司实际情况和发展需要，
符合《上市规则》《自律监管指南》等相关法律法规、部门规章及规范性文件的
规定，具有必要性与合理性。本次激励对象不包含外籍员工。
本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划公告日公
序号 姓名 职务
票数量（万股） 票总数的比例 司股本总额的比例
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获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划公告日公
序号 姓名 职务
票数量（万股） 票总数的比例 司股本总额的比例
财务总监、董事
会秘书
核心业务（技术）人员（99人） 877 76.26% 1.83%
合计 1,150 100.00% 2.39%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总
股本的1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划公告时公司
股本总额的20.00%。
（三）限制性股票的授予价格及确定方法
本激励计划限制性股票的授予价格为每股2.99元，即满足归属条件后，激
励对象可以每股2.99元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
本激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
（1）本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日
公司股票交易总额/前1个交易日公司股票交易总量）每股4.51元的50%，为每
股2.26元；
（2）本激励计划草案公告前120交易日公司股票交易均价（前120个交易
日公司股票交易总额/前120个交易日公司股票交易总量）每股5.97元的50%，
为每股2.99元。
公司最后确定本次限制性股票的授予价格为2.99元/股。
（四）限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
本激励计划经股东大会审议通过后，由董事会确定授予日，授予日必须为
交易日。
公司须在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公
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告；公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并终止
实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
限制性股票归属前，激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质押、
担保或偿还债务等。
限制性股票在满足相应归属条件后将按本激励计划的归属安排进行归属，
归属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因 特殊原因推迟公告
日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日
限制性股票
起至限制性股票授予之日起24个月内的最后一 40%
第一个归属期
个交易日当日止
自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日
限制性股票
起至限制性股票授予之日起36个月内的最后一 30%
第二个归属期
个交易日当日止
自限制性股票授予之日起36个月后的首个交易日
限制性股票
起至限制性股票授予之日起48个月内的最后一 30%
第三个归属期
个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股
票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转
让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归
属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；各归属
期内，当期未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票
取消归属，并作废失效，不得递延。
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后限制其售出的时间段。本激
励计划的禁售安排按照《公司法》《证券法》等法律法规、规范性文件和《公
司章程》的有关规定执行，具体如下：
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（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的
股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所
持有的公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将
其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此
所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让
的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转
让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定。
（五）限制性股票的授予与归属条件
同时满足下列条件的，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，未满足
下列任一条件的，公司不得向激励对象授予限制性股票：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
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⑥中国证监会认定的其他情形。
归属期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的限制性股票方可归属：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象已获授但尚未归
属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（ 2）条规
定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废
失效。
（3）公司层面业绩考核
本激励计划限制性股票归属对应的考核年度为2024年-2026年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
净利润增长率（A）
归属期 对应考核年度 （以2021-2023年平均净利润为基础）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2024年 200% 180%
第二个 2025年 220% 198%
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第三个 2026年 240% 216%
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
净利润增长率
An≤A＜Am X=A/Am
（A）
A＜An X=0
注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并
剔除股份支付费用的影响（下同）。
若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核
当年可归属的限制性股票均不得归属，并作废失效，不得递延。
（4）个人层面绩效考核
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定 、公司与
激励对象签署的《限制性股票授予协议》中具体约定的内容实施，并依照激励
对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象的绩效评价结果划分为A、B、
C和D四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属的
比例：
考核评价结果 A B C D
个人层面归属比
例（Y）
若公司层面业绩考核达标，且激励对象上一年度个人绩效考核评级为A/B/C，
则上一年度激励对象可按照本激励计划规定的比例归属，激励对象当期实际归属
的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例(X) ×个人层面归
属比例(Y)，当期未能归属的限制性股票，作废失效，不得递延；若激励对象上一
年度个人绩效考核结果为D，则上一年度激励对象个人绩效考核不达标，公司将按
照本激励计划的规定，将该激励对象当期限制性股票全部作废失效，不得递延。
（六）限制性股票激励计划的其他内容
限制性股票激励计划的其他内容详见公司公告的《股权激励计划（草
案）》。本报告“一、限制性股票激励计划的主要内容 ”与《股权激励计划
（草案）》表述不完全一致的，以公司公告的《股权激励计划（草案）》为
准。
二、独立财务顾问意见
（一）对本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见
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形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
类、激励总量及限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予条件、授
予安排、禁售期、归属安排、归属期、激励对象个人情况发生变化时如何实施
本激励计划、本激励计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规
定。
中元股份承诺出现下列情形之一的，本激励计划即行终止：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止股权激励计划的情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象根据本激励计划已获授但尚
未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
（1）公司的实际控制人或者控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立的情形。
经核查，本独立财务顾问认为，中元股份本激励计划符合有关政策及法规
的规定。
（二）对公司实行本激励计划可行性的核查意见
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中元股份本激励计划明确规定了授予限制性股票及激励对象获授、归属程
序等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。因此本
激励计划在操作上是具有可行性的。
经核查，本独立财务顾问认为，中元股份本激励计划符合相关法律、法规
和规范性文件的规定，在操作程序上具备可行性。
（三）对激励对象的范围和资格的核查意见
中元股份本激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关法律、法规和规
范性文件的规定，不存在如下情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
任何一名激励对象通过本激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的
事、外籍员工。
经核查，本独立财务顾问认为，公司本次股权激励计划所规定的激励对象
范围和资格符合《管理办法》第八条、《上市规则》第八章之第 8.4.2条的规
定。
（四）对本激励计划权益授出额度的核查意见
经核查，公司无其他在有效期内的股权激励计划，本激励计划所涉及的公司
股票总额累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20.00%。本激励计划
中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计
不超过公司股本总额的1%。
综上，本独立财务顾问认为，本次股权激励计划的权益授出额度安排符合
《管理办法》第十四条、《上市规则》第八章之第8.4.5条的规定。
（五）对本激励计划限制性股票授予价格定价依据和定价方法合理性的核查意
见
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本激励计划授予限制性股票的授予价格为每股2.99元，即满足授予条件和
归属条件后，激励对象可以每股2.99元的价格购买公司向激励对象授予的公司
A股普通股股票。
本激励计划授予限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且不低于
下列价格较高者：
（1）本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票
交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股4.51元的50%，为每股2.26元；
（2）本激励计划草案公告前120交易日公司股票交易均价（前120个交易
日公司股票交易总额/前120个交易日公司股票交易总量）每股5.97元的50%，
为每股2.99元。
根据以上定价原则，本次激励计划授予限制性股票的授予价格为每股2.99
元。
经核查，本独立财务顾问认为，公司本次股权激励计划授予价格的确定原
则符合《管理办法》第二十三条及《上市规则》第八章第 8.4.4条的规定，相
关定价依据和定价方法合理、可行，有利于激励计划的顺利实施，有利于公司
的持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
（六）对公司是否为激励对象提供财务资助的核查意见
根据《股权激励计划（草案）》，激励对象的资金来源为激励对象自筹资
金，公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任
何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
经核查，本独立财务顾问认为，公司不存在为激励对象提供财务资助的情
形，激励对象的资金来源符合《管理办法》第二十一条的规定。
（七）关于公司实施股权激励计划会计处理的核查意见
按照《企业会计准则第11号—股份支付》的规定，公司将在授予日至归属
期的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况
等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票在授予日
的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实
质是公司赋予员工在满足可行权条件后以授予价格购买公司股票的权利，员工
可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风险，与
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第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支付交
易。在等待期内的每个资产负债表日，公司应当以对可行权的股票期权数量的
最佳估计为基础，按照授予日股票期权的公允价值，计算当期需确认的股份支
付费用，计入相关成本或费用和资本公积。因此，公司拟采用期权定价模型确
定授予日股票期权的公允价值，该公允价值包括期权的内在价值和时间价值。
综上，本独立财务顾问认为，公司本次限制性股票激励计划的会计处理符
合《企业会计准则第 11号 —股份支付》及《企业会计准则第 22号 —金融工具
确认和计量》的相关规定。最终的会计处理及对公司财务状况和经营成果的影
响，以审计机构出具的审计报告为准。
（八）关于公司实施股权激励计划考核体系的核查意见
公司本次限制性股票激励计划考核体系的设定符合《管理办法》等法律、
法规和《公司章程》的有关规定，具体分为公司层面业绩考核和个人层面绩效
考核。公司层面业绩指标为净利润指标，净利润是反映公司盈利能力及企业成
长性的最终体现，能够树立较好的资本市场形象。公司为本次限制性股票激励
计划设定了具有一定挑战性的指标，有利于促使激励对象为实现业绩考核指标
而努力拼搏、充分调动激励对象的工作热情和积极性，促使公司战略目标的实
现。
除公司层面业绩考核外，公司还设置个人层面绩效考核，能够对激励对象
的工作绩效做出较为准确、全面的评价。公司将根据 激励对象的绩效考核评
级，确定激励对象是否达到限制性股票可归属条件以及具体的可归属数量。
综上，本独立财务顾问认为，本激励计划的考核体系具有全面性、综合性
及可操作性。一方面，有利于充分调动激励对象的积极性和创造性，促进公司
核心队伍的建设；另一方面，对激励对象起到良好的约束作用，为公司未来经
营战略和目标的实现提供了坚实保障。
（九）关于实施股权激励计划对公司持续经营能力、股东权益影响的核查意
见
根 据《股权激励计划（草案 ）》，公司制定的股权激励计划已在授予价
格、归属条件、激励对象的确定等方面综合考虑了现有股东的利益。公司以目
前信息初步估计，由于实施本次激励计划所产生的股份支付费用对相关会计期
间的业绩有所影响，但影响程度可控。此外，本激励计划的实施，将有效激发
核心团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本。因此，本激励计划的实施
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虽然会产生一定的费用，但能够有效提升公司的持续经营能力。
综上，本独立财务顾问认为，长远来看，公司股权激励计划的实施预计将
对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
（十）关于实施股权激励计划是否损害公司及全体股东利益的核查意见
公司本次股权激励计划的制定和实施程序符合《公司法》《证券法》《管
理办法》《上市规则》及《公司章程》的相关规定，授予价格、归属条件、激
励对象范围等实施要素均严格依照《管理办法》《上市规则》的规定，并结合
公司的实际情况合法、合理确定。股权激励计划的业绩条件设定和归属安排可
对激励对象形成有效激励和约束，助推公司业绩稳步增长，使全体股东同步受
益。
综上，本独立财务顾问认为，本次股权激励计划不存在损害上市公司及全
体股东利益的情形。本次股权激励计划尚需取得公司股东大会的批准。
三、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
案）》及其摘要
核管理办法》
议
议
（二）咨询方式
单位名称：华源证券股份有限公司
经办人：姜涛、吕常春
联系地址：武汉市江汉区青年路278号中海中心32F-34F
联系电话：027-51663020
邮编：430021
（以下无正文）
（此页无正文，为《华源证券股份有限公司关于武汉中元华电科技股份有限公司
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